领导职务与非领导职务比例？

一、领导职务与非领导职务比例？

国家对非领导职务的职数设置做了严格的比例限额，如省辖市人民政府机关调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的1/3。

二、公务员非领导职务如何定级？

我国《公务员法》第16条规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务层次在厅局级正职以下设置，在省部级以上不设置非领导职务。非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

三、公务员非领导职务对照表？

1、正国级：无非领导职级

2、副国级：无非领导职级

3、正部级：无非领导职级

4、副部级：无非领导职级

5、正厅级：一级巡视员

6、副厅级：二级巡视员

7、正处级：一级调研员、二级调研员

8、副处级：三级调研员、四级调研员

9、正科级：一级主任科员、二级主任科员

10、副科级：三级主任科员、四级主任科员

11、科员：一级科员、二级科员

四、公务员非领导职务可以改任领导吗？

可以。

非领导职务：是指《公务员法》规定的副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员六个职务，分别对应副科级、科级、副处级、处级、副厅级、厅级。关于巡视员和调研员，我在另一个问答中提到过，有兴趣可以翻翻看。

领导职数问题：非领导职务，过去一直是临退休人员为了解决待遇，或者是调离实职，腾出岗位，因而任命的。这些年以来，组织部门对超职数配备领导干部问题管得非常严格，再加上机构编制部门控编减编，机构减少，人员编制减少，相应的，领导职数也越来越少，提拔任用的职位越来越少，许多人提拔之后没有岗位，只好先行提拔为非领导职务，等有空缺岗位之后，慢慢过渡为领导职位。

非领导职务与领导职务在级别和提拔条件上没有区别。因此，非领导职务晋升为领导职务，担任实职，是非常正常的现象。其条件和干部考察任用条件一样，担任同一级别实职，和新提拔人员区别是平级调动。如果担任实职的同时级别上一个台阶，比如副主任科员担任正科级领导职务，只要在非领导职务上干满规定的两年或者是三年，就可以，不需要转到领导职务。如果在基层，也算基层工作经验。

两种例外：

1、如果年龄问题，担任的非领导职务，一般不会提拔到领导职务。

2、还有一种情况，过去聘用制干部提拔为领导职务，现在规定不能担任实职，调整为非领导职务的，不能再担任领导职务。

五、公务员实职与非领导职务的区别？

公务员实职是指所担任的实际职务，如处长、副处长、科长、副科长之类的干部，可以享受与职务等级对应的薪资待遇；而非领导职务不担任领导职务，但享受相关的薪资待遇。现在已经被改为职级，甚至可以说和领导职位没有多大关系，不是实职干部，只能享受与实职干部对应的薪资待遇，所以两者的区别还是比较大的。

六、公务员晋升非领导职务需要竞聘吗？

一般来说不需要。现在的党政领导干部选拔任用办法规定，实职领导干部选拔任用才会考虑使用竞聘的办法。

晋升非领导职务的一般都是选择组织提拔的程序进行，就是根据干部队伍的实际情况和岗位空缺情况，从资历任职年限和工作业绩等方面综合考虑，拟订晋升范围，走民主推荐程序即可，一般不需要竞聘。

七、国家公务员非领导职务设置办法的非领导职务设置原则？

设置原则

（一）国家行政机关非领导职务的设置，要在机构改革的基础上，按照国家公务员制度的实施计划逐步进行；要有利于精兵简政、提高效率、理顺关系。

（二）各级非领导职务的设置，要依据例限额。各级政府部门的领导职务设置，分别按国务院和各级地方人民政府组织法的规定执行；各级政府部门内设的司、局或处（科）机构的领导职务按“三定”方案的规定执行；“三定”方案中没有规定的处（科）级领导职务的设置原则为：三人以下的处（科）设一职；四至七人的处（科）设一正一副；八人以上的处（科）设一正二副。人数特别多、下设科（股、队）室的处（科）级机构，副职可适当增加，但最多不得超过四人。

（三）非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。

（四）各级非领导职务的设置，不得突破规定的比例限额。各工作部门之间、各部门内设机构之间非领导职务设置的具体职数，应根据工作需要确定，不搞平均设置。

（五）非领导职务的设置职数，上级机关应多于下级机关，综合部门应多于专业部门。

设置规格

各级非领导职务的设置规格，不得高于所在部门的领导职务。

（一）巡视员、助理巡视员在中央、省级国家行政机关设置。省级国家行政机关需设置巡视员、助理巡视员职务的部门，由省级人民政府人事部门提出意见，报省级人民政府确定。

（二）调研员、助理调研员在市（地）级以上国家行政机关设置。市（地）级国家行政机关需设置调研员、助理调研员职务的部门，由市（地）人事部门提出意见，报市（地）级人民政府确定。

（三）主任科员、副主任科员在县级以上国家行政机关设置。县级国家行政机关需设置主任科员、副主任科员职务的部门，由县级人民政府人事部门提出意见，报县级人民政府确定。

设置非领导职务，必须严格执行国家有关规定。担任非领导职务的具体人选，按管理权限报批。

为便于非领导职务人员更好地开展工作，有关部门根据其职业特点设置的有别于上述统一名称的其他非领导职务名称，经人事部批准可以保留，但必须与上述名称的职务规格相一致。

任职条件

各级国家行政机关非领导职务的任职条件，必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并且具备下列资格条件：

