公务员第十三个月工资扣公积金吗？

一、公务员第十三个月工资扣公积金吗？

2021年的最后一个月，你们第十三个月份的工资都发了吗？只要一提到十三个月工资，很多人恐怕至今还没听说过，十三个月工资也叫年底双薪，也叫十三薪，公务员事业单位，企业大多数都会有，这个月的工资不扣养老保险，医疗保险，公积金，所以发的比平时月份还要多！在有钱人看来，10000元不算钱，但在体制内上班人员，算是一笔不菲的收入。毕竟越是没钱的人，越喜欢讨论钱！

二、第十三月工资如何纳税？

第13个月工资属于工资福利的一种,可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税,可以将第十三个月的工资算入年工资收入总额来计算个人所得税。

三、退休当月工资发放规定

退休当月工资发放规定

退休是每个劳动者都将面对的一天，退休后的生活如何保障是每个人关心的问题。工资发放是退休人员关注的重点之一。了解退休当月工资发放规定对于退休人员来说尤为重要。

根据相关法律法规和政策文件，退休当月工资发放规定如下：

1. 薪酬核算

退休当月工资的发放，首先需进行薪酬核算。薪酬核算是基于退休人员的工龄、职位以及平时的绩效表现进行综合评估。核算结果将作为工资发放的基础。

2. 退休人员基本工资

退休人员的基本工资是根据其在离职时薪酬核算结果来确定的。基本工资数额相对稳定，是退休人员的保障金额。

3. 享受津贴和补贴

除了基本工资，退休人员还可以享受各种津贴和补贴。包括但不限于养老金、医疗津贴、住房补贴等。这些津贴和补贴的发放也是依据相关的法律规定。

4. 发放时间

退休人员的工资发放时间一般是在每月的固定日期。具体日期可能因地区而异，一般为每月的某一天。退休人员可通过银行自动转账或现金领取的方式拿到工资。

5. 工资税收

退休当月工资的税收是按照国家相关税法进行征收的。退休人员应按规定主动缴纳个人所得税。根据税法规定，退休人员可享受一定的税收优惠政策。

6. 工资调整

按照国家相关政策，退休人员的工资可能会定期进行调整。调整的依据主要是国家的通胀水平和物价指数。定期调整可以保证退休人员的生活水平与时俱进。

7. 相关权益

退休人员的工资发放不仅仅是一种经济保障，也与其相关的各种权益息息相关。这包括但不限于医疗保险、养老保险等。退休人员应密切关注相关政策和法律，维护自己的合法权益。

总的来说，退休当月工资的发放受到国家相关法律和政策的规范。退休人员应了解并遵守相关规定，保障自己的合法权益。同时，政府和社会也应加强对退休制度的管理和保障，确保退休人员的生活品质和社会地位。

四、禁毒法第十三条的规定？

《中华人民共和国禁毒法》第十三条的规定是：教育行政部门、学校应当将禁毒知识纳入教育、教学内容，对学生进行禁毒宣传教育。公安机关、司法行政部门和卫生行政部门应当予以协助。

为了预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康，维护社会稳定。由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，于2008年6月1日颁布施行。共计七章七十一条。

为了预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康，维护社会秩序，制定本法。本法所称毒品，是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因，以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品，根据医疗、教学、科研的需要，依法可以生产、经营、使用、储存、运输麻醉药品和精神药品。禁毒是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织和公民，应当依照本法和有关法律的规定，履行禁毒职责或者义务。

禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。

国务院设立国家禁毒委员会，负责组织、协调、指导全国的禁毒工作。县级以上地方各级人民政府根据禁毒工作的需要，可以设立禁毒委员会，负责组织、协调、指导本行政区域内的禁毒工作。县级以上各级人民政府应当将禁毒工作纳入国民经济和社会发展规划，并将禁毒经费列入本级财政预算。国家鼓励对禁毒工作的社会捐赠，并依法给予税收优惠

教育行政部门、学校应当将禁毒知识纳入教育、教学内容，对学生进行禁毒宣传教育。《禁毒法》第十三条教育行政部门、学校应当将禁毒知识纳入教育、教学内容，对学生进行禁毒宣传教育。公安机关、司法行政部门和卫生行政部门应当予以协助。

五、公务员5月份退休还有没有第十三个月工资？

没有

公务员第十三个月工资，要是年终考核被评为“不称职”，不能领取“第十三”个月工资。

关于十三个月工资发放有关规定：

1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。

2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

3、当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。

4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。

5、当年新招聘人员折半发放。

6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。7、离岗休息人员必须发放。

8、第十三个月工资如放入绩效工资总量中，按有关规定发放。

六、教师有第十三个月工资吗？

教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资收到了影响，金额减少了。教师法第七十八条规定： 任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇，任何机关不得扣减或者拖欠教师的工资。扩展资料：注意事项：

1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

2、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。

3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

4、地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

七、微山县教师第十三月工资还有吗？

应该有，教师绩效工资是参照公务员，公务员也有13个月工资。不过教师绩效还真得看各地的财政。

八、教师第十三个月工资怎么算？

不是，教师的第十三月工资只发月工资里的基础工资或岗位工资。拓展资料：

1、第十三个月工资属于奖励性工资，当年年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。

2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。

3、当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。

4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。

5、新招聘人员折半发放。

6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。

7、离岗休息人员必须发放。

九、公务员病假期间3个月工资，津贴，补贴如何规定？

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》： 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

十、问责条例第十三条规定？

第十三条

　　本条例自2016年7月8日起施行。此前发布的有关问责的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。

【解读】

　　本条规定了“施行日期和法规效力”。《条例》是关于党的问责工作的基础性党内法规，囊括而不替代此前发布的其他有关问责的党内法规和规范性文件。其他有关问责的规定与本条例不一致的，按照本条例执行，这是由《条例》在问责法规中的地位决定的。