一、病假手续法律规定

病假是指因员工身体不适或患病而无法出勤工作的情况下，员工可以按照相关规定请假的一种假期类型。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，病假是员工享有的一项权利，雇主必须依法批准员工的病假申请。

病假手续从申请到批准过程需按照相关的法律规定执行，以确保员工的权益得到保障，避免雇主滥用权力。以下将详细介绍病假手续的法律规定，以供大家参考。

1. 病假申请

当员工患病或身体不适无法正常工作时，应及时向雇主提出病假申请。病假申请通常需要提供医院或诊所出具的病假证明，证明员工的病情和需要休假的天数。

根据相关法律规定，员工应提前通知雇主并提交病假申请。请注意，不同企业可能有不同的病假申请流程和要求，员工应根据企业规定和实际情况进行操作。

2. 病假批准

雇主收到员工的病假申请后，应及时审核并给予批准。病假批准应该是基于医疗证明的真实性和合理性的。如果雇主有疑虑或怀疑员工提供的病假证明不真实，可以要求员工提供更详细的医疗文件，以确保病假申请的合法性。

根据法律规定，雇主没有权力无理由地拒绝员工的病假申请。如果雇主拒绝员工的病假申请，需要确凿的证据证明员工的请假理由不属实，否则雇主可能面临违法行为的指控和相应的法律责任。

3. 病假期限

病假期限指员工可以请假的天数，不同企业和不同地区的法律规定有所不同。根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，享受带薪病假的天数应为15天。

需要注意的是，如果员工因患有重大疾病需要治疗，可以根据医生的建议申请延长病假期限。在此情况下，员工应提供相关医疗文件和证明，雇主有责任根据实际情况进行审核和批准。

4. 工资支付

根据法律规定，员工在病假期间仍然享有工资待遇。具体工资支付规定可以根据企业的规章制度和相关劳动合同来确定。

一般来说，员工在病假期间可以获得全额工资。但是根据不同的企业政策和劳动合同的约定，也有可能有一定比例的工资扣除。

5. 违法行为

如果雇主无理由地拒绝员工的病假申请、拖延批准病假或违反相关法律规定进行其他不当行为，属于违法行为。

根据《劳动法》的规定，雇主有权监督员工的工作情况，但不能无理地限制员工的病假权利。如果员工认为自己的病假权益受到侵犯，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

6. 注意事项

在申请病假时，员工需要注意以下几点：

• 提前通知雇主，并按照企业规定的流程提交病假申请。
• 提供真实有效的病假证明，如医院或诊所出具的病假条、诊断证明等。
• 根据病情的需要，及时与雇主沟通并提供相应的医疗文件。
• 在病假期间，尽量保持与雇主的沟通，以便及时了解工作进展和协调工作安排。
• 如果申请的病假期限需要延长，及时向雇主提出申请并提供相关的医疗证明。

总之，病假是员工的一项合法权益，在享受病假的同时，员工也需要履行相应的义务和注意事项。只有在雇主和员工共同遵守相关法律规定的前提下，病假才能真正发挥其应有的作用，保障员工的身体健康和劳动权益。

二、公务员病假规定2017

公务员病假规定2017

近年来，随着人们对健康的重视程度越来越高，不论是企业还是政府部门都在逐渐完善病假制度。公务员作为一支具备稳定就业和各种福利待遇的工作群体，在病假制度方面也有着独特的规定。本篇文章将为大家介绍2017年公务员病假规定的相关内容。

1. 公务员病假的定义

公务员病假是指公务员因生病或非因公导致的身体不适需要请假休息的情况。根据国家相关法律法规的规定，公务员在工作期间因病需要请假的，可以享受病假待遇。

2. 公务员病假的事假及时长

根据2017年公务员病假规定，公务员在一年内享受病假的事假期限为：年假期满10天以内的为3个工作日，年假期满10天以上1个月以内的为5个工作日，年假期满1个月以上的为20个工作日。

3. 请假手续及证明材料

• 公务员请病假需要及时提出申请，一般要在请假之前至少提前一天向上级提交书面申请，说明请假事由和请假时间。
• 请病假时需要携带相关证明材料，如病假证明、医院诊断证明等。具体要求由所在单位或者上级部门规定。

