创业型公司如何招人、留人？

一、创业型公司如何招人、留人？

初创企业招人:

1.比同行业高的工资招聘有工作经验的人员，

留人:

注:

前期应聘人员工作最少做个三个月-半年后，考察做事，人品后再慢慢引导。不要经常打鸡血，激励，人做事应在平常做事就好，按着正常人做事做人。

1.行业前景分析，自身公司发展定位分析，个人发展前景分析等，

2.公司要有一个对于所有公司人员的利润分配，分红制度，让所有参与的工作人员，都有分红，

3.公司做事要对内对外公正，

4.对内对外利润分配机制要做好，一点点来，不能一下子做到公司底线，有些新的尝试，一定要有一定时间试运行后，从实际得到的数据来校正，

创业成功开启不难:

第一层:

也就是抓住机遇而已，在正确的天时做了正确的事而已，失败是和成功反着来就是失败，

第二层:

夸张一点讲随机性的成功，怎么让它相对长久，借力=借资金的力，这个维度开启一般创业者不用担心创业失败了，只要领悟到怎么借力后，很多事情就简单了……

第三层:

多大的使命感，可带动高人加入，一起完成大事业，

第四层

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二、文化传媒行业的创业公司应该如何招人？

也在头痛这个问题，智联招聘一条99元，招聘也是个花钱的活儿，刚刚写了一段招聘的公司简介。这算是我暂时能做的了。

无锡零号文化传媒有限公司创立于2014年，是一家年轻的创业公司。创业团队来自上海知名互联网公司、国内大型广播电视集团，有多年影视拍摄、微电影制作、flash制作、网络营销、晚会策划经验，在上海互联网行业，无锡媒体广告领域，有众多合作伙伴和专业顾问，用我们CEO的话说“我们是一家深不见底的创业公司”。

我们不招聘员工，我们只招聘创始人，每一个加入我们的朋友都可以拿到原始股，成为创业伙伴。因此，我们只需要精英，不需要只有一技之长的人来迅速增加人数和管理成本，如果你是一专多能并且希望拥有创业经验的精英人士，我们的CEO、CTO、CFO会和你聊聊。

也请您记住我们的口号：零号传媒，不只是影像。

补充一发，昨天用微信发了一篇11月的招聘，居然一夜之间有1000多阅读，我们只是个没有粉丝的公众号啊，所以忍不住和大家分享，看看如何针对性地让求职者和各种人被你吸引。

【招聘】零号传媒（Zero Media）无锡找人

零号传媒（Zero Media）11月最新招聘信息：影视策划、活动策划、摄影摄像等。

首先需要向各位介绍一下零号传媒（Zero Media），我们既不是国企、事业单位，也不是上市公司，所以你的诉求是稳定、朝九晚五、老板傻逼、上班可以玩游戏、想请假就说大姨妈而且每个月大姨妈时间差太大，那么这一则招聘，你可以忽略了。

零号传媒是一家创业公司，如果说和一般的创业公司相比有什么区别，我只能告诉你，我也不知道，反正我们就按照自己的目标和兴趣做好事情。

不过，你在这里不会走直线，也不会走下坡，你要做好准备和我们一起走抛物线，你越轻，我们就能把你抛得越高，如果你带着沉重的欲望，谁也接不住你的人生。

零号传媒做什么呢？

• 微电影和影视制作，你可以在谷歌、百度、优酷、微博、微信等一切互联网平台搜索“零号传媒”、“无锡零号传媒”，获取一些我们的信息；

• 网络营销和活动策划，线上活动（网络策划和推广）和线下活动（大型晚会），我们都有实际操作的案例；

• 公益广告和影片，我们还会为文化组织、公益组织、政府、银行等机构拍摄公益题材的广告和影片；

任重道远，事情真TMD多，所以，对人才非常饥渴，但宁缺毋滥。

我们需要的人，有创意，会执行。你最好喜欢互联网和新鲜事物，热爱社交和旅行，也对自己的人生有一定的期待，希望拥有一个实战平台。你可以在此实现大部分时间自由、大部分心灵自由，如果你来的够早长的够快，你很快也会实现财富自由。

