事业单位工勤技术工岗位是什么意思？

一、事业单位工勤技术工岗位是什么意思？

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。

管理人员一般是指行政管理人员（干部），专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般指工人。

工人分为：技术工人和普通工人两种。

“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

二、县级事业单位工勤编分几种技术岗位？

事业单位工勤岗位有普工、技术工一级、二级、三级、四级和五级。县级事业单位由于有岗位设置限制，通常最高级别设到技术工3级，技术工二级和一级岗位不能设。

所以县级事业单位工勤编有：普工、技术工一级、技术工二级和技术工三级。

三、请问事业单位工勤岗位是正式工吗？

　　工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。　　工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。　　岗位设置　　工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。　　1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。　　2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。　　3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。　　4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。　　5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。　　6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

四、事业单位管理岗位和工勤岗位区别？

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

工勤技能岗位招录要求较低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多，要求也更为严格，管理岗对学历要求更高，技术岗对专业和工作经验要求更高！

管理岗位与专业技术岗位的区别

1、职务不同管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技能要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资，当然，难度是非常有的。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。

3、晋升发展有差别如果在县一级，专技岗强于管理岗，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。

如果在市一级，专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。

如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。

到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，有变为公务员的可能性（概率不高）。

五、事业单位工勤岗位晋升办法？

事业单位工勤岗位晋升是按岗位设置情况来定，如果该单位设置有工勤岗位，工勤人员达到岗位要求的条件，通过考核考评即可晋升上一级岗位，如果该单位岗位设置中无工勤岗位，就无法晋升，只能维持现状。

六、事业单位工勤岗位有哪些？

事业单位岗位设置中工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

七、事业单位工勤岗位晋级流程？

一、单位申报。事业单位主管部门向市人力资源和社会保障局报送工勤人员岗位等级晋升有关材料，主要包括：事业单位主管部门申报工勤人员竞聘的函、济南市事业单位岗位设置审核表、技工等级资格证书、工资福利处审批的近期本单位执行工勤工资人员情况、济南市机关事业单位工作人员工资变动（调整）花名册。

二、审核盖章。核实单位工勤岗位空岗情况及技工等级资格等材料，经审核无异议的，报分管局长审定后，在机关事业单位工作人员工资变动（调整）花名册上盖章同意。

八、工勤岗位转技术岗要求？

需符合的基本条件如下，学历庄次提高一般要求大学专科以上学历或技术技能上有专长，其次转岗要进行技术测试或考试合格，必要时要由技术岗专家学者考评。

九、事业单位工勤岗位工资怎么样？

事业单位工勤人员待遇，与事业单位干部待遇基本一样，按职务职级职称拿钱，没有什么差别。

事业单位工勤人员，也要分两类，一类为纯事业单位工勤人员，一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工，属工勤5级(办事员)；二是中级工，属工勤4级(科员)；三是高级工，属工勤3级(副科)；四是技师，属工勤2级(正科)；五是高级技师，属工勤1级(副处)。

以上待遇，只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势，如车补参公工勤才有，事业工勤没有。另外，在职称晋升考试中，参公工勤不受职数限制，除高级技师受职位(司机)受限制外，其他可逐级晋升，并按职称兑现工资待遇。而事业工勤，则受职数限制，一般到中级工或高级工就顶格了，即使考试过关，人社部门不聘任，工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心，就有两种工勤人员身分，记得在10年前吧，有两位同事，同去考高级工，都考上了，参公那位同事，工资上调260元左右，而事业那位同事，至今53岁了还是中级工待遇。另外，行政机关及参公单位工勤每月有车补500，事业单位工勤则没有。这就说明，同是工勤人员，身分不一样，待遇就不一样。当然，年终奖之类福利待遇，一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的，大家都是一样的。

十、林业事业单位工勤岗位职责

林业事业单位工勤岗位职责

1. 工勤岗位的定义

工勤岗位是指在林业事业单位从事物资管理、后勤支持、设施维护等工作的职位。工勤人员是林业事业单位中不可或缺的一部分，他们的工作为正常的单位运转提供了保障。

2. 工勤岗位的主要职责

工勤岗位的主要职责包括但不限于以下几个方面：

物资管理：负责林业事业单位所需物资的采购、入库、出库、清点及记录工作。保证单位物资的安全、有序、高效使用。
设施维护：负责单位内设施设备的日常维护保养和巡检工作，及时发现并解决设施故障。
后勤支持：提供各种后勤支持服务，包括清洁卫生、餐饮服务、车辆管理等，确保单位员工的日常工作环境良好。
安全管理：负责单位安全管理工作，包括消防设施的检查维护、安全隐患的整改、安全演练的组织等。

3. 工勤岗位的技能要求

从事工勤岗位的人员需要具备一定的技能和素质，主要包括以下几个方面：

责任心强：工勤人员的工作关系到整个单位的正常运转，因此需要具备高度的责任心，对工作认真负责。
组织协调能力：工勤人员需要能够组织协调好各项工作，合理安排时间，提高工作效率。
维修技能：熟悉设施设备的维护保养，能够进行常见故障的排除和修复。
团队合作：工勤人员通常需要与其他岗位的人员密切合作，因此具备良好的团队合作能力是必须的。

4. 工勤岗位的职业发展

工勤岗位是一个很好的职业发展平台，从事工勤工作有以下几个方面的职业发展：

技能提升：通过工作积累和培训学习，工勤人员可以不断提升自己在设施维护、物资管理等方面的技能。
岗位晋升：在工勤岗位上表现突出的人员有机会晋升为主管、管理职位，负责更大范围的工作。
职业转型：工勤人员也可以根据自身兴趣和能力，在相关领域进行职业转型，例如从物资管理转向设施维护等。
个人发展：通过积极参加培训学习和不断提升自我能力，工勤人员可以实现个人发展，获得更广阔的职业发展空间。

5. 工勤岗位的重要性

工勤岗位在林业事业单位中扮演着重要的角色，他们的工作直接关系到单位的正常运作和发展。工勤人员的辛勤付出为单位提供了各种方面的支持和保障，他们的存在是林业事业单位不可或缺的一部分。

同时，工勤岗位也是一种平凡而可贵的工作。虽然他们的工作可能不太为人重视，但正是因为他们的默默奉献和辛勤工作，整个单位才能够正常运转。在工勤岗位上工作的人员应该引以为傲，为自己的工作付出感到自豪。

结语

工勤岗位的职责重要而繁多，需要工勤人员具备一系列的技能和素质。同时，工勤岗位也是一个具有职业发展潜力的岗位，通过不断学习和提升，工勤人员可以在职业生涯中获得更多的机会和成就。