事业单位绩效工资总量核定表怎么填？

一、事业单位绩效工资总量核定表怎么填？

事业单位绩效工资如何计算如下：　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%　　职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。　　职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

二、社保核定工资的部门是哪个？社保局核定工资的流程和标准

社保核定工资的部门是社保局，社保局是负责管理和执行社会保险制度的部门，其主要职责包括核定参保个人的工资以及缴纳社会保险费用。

社保核定工资的流程

在中国，社保核定工资的流程一般包括以下几个步骤：

1. 用人单位申报：用人单位需要向所在地的社保局提供员工的工资收入信息。
2. 社保局审核：社保局会对申报的工资信息进行审核，确保工资信息的真实性和准确性。
3. 核定工资：在审核通过后，社保局会对个人的工资进行核定，确定应缴纳社会保险的基数。
4. 缴纳社保费用：最后，用人单位需要根据核定的工资基数向社保局缴纳社会保险费用。

社保核定工资的标准

社保核定工资的标准一般是参照国家规定的职工月平均工资，根据当地的最低工资标准进行确定。具体的标准会根据不同地区和政策有所不同。

此外，对于个体工商户和自由职业者来说，他们的社保费用是按照其实际收入来确定的，需要向当地社保局进行申报和缴纳。

通过上述流程和标准，我们可以了解到社保核定工资的部门是社保局，同时也明白了社保核定工资的具体流程和标准。

感谢您阅读本文，希望能为您对社保核定工资有所帮助。

三、事业单位编制核定依据？

行政编制是国家行政机关使用的编制，按照《宪法》和《组织法》确定的原则，由机构编制部门根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。供国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体机关所使用的人员编制。

行政编制的审批权在中央，由中编办具体负责执行。地方不同层级之间的行政编制调整，即省、市、县、乡四级不同层级之间的编制调整，由省编办报中编办审批。这就是说，省级不能使用市及以下的编制，县直行政部门不能使用乡镇行政编制，不然就是跨层级使用编制，属于违规行为。

各地区、各部门在核定的编制总数内，可根据工作需要自行调整行政编制使用，但不得擅自改变行政编制使用范围。也就是说，一个县的行政编制总量是固定的，县机构编制部门可以在总数内，调剂行政编制，供不同部门使用。比如甲部门行政权力增强，乙部门行政权力减弱，县编办可以将乙部门的行政编制核减下来，增加给甲部门，以适应社会发展和实际需求。

四、事业单位岗位核定方案？

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

岗位

管理岗位

人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

任职条件

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗位

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

工勤技能岗位

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

文件内容

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。

第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。

第二章岗位类别

第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

第十一条工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

第十二条根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

第三章岗位等级

第十三条根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

第十四条管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

第四章岗位结构比例及等级确定

第十八条根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。

第十九条对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。

第二十条管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

第二十一条专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

第二十二条工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定

第二十三条特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。

第五章岗位设置程序及权限

第二十四条事业单位设置岗位按照以下程序进行：

（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；

（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；

（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

（六）组织实施。

第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第二十六条事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

第二十七条有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：

（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

（二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

第六章岗位聘用

第二十八条事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

第二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

第三十条事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

第三十一条专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。

第三十二条事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。

第三十三条专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。

第七章监督管理

第三十四条政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。

第三十五条事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。

第三十六条经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

第三十七条不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

第八章附则

第三十八条使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。

第三十九条各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。

第四十条本办法自下发之日起施行。

五、事业单位编制核定标准？

答：:依据事业单位人员编制管理办法规定，事业单位确定人员编制结构应遵循精干，效能，优化的原则，根据其职责，任务，业务与经营范围，合理地确定人员编制结构与比例。专业技技术人员的比例一般占总编制的70％一80％。行政管理人员和工勤人员的比例占总编的20％3一30％。

六、机关事业单位的人员工资为什么由人社局核定？

当然由人社局定，由人社局的工资科按你的岗位薪级等给你定啊，不然谁给你定啊。

七、事业单位保障性缴费归谁核定？

关于社保缴费基数申报核定相关问题的公告

根据新修订的海南省城镇从业人员基本养老、基本医疗、失业、生育保险条例及工伤保险实施办法的有关规定，自2012年1月1日起社保费基数核定业务由社会保险经办机构负责，地税社保费征收机构负责社保费征收业务。为确保参保登记、缴费基数核定等工作顺利开展，现将过渡期（2012年1-6月份）相关事项公告如下：

一、申报办法

2012年1月起，参保单位均须到当地社会保险经办机构办理缴费申报，由社会保险经办机构核定应缴费额，核定完毕3天后到地税缴纳费款。以2011年12月参保人员的缴费基数作为2012年1月至6月的申报基数，申报缴费基数和实际工资有差额的，不再办理差额补退手续。

