企业的负债管理主要体现在？

一、企业的负债管理主要体现在？

负债管理是西方国家银行的一种经营方式，以积极出售债务的方式，扩大资金来源，调整负债结构，增强资金实力。出售债务是指从不同渠道借入资金。银行资金来源一般有三个方面：

①推销可转化的定期存款单证;

②同业往来的欧洲美元市场;

③发行期票和债券。银行主要从以上渠道取得资金，然后贷予客户，满足客户借款需求。采取负债管理的经营方式，可以扩大信贷资金来源，增强资金营运能力，刺激经济增长。但是，举债筹措银行营运资金，风险较大，而且会使短期借入变为长期借出，造成失控。

二、农业管理创新体现在？

在2016中国农业展望大会上，农业部市场预警专家委员会正式发布《中国农业展望报告（2016-2025）》。这已经是我国连续第三年发布中国农业展望报告，标志着我国农业信息监测预警工作不断走向成熟，同时也意味着我们通过农业展望释放信息和引导市场的能力不断增强。报告对未来十年和“十三五”期间我国农业发展的机遇、挑战和任务进行了全面评估和展望，加强信息监测预警，推进农业供给侧结构性改革，引领农业现代化加快发展，为现代化农业管理方式的创新开启了新篇章。

农业展望是农业市场预警工作的重要组成部分。从传统的、过去时地总结和生产计划安排，转向数据化的、未来时地分析预测，农业展望体现着中国农业现代化管理方式的创新。

今年是中国第十三个五年规划开局之年，适应国内外农产品市场形势变化和农产品消费结构升级的要求，迫切需要加快推进农业供给侧结构性改革，增强农产品供给结构的适应性和灵活性，持续提升中国农业发展的质量、效益和竞争力。在此关键时期，报告对“十三五”及未来十年农业发展前景进行展望、对主要农产品供需形势进行预测，有效引导帮助生产和市场主体以市场需求为导向进行农业供给侧结构性改革，为加快推进我国现代农业发展提供保障。

随着农业展望制度的不断完善，我国在农业数据监测、农业信息分析以及农业信息发布和服务等各方面都在不断进步，利用信息引导现代农业发展的能力也越来越强。这些，都有利于我们在未来发展现代农业的过程中更合理地配置各种资源，也有利于我们准确识别与现代农业发展相关的不确定性，并进而在此基础上做好预案。今后五到十年，中国农业现代化将继续稳步发展，农业发展质量和效益将明显提升，与全球农业的互动融合也将显著加强，农产品消费结构将加快转型升级。在我国农业从传统向现代转变的过程中，尤其需要发挥好农业展望的作用。

做好农业展望，加快建设农业数据调查分析系统，不仅要求我们着眼国内国际两种资源两个市场谋划现代农业发展，更要求我们以市场需求为导向优化调整农业结构，这其中包括调整优化品种结构、品质结构、产业结构，创新产品供给，为消费者提供更丰富、更优质、更适销对路的产品。

同时，通过创新农业工作方式提高农业管理水平，在积极借鉴国际经验的基础上，结合我国农业发展战略和实际情况，充分挖掘数据在实现农业供应链条“闭环”管理、农业跨区域开放融合、重塑农业价值链等方面的功能价值；加快建设适应发展需要的数据调查分析系统，把中国农业展望大会打造成引导市场预期和生产的专业化活动，在提高质量、特色和权威性、话语权上下功夫，充分发挥引导市场和生产的作用，为农业供给侧结构性改革提供有力支撑，为加快推进农业现代化建设和全面建成小康社会作出更大贡献。

三、公务员职业道德的政治性体现在

公务员职业道德的政治性体现在

作为一个适应时代发展要求的现代职业群体，公务员承担着重要的政府职能，是政府与人民之间的桥梁和纽带。而公务员职业道德的政治性体现在多个方面。

1. 忠诚政治权威

公务员作为政府机构的一员，其首要职责就是忠诚于政治权威。他们必须发自内心地忠诚于国家、政府和党的领导，积极支持和执行国家的政策决策。这种忠诚意味着公务员需要始终保持政治立场的坚定性，不受其他利益诱惑的影响。

这种政治性要求对公务员的道德行为提出了高要求。公务员需要遵循政治纪律，不得有违反党的政治方针和政府政策的行为。他们要时刻警醒自己，确保不会产生对政治权威的怀疑、猜疑和抵触态度。

2. 提供公正与公平的服务

公务员在履行职责的过程中，必须恪守公正和公平的原则。无论是对待公民还是对待组织，公务员都应该做到公正客观，不偏不倚地对待每个人。

这里的政治性体现在于，公务员必须意识到自己所工作的政府职能的政治性质，需要在工作中避免个人意识形态、派别利益的干扰。他们要以公共利益为导向，不偏不私地提供服务，保证每个公民都能享受到公平公正的待遇。

