工作失误造成公司损失，怎么赔偿?

一、工作失误造成公司损失，怎么赔偿?

不赔，你只要记住一句话：在工作期间内所有损失由公司承担。

你再仔细想想：如果公司赔钱由你100%承担，凭什么公司赚钱不给你100%的盈利？！

既然只给工资，那么也就只承担部分责任，对应打工人轻则扣绩效，重则辞退，但是唯一不能动的就是基础工资。只要它敢扣，一告一个准。

顺带提醒：既然公司已经不要脸了，记得保留证据：考勤（避免说你旷工迟到早退）、业绩证明（避免说你没有成果）。记住这些材料是公司提供，不是你提供的！！！让你保留，是为了防止公司造假数据。谁主张谁举证，法院会要求公司提供开除依据的。

二、由于自己工作失误，给公司造成损失怎么办？

劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

三、员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？

1.员工不是老板(股东)。

2.员工只是在打工(企业的工具)。

3.员工非故意操作造成第三方损失，员工无需负责一切的赔偿。

4.企业(公司)负全责(有限制和股份制企业是有限赔偿责任)。

5.公司在做生意，不是员工做生意，这个道理你们要懂。

6.直接责任人是工人，但是负责人不是员工，你们要懂，明白。什么都要工人负责，那你开什么企业(公司)，投什么资，直接自己制造出机器人上班就行了！机器人造成他人或者公司损失，让开企业的法定代表人和股东们负责就行了！反正就是有限责任公司!有些行业工人一不留神很容易造成他人或者企业(雇主)的损失，这些风险凭什么要工人负责？比如开车，途中一不留神造成交通事故，雇主不用负责赔偿还要员工负责/疑问那你还开什么企业、投什么资、100%利润给工人了/疑问

四、无意的工作失误造成公司损失应该全责吗？

首先明确两点。

第一、无论是什么原因造成的公司重大损失，都是你的原因，所以前面的一大堆借口都不存在。

第二、如果你是公司老员工，公司都处理确实有些激进，但是说明一个问题，过去的工作中你做错了一件事，你把公司当家了，但是公司把你当牛了。简单来说你没有做到公司不可替代的能人，而是选择了做了一名勤勤恳恳的好人，结果是必然会出错，出错了老板也不会特别珍惜。

然后我们说公司的处理方法，

第一、不给你发处理结果是对你的保护，其实这事如果处理了，轻度是降职降薪，重了就是开除，重大损失。如果老板选择给你降薪到5000元/月，也是合理的，估计那样你可能接受不了，直接不干了，所以老板即不想损失个勤恳的黄牛，又不打算自己认陪，所以就这样冷处理了，只要你还了公司都钱就不了了知了。

第二、每个月给你发5000元也是不合理的，1900元和最低工资更不合理的，劳动法要求公司必须全额发放你工资，至于你赔偿给公司多少钱是协商解决的。这就好像是财务的进出账，都是要走的，不能代扣。但是谁都无法说怎么做合理，所以这种事大都是协商解决，而且这事老板摆明了不想出面提这个事，其实就是和财务协商，财务想办法平帐，他在和老板汇报。

第三、每天强制加班是不合理的，周末无休也是不合理的。公司无权要求你这么做，但是因为你犯错心亏，也可以协商或者选择性休息。

总结：这件事就是你的责任，但是公司没有给出合理的管理制度来屏蔽这种错误，让员工自行承担是个大问题，说明公司没有运营管理制度和产品管理制度（一般出来这种事都会采取一些行动避免，例如：自动计算，特别提醒之类的。而运营管理也会给出一定的弹性空间来去补这个不足，不会在财务上体现出来）。所以、这种事大部分做久了都可能存在失误，常在河边走，哪有不湿鞋？究其原因还是你自己把公司当家了，没有增进自己的能力，导致了长期在一线工作，做了一头勤勤恳恳的黄牛，而不是高价值需求型人才。主人翁精神没错，但是你要看市场和环境，可以参照老电影，如果出现这种错误都是主动认错，改造的，大部分组织也都会法外开恩，和你现在的情况非常像。

BTW：我猜：要么你们公司应该不大，要么老板很抠门。公司处理不是避免错误发生，而是选择让员工承担，大公司也会出现这种现象，究其原因就是对管理机制没有概念，或者不重视，不知道如何改进公司都管理方法。

五、工作失误给公司造成重大损失有什么法律责任？

.《中华人民共和国劳动法》第一百零二条：“劳动法违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

[第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。]

不知道你是属于哪一种情况，不过据我推测你应该不属于上述任何一种情况。

《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》两基本法中，除了上述三种情形外，并未规定造成的其他损失还需要赔偿，至于非上述三种情形下造成重大损失的，用人单位的权利是行使无过错的解除权，但两法并没有规定用人单位可以获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，但并未规定造成的损害用人单位能否要求赔偿以及如何赔偿。

《工资支付暂行规定》的第十六条则对在劳动者对用人单位造成损失的情形下，劳动者的赔偿责任作了相应的规定，但其前提是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。

按照该条款的规定，似乎只有在劳动合同中有约定的情形下才需承担相应的赔偿责任。如果双方没有约定，又不属于“违反保密义务或者竞业限制”“因劳动者原因造成劳动合同无效”而导致的损失，不管损失多大，均无需赔偿。

