未满服务年限的公务员如何辞职？

一、未满服务年限的公务员如何辞职？

《中华人民共和国公务员法》第十三章辞职辞退第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。第八十六条 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

《新录用公务员任职定级规定》第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

二、公务员最低服务年限过了可以辞职吗？

您好，这个一般来说是不可以的。按照招考公告：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考，单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。

三、公务员最低服务年限5年可以辞职吗？

公务员服务期限5年内不可以辞职。如果实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。如若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，而且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。

根据公务员法相关规定，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职的。实在需要辞职的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职的话，是需要承担违约责任的，且会被记入诚信黑名单，影响下次公务员报考。

最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。

公务员最低服务年限：

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

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四、特岗服务未满年限辞职后果

在中国，特岗服务是指由政府组织安排的一种特殊岗位服务，通常用于解决某些特定领域或地区的人才短缺问题。特岗服务的执行对于国家的发展和社会的稳定具有重要意义。然而，有些人可能会在特岗服务未满年限时选择辞职，这样做可能会带来一些后果。

特岗服务未满年限辞职后果分析

首先，对于个人而言，提前辞职可能会影响到个人的职业发展和个人信誉。特岗服务通常是政府或社会组织为了培养人才而设立的，提前辞职可能会被认为是对承诺的不尊重，这可能会影响到个人在行业内的声誉和信誉。

其次，特岗服务未满年限辞职可能导致个人需要承担一定的法律责任。根据相关规定，特岗服务期间提前辞职的个人可能需要承担违约金等法律责任，这不仅会给个人带来经济上的损失，还可能影响今后的就业和发展。

同时，特岗服务未满年限辞职也可能给单位带来管理上的困扰和经济上的损失。单位在安排特岗服务期间通常会投入一定的资源和精力用于培训和管理，如果个人提前离开，单位需要重新安排人员，可能会造成管理上的混乱和资源的浪费。

如何避免特岗服务未满年限辞职的后果

为了避免特岗服务未满年限辞职可能带来的后果，个人可以在接受特岗服务之前充分了解相关政策和规定，明确自己的责任和义务，做好职业规划和心理准备，避免在特岗服务期间出现提前辞职的情况。

单位方面也可以加强与特岗服务人员的沟通和管理，及时发现问题并进行解决，提高特岗服务人员的归属感和满意度，从而减少提前辞职的可能性。

此外，政府和相关部门可以加强对特岗服务的监督和管理，建立健全的退出机制和约束措施，强化对提前辞职情况的处理和惩处，从制度上减少特岗服务人员提前辞职的风险。

结语

特岗服务未满年限辞职后果不容忽视，不仅对个人有影响，也对单位和社会造成一定的损失。因此，个人在接受特岗服务时需要认真对待，单位和政府也需要做好管理和监督工作，共同维护特岗服务的稳定和持续发展。

五、公务员试用期辞职与最低服务年限期间辞职有什么规定？

1、试用期辞职（或取消录用）的，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。2、公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞职。公务员法第三十二条　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第八十条　公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。　　第八十一条　公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：　　（一）未满国家规定的最低服务年限的；　　（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；　　（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；　　（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；　　（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

六、公务员最低服务年限是3年，过了3年是否可以辞职，重新考公务员？

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定

公务员

试用期表现不合格不予录用

不予录用的当年就可以再被录用为公务员

可以辞职

辞职的，当年就可以再被录用为公务员

但是有最低服务期限的

服务期限内不能辞职

如果不胜任本职工作，又不接受另外安排等情形

只能被辞退

被辞退的，5年内不能再被录用为公务员

如果违纪违法严重甚至涉嫌犯罪

那么你就等着被开除公职

甚至被追究刑事责任

如果被开除公职/追究刑事责任等，终生不能再被录用为公务员。

七、事业单位最低服务年限内辞职

事业单位最低服务年限内辞职的相关规定和注意事项

事业单位是指由国家、地方、团体或社会其他组织依法设立、授权进行公益活动和为公众提供服务的组织。在这些单位工作是许多人的梦想，但有时也会遇到一些特殊情况，需要提前辞职。本文将探讨事业单位最低服务年限内辞职的相关规定和注意事项。

