事业单位聘用专业技术人员管理办法？

一、事业单位聘用专业技术人员管理办法？

为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《某某某事业单位人员聘用制暂行办法》以及《某事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。

　　一、实施范围

　　本某各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。

　　二、聘用原则

　　机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法进行公开招聘。

　　坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经某政府批准，每年有计划地组织招聘。

　　坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员以及报考者有《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。

　　三、聘用条件和方式

　　机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。

　　应聘人员须具备下列条件：

　　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

　　（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；

　　（三）身体健康；

　　（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊职位，经某人事部门批准，年龄可适当放宽）；

　　（五）岗位聘用人员原则上在某内户籍居民中招聘；某内人才紧缺的职位，可面向某外招聘，但应具有大学本科以上学历（确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报某人事部门批准）。

　　岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和某人事局共同负责。某人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资格的审查，综合基础知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对招聘全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。

　　公开招聘人员，由某人事局统一发布招聘公告。

　　因保密需要不宜公开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位，经某人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。

　　对通过全日制高等教育取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报某人事局进行资格审查。

　　四、聘用待遇

　　受聘人员占编不进编，实行岗位工资，以岗位工资投保，列入统一的岗位管理。

　　岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、专业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元。

　　退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700元、士兵650元。

　　具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技师资格的加60元。

　　岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，报某人事局审核后生效。

　　聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位根据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资，报某人事局审核。

　　单位应以岗位工资为基数，按本某规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。

　　五、聘用手续

　　根据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果，择优确定聘用对象，办理聘用手续。

　　聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签，聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。合同期满后，根据工作需要可以续聘或终止。采取某人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订。

　　聘用合同的签订、变更应在30日内到某人事局办理审核备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。

　　岗位聘用人员因合同到期、正常流动或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报某人事局备案。合同到期后需继续聘用的，应报某人事局审核备案。

　　六、聘后管理

　　岗位聘用人员的日常管理由用人单位具体负责。聘

　　用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人

　　才交流服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

　　岗位聘用人员在事业单位之间相互流动的，允许同类型单位之间的顺向流动。同类型单位之间的顺向流动由某人事局、编办研究确定；特殊情况需

二、事业单位专业技术人员聘任管理办法？

1 是一部针对事业单位专业技术岗位聘用人员的管理法规。2 该办法明确了专业技术岗位的条件和要求，规定了聘任程序和程序要求，对不同职称和职级的人员聘任都有明确的规定。此外，办法还详细规定了专业技术岗位的评审和晋升机制。3 这些规定对于事业单位专业技术人员的聘用与管理具有重要的指导意义，可以在一定程度上保障专业技术人员权益，提高事业单位专业技术人员的绩效水平。

三、专业技术人员续聘管理办法？

事业单位专业技术人员管理规定

　　第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行办法。

　　第二条 聘任专业技术职务应根据工作需要，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘任，政府依法监管，群众参与监督的基本要求，实行竞争聘任和择优聘任。

　　第三条 专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

　　第四条 各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数动态管理。

　　第五条 事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并根据工作需要，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制形成，有利于人才的脱颖而出和合理使用。

　　第六条 事业单位要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，具体制订各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职岗相符，职级相符，职责相符。

　　第七条 受聘专业技术人员的基本条件：

　　(一)具备按国家和省规定程序通过评审和考试、考核认定取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格，或经批准试行“以聘代评”的;

　　(二)能全面履行所聘岗位工作职责

　　(三)遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范;

　　(四)身体健康，能坚持正常工作;

　　(五)尚未达到国家法定的离退休年龄(按国家规定经批准延长离退休年龄者除外);

　　(六)国家和省规定的其它聘任条件。

　　第八条 聘任专业技术职务的基本程序如下：

　　(一)单位公布空缺岗位及其职责、聘任条件、用人部门要求等事项;

　　(二)应聘专业技术人员提出申请;

　　(三)单位人事部门对被推荐人员的资格、条件进行初审，并将初审意见报送单位负责人审定;

　　(四)单位采取公开竞争等方式进行遴选;

　　(五)单位组织相关部门负责人和有关方面代表参加的考核组，对应聘人员进行考核，并根据考核结果择优提出拟聘人员名单;

　　(六)单位负责人员集体讨论确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在单位进行任前公示，公示一般不少于7天;

　　(七)单位法定代表人或者其委托的其他负责人与受聘人员签订聘约，并公布聘任结果;

　　(八)单位人事部门办理聘任有关手续。

　　第九条 单位行政领导原则上不兼任专业技术职务，确因工作需要兼任专业技术职务的，必须符合相应的任职条件，履行相应的职责，占用本单位专业技术职务数额。单位负责人(正职)，由上级主管部门按规定程序聘任。