所以首先看合同有无约定，如果没有约定可以不赔偿，有约定可以按照约定赔偿，但是每个月应发工资不能因此低于最低工资标准，当然你也可以选择不赔偿，那么公司解除劳动合同的话就不需要支付补偿金。综上请结合利弊自己考虑。

六、员工由于工作失误给公司造成经济损失的，如何承担赔偿责任？

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劳动者在履职中因重大过失被网络诈骗造成用人单位损失的，应承担部分责任

案情

2019年7月，李某到某公司任职总账会计，月薪3800元。双方之间未订立书面的劳动合同。2019年11月27日上午，李某接到案外人电话，应对方要求添加为QQ好友。后QQ显示某公司法定代表人“黄某某”要求李某向案外人退还保证金798000元。中午11点33分，李某通过网银方式向案外人肖某银行账户汇款798000元。当日，某公司法定代表人在其办公室，其在看到李某的微信汇款截图后，立即质问为何汇款。公司曾有口头通知要求转账必须经过公司法定代表人批准。李某发现被骗即打电话报警。2020年3月起，李某不再到某公司上班。双方的劳动关系终止。某公司遂申请仲裁并提起诉讼，要求李某赔偿公司损失798000元。

审判

法院审理认为，李某作为某公司的总账会计应严格遵守会计工作职责和公司财务规定履行职务，但李某在未确定拨打其公司电话的案外人身份的情况下即添加对方为QQ好友，在未核对QQ使用人身份且未经公司法定代表人审批的情况下就按照指令转账，导致本案事件的发生，李某存在重大过失。因李某在履行劳动合同过程中存在重大过失，未能安全谨慎地履行劳动合同的义务，应当承担相应的赔偿责任。劳动者承担赔偿责任的范围，应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应，不能将全部损失转嫁给劳动者。本案中，某公司与李某签订的劳动合同中并未对赔偿数额作出约定，故结合李某的工资报酬、经济能力、工作时间和过错程度酌定李某赔偿80000元。

点评

员工在履职过程中，违反规章制度要求，因自身重大过错被网络诈骗造成公司财产损失，用人单位主张赔偿的，系劳动争议纠纷，并非普通民事侵权纠纷，应适用劳动法律、法规。虽然劳动法和劳动合同法对于在劳动合同未作约定的情况下，劳动者是否要对用人单位的损失承担赔偿责任以及责任范围未作出明确规定。但是劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务,在履职过程中存在重大过错情况下,应根据诚实信用原则承担部分责任。劳动者在履行职务过程中因过错造成用人单位经济损失要承担赔偿责任的范围，应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应，不能将全部损失转嫁给劳动者。既要考虑企业与劳动者各自承担风险的能力，也要兼顾用人单位和劳动者之间利益的平衡。本案中，李某在履行劳动合同过程中存在重大过失，未能安全谨慎地履行劳动合同的义务，应当承担相应的赔偿责任。本案提醒劳动者在工作中一定要严格遵守各项规章制度，尽到勤勉、谨慎义务；也提醒用人单位，要加强管理，制定完备的规章制度并保障制度的贯彻落实。

报送单位：宿迁市中级人民法院

（备注：供普法学习研究。如有侵权，请联系删除。Email:Fanddy@126.com.资料来源如下）

七、因工作失误，给公司造成2万左右损失，我该怎么赔偿？

劳动者因工作失误给公司造成损失的，需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

八、工作失误给公司造成巨大损失会负刑事责任吗？

首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。 一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。如果公司定你赔偿你要注意几点:

1.公司有没有具体的、对应的、书面的工作流程规定这个工作流程，如果没有或者只是口头，那是无法实证你严重违反劳动纪律和工作操作规范。

2.你主管或同事在这件事情上有没有违反工作流程或失误或渎职，导致你的失误发生？如果有，你有权利客观的陈述反应这些情况。

3.情理上来讲，检讨不赔偿(罚款)，赔偿(罚款)不检讨，处罚需要有对应的合法的公司规定，规定员工最高赔偿500就不能罚你们1000，没有规定检讨项就无权要求你检讨。实在感觉不行有个说法叫做引咎辞职)。

4.如果有劳务纠纷，不要怕，相关部门在合法合理的情况下会站在那劳动者这边。这件事情涉及公司税务方面的事情，公司不愿闹大。

九、工作失误造成公司几十万损失，我该怎么办?

首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。

如果公司定你赔偿你要注意几点:

1.公司有没有具体的、对应的、书面的工作流程规定这个工作流程，如果没有或者只是口头，那是无法实证你严重违反劳动纪律和工作操作规范。

2.你主管或同事在这件事情上有没有违反工作流程或失误或渎职，导致你的失误发生？如果有，你有权利客观的陈述反应这些情况。

3.情理上来讲，检讨不赔偿(罚款)，赔偿(罚款)不检讨，处罚需要有对应的合法的公司规定，规定员工最高赔偿500就不能罚你们1000，没有规定检讨项就无权要求你检讨。实在感觉不行有个说法叫做引咎辞职)。

4.如果有劳务纠纷，不要怕，相关部门在合法合理的情况下会站在那劳动者这边。这件事情涉及公司税务方面的事情，公司不愿闹大。

十、工作失误造成损失高于多少属于犯罪？

国企与民企不同，如果是国企，工作人员在签订履行合同过程中失职，造成五十万元以上损失，可追究刑事责任。民企不追究刑事责任。