4. 公务员病假工资待遇

按照国家规定，公务员在享受病假期间，可获得病假工资待遇。病假工资由所在单位根据公务员的职务级别、工资标准等因素进行核算，通常是按月发放工资的百分之八十。但是具体的病假工资待遇标准，还需结合国家法律法规进行关注。

5. 公务员病假期间的权益保障

• 病假期间，公务员享有与正常工作期间相同的工资待遇、保险待遇和其它合法权益。
• 病假期间，公务员不得被单位任意辞退或减少工资待遇。
• 病假期满，公务员需要及时提供病情复查证明，经单位同意方可返岗。

6. 公务员病假违纪处分规定

在公务员病假制度中，公务员请假应遵守纪律和规定，不得滥用病假资源。一旦发现公务员滥用病假，可以根据相应规定进行纪律处分，甚至按照违纪行为给予相应的处罚。

总结

2017年公务员病假规定的制定，旨在保护公务员在生病时的合法权益，合理安排病假时间。公务员请假时应遵循相应的程序，及时提供相关证明材料，并严格按照规定享受病假工资。同时，公务员在享受病假期间也要遵守法律法规，不得滥用病假，否则会受到相应的纪律处分。我们相信，在完善的病假制度下，公务员的健康和工作将更加平衡。

三、公务员病假多长时间需办理病退手续？

公务员的休假天数主要和工龄有关： (一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。

(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天; (三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天; (四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天; (五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用来抵扣病假。公务员的病假工资，按照工龄长短来计算： 一、 病假6个月内的： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。二、病假6个月以上的，发放疾病救济费： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

四、怎样申请病假手续？

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

五、长病假需要的手续？

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

六、公务员病假扣工资吗

公务员病假扣工资吗

公务员享有许多福利和保障，其中包括病假制度。很多人对于公务员的病假是否会扣工资存在疑问。在这篇文章中，我们将详细解答这个问题。

公务员病假政策概述

公务员病假是指因疾病需要请假休息的情况。根据中国相关法律法规，公务员病假享受一定的假期和待遇。病假可以用来治疗疾病，保障公务员身体健康。

根据国家公务员法第三十三条的规定，公务员在因病不能工作期间，按照规定享受病假。这意味着公务员在病假期间可以得到相应的工资待遇。

病假期间工资待遇

公务员病假期间的工资待遇根据具体政策而定。根据公务员法规定，公务员因病休假期间，工资按照其本人退休工资的百分之一百发给。也就是说，公务员在病假期间可以得到全额工资。

这一政策的出台旨在保障公务员的基本生活需求，确保其得到合理的照顾和医疗保障。毕竟，公务员作为国家的行政机关工作人员，他们的工作稳定性和服务质量对社会发展起着积极的推动作用。

假期长度限制

公务员的病假期限根据具体情况而定。通常来说，病假期限可以根据医生的诊断证明来确定。一般情况下，公务员病假期限不会超过一年。

然而，如果疾病情况较为严重，需要更长时间的治疗和休养，公务员可以根据医生的证明和单位的批准申请延长病假期限。单位会根据实际情况进行审批，并保障公务员的基本待遇。

病假期间扣工资情况

根据公务员法的规定，公务员因病休假期间，可以得到全额工资待遇，不会扣发工资。

然而，需要注意的是，如果公务员在病假期间违反规定，进行违规活动或者其他不当行为，单位有权根据情况扣发相应的工资。例如，如果公务员在病假期间违规外出旅游，单位可以依法对其进行相应的处罚，并扣发相应的工资。

此外，如果公务员提供的病情证明存在虚假情况，单位也有权依法对其进行相应处理，并扣发相应工资。因此，公务员在请病假期间应该遵守相关规定，如实提供病情证明，不进行违规行为。

总结

公务员病假期间不扣工资，这是为了保障公务员的基本生活需求和身体健康。公务员在病假期间可以得到全额工资待遇，并享受病假带来的福利和保障。

然而，公务员在病假期间需要遵守相关规定，如实提供病情证明，不进行违规行为。否则，单位有权根据情况扣发相应工资。

希望本文能够帮助您了解公务员病假制度，并清楚公务员病假期间工资待遇的相关情况。

七、公务员病假工资如何计算

公务员病假工资如何计算

作为一名公务员，病假是我们无法避免的现实。然而，很多人对于病假期间的工资计算存在一定的疑问。本文将详细解答公务员病假工资如何计算的问题，以帮助大家更好地了解相关规定。