3. 保守政府机密

作为政府机构的一员，公务员在处理工作时接触到大量的敏感信息和机密文件。他们承担着保守政府机密的政治责任和义务。

这种政治性要求公务员必须具备高度的保密意识，严守国家秘密法律法规。他们要保证机密信息的安全，不得擅自泄露或利用机密文件谋取私利。公务员必须清晰地认识到，泄露政府机密将对国家利益和公众利益造成严重损害。

4. 维护社会稳定

作为承担政府职能的公务员，其工作的政治性体现在于维护社会稳定。他们要时刻保持对社会动态的敏感性，关注社会热点，及时反馈和处理社会问题。

公务员在处理涉及社会利益的问题时，需要正确认识和处理各方利益的关系，化解各种矛盾，推动社会和谐。他们要积极参与社会治理，为保障人民的合法权益、维护社会秩序发挥应有的作用。

5. 贯彻民主原则和法治精神

公务员是政府机构执行政府决策和政策的重要力量，他们的职责在于贯彻民主原则和法治精神。

政治性意味着公务员需要发挥中介和沟通的作用，将政府的声音传递给人民，将人民的声音反馈给政府。他们要积极参与决策的制定和实施过程，通过广泛的调查研究，充分听取各方面的建议和意见。

此外，公务员还要坚持法治原则，依法履行职责，不得超越法定权限，不得随意滥用权力。他们要推动政府机构更加规范化、法治化运行，维护社会的法律权威和公平正义。

总结

公务员职业道德的政治性体现在公务员承担的政府职能所要求的各个方面。公务员需要忠诚政治权威、提供公正公平的服务、保守政府机密、维护社会稳定，贯彻民主原则和法治精神。

政治性要求公务员在职业生涯中始终保持政治立场的坚定性，不受其他利益诱惑的影响。只有这样，公务员才能更好地履行自己的职责，为国家和人民做出更大的贡献。

四、管理者的管理能力体现在哪些方面？

组织管理能力是指为了有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力。包括协调关系的能力和善于用人的能力等。

组织管理能力是一个人的知识、素质等基础条件的外在综合表现。现代社会是一个庞大的、错综复杂的系统，绝大多数工作往往需要多个人的协作才能完成，所以，从某种角度讲，每一个人都是组织管理者，承担着一定的组织管理任务。

具体表现：是一个很好的团队成员；有领导才能，能够激励团队成员；可有效，有秩序地组合，利用资源以达成目标；具有良好沟通，表达和社交能力。

有计划地接受培训：团队工作技能，表达，沟通技巧，以及组织，计划的培训。更重要的是把知识有意识地找机会运用在平时实践中。

另外，由于组织管理牵涉到多人，所以管理者一定要使团队各人都保持冲劲，目标一致，就须特别注意人际技巧及领导才能。

拓展资料：

组织能力是指开展组织工作的能力。是指公司在与竞争对手投入相同的情况下，具有以更高的生产效率或更高质量，将其各种要素投入转化为产品或服务的能力。

对于企业来说，组织能力包括企业所拥有的一组反映效率和效果的能力，这些能力可以体现在公司从产品开发到营销再到生产的任何活动中。精心培养的组织能力可以成为竞争优势的一个来源。

五、管理穿透力不足主要体现在？

主要体现在三个方面：

一是没有完善的安全生产管理规章制度。

二是缺失从上到下的安全生产负责人网络体系。

三是没有严格的安全生产考核制度。

穿透力不强主要在于各级安全负责人执行力不够，要不断加强负责人培训教育，增强安全意识，使规章制度层层落实到生产环节中去。

六、运输管理的作用体现在哪些方面？

运输管理的含义：指定企业内、国内和国外的发货计划，管理运输模型、基准和费用，维护运输数据，生成提单，优化运输计划，选择承运人及服务方式，招标和投标，审计和支付货运账单，处理货损索赔，安排劳力和场所，管理文件(尤其当国际运输时)和管理第三方物流。运输管理的作用：保值节约缩短距离增强企业竞争力，提高服务水平加快商品流通，促进经济发展保护环境创造社会效益和附加价值运输管理的两大功能：产品转移和产品储存运输管理的意义：运输管理能保证劳动过程顺利进行，从而提高劳动生产效率运输中运输费所占比重大，是影响物流费用的重要因素

七、景区的管理智慧化趋势主要体现在？

智慧景区的概念分为“广义”和“狭义”两种。广义的“智慧景区”是指科学管理理论与现代信息技术高度集成，达到人与自然和谐发展、低碳智能运营景区的目的，能够更有效地保护生态环境，为游客提供更优质的服务，为社会创造更大的价值。

狭义的“智慧景区”是“数字景区”的升级版，能够实现可视化管理和智能化运营，能对环境、社会、经济三大方面进行更透彻的感知，是更深入的智能化的景区。因此，狭义的“智慧景区”强调技术因素，广义的“智慧景区”不仅强调技术因素，还强调管理因素。