　　第十条 专业技术人员转换工作岗位，或聘任期满后需要续聘，应按本暂行办法重新进行聘任。

四、专业技术人员分级管理办法？

1.基于流程和服务高效进行技术岗位精简和设计；

2.建立能力标准进行宽带管理，实现一专多能的岗位配置；

3.按人工成本进行总体部门岗位数量控制；

4.为了实现技术人员高效，专业人员分级安排不同岗位，实现价值最大化，效率最佳化。

五、事业单位管理办法？

事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：

1、事业单位的用人制度通常是聘用制。

2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。

3、不搞任人唯亲。

4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。

六、事业单位管理办法2018

2018年事业单位管理办法解读

自2018年起，经过多次修改与完善，我国事业单位管理办法于去年颁布实施，对事业单位的组织管理和运行机制进行了全面规范。这项重要的法规给予了事业单位更多的自主权和市场化操作的空间，为事业单位的改革与发展提供了有力支持。

背景和目的

事业单位是在我国经济体制改革过程中形成的一种特殊组织形式，它是公益性单位，为了满足公众需求而设立，与政府相关联，但又具有一定的自主权和市场化运营的特点。

然而，长期以来，事业单位的组织管理存在着许多弊端，如缺乏市场竞争机制、低效率等，影响了事业单位的发展。因此，为了进一步推进事业单位改革与创新，提高其服务质量和运营效率，2018年的事业单位管理办法应运而生。

重要内容解读

事业单位管理办法2018年版共有七章五十九条，涵盖了事业单位的组织结构、人事管理、财务管理、绩效考核、考核奖励等方面。其中，以下几点内容尤为重要：

1. 组织结构调整

管理办法明确了事业单位的组织结构应根据具体情况进行调整，推行扁平化管理，减少中层及以上管理人员。这意味着事业单位要进一步简政放权，减少冗余管理层次，提高决策效率。

2. 人事管理改革

管理办法对事业单位的人事管理提出了全新的要求。它鼓励事业单位试行聘任制，提高人事管理的灵活性和市场竞争力。同时，管理办法还对人才引进、选拔任用、岗位聘任等方面进行了明确规定，为事业单位引进更多优秀人才提供了便利。

3. 财务管理改革

2018年的管理办法还对事业单位的财务管理进行了一系列改革，包括预算编制、资金使用、盈余分配等方面的规定。它要求事业单位建立健全财务管理制度，实行规范化、透明化的财务管理，确保资金的合理分配和使用。

4. 绩效考核与激励

管理办法强调了对事业单位绩效的考核与激励。它要求事业单位建立科学合理的绩效评价体系，根据绩效结果进行奖惩和激励机制的运行，激发事业单位工作人员的积极性和创造力。

影响和挑战

事业单位管理办法的出台对事业单位的改革与发展产生了积极的影响，它明确了事业单位的法律地位和市场运营机制，为事业单位的自主权和发展提供了法律保障。此外，它还对提高事业单位的服务质量和运营效率有着重要意义。

然而，事业单位管理办法也面临着一些挑战。首先，事业单位改革仍然需要进一步深化，一些事业单位的管理机制和运营模式需要进一步改进和完善。其次，事业单位管理办法的落实情况需要加强监管和评估，确保其有效实施。

结论

事业单位管理办法2018年版的出台，标志着我国事业单位改革迈上了新的台阶。这项法规为事业单位的组织管理和市场运营提供了有力支持，为事业单位的发展创造了良好的环境。我们有理由相信，在新的法规的引领下，我国事业单位的改革与发展将迎来更好的未来。

参考资料：

七、事业单位职称管理办法

事业单位职称管理办法是指各级事业单位内部对于职务职称的设定、评定、管理等方面的相关规定和制度。随着我国事业单位改革不断深化，职称管理办法也在不断完善和更新。这些管理办法的出台对于规范事业单位人才选拔、使用和激励具有重要意义。

事业单位职称管理办法的重要性

事业单位职称管理办法为事业单位内部的人才培养与激励提供了明确的指导和规范。通过职称管理办法，可以更加公正、公平地评定人员的专业水平和工作表现，为人才选拔和使用提供了科学依据。

另外，事业单位职称管理办法还可以激励员工不断提升自身的专业技能和工作水平，促进人才队伍的持续发展和壮大，提高事业单位整体的绩效与竞争力。

事业单位职称管理办法的主要内容

事业单位职称管理办法通常包括如下内容：

• 职称设置的范围和标准
• 职称评定的程序和方法
• 职称晋升的条件和要求
• 职称评定的权威机构和程序
• 职称评定结果的公示和异议处理
• 职称管理的奖惩制度