11月最新招聘职位：

一、摄像摄影（兼职或全职）

职位描述：

• 拍；

• P；

• 剪；

岗位要求：

• 会拍；

• 会P；

• 会剪；

摄影和影视作品，个人简历、作品链接 发送至flycity3@163.com

二、影视（活动）策划

职位描述：

• 负责影视作品方案策划、客户提案；

• 配合导演和编剧完成方案的执行工作；

• 完成影视作品方案的整理、提升以及传播；

• 与团队一起完成具有挑战性的新工作；

岗位要求：

• 不需要工作经验，需要策划能力；

• 不需要科班出身，需要创意构思；

• 不需要朝九晚五，需要产出作品；

策划书、个人简历、文案作品链接 发送至flycity3@163.com

三、社交媒体运营

职位描述

• 公司及客户的微信、微博等社交媒体运营

• 独立撰写产品软文、品牌文案、策划书

岗位要求

• 热爱社交和社交媒体

• 文字功底扎实，有新鲜想法

社交媒体账号、文案作品、个人简历 发送至flycity3@163.com

99%的人其实是来看这个的

• 薪资：1—100K（其实这个真没意义，你要的多我觉得不值，我给的少你不愿意，还是来面议吧）

• 年终奖：1—2月

• 福利：越来越好

• 社保：不敢不交

• 工资日：15号

• 上班时间：反正老板是10点前上班，你看着办

下面看一些我们早期的影视作品，人手有限，你来了肯定更好

没有WiFi的，赶紧回家看，不要在外面观（zuo）赏（si）。

三、保安公司如何招人？

保安公司可以委托一些人力资源公司来进行招人。也可以直接通过网络平台发布招聘信息，也可以在公司附近张贴招聘广告。

四、创业型公司为什么招人那么难？

常听到创业公司的HR抱怨：天天做招聘，却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验：不要去那些所谓的创业公司，特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人，我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢？其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。

创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说，大公司更能让人安心工作，也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高，要的是全才。新成立的创业公司，往往岗位职责和工作流程没有完善，特别是在缺人的情况下，都希望自己的员工是全能型的人才。例如：你应聘的是编辑岗位，却希望你也能去做市场；你是策划岗位，又要求你去寻找客户拉来业务；你做财务工作，还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转，好像什么工作都能做，但什么工作都做不好，自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高，很难留得住人才。前面提到，创业公司往往需要的是全能型人才，然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”，面试完告诉你“目前公司还在发展初期，还不能给出那么高的工资，希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么？其实很多员工希望跟着公司共同成长，但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字，有谁还愿意留下来为公司拼命呢？

跟你大谈理想，画大饼，最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足，尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下，出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候，老板跟你谈情怀谈理想，给你刻画了一个美好的未来，告诉你这个公司和这个产品是多么有前景，未来还要上市等等，结果一到发工资的时候，公司以各种理由推迟发工资的日期，最后凉了人心。对于求职者来说，不怕公司规模小，最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心，担心学不到东西。无论是职场老人或是新人，都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”，害怕被坑。其实这是可以理解的，市场跟风类的产品具有时效性，风口一过则市场红利不再，这些公司的命运要么是关闭要么转行，员工也害怕从中学不到东西，没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人，会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路，思路不统一，市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路，是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的，只要大家理念相同，同时有一个懂行的人来领路，团队其他成员只要跟着这个方向走，团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司，往往没有这样的一个领头人来带路，很容易走弯路，也让团队的成员失去信心，最终离开团队离开公司。

创业难，难在前景；创业公司的员工也难，难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

五、传媒公司如何快速招人？

一、线上招聘

通过传媒公司的个人平台，发布一些招聘的信息，去招聘一些人员来做兼职直播，这个渠道招聘过来的人员一般都是有一定的基础，上手比较快，只是人员流失的比较快，很容易被其他公司撬走，而且这一部分人的收入会低一些，没有全职直播收入高，做了一段时间可能会转去其他行业。

二、线下招聘

通过本地的宣传去招聘，这样可以招聘到一些全职的直播人员，这样的人员需要进过专业的培训才可以上手，这类人群能吃苦，认学习，还可以一人带一人，身边的朋友看到直播人员赚到了钱，也会想加入的，线下招聘是很好的一个渠道。而且线下招聘可以不限制人员的种类和行业，只要是想做直播的都可以加入到传媒公司。