总结起来，广义的“智慧景区”内涵更为丰富，主要包括以下方面：

1、通过互联网对景区全面、透彻、及时地感知；

2、对景区实现可视化管理；

3、利用科学管理理论和现代信息技术完善景区的组织机构，优化景区业务流程；

4、发展低碳旅游，实现景区环境、社会、经济的全面、协调、可持续发展。

那么，智慧景区的“智慧化管理”主要体现在哪里呢？

定量化：智慧化管理是通过应用模型化和定量化的技术来解决问题。

智能化：应用高科技化的管理手段和工具管理景区，使得智慧化管理系统具有分析和模拟人脑信息处理和思维过程的能力，就是通常所说的“人工智能”。

综合性：智慧化管理强调综合应用多种学科。除了需要管理学、经济学、数学、统计学、信息论、系统论和计算机知识外，随具体研究对象的不同还需要行为科学、社会学、会计学、物理学、化学、控制论及各种专门的专业技术知识。

集成性：及各种好的管理经验、管理方法之大成，将各种管理方法的好的方面、精华部分集中起来组合在一起，融合创造性的思维等智力因素在其中，以实现管理系统的功能集成和技术集成。

动态性：要求管理者在智慧化管理的过程中，要随着内外部的情况变化而不断补充和修改智慧化的信息输入，从而求出新的智慧化的最优信息输出。

系统性：智慧化管理要根据系统观点来研究各种功能的关系。

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八、健康管理与健康保险的关系体现在：？

健康管理的两大重要支撑，一个是健康保险，一个是信息化。他提到，商业保险一定程度上是健康管理的过程。保单设计的过程中要求保险人员有全局性的思维,帮助承保人进行危险管控，对于群众的身体健康以及商业保险公司均有利。

中国人保健康首席健康管理运营官陈龙清认为，要将健康管理与健康保险有效的结合，从而丰富保险的内涵，把医疗服务嵌入到健康保险产品中，充分利用大健康领域的资源，搭建好健康生态圈。

九、人力资源管理的开发功能体现在？

从人力资源管理的定义中，我们可以看到人力资探管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。

1、获取：

获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。只有首先获取了所需的人力资源.才能对其进行管理。

2、整合：

这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际关系的协调职能与组织同化职能。现代人力资像管理强调个人在组织中的发展，个人的发展势必会引发个人与个人、个人与组织之间冲突，产生一系列问题，主要包括:①组织同化，即个人价值观趋同于组织理念、个人行为服从于组织规范.使员工与组织认同并产生归属感;②群体中人际关系的和谐，组织中人与组织的沟通;③矛盾冲突的调解与化解。

3、奖酬：

奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝康职能，也是人力资派管理的核心。根本目的在于增强员工的满意感，提高劳动积极性和劳动生产率.增加组织的绩效。

4、调控：

这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程.是人力资谏管理控制与调整职能。它包括:科学、合理的员工绩效考评与素质评估;以考绩与评估结果为依据，对员工使用动态管理，如晋升、调动、奖惩、离退、解雇等。

5、开发：

广义上的人力资源开发包括人力资源数量与质量的开发。人力资薄的数量开发，从宏观上看，主要方法有:人口政策的调整、人口的迁移等;而对于组织而言.其人力资源数量的开发方法有招聘、保持等。我们在本课程中讲述的人力资源开发主要是指人力资源质量开发指的是对组织内员工素质与技能的堵养与提高，及使他们的潜能得以充分发挥.最大地实现其个人价值。主要包括组织与个人开发计划的制订、组织与个人对培训和继续教育的投人、培训与继续教育的实施、员工职业生涯开发及员工的有效使用。

注意事项

以上五项基本职能相辅相成、彼此互动。这五项基本职能属于功能性管理作业。

功能性管理作业直接用以完成人力资禅管理任务，而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行，如职务分析与员工评估。职务分析为各项人力资源管理作业提供基本依据.起着核心作用。员工评估为各项人力资派管理作业提供方法与手段.也起着支持作用。

十、泰勒的科学管理理论主要体现在？

泰勒创建的科学管理理论的主要内容体现在作业管理和组织管理两方面。

(1)作业管理

①制定科学的作业方法，以代替过去的单凭工人经验作业的方法。

②科学地挑选并培训工人，使他们学会按最好的作业方法进行工作。管理人员的责任就在于为每项工作找到最合适的人选，并对他进行训练，使他成为完成最高级、最有兴趣、也最有利的那种工作的一流工人。

③实行刺激性的差别计件工资制度。

(2)组织管理

①计划职能和执行职能相分离。泰勒主张把计划职能从工人的工作中分离出来，由专门的计划部门去做，工人只负责按照计划部门制定的操作方法和指令，使用规定的标准化工具进行作业。

②实行职能工长制。泰勒认为，为了使工长能够有效地履行职责，必须把管理工作细分，使每个工长只承担一种职能。

③在管理控制上实行例外原则。即企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。