在实际执行中，各个事业单位的职称管理办法可能会有所不同，但总体原则基本一致，都是为了建立起科学、公正、合理的职称管理制度。

职称管理办法的改革与完善

随着时代的发展和事业单位制度的变革，事业单位职称管理办法也在不断进行改革和完善。主要表现在以下几个方面：

1. 职称评定标准的更新与提高：随着专业领域的不断发展，原有的职称评定标准可能已经无法适应现实需求，需要不断更新和提高。
2. 职称评定程序的简化与规范：为了提高评定效率和公正性，职称评定程序需要不断简化和规范，减少繁琐的环节和程序。
3. 职称评定结果的透明与公示：应当加强对职称评定结果的公开和透明，让评定结果能够得到员工和社会的监督和认可。
4. 职称管理办法的法制化与制度化：将职称管理纳入法制化轨道，建立起完善的法律法规和制度，为职称管理提供更加有力的法律支持。

事业单位职称管理办法的问题与挑战

虽然事业单位职称管理办法在不断完善与改革，但在实际执行中仍然存在一些问题与挑战：

• 评定程序不够透明：一些事业单位的职称评定程序存在不够透明的情况，导致员工对评定结果产生质疑。
• 标准不够科学合理：有些事业单位的职称评定标准滞后，不能真正反映员工的实际水平和能力。
• 管理办法执行不到位：一些单位在执行职称管理办法时存在执行不到位、管理混乱的情况，影响了管理效果。

针对这些问题，各级事业单位应当进一步加强职称管理办法的建设与改进，提高职称管理的科学性和有效性，为事业单位的可持续发展提供有力支撑。

结语

事业单位职称管理办法作为事业单位内部管理的重要组成部分，在事业单位的建设和发展中起着至关重要的作用。只有建立起科学、公正、可持续的职称管理制度，才能更好地推动事业单位的发展，激励人才的积极性，提高整体绩效。

因此，各级事业单位应当高度重视职称管理办法的建设和改进，不断完善制度机制，加强管理监督，推动事业单位人才队伍的建设和整体实力的提升。

八、事业单位晋升管理办法？

事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。

基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。

参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。

保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变，改造现有职员等级，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。

九、事业单位职称管理办法？

1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。

3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。

4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。

十、事业单位编制管理办法？

第一章总则

第一条根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《中央机构制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》(中办发[1997]17号)和市机构编制委员会《关于印发〈南通市事业单位人员编制结构管理暂行办法〉的通知》(通编发[1998]74号)的精神，为加强事业编制的管理，科学合理地配置事业单位人员编制结构，促进事业单位提高社会效益，结合本县实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位人员编制结构是指事业单位各类人员编制的构成与比例。

第三条事业单位确定人员编制结构应遵循精干、效能、优化的原则，根据其职责、任务、业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。

第四条经、县政府或县机构编制部门批准建立的事业单位，均应确定人员编制结构与比例。

第五条县机构编制部门是人员编制结构管理的主管部门，负责对事业单位人员编制结构的核定、调整、监督与检查。

第二章结构内容第六条人员编制结构主要分为对事业单位总编制进行管理的职类结构，对事业单位专业技术人员编制进行管理的专业结构和能级结构。其构成比例，上级有标准的，从其标准;上级没有标准的，依照下列各款执行。

第七条职类结构由事业单位行政管理人员，专业技术人员、工勤人员构成。

(一)专业技术人员是指事业单位不同专业技术职务系列中直接从事专业工作的人员，不含已取得专业职称但主要从事非专业技术工作的人员。专业技术人员的比例一般占总编制的70%—80%。其中科技类、中介类事业单位专业技术人员的比例一般占总编制的80%以上，生产经营类事业单位专业技术人员的比例一般占30%—50%。

(二)行政管理人员是指事业单位中从事党务、行政群团工作的领导和工作人员;工勤人员是指事业单位中从事后勤服务(如驾驶、打字、修理等)和生产经营的人员。行政管理人员和工勤人员的比例一般占总编制的20%—30%，其中科技类、中介类事业单位行政管理人员和工勤人员的比例一般占总编制的20%以内，生产经营类事业单位行政管理人员与工勤人员比例一般占50%—70%。行政管理人员中领导人员的职数按海编[1998]30号文件确定。

第八条专业结构是指事业单位专业技术人员中不同专业系列的人员构成。其直接从事主专业的专业技术人员一般占本单位专业技术人员的80%。

第九条能级结构是指在事业单位专业技术人员中，按岗位需要配备的高、中、初级人员的构成。具体比例，根据各类事业单位的不同特点，合理确定。