买了社保怀孕了公司可以辞退吗？

一、买了社保怀孕了公司可以辞退吗？

按规定，公司不得随意解除怀孕女职工，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。　　

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。

支付赔偿金赢按照以下的标准二倍：　　

1、按员工在本公司工作的年限；　　

2、每满一年向员工支付一个月工资；　　

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；　　

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。　　

5、涉及社保中断造成的其他损失，要求进行补偿

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。　　

需要注意的是，解除合同涉及社保的中断，生育保险、生育津贴都会受到影响，这方面损失还是比较大的，一定不要自己主动写离职申请，如果公司强制解除合同，及时去申请劳动仲裁

，必要时可以去法院进行起诉

二、连续怀孕公司可以辞退吗？

可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。

建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。

三、怀孕公司能辞退员工吗


怀孕公司能辞退员工吗
在职场中，怀孕对于女性员工来说是一件非常特殊的事情。很多人关心的问题是，怀孕后，公司是否有权力辞退员工？这是一个涉及法律与道德的复杂问题，在不同的国家和地区有不同的规定。在中国，保护孕妇员工的权益是非常重要的，雇主不得以怀孕为由辞退员工，这是一项法律规定。

法律保护
中国劳动法是保护劳动者权益的基本法律。根据《中华人民共和国劳动法》，公司不得以女性员工怀孕为由辞退员工。这是为了保护孕妇及其未出生婴儿的权益，确保雇主不会因为孕妇员工的状态而侵犯其权益。
在怀孕期间，女性员工享有一系列的权益保护。这些保护包括但不限于：

产假：在合法工作时间内，员工怀孕后有权休产假，通常为98天。
工资保障：员工享受产假期间的工资待遇，雇主应按照法定规定支付。
医疗保障：怀孕期间的医疗费用由雇主承担。
禁止辞退：雇主不得以怀孕为由解雇员工。


企业道德
除了法律保护外，企业在道德层面上也应该对怀孕员工保持尊重与关怀。怀孕并不意味着女性员工的能力下降，反而可以通过一种新的状态展现出更高的职业素养。雇主应该理解并支持员工在怀孕期间的工作权益，为员工提供合理的工作安排和支持。
怀孕期间，员工可能需要在工作条件上进行一些调整，如减少长时间的站立或坐姿工作，增加休息时间等。雇主应该根据员工的实际需求提供合适的工作环境和条件，确保员工的身体和心理健康。
此外，对于其他员工来说，应该在怀孕员工面临困难时给予理解和支持，营造积极的职场氛围。怀孕是一个美好的时刻，每个人都应该为这份新生命的到来感到喜悦和祝福。

维护权益
如果女性员工在怀孕期间遭到公司的不公平对待或辞退，她们有权利维护自己的合法权益。雇主违法解雇员工的行为是受到法律制裁的，被辞退的员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
在维权过程中，以下是一些建议：

了解法律：了解劳动法律法规，特别是怀孕员工的权益保护规定。
保留证据：保留与解雇相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、邮件通信等。
寻求帮助：咨询相关的劳动法律专业人士，寻求法律意见和帮助。
提起诉讼：在确定违法行为后，可以选择提起诉讼来维护自己的合法权益。


结语
怀孕对于女性员工来说是一段非常特殊且美妙的时期，企业应该积极支持和保护员工的权益。法律明确规定了对怀孕员工的保护措施，雇主不得以怀孕为由辞退员工。同时，在道德层面上，企业应该给予怀孕员工合理的工作安排和支持，帮助她们度过怀孕期间的困难。
女性员工也应该了解和维护自己的合法权益，如果遭到违法解雇，可以通过法律手段来维护自己的权益。只有通过法律与道德的双重保障，我们才能为女性员工创造一个公平公正的职场环境。

四、空姐怀孕了会被辞退吗？

正常情况下怀孕期间用人单位是不能够辞退的,是不得被辞退的，这个是法律规定的

怀孕肯定是会淘汰的。你要是在职空乘，可以正大光明的休孕产假，这个是允许的，也不会被辞退。

民间有很多传闻说空姐是青春饭，生了孩子就不能飞了…其实不是哦，航空公司培养一名成熟的乘务员乃至乘务长、教员…都要付出很多时间和精力，并不会轻易辞退任何一名乘务员。更不会辞退一名孕妇?