二、正常申报业务的办理时间

（一）2012年1月份、2月份的申报期分别为2012年1月12日至2月8日、2月13日至28日。全省各地社会保险经办机构统一办理。财政拨款的机关事业单位须于2012年1月9日至11日到当地社保经办机构办理预申报。考虑到业务量较大的实际情况，1月份申报期省社会保险事业局和海口市社会保险事业局办理基数申报业务时间： 8:00-12:00、14:30-20:00，周末正常办理业务，春节休息。其他市县社会保险经办机构是否需要延长工作时间，可根据业务情况自行安排。

（二）2012年3月份至6月份的申报期再另行通知。

八、事业单位医保缴存基数怎样核定？

参保职工个人以本人上年度月平均工资收入作为基本医疗保险基金月缴费基数。月平均工资收入按国家统计局国统字（94）37号《关于机关、事业单位工作人员工改后劳动统计若干问题的通知》规定列入工资总额统计的实际收入计算，主要由计时工资、计件工资、奖金、补贴津贴（津贴中不包括取暖费、降温费、独生子女费），加班加点工资和特殊情况下支付的工资6个部分组成　。

九、中石化内部调动工资如何核定？

这个问题要从2个方面分析 首先，如果是一个企业内部变化了工作，就要拿新岗位的工资待遇，因为中石化对员工的激励是鼓励一线的，这样每个岗位的工资也是有差别的。

十、吉林市事业单位职位表

吉林市事业单位职位表是广大求职者关注的焦点之一，随着社会的发展和进步，越来越多的人选择报考事业单位。作为吉林省内重要的城市，吉林市的事业单位职位表备受关注，也吸引着众多应聘者的目光。在这篇文章中，我们将深入探讨吉林市事业单位职位表的相关信息，为有意向参加事业单位招聘考试的人士提供一些建议。

吉林市事业单位职位表概况

吉林市作为吉林省的中心城市，其事业单位职位表涵盖了教育、医疗、公共服务等多个领域，招聘的岗位种类丰富。通常情况下，吉林市的事业单位职位表会在各大官方网站上进行公布，包括招聘单位、招聘岗位、招聘条件、工作职责等内容。

求职者在浏览吉林市事业单位职位表时，除了关注具体岗位要求外，还需要注意招聘的时间安排、报名方式、考试科目等重要信息。不同的事业单位招聘公告可能会有所不同，因此应聘者需要仔细阅读各项内容，确保填写申请表格的准确性。

如何有效利用吉林市事业单位职位表

对于希望进入吉林市事业单位工作的人来说，熟练掌握事业单位职位表是至关重要的。以下是一些建议，帮助求职者更好地利用吉林市事业单位职位表：

• 认真筛选岗位：根据个人兴趣、专业背景和职业规划，有针对性地选择适合自己的岗位。
• 关注招聘条件：了解不同岗位的招聘条件，包括学历要求、工作经验、专业要求等，确保自身符合条件。
• 合理安排报名时间：及时关注招聘公告发布日期，安排好报名时间，避免错过报名截止时间。
• 备战考试科目：针对招聘岗位的考试科目，制定科学的复习计划，提前做好复习准备。

吉林市事业单位职位表解读

除了直接了解吉林市事业单位职位表上的招聘信息外，还可以通过招聘公告的解读，更深入了解招聘单位对应聘者的要求。以下是一些招聘公告中常见的要求和解读：

• 综合素质要求：招聘单位通常会对应聘者的综合素质提出要求，包括沟通能力、团队合作精神、责任心等。应聘者应通过简历和面试充分展示自身的优势。
• 专业技能要求：不同岗位可能有不同的专业技能要求，应聘者需要根据自身的专业背景，提升相关技能，增加竞争力。
• 岗位职责说明：招聘公告通常会对岗位职责进行详细描述，应聘者可以根据职责内容，评估自己是否适合该岗位。
• 晋升空间：一些招聘公告可能会提及岗位的晋升空间和发展前景，这对求职者未来的职业规划至关重要。

吉林市事业单位职位表注意事项

在浏览吉林市事业单位职位表时，求职者需要注意一些细节和注意事项，以确保申请过程顺利进行：

• 仔细阅读招聘公告，了解所有要求和内容。
• 核对个人信息填写无误，确保资料完整准确。
• 按时提交申请材料，避免因耽搁而错失机会。
• 保持积极的心态和良好的应变能力，应对各种求职环节。

结语

吉林市事业单位职位表是求职者获取招聘信息的重要渠道，通过仔细阅读和有效利用职位表，可以更好地把握求职机会。希望以上内容对即将参加吉林市事业单位招聘考试的求职者有所帮助，祝愿大家取得理想的工作岗位！