六、创业公司品牌部应该如何招人？怎样的人才才是合适的？

创业不易，A轮前的互联网公司在知名度等方面无法与大厂相提并论，但是招聘要求又很高，HR如何发挥专业能力完成人才招募？ 以下是我司猎头顾问晓玲同学提供的解决方案，既有宏观框架，又有操作细节，供各位小伙伴参考：

一、雇主品牌塑造：

1.树立公司形象代言人，创始人频繁发声、增加曝光度；

2.通过招聘网站、微信公众号、产品官网展示软实力，如团建活动或者工作氛围，增加外界对公司更多认知；

二、提炼公司优势：

创业公司需要招聘多面手，尤其是初期阶段更需要综合素质俱佳的候选人，如何在与候选人沟通的过程中打动他，从而顺利约面？

1.根据创始人背景，提炼创始人优势（比如知名院校毕业、大厂背景、连续创业经验等）；

2.创始团队整体背景介绍（比如各大厂技术大牛）；

3.投资公司背景介绍（如果是知名投资公司可重点介绍）；

4.项目的介绍（公司做什么产品的、具体商业模式、竞品及优势）；

5.团队的氛围或者福利（比如弹性工作制、不定期团建、免费零食、海外游等）；

6.公司未来的规划（公司规模的扩张、融资安排等）

三、明确职位需求：

与CEO/业务部门沟通职位的具体要求，不过要管理好业务老大的期望。（很多CEO或者业务老大都是来自大厂，对人才的要求对标大厂，可是平台不一样了，候选人的选择也会有变化）

1.业务规划：接下来业务在未来3-6个月是如何规划，什么样的人才可能更匹配，与团队可能更融合；

2.硬性要求：是否必须985/211，是否必须大厂背景，是否限制跳槽频率，是否要求性别和年龄；

3.软性方面：是否更看重成长性和潜力（冰山理论）；

4.招聘周期：如短期内招不到非常符合要求的，是否有内部人员可以补充或者降低招聘标准。

四、 招聘渠道拓展：

1. 内部推荐：在创业公司初期，这应该成为一个主流的渠道，制定合理内推制度并鼓励内推；

2. 外部渠道：候选人多、分布广，积累足够的人才筛选集

a网络渠道：拉勾、boss、猎聘、一度招聘、智联等；

b专业论坛：水木社区、北邮人等；

c猎头线索：猎头在速度和质量上可能更优，但是费用会更高；

d社交渠道：脉脉、LinkedIn、朋友圈等；

五、 约面及offer阶段：

1.约面的重点就是在电话、邮件或者微信中把公司的优势尽可能多的进行呈现，让候选人有更直观的感受；

2.候选人如果已经确定面试时间，要在面试前一天进行确认；

3.面试前或者面试中要给候选人良好的

七、装修公司招人

如何选择一家优秀的装修公司招人

装修是一个繁琐且需要专业技术的过程。如果你计划进行装修工程，那么选择一家优秀的装修公司至关重要。这将确保你的房屋改造进程高效顺利，同时也会为你提供专业建议和品质保证。但是，如何选择一家优秀的装修公司招人呢？以下将为你介绍一些重要的考虑因素。

1. 口碑和信誉

装修公司的口碑和信誉是选择的重要标准之一。了解该公司的客户反馈和评价，可以通过互联网上的装修论坛、社交媒体或口碑网站进行调查。这些平台上的用户评论和评级可以帮助你判断一个装修公司的专业水平、服务质量和信誉度。如果该公司拥有良好的口碑和广泛的客户推荐，那么很可能是一家值得信赖的装修公司。

2. 经验和专业能力

一家优秀的装修公司招人通常具有丰富的经验和专业能力。他们应该熟悉各种装修风格和材料，并且在实施过程中能够提供专业的建议。你可以要求装修公司提供他们之前完成的项目案例和照片，以便对他们的工艺水平和装修效果有一个更清晰的了解。此外，询问他们是否拥有相关资质和证书也是必要的，这将进一步证明他们的专业能力。

