公务员招考机构：解读公务员招录相关机构及职责

一、公务员招考机构：解读公务员招录相关机构及职责

作为公务员招录的主体，公务员招考机构在选拔和管理优秀人才方面发挥着重要作用。这些机构在公务员招录过程中扮演着不可或缺的角色，通过严格的选拔程序和规范的管理，保证了各级政府部门及机构的人员结构和素质，为国家和社会发展提供了坚实的人才保障。

国家公务员局

国家公务员局是中国政府设立的主管国家公务员制度事务的机构，主要职责包括：负责公务员制度和政策的研究、拟订和实施；负责国家公务员考试的组织实施；负责公务员招录管理的指导和监督；负责公务员培训工作的组织和协调等。

省级人力资源和社会保障厅（局）

各省级人力资源和社会保障厅（局）承担着公务员考试和招录工作的实施任务，其具体职责包括：组织实施省级公务员考试；负责本行政区域内公务员的招录、登记和管理；负责公务员管理规章制度的解释和执行等。

其他相关部门

除国家公务员局和省级人力资源和社会保障厅（局）外，还有一些其他相关部门在公务员招考中扮演着不可或缺的角色，包括：教育部门（主要负责组织实施报考资格的确认、考试大纲和政策的制订等）；财政部门（负责编制公务员招录预算、公务员薪酬政策的制定等）；公安部门（负责审查公务员招录考试中的涉密岗位人员的资格等）。

总的来说，这些相关机构和部门共同构成了公务员招考的组织管理体系，各司其职、密切配合，为国家公务员队伍的选拔工作提供了有力保障。

感谢您阅读以上关于公务员招考机构的相关内容，希望能帮助了解公务员招录机构以及其职责，为您选择适合的岗位提供参考。

二、请问公务员考试的机构层级代表工作地点吗？

不是的呀，在职位表里面有工作地点的一栏的。

三、公务员招录流程？

（1）录用公务员的程序包括：

①发布招考公告；

②报名和资格审查；

③采取笔试和面试的方式进行考试；

④招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；

⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

⑥公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；

⑦试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。

四、什么是层级指挥机构？

层级指挥机构:

是指若干层次的指挥机关逐层次对下级单位进行指挥，在不同层级和不同单位联合办理同一事项时，必然出现层级指挥现象，指挥系统必须按照职权范围和隶属关系逐级发布指挥命令。上级机关只能对所属部门和下一级机关直接发布指挥命令。下级机关直接执行上一级机关和主管部门的指挥命令。只有经过特别授权的特殊组织，才可以临时越级指挥。

比如:县一级人民政府可以指挥乡镇级人民政府。

五、分支机构层级怎么区分？

分支机构是指总机构对其财务、业务、人员等直接进行统一核算和管理的领取非法人营业执照的分支机构。�

总机构应及时将其所属二级分支机构名单报送总机构所在地主管税务机关，并向其所属二级分支机构及时出具有效证明（支持证明的材料包括总机构拨款证明、总分机构协议或合同、公司章程、管理制度等）。

二级分支机构在办理税务登记时应向其所在地主管税务机关报送非法人营业执照（复印件）和由总机构出具的二级分支机构的有效证明。

2、二级以下的分支

机构是指在以上满足二级机构的基础上，由二级机构成立的下级分支机构，如二级分支机构设立的项目公司、工程部等。

持《外管证》向施工地税务机关报验登记，并提供由总机构出具并经总机构和二级分支机构主管税务机关确认的该分支机构在财务、业务、人员等方面纳入二级分支机构统一核算和管理的证明后，该分支机构不就地预缴企业所得税，其经营收入、职工工资总额和资产总额统一计入二级分支机构。

六、2023公务员招录岗位：如何备考公务员招录？

了解2023公务员招录岗位

2023年，公务员招录将面向各个岗位，包括行政管理、法律服务、人力资源、财务等多个领域。公务员招录岗位的数量庞大，涵盖了各种职业门类，考生可根据自身专业和兴趣进行选择。

公务员招录条件

一般来讲，公务员招录的条件包括学历、年龄、政治面貌、身体条件等方面的要求。考生需要针对招录岗位的具体要求进行合理的准备和规划。

备考公务员招录的重点

备考公务员招录的重点包括笔试和面试两个环节。在笔试中，考生需熟悉相关的法律、政策、专业知识，并进行针对性的刷题练习；而面试环节则需要注重综合素质和应变能力的培养。此外，公务员招录考试还注重考察考生的综合素质和实际应用能力。

备考建议

为了备考公务员招录，考生可以通过参加培训班、阅读相关书籍、刷题、模拟练习等多种方式来提高自己的应试能力。同时，对于不同类型的岗位，考生还需要根据招录岗位的具体特点进行有针对性的准备。