（一）巡视员应具备大学专科以上文化程度，任副局级职务五年以上；

（二）助理巡视员应具备大学专科以上文化程度，任正处级职务五年以上；

（三）调研员应具备大学专科以上文化程度，任副处级职务四年以上；

（四）助理调研员应具备大学专科以上文化程度，任正科级职务四年以上；

（五）主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务三年以上；

（六）副主任科员应具备中专、高中以上文化程度，任科员级职务三年以上；

（七）科员应具备中专、高中以上文化程度，任办事员三年以上；

（八）办事员应具备高中以上文化程度。

国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。

对德才表现突出及少数民族地区和边远地区的国家公务员担任非领导职务，经批准可以适当放宽上述资格条件要求。

其他具体任职条件，各地区、各部门可以根据各自的实际情况作出规定。 由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件的限制；

八、公务员公积金缴存比例

公务员公积金缴存比例调整政策分析

近年来，随着国家经济的快速发展和社会进步的需要，我国公务员公积金缴存比例调整政策引起了广泛关注。公积金作为一项重要的社会福利制度，不仅是公务员福利待遇的一部分，也是维护公务员合法权益的重要保障措施。在这个背景下，公积金缴存比例调整的政策举措受到了各界的密切关注。

首先，公积金缴存比例的调整对于我国公务员福利待遇具有重要意义。公积金作为一项重要的福利制度，不仅可以帮助公务员解决住房问题，还能够提高其生活质量和福利待遇。通过调整公积金缴存比例，可以适应经济发展和社会变化的需要，提高公务员福利待遇的适应性和灵活性。

其次，公积金缴存比例的调整对于公务员人才队伍建设具有积极作用。公务员作为国家公务员队伍的重要组成部分，其队伍结构的优化和人才的引进和培养具有重要意义。通过调整公积金缴存比例，可以吸引更多的高素质人才加入公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质和能力水平。

再次，公积金缴存比例的调整对于提高公务员队伍的稳定性和可持续发展能力具有重要意义。公务员队伍的稳定性和可持续发展能力是维护国家长治久安的重要保障。通过调整公积金缴存比例，可以提高公务员队伍的稳定性和凝聚力，增强公务员队伍的内部凝聚力和向心力，从而更好地履行岗位职责，为国家的发展和稳定做出更大的贡献。

此外，公积金缴存比例的调整还对于促进公务员队伍的队伍建设和管理机制的创新具有重要意义。公务员队伍的队伍建设和管理机制是保障公务员队伍健康发展的重要保障。通过调整公积金缴存比例，可以推动公务员队伍的队伍建设和管理机制的创新，提高公务员队伍的内部管理效能和运行效率。

综上所述，公积金缴存比例的调整政策对于我国公务员福利待遇、人才队伍建设、队伍稳定性和可持续发展能力以及队伍建设和管理机制的创新具有重要意义。政府应当根据国家经济发展和社会进步的需要，合理调整公积金缴存比例，更好地保障公务员权益，提高公务员队伍的整体素质和能力，为国家的发展和稳定做出更大的贡献。

九、公务员报名职位比例

在现代社会，越来越多的年轻人选择报考公务员考试，以谋求一个稳定的职业机会。然而，随着竞争的日益激烈，公务员报名职位比例也成为备受关注的一个重要指标。公务员职位的竞争激烈程度直接影响着考生的就业前景及发展。

公务员报名职位比例的含义及重要性

公务员报名职位比例是指报考某一职位的考生人数与该职位实际招录人数之间的比值。这一比例旨在反映竞争激烈程度，考察考生在众多报名者中脱颖而出的难易程度。

了解公务员报名职位比例的含义对考生非常重要。首先，它可以帮助考生更好地制定备考策略，明确自己的竞争优势和劣势，有针对性地提升自身实力。其次，公务员报名职位比例也直接关系到考生的就业前景，竞争激烈的职位意味着更高的竞争压力，考生需要有充足的准备。

影响公务员报名职位比例的因素

公务员报名职位比例受多方面因素影响，以下列举几点主要因素：

• 职位性质：一般来说，涉及面广、职级高、待遇好的公务员职位通常竞争更激烈。
• 地区因素：一些发展较好的省市拥有更多的公务员岗位，因此，报考这些地区的职位比例可能更高。
• 考试难度：考试难度较高的职位通常会吸引更少的报名者，反之则会有更多人选择报考。

如何应对高公务员报名职位比例的挑战

面对竞争激烈的公务员职位，考生需要采取有效的策略来提升自身竞争力：

1. 制定科学合理的备考计划，有针对性地进行知识积累和弱项攻克。
2. 多加强练习，提高应试能力，熟悉考试题型，增加应试经验。
3. 注重综合能力的培养，包括语言表达能力、逻辑思维能力等。
4. 关注时事热点和政策动态，保持对社会发展的敏感度。

总结

公务员报名职位比例是考生评估一个职位竞争激烈程度的重要指标，对于备考公务员考试的考生来说，了解并应对这一指标至关重要。通过科学的备考策略和不懈的努力，相信每一位怀揣梦想的考生都能够取得自己心仪的公务员职位。

十、公务员2021比例？

如果说这是一道选择题，那么几乎是跟“上清华还是上北大”是一个性质，如今考研和考公务员的竞争都非常大，2021年公务员国考参加考试与录取人数为68:1，2021年省考的录取比例为37:1（平均值）。