考上公务员之后是否要签就业协议，也就是俗？

一、考上公务员之后是否要签就业协议，也就是俗？

不需要。公务员录用时签订的是劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。

主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

二、应届毕业生签了三方协议，考上了公务员，政审去哪儿？

1、考上公务员，不需要签三方协议。

三、考上特岗岗位后，是否需要签订就业协议？

特岗岗位的相关背景

特岗教师岗位是指向农村、边远地区和薄弱学科倾斜的教育岗位，旨在加强基层教育资源建设，提高教育教学水平。许多教育热心的年轻人都希望能够通过考取特岗教师岗位来为农村地区的教育事业做出贡献。

考上特岗岗位的意义

考取特岗教师岗位不仅意味着能够在教育领域找到一份稳定的工作，还意味着能够承担起培养下一代的重要责任。特岗岗位不仅要求教育者教书育人，还需要他们关注学生的成长和发展，为他们提供更多的关爱和支持。

探讨是否需要签订就业协议

对于考上特岗岗位的教师来说，签订就业协议是一个重要的法律规定。虽然特岗教师岗位的具体情况各不相同，但一般而言，都需要和学校签订就业协议来明确岗位职责、待遇和福利等方面的事项。

就业协议对于特岗教师和学校双方都具有重要意义。对于特岗教师来说，签订就业协议能够确保他们的权益和利益得到保护，明确了工作内容、薪资待遇、调动规定等，增加了工作的安全感和稳定性。对于学校来说，签订就业协议能够明确特岗教师的职责和责任，并能够更好地对教师进行管理和监督。

就业协议的内容

就业协议是特岗教师和学校之间的一种合同，主要内容包括以下几个方面：

• 岗位职责和工作内容
• 薪资待遇及相关福利
• 劳动保障和社会保险
• 工作时间和休假规定
• 教师与学校之间的权责关系
• 解除劳动关系的程序和条件

签订就业协议的重要性

签订就业协议对于特岗教师和学校来说都极为重要。特岗教师可以通过签订就业协议来明确各自的权益和责任，确保工作的稳定性和安全性。学校则可以依靠就业协议来管理和监督特岗教师的工作，保障教育质量和学生的学习环境。

总之，考上特岗教师岗位后，签订就业协议是必要且重要的。双方通过协议的签订，可以明确双方的权益和责任，确保工作的顺利进行。希望有志于从事特岗工作的年轻人能够通过���力，和学校签订优秀的就业协议，为农村地区的教育事业做出更多的贡献。

感谢您阅读这篇文章，希望能为对特岗教师岗位的就业协议有了更加全面的了解，并帮助到有志于从事特岗教师工作的人们。

四、签了就业协议还是应届毕业生吗？

你好！签订劳动合同后不算应届毕业生。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

五、应届毕业生已签三方协议后考上公务员怎么办？

1、不要到单位去上班。你报考的岗位可能对你身份有要求，如应届毕业生。如果你一上班，单位给你缴了社会保险，那你就不是应届毕业生了，可能会很麻烦。

2、考上公务员有规定的，可以解除协议。

3、至于是否需要改派。你只要能拿到报到证就可以了。报到证可以开到当地人才中心，并将档案转过去。

六、考上研究生后就业协议怎么处理？

1、有些学校要求考取研究生的毕业生，在办理调档手续时须将就业协议书交还就业指导中心审验，否则不予办理调档等相关手续。2、毕业生就业协议书丢失后，可以补办。应按学校要求填写相关申请，并由学院(系)审核后，到学校就业指导中心办理更换或补发手续。　　补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。

七、应届生签了就业协议，之后考上了公务员，能录取吗，着急？

如果考上了，其他的面试条件、身体条件、审核、政审等都达标了，当然能被录取。

不必和原单位解除就业协议，那些事，录取单位就会和协议单位交涉了。因为，公务员单位，都是国有单位，任何协议单位，都要服从国有单位的招聘。问题二，报到证问题，可以根据报到证的报到地址，按时去办理报到签证和落档，与考公务员无任何瓜葛，而且，只有报到签证过的报到证，才是干部档案身份。一旦被公务员单位录用了，我已经说过，公务员单位都是国有单位，国有单位会派人到你签证落档的人才中心调档的。你只需提供地址即可。问题三，完全不影响你的档案干部身份。因为，公务员录用，本来就是具有干部档案身份的。

八、公务员要签就业协议吗？

不需要。公务员录用时签订的是劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。

主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

九、应届毕业生必须要签就业协议吗？

应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的。

三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

扩展资料：

签订三方协议的注意事项：

一、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。

二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

参考资料：

十、同学说想考公务员最好签灵活就业协议，是应届生身份，考公务员应届毕业生有优先么？灵活就业协议和就业协？

应届生身份和签什么就业协议无关，你是16年毕业就是应届生

省公务员考试应届生没有优先的权利，国考一般招录应届生较多，有优势

除非你是在国家机关单位、事业单位、国企等公司，其他档案一般放学校或你们当地的人力资源部档案处。和签什么就业协议无关，等你考上公务员在调档就行，不麻烦。