公务员跨省借调可以吗？手续怎么办？期限有规定吗？

一、公务员跨省借调可以吗？手续怎么办？期限有规定吗？

可以借调，手续要看你是哪一级的公务员，普通公务员由人事局办理，党委管理干部由组织部办理。期限一般是1-2年，具体看情况而定。

二、公务员最低服务年限内可以借调吗？

公务员最低服务年限内特殊情况下可以借调。

新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，借调单位应报请同级党委组织部门批准，并明确借调时间（最长不超过一年）。其中，试用期内一律不得借调，试用期内借调的，不予办理转正定级和公务员登记手续。

三、公务员5年服务期没满可以借调吗？

公务员5年服务期是可以进行借调的，因为借调只是为了某一项工作能够顺利开展而向下级单位和基层抽调人员的活动，并且借调也有明确的时限，期间被借调人员的人事和工资关系都不会发生改变，人员并未因为借调而调离原工作单位，所以即使服务期不满也是可以进行借调的。

四、有服务期限的事业编可以考公务员吗？

事业编制可以考公务员，无论在不在试用期，但要取得单位的同意。

一种是未在服务期内的。这种情况也分为两种：一是当初报考这个事业单位时，招考公告中没有明确指出报考的单位存在服务期；二是当初报考时，有服务年限的规定（事业单位一般最低服务年限是3年），但是自己在岗位已经服务了三年。这两种情况，我们都可以称之为没在服务期，这样是可以报考公务员的，一般不会有什么问题。

另外一种就是还在服务期内的。这种情况就是当时招考公告中明确规定了服务期，然后自己经过一系列的程序，最终被录用。这样的话，按规定是不能再报考公务员了，因为自己已经和事业单位签订了聘用合同，就代表自己已经默认了最低服务期限，在这个时间段内，是不可以再报考其他公职类的考试的，但取得单位同意之后可以报考。

五、公务员可以长期借调吗？

公务员不可以长期借调到其他单位。大家知道，要成为公务员，必须经过考试，而只有行政机关，在缺编缺人干工作时，才可以招录，同时光有编制还不行，还要经上级批准，由此可见一个单位招录公务员是为了满足本单位工作需要，若长期在外借调，势必影响本单位的工作。所以不允许长期借调，如果那个单位确实缺人，应该通过正当进人途径解决。

六、公务员借调可以遴选吗？

借调不影响遴选。公务员因公借调期间属于原单位在编在岗人员，相应权利应维护，借调期间是完全可以参加中央、省、市部门的遴选的，公务员借调也不会影响遴选的。但是，需要满足公开遴选的条件：

(一)政治素质良好，品行端正;

(二)勤奋敬业，工作能力强;

(三)具有公务员身份(含参公身份)；

(四)大学专科以上文化程度(省级部门要求本科以上文化程度);

(五)规定的年限以来公务员年度考核均为称职以上等次;

(六)具有正常履行职责的身体条件;

(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选:尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

借调还可以参加遴选吗？答案是肯定的，借调不影响遴选。公务员因公借调期间属于原单位在编在岗人员，相应权利应维护，如果想通过遴选实现转岗，建议大家早做准备。

七、公务员是否可以辞职？有服务期限规定吗？

根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

八、刚考入公务员可以借调吗？

可以借调的

公务员试用期被借调也是有的，一些上级单位缺人，尤其是政府办、组织部等比较忙的部门，经常会从下级单位借调公务员，有的刚考上公务员可能就被借调走了，被上级单位借调也是好事，可以开阔眼界，认识更多的人，积累经验和人脉，对后期个人发展也是非常有利的。

九、不想干了，公务员可以辞职吗?有服务期限规定吗？

根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。拓展资料：公务员最低服务年限

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。