总结

2023年的公务员招录岗位众多，备考的过程也是充满挑战的。但通过系统的备考和合理的规划，考生可以在公务员招录考试中取得优异的成绩，实现自己的求职目标。

感谢您看完这篇文章，希望本文能帮助您更好地了解2023公务员招录岗位，为备考提供一些参考和指导。

七、清华大学是什么机构层级？

清华大学是中国国家教育部直属、985工程、211工程重点支持的全国重点大学，属于中国高等教育的顶尖机构层级。 在中国的高等教育体系中，清华大学可以被认为是一所综合实力非常强大的研究型大学，在国内外具有很高的声誉和影响力。除了本科、研究生教育外，清华大学还拥有包括科研、人才培养、社会服务、文化传承和国际交流等多个方面的优势，出现了许多著名的科学家和学者，同时也是许多高科技企业的重要的人才渠道。 因此，清华大学在整个教育系统和科技界中所占据的地位非常重要和关键。

八、组织机构层级建立原则？

组织架构设计必须把握五条原则：战略导向原则、简洁高效原则、负荷适当原则、责任均衡原则、企业价值最大化原则。

战略导向原则。战略决定组织架构，组织架构支撑企业战略落地。内贸企业不会设立外贸部，代工企业不会成立研发部，零售企业不会设立生产部。设置任何部门都必须成为企业某一战略的载体。反过来说明，如果企业某一战略没有承载部门，就会导致架构残缺。华东某企业在全国设立了十个分公司，经营规模也超过十亿元人民币，但由于企业没有成本核算部门，公司欠银行贷款一亿多元，老板连哪家亏损哪家赚钱都搞不清楚！前些年轰然倒塌的集团企业无不与此类似。

简洁高效原则。部门绝不会越多越好，以层级简洁、管理高效为原则。过多则效率低下，过少则残缺不全。

负荷适当原则。部门功能划分适度，不能让某个部门承载过多功能。功能集中不仅不利于快速反应，而且还会形成工作瓶颈，制约企业发展。

责任均衡原则。责任均衡体现企业的授权艺术。如果让某部门“一枝独秀”“权倾四野”，可能有工作效率无企业效益，权力失衡、制约乏力往往会滋生腐败。

负荷适当体现的是功能多少，责任均衡体现的是权力大小。如生产型企业，生产部是功能多的部门，相对而言品质部则是权力大的部门，也许生产部有几百上千员工，品质部只有十几人甚至少到几个人，但品质部员工却拥有产品是否合格的最终裁定权。

部门设置的根本原则，那就是让部门组合价值最大化，即确保企业以最少的投入获得最大的市场回报。

组织架构设置方法

设计组织架构可以分五步进行：战略对接、选择类型、设计部门、划分功能、确定层级。

第一步，战略对接。企业先有战略然后才有组织架构。先有组织架构然后才有岗位设置。中国企业本末倒置的很多，结果就出现了因人设庙、因人设岗的种种管理乱象。由战略推导企业组织架构也让很多企业从业人员不习惯，所以笔者要反复强调组织架构设计的战略导向原则。组织架构设计是由无到有的过程，不同于组织架构优化是在企业已有架构基础上的调整升级。

战略对接是让组织架构设计者想清楚：企业战略可以细化为多少目标？各种目标可能从何种途径实现？企业决策者应该关注的重点是什么？有哪些目标可以分解到他人负责？

第一步，属于构思阶段，没有实物或画像产生。

第二步，选择类型。组织架构的类型因企业战略不同而不同，因管理方式不同而有异，因企业不同发展阶段而有别。到目前为止，企业组织架构形成的主要类型有五种：职能式组织，事业部制式组织，直线式组织，矩阵式组织，三维组织或称立体组织。选择何种类型，企业可根据组织架构设置的五原则均衡考虑后做出取舍。

第三步，设计部门。此时就可以进行部门划分了，不论选择何种组织类型，都需要将企业战略承载功能列出，如总经理办公室、人力资源部、财务管理部、生产部、物控部、技术研发部、品质管理部、营销管理部，物流配送部等等。初创企业划分到此，组织架构就基本确立了。规模大的企业还需要继续往下细分管理功能。

第四步，划分功能。组织功能因企业选择的组织类型不同会有不同的组合。不同企业的总经理办公室承载的功能可能有天壤之别，有的总经理办公室负责采购功能，有的总经理办公室负责合同管理。制造企业的生产部也因产品不同、规模不同承载的功能也是千差万别。比如有的小型企业生产部包揽了除行政后勤、营销之外的所有功能，从材料采购到计划安排、从技术研发到工艺指导、从成品检验到订单交付一条龙负责到底。而一家大型企业的人力资源部则可能承载以下功能：人才规划、招聘任用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳资关系、员工发展、企业文化建设、社团管理等等诸多事项。

本章附1某企业组织架构中的“品牌发展部”下面的“市场开拓”“产品研发”、“技术管理”、“客户服务”就是品牌发展部的功能。功能划分越具体，后面的岗位设置就越简单。小型企业的组织架构设计至此就宣告大功告成，大型企业则有待进一步细化。

第五步，确定层级。对于管理跨度大的企业，需要进一步考虑管理层级，避免管理真空出现。如全国连锁企业，就需要考虑企业区域公司、省级公司、办事处等等管理层级的细化，以保证企业组织架构设计的责任均衡原则得到落实。

九、每年公务员招录人数？

2020年国考公务员招录24000多人，2021年招录25000多人

十、河北公务员狱警招录？

先体检。