三方协议违约金合法吗？

一、三方协议违约金合法吗？

三方协议违约金合法。协议就有违约责任，才能有效地约束肆意违约行为。一些大学生自视甚高，通过校园招聘现场，找到了一个用人单位之后，又看到另一个公司更好，工资更高，马上想违约，根本不知违约的厉害。

所以，在签订三方协议之时，用人单位会以严厉的违约责任处罚哪些三心二意、朝三暮四的人，这是合法的。

二、教师招聘三方违约金多少？

依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、三方协议有违约金吗？

1、三方协议的违约金要看合同约定，如果是合同约定的违约金过高，可以要求降低，违约金高于实际损失的30％视为过高。

2、但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方协议只要拿到用人单位正式入职开始就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。

3、虽然劳动合同签5年，但是劳动者具有任意解除权，除非是提供过专项培训或者有竞业禁止条款，否则一般不得向劳动者主张违约金。

四、农行三方协议违约金是多少？

违约金大概五万元，同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。

双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金;存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿，该违约金应以不超过造成损失的30%为限。违约金是低于或者过分高于损失的，还可以根据当事人的请求予以增加或者适当减少。

五、三方协议违约金怎么看？

三方协议违约金需要根据具体情况而定因为三方协议的内容可能有所不同，违约金的数额和计算方法也会有所区别。一般来说，违约金是为了约束各方在履行协议过程中遵循约定，一旦违约就需要承担一定的经济责任。但是，如果违约金数额过高，可能会妨碍当事人对协议的履行，甚至导致“铤而走险”，因此需要慎重考虑。如果违约金数额过低，又可能导致当事人无法有效保护自身利益，因此也需要适当提高。综上所述，三方协议违约金需要根据协议内容、风险承受能力和市场情况等多方面的因素进行综合考虑，才能确定合理的数额。

六、三方协议2000违约金什么水平？

200～500元。原则上三方协议不应设置违约金，毕竟第三方仍为学生身份。

因为三方协议为大中专院校教学实习而签订的学校、用人单位与学生三方共同签订的协议，为保证教学实习顺利进行，保证学生实习过程中人身安全及合法权益，保证企业的利益最大化而签定的。作为教学活动行为，严格来说，不应设违约金。极特殊专业除外。

七、三方协议违约金为0好吗？

三方协议中违约金被确定为0不好。因为三方协议是用人单位和应届毕业生在毕业前签订的就业意向书，是对用人单位和应届毕业生双方的约定，所以最好约定违约金，如果违约金为零时，双方都无法约定对方的行为，当对方违约时没有约束力。

八、三方协议违约金赔偿标准？

三方协议的违约金一般是不超过造成的实际损失的百分之三十。如果与实际损失相比过高或过低的，则当事人可以向仲裁机构或者人民法院申请提高或者减少。法律依据：《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

九、三方协议怎么填不用违约金？

三方协议本来就不应该有违约金的。

三方协议只是一个劳动协议，并不是劳动合同。

就算是正式的劳动合同，里面也不应该约定违约金，毕竟合同双方都是平等的关系。

只有入职后公司提供了外购的培训，这个时候可以跟员工签订补充协议，具体内容双方协商。

十、考上公务员，对于签过三方协议还有效吗？还用交违约金吗？

谢邀！

首先亮出答案，三方协议已经失效；不需要支付违约金。

1.三方协议属于毕业生、用人单位、学校三方对毕业生就业意向达成的协议，该协议在毕业生与与用人单位签订劳动合同后即失效。劳动者与用人单位之间的权利义务受劳动合同的约束。

2.在劳动关系中，法律对违约金有着严格的限制，仅规定在劳动者违反培训服务期以及竞业限制两种情况也可以约定违约金。此外，约定的违约金都因违反法律的禁止性规定无效。