1. 最低服务年限规定

事业单位在聘用人员时，往往会规定最低服务年限，即员工需要在单位工作一定年限后才能辞职。这一规定旨在保障单位的稳定运行，并防止员工频繁跳槽。然而，最低服务年限的具体规定因地区和单位而异，应以当地相关法规为准。通常情况下，最低服务年限为3年或5年。

2. 提前辞职的条件

根据事业单位相关规定，员工在最低服务年限内提前辞职需要满足一定的条件。主要条件包括：

• 员工提前辞职需要提前向单位申请，并经单位同意。
• 员工的辞职原因必须合理，例如工作调动、升职机会等。
• 员工提前辞职后需要履行相应的补偿义务，如支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失。
• 员工辞职后需按照相关规定完成交接工作，确保单位工作的连续性。

3. 注意事项

在最低服务年限内提前辞职是一项需要谨慎考虑的决定，以下是一些注意事项：

• 了解法规：在辞职前，员工需要详细了解所在地区关于事业单位最低服务年限内辞职的法规，以确保自己的权益。
• 与单位沟通：提前与单位沟通，了解单位对于辞职的态度和要求，争取达成共识。
• 合理申请：辞职申请需要合理且充分说明自己的原因，尽量使单位能够理解并同意。
• 履行义务：辞职后要按照相关规定履行相应的义务，包括支付违约金等。
• 交接工作：提前进行工作交接，确保后续工作的正常进行，避免给单位造成不必要的损失。

4. 个人权益保护

在提前辞职的过程中，员工要注意个人权益的保护。以下是一些常见的个人权益保护事项：

• 合同解除：与单位解除劳动合同时，要保证合法权益不受损害。
• 工资结算：与单位协商好最后一次工资结算时间，并保证工资不被克扣。
• 社保缴纳：咨询相关部门，确保个人社保的正常缴纳。
• 劳动仲裁：如有必要，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护个人合法权益。

5. 辞职后的规划

提前辞职后，员工需要有一个合理的人生规划。以下是一些建议：

• 职业发展：重新规划职业道路，寻找适合自己的新的职业机会。
• 自我提升：通过进修、培训等方式提升自己的专业能力和综合素质。
• 重新就业：积极寻找新的工作机会，提前制定求职计划。
• 创业机会：考虑是否有创业的机会和能力，独立开展事业。

总结

事业单位最低服务年限内辞职需要满足一定的条件，员工在辞职前应详细了解相关法规，并与单位进行充分沟通。辞职后需要履行义务，并注意保护个人权益。同时，提前辞职后应有一个合理的规划，为自己的未来发展做好准备。通过认真考虑和妥善安排，员工可以顺利达到自己的职业目标，实现个人价值。

八、国企最低服务年限可以辞职吗？

如果辞职分两种情况：

一是单位愿意放人，那可以通过缴纳违约金的方式离职。

另外一种情况则是单位用服务期来卡人，这种情况则较为麻烦，因为如果想考其他单位，一般会要求提供同意报考证明，现单位因为服务期不放人则无法获得同意报考证明，如果硬要离职，则只能通过“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日”的方式来达到辞退的目的，辞退的相关材料也将会进入个人档案，不利于个人未来发展。

九、公务员5年服务年限辞职还能考事业单位吗？

1、不能，被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员不能报考事业单位。

2、以下情形不属于事业单位招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

走正常流程办理辞职是不会有影响的，但是单位辞退是有影响的。

服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考。

单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。

十、公务员辞职后再考公务员年限怎么计算？

目前的公务员政策中，一般对公务员辞职后再考公务员的年限没有明确规定，一般只要符合年龄的要求都是允许的。但既然有勇气辞职，一定是做了艰难的抉择，并且对以后的发展规划有过通盘的考虑。其实，人生就是个围墙，城外的想进来，城内的想出去，不管如何，一定要尊重自己的选择，而且慎重，既然选择了，就要认真的对待自己的工作