1. 工资待遇与病假工资计算

公务员的工资待遇一般由基本工资、津贴和补贴等组成。在病假期间，我们的工资待遇是会有所变化的。

根据国家规定，公务员在病假期间享受全额工资待遇的，病假暂不扣发工资。这意味着，即使您因病请假无法上班，您仍能够得到与正常工作期间相同的工资待遇。

当然，这也要满足一定条件，例如您需要提供合法有效的病假证明，以及按规定通报请假情况等。

2. 病假期间工资计算规则

根据公务员工资制度，病假期间的工资计算主要参考以下几个方面：

• 工龄：病假期间按照工龄计算工资，工龄越高，工资待遇越高。
• 基本工资：病假期间按照基本工资确定工资水平。
• 津贴和补贴：病假期间一般可以继续享受津贴和补贴，具体以相关规定为准。

综合这些因素，我们可以将病假期间的工资计算公式简化为：

病假工资 = 基本工资 * 工龄比例

其中，工龄比例是根据工龄所对应的具体百分比来计算的。

需要注意的是，病假工资不包括加班费、奖金等其他待遇。只有在正常工作期间才会计入这些额外的收入。

3. 公务员病假工资计算示例

为帮助大家更好地理解病假工资如何计算，接下来我们将通过一个示例来说明：

假设小明是一名公务员，基本工资为5000元，工龄达到10年。他因病请假3天，那么他的病假工资如何计算呢？

根据病假工资计算公式，我们可以得到：

病假工资 = 5000元 * 10年 * 工龄比例

假设工龄比例为80%，那么小明在病假期间的工资为：

病假工资 = 5000元 * 10年 * 80% = 4000元

也就是说，小明在病假期间能够得到4000元的工资。

4. 其他注意事项

虽然公务员在病假期间享受全额工资待遇，但我们也需要注意以下几点：

• 请假手续：病假期间，我们需要按规定提供合法有效的病假证明，并及时向相关部门通报请假情况。
• 请假事由：请假事由必须真实有效，不能滥用病假制度。
• 复诊情况：如果需要病情复杂或延长请假的，应及时向单位报告情况。

总之，公务员病假期间的工资计算主要取决于工龄比例和基本工资，而津贴和补贴一般可以继续享受。但我们也需要遵守相关规定，如提供病假证明、通报请假情况等。希望本文对大家了解公务员病假工资的计算方式有所帮助。

参考资料：

1. 《中华人民共和国公务员法》
2. 国家人力资源和社会保障部相关规定

八、请病假需要提供哪些手续？

一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。

劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

九、病假休学手续怎么办理？

答：1.

学生连续病假3个月以上或因其他特殊原因无法坚持正常学习的，由学生父母或其他监护人向学校提出书面申请，并出具县级及以上医疗单位诊断、病历、缴费票据或其他有效证明，经学校核办并报主管教育行政部门核准，可准予休学。

2.

自收到休学申请之日起，学校和所属教育行政部门应当分别在10个工作日内给予明确答复。如符合休学条件的，应同时办理相关手续。

3.

学生休学期限一般应为一个学年度，次数不得超过两次。毕业年级原则上不允许休学，极特殊情况需要休学的，审批要从严掌握。

4.

学生休学期满要求复学的，须在休学期满前15天内，由父母或其他监护人向学校提出复学申请，提交相关证明材料，学校审核批准后，可予复学，并报主管教育行政部门核准，按照接续学业原则安排就读年级。义务教育阶段学生不允许留级。

十、职工病假要提供什么手续？

病假是员工依法享受的法定福利，并非公司想不批就能不批。

辞职什么的就算了，辞职之后你姐医保停了，再住院治疗是没有医保报销的。

以书面形式向公司提交病假单，保留好送达证据，比如使用快递方式将病假单寄到公司人力资源部。

接下来安心住院治疗，无需理会其他事，不知道你姐累计工龄有多长，按你现在提供的信息至少也有3－6个月的医疗期，在此期间公司不能与你姐解除劳动关系。

另，休病假期间公司应按平时发放的平均工资的80%为标准向员工发放病假工资。