因为职业的特殊性，所以每一位怀孕了的空姐，在发现自己怀孕的那一刻！就可以带上检查结果马上到航医室请假，发现胎心胎芽前请长病假，到发现胎心胎芽后就可以转为漫长的待产假，也就是直到生孩子那天，我大概休了240天待产假生完孩子后马上转为产假，产假也比很多工作长得多，为了保证妈妈能给宝宝母乳喂养六个月，我的产假是230多天

五、员工怀孕了，不来上班，可以辞退吗？

劳动合同法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依据第40条、第41条，解除劳动关系，但是第39条除外。39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。休假期间的工资保险是指社保吗，根据劳动法规定，双方存在劳动关系，单位就应当依法为员工缴纳社保，休产假期间，你们仍然是劳动关系，就应当缴纳。

六、疑似怀孕公司能辞退？

建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁

七、怀孕需要保胎公司有权辞退吗？

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，怀孕的女性员工享有特殊保护，公司不得因为女性员工怀孕、生育等原因而辞退或降薪。同时，女性员工在怀孕期间需要进行产检和休息，公司也应当为其提供必要的帮助和支持。

具体来说，如果女性员工怀孕需要保胎，公司应当尽可能为其提供良好的工作条件和环境，避免对其身体和胎儿造成不良影响。如果女性员工因怀孕需要请假或调整工作时间，公司也应当予以配合和协调，不能随意拒绝或辞退。

如果公司因女性员工怀孕需要保胎而辞退员工，视情况可能构成违法行为，并可能会面临法律责任和赔偿责任。因此，建议女性员工在怀孕期间及时向公司汇报情况，并与公司协商解决相关问题。如果公司存在违法行为，可以向劳动部门或律师寻求帮助和维权。

八、怀孕员工旷工可以辞退吗？

山东青岛平度市市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内被辞退，并被该公司索赔13万元。

青岛某公司通过调岗、加班等方式逼迫李女士主动离职并向李女士索赔13万元，李女士还未支付。

该公司人事称“李女士现在不属于公司员工，已被辞退，且是通过正常的流程办理的。”

平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，“此公司解除劳动合同的行为违法了《劳动合同》相关规定。”

而平度市人民法院作出的民事判决称，“此公司解除劳动合同的行为是合法的。”

据了解，李女士是2013年11月入职此青岛公司，2018年8月怀孕后，向公司提交了不加班的申请，但遭到拒绝并胁迫时期签订了一份自愿加班的协议。

2018年9月18日，李女士曾经报警称该公司门卫不然她进厂，而在解聘合同中称，李女士2018年9月19日后未按合同规定申请请假流程而擅自离岗，9月28日解除劳动合同。

李女士是在2019年2月分娩的，这就说明，李女士是在孕期被辞退的。

而该公司的人事处工作人员称，李女士曾经旷工，不服从公司岗位调动，扰乱厂里的公共秩序，给厂里带来了经济损失。

李女士的丈夫有着不一样的说法，2018年9月10号，李女士接到调岗通知，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，因为李女士的不同意，公司开始对李女士进行强制的措施，“公司不给进”、“中午不给其在办公室就餐”、“不安排实际工作”、“下达消极怠工通知”等行为。

臻宇小律提醒大家，遇到此种情况，一定要学会保障自身利益，合法合理维权！

辞退孕妇补偿主要看辞退的原因。

有下面两个辞退的分类

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

注意！！！孕妇产检尽量去三甲医院！三甲医院出具的证明材料更加完善和正规，也更具有法律效益。

九、试用期期间员工怀孕了，可以辞退吗？

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。

十、55岁了公司可以辞退吗？

55岁看你可以退休吗？要是可以退休就不存在公司辞退。有的公司是觉得年纪大了，做事情没有年轻人快，还觉得年纪大了容易生病，公司不愿意担风险，会劝你主动辞职，而不是直接辞退你。有的公司比较人性化，把你调离你原来工作岗位，让你做轻松一点的工作，让你做到退休。