关于公务员法，不得兼职？

一、关于公务员法，不得兼职？

法律规定，公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。　　法律规定，公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。中国公务员法草案规定，公务员在机关外兼职，不得领取兼职报酬。　　草案规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经过任免机关的批准。公务员不得在企业以及其他赢利性组织、社会中介组织兼任职务。望采纳

二、公务员法是关于公务员什么法律？

公务员法是一部关于公务员管理的法律。1.因为公务员法是中华人民共和国公务员管理的基本法规，规定了公务员的工作内容、职责、权利和义务，公务员的录用、培训、晋升、考核、奖惩等相关制度。这部法律对于保证公务员职业道德、工作水平和执行公务的规范具有重要作用。2.此外，公务员法也规定了国家公务员制度的基础性条款，为政府及公共事业领域的从业人员确立了一个基本的职业标准和价值观，为社会治理提供了重要的法律保障。

三、公务员法关于事假的规定全文？

《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定了公务员的事假制度，全文如下：第四十二条　公务员请事假应当经批准，并按照规定报告。公务员请事假，全年累计未超过二十天或者一次性事假未超过十五天（不含公休节假日），原工资照发；全年累计超过二十天或者一次性事假超过十五天的，其超过天数的工资按照本人基本工资的七成计发；全年累计超过三十天的，其超过天数的工资按照本人基本工资的五成计发。公务员请病假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、婚丧假、节育假、计划生育手术假、女职工生育期间休假等，按照国家有关规定执行。以上是《中华人民共和国公务员法》关于事假的规定全文。

四、公务员转任规定？

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作,根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相.当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督

五、公务员法释义？

根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

六、公务员法科目？

公务员考试法律部分一般在常识中。也就是最多不超过20题，（常识共20题）。且常识部分的分值也低，说是每两个一分。就是分值不多但也要认真对待。因为每一分都很重要。

法律部分，包括宪法，刑法，民法通则。行政法。行政法一般是重点。因为乱而杂。

七、公务员转任多长时间可以再转任？

工作满10年可以转任了。

公务员在同一职位工作满10年的，不担任领导职务的公务员在组织、人事、纪检、监察、审计、财务、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚等同一职位工作满10年的，应当转任。

八、谈谈公务员法？

《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订，自2019年6月1日起施行。

九、公务员法全文？

公务员是特殊人群，其职责是管理国家事务，确保国家机器正常运转。

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。

中文名:中华人民共和国公务员法

别名:公务员法

实施时间2006年1月1日

十、新公务员法与旧公务员法的区别？

在于新公务员法对公务员的选拔、任用、考核、激励、监督等方面作出了一系列改革，更加注重公务员素质和能力的提高；同时为公务员划分了不同的职务层次，明确了职责与权利，进一步规范了公务员管理制度。与之相比，旧公务员法则没有像新公务员法一样明确划分职务层次，也没有提供明确的绩效管理制度。进一步地，新公务员法明确规定了公务员工资、福利、加班等相应条款，还设立了职业发展通道，为公务员提供更充分的发展机会。而旧公务员法则对此方面并未做出明确的规定。总的来说，新公务员法对公务员的管理更加完善和科学，提高了公务员的整体素质和能力，适应了现代化行政管理的需要。