40岁跳槽去大公司还是小公司？

一、40岁跳槽去大公司还是小公司？

这需根据个人的情况确定。单纯以年龄论，40岁已不年轻了，已不太适合从头开始，所以如果没有特别的技能与特长，还是去大公司吧，相对会稳定一些；但如果有自己的特长，则建议去小公司，40岁已有一定阅历并积累了一定的经验，再加以一技之长，在小公司更能凸现自己的才能，也会有更大的上升空间。

二、大公司跳槽去小公司有什么好？

能得到更大的重视，就好比如一个清华大学跑到一个普通小学教学！

三、在小公司工作，如何跳槽去大公司？

想要从小公司去跳到大公司，首先我们就是要先把自己的手中的工作给做好，能否把这份工作做到行业中的顶尖水平，这是大公司考核一个人能否加入到他公司，一个很重要的一个因素，那如果我们在小公司都不能够做好呢，很显然，那些大公司是不会愿意让我们跳的。

另外，如果我们想要跳到一些大公司，最好还是通过一些渠道，比如有一些自己的朋友在他公司工作，他如果能够给自己一些推荐，那对自己来讲又是一个很好的机会，或者是我们更加简单的去进入这家大公司，那这个时候我们就可以开始尝试着去认识一些大公司的人，看他们有没有一些内推的渠道，因为这些渠道往往取决于一个人能不能够加入到他的公司。

另外我们自己的能力也是很重要的一个因素，因为并不是每一个人在去面试的时候，大公司都愿意录取，还是要看你的能力，即便你有很强的背景，即便你有很强的人脉，如果你的能力不行的话，那些大公司并不一定愿意去录取你。

另外，如果我们想要跳到大公司，还跟我的工作经验有关，我们有没有足够的工作的经验，能够适应大公司的工作节奏，能够在大公司里面带来一定的结果，如果没有的话，那我们先要进入到大公司就会很难，那这个时候我们不妨在一些小公司去锻炼自己，或者是去累积自己的工作经验，让自己能够有能力说话，这样的话为后期进入大公司做一些优秀的准备。

四、从小公司跳槽到大公司好跳吗？

只能说这种从小公司跳到大公司的事情现在也比较常见，但都遵循以下几个规律，只要以下几点规律你能掌握好，跳到大公司不是不可能。

行业相同。

都说隔行如隔山，从小公司跳到大公司，但从公司规模上来看的话，不是问题的关键点，而是要看你两份工作是不是属于同一个行业。HR在简历筛选时一般是慢慢缩小搜索范围的，首先就是从行业筛选，所以当你投递不是本行业的职位时，可能你在一开始就失去了竞争力，这话虽然说的有点残酷，但现实就是那么残忍。

人岗匹配。

HR在面试时会比较注重一个岗位匹配度，也就是说即便你服务的前公司规模不大，但是你们做的工作内容、职责都一样，甚至你工作的内容要更全面，那么也一定会获得面试的机会。毕竟大公司都是从一些小公司成长起来的，那么在人员选定上，只要人岗匹配，大公司也不会特别在意你上家服务公司的规模。

个人能力。

在面试的时候、你的谈吐、你的经历、你对你这行工作的独到见解和你带的作品，往往能都能让面试者对你的个人能力有个大概了解。这里我要说一下小公司的优点在哪里，我们在管理上会说要一个扁平化管理，这种管理模式下的员工个人能力都很强，每项工作就是一个项目，从头到尾需要自己去跟进完成，因为这样的时间管理，沟通成本都相对低，实效性强。所以小公司的员工在某些工作能力上不差于大公司的人员。

人脉资源。

当然如果你本身自带一些社会资源或是人脉资源，有些时候也能为你的跳槽加分。因为在职场上每个人的资源要么作为共享，要么就是一种交换，它是你个人价值的附加值，在职场中要注意积累。

五、工作经验两年，跳槽去大公司好还是小公司好？

首先怎么理解大公司和小公司，规模还是营业亦或是管理。

六、去大公司还是小公司好？

视情况而定。

在一般情况下，去大公司好。

因为大公司通常拥有较为完备的职业发展规划与较高的薪酬待遇，可以帮助员工更好地发挥个人优势和能力。

同时，大公司通常有较大的客户群体和资源，具有更好的发展潜力和市场竞争力。

当然，也有一些情况是去小公司更好。

对于想要在职场上快速成长或者有创业心态的人来说，小公司往往会给予更多的机会和空间，员工可以更多地参与到公司运营中，快速积累经验和技能。

此外，在选择公司时，还需要考虑专业领域、公司文化、工作环境等多方面因素。

综上所述，选择是否去大公司，需要根据个人的职业规划和目标进行判断。

七、大公司跳槽到小公司，薪水涨幅30%，要跳吗？

才涨三千你就跳槽？这挖人也太容易了。

继续在大公司呆两年，过两年找个更大的公司跳了，月薪至少翻番。

工资不涨50%你跳什么跳，除非小公司请你去当二老板。

八、大公司跳槽到小公司一般涨薪多少？

大公司跳槽到小公司也不一定会涨薪，有可能会先涨后降，如果是是在阿里，华为，腾讯等这些互联网大厂，建议能留尽量留下来，他们的薪水肯定是全行业最高的，跳槽到小公司不一定有他们的实力。

当然大厂有大厂的好处，但是也有他们自身的缺点，比如灵活性不够，做的事情也都是按部就班的，对于自身发展来说瓶颈还是比较明显的。

小公司也不能说都没有好处，也要一分为二的看。有好处也有坏处吧，好处就是什么都要会，对自己成长是一种锻炼，坏处是不够稳定。

九、做人事去大公司还是小公司？

这个要看你的能力了，相比较而言大公司发展前景好，但面对的压力大，对员工的要求也高；如果你之前没有过相关的工作经验，还是建议在小公司学习，之后等待合适的机会。

很好办。有实力当然进大公司。因为大公司招人多水分多。要是没有实力先去小公司学习一下如何在人力资源部门提取水分的方法与业务流程，在转入大公司从中想法子捞油水。这就是短期最有效的来钱之路。这个行业水很深，但前提是要懂得操作。明白了吧。

十、去大公司好还是小公司好？

        个人觉得去大公司好

        第一，大公司更有发展空间。因为大公司的人才培养机制更健全，给予入职员工有更多的，也更系统的培训机会；第二，自身提高更多机会。大公司涉及面更宽广，岗位更多，人员也更多，如果事关改换工作岗位，大公司能办到，小公司不一定梦办到；第三，大公司收入更稳定。公司大意味着公司经营范围大、更能承受经济风险，社会评价更高；第四，便于离职后再就业，一般员工二次就业来至于大公司受到的关注比来至于小公司更多。

         因此，个人认为入职进大公司更好。