3. 报价和合同

在选择装修公司的过程中，价格是一个重要的考虑因素。不同的装修公司可能会给出不同的报价，因此你需要对价格进行比较和评估。然而，选择最低价格并不总是明智的，因为有可能因为质量不佳或隐藏费用而导致问题。因此，建议你在选择时综合考虑价格、公司信誉和装修质量。

此外，在你和装修公司达成协议之前，确保签订一份明确的合同是非常重要的。合同应明确约定装修工程的范围、费用、工期以及其他具体要求。这将保护你的权益，并减少可能发生的纠纷。

4. 设计和风格

选择一家有设计能力的装修公司也是重要的。他们应该能够理解你的设计需求，并根据你的喜好和预算提供合适的设计方案。一个优秀的装修公司将会根据你的空间布局和风格要求提供创意和独特的设计方案。

5. 售后服务

一家优秀的装修公司招人通常提供完善的售后服务。装修工程完成后可能存在一些小问题或需要进一步调整的地方，优秀的装修公司将会提供及时的解决方案和服务，以确保你满意的最终效果。

综上所述，选择一家优秀的装修公司招人是一个关键的决策，它将直接影响到你的装修效果和体验。通过考察公司的口碑和信誉、经验和专业能力、报价和合同、设计和风格以及售后服务等因素，你将能够找到一家真正适合你的装修公司。记住，在做出决策之前，充分了解不同公司的能力和服务是非常必要的，这样你才能最终选择到满意的装修合作伙伴。

八、如何创业开公司？

1、寻找想要创业的新项目

创业之前肯定是要寻找创业的项目和产品的，因为自己经验不是很丰富的话，就只能够多读一点书，多看一些市场资讯，了解一下市场项目的发展行情，再总结出经验来。

2、制定第一步计划

确定好自己想要从事什么样的行业和研发什么样的产品以后，就要制定创业的第1步计划，无论是开始筹备投资资金还是雇佣创业团队，总的来说对一定要进行理性的分析。

3、联系专业的财务人员

创业之前一定要先联系一下专业的财务人员，对自己刚开始进行创业时的财务以及及盈亏做出初步的分析，当然后续肯定是会拥有一个专门的财务团队的。

4、投入广告宣传计划

创业计划也实施好了以后，那么下一步就应当投入广告宣传了，要在各个媒体平台上面增加自己公司的曝光量，要让诸多的人知道某一个行业里出现了一个新的创业公司。

5、细化创业计划

下一步针对市场行情的预测以及产品的研发，甚至是团队的管理，都要做一些细化的创业计划，一定要细致到每个人的人才管理上，每个人的工作要求上。

开一家创业公司不难，重要的是人才管理以及迎合市场的需求，因为很多人只是有钱，但是却没有投资头脑以及技能要求，简而言之就是缺少很多方面的素质和技能，这其实是不利于成为一个成功的创业者的。

九、辛巴百万宝妈创业计划如何招人？

1. 辛巴百万宝妈创业计划招人的方式是多样的。2. 首先，辛巴百万宝妈创业计划可以通过线上招聘平台发布招聘信息，吸引有意向的人才。此外，可以通过社交媒体、行业论坛等渠道进行宣传，吸引对创业计划感兴趣的人士。同时，可以与相关高校、培训机构等合作，进行校园招聘或举办招聘会，吸引毕业生或有相关专业背景的人才。3. 此外，辛巴百万宝妈创业计划还可以通过内部推荐的方式，让现有员工或合作伙伴推荐合适的人选。这样可以更好地筛选出具备相关经验和技能的候选人。4. 在招聘过程中，辛巴百万宝妈创业计划可以根据不同岗位的需求，制定相应的招聘标准和流程，进行面试、笔试等环节，以确保招聘到适合的人才。同时，可以为新员工提供培训和发展机会，提高员工的专业能力和团队合作能力，为创业计划的顺利进行提供有力支持。

十、劳务派遣公司如何快速招人？

校园招聘

2、大型的社会招聘活动

3、各大网络招聘网站

4、社群招聘

5、朋友、员工、客户介绍

6、小程序招聘

（好工友系统自带特色营销玩法，可以激励带动全员拉新，人人都是招聘员；

一键生成精美招聘海报，借助微信社群、朋友圈等快速裂变；）