人力资源现状分析的原理？

一、人力资源现状分析的原理？

1、增值原理

增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。

我们知道，人力资源是指社会劳动者的劳动能力，而劳动能力的提高主要靠两方面的投资，营养保健投资和教育培训投资、其中更为重要的是教育培训投资。要想使企业中的员工提高其生产效率和生产能力，就必须对其进行业务培训。

2、激励原理

激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥积极性，努力工作的结果。

我们知道，人的能力只有在工作中才能发挥出来。人所拥有的能力和他在工作中发挥的能力往往是不等量的，这除了受到诸如工作环境的好坏、工作条件的良好程度，以及单位或组织内人际关系(包括上下级关系、同事关系)的协调、配合情况等客观因素影响之外，还要受到人的积极性的发挥程度这一主观因素制约。在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。

人力资源管理者的任务不只是以获得人力资源为目标，人力资源管理者在为单位或组织获得人力资源之后，还要通过各种开发管理手段，合理使用人力资源，提高人力资源的利用率，为此就必须坚持激励原理。

3、差异原理

人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。“知己知彼，百战不殆”。人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。就个体能力来说，这种差异包括两方面：一是能力性质、特点的差异。二是能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。

承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在人力资源的利用上坚持能级层次原则，大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。在人力资源管理中，差异原理指的是：具有不同能力层次的人，应安排在要求相应能级层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

4、互补原理

在现代社会中，任何一个人都不可能孤立地去做事，人们只有结成一定的关系或联系，形成一个群体才能共事。因此，群体内部的关系如何，直接关系到该群体所承担任务的完成好坏。

现代人力资源管理要求，一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作影响，这就叫做互补。

5、动态原理

动态原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应;随着事业的发展，适应又会变为不适应，又要不断调整达到重新适应，这种不适应—适应—再不适应—再适应的循环往复的过程，正是动态原理的体现。动态原理使我们认识到人力资源规划的重要性。

当前企业面临的情况是外部环境变化万千，而组织要生存与发展，必须有一支规模适当，素质较高的员工队伍，如何在组织需要的时候和需要的岗位上及时得到各种需要的人才，是组织增加竞争力，实现战略目标的关键。为此，必须对组织当前和未来各种人力资源的供求进行科学的管理和规划。

二、人力资源成本控制的人力资源成本控制现状？

中国企业对人力资源成本控制没有足够重视。

致使企业人力资源成本长期居高不下，严重影响了企业的经济效益。

中国企业成本管理的主要精力一般放在产品的物耗成本的降低上，对人力资源成本管理还未达成共识。

企业人力资源的投资和开发缺乏系统、持续的规划。

人力资源成本支出的随意性和盲目性较大，造成人力资源成本浪费严重。

还存在人才的使用上存在两种误区：一是人才高消费误区；二是人才凑合使用误区。

表现在一些需要高素质、高能力人才的工作岗位，采取凑合的方式，降低要求或随意招聘一些员工，这必然会影响到工作的质量及工作的效率。

造成人力资源成本严重浪费。

同时对员工之间的协调性无法实现统一监管，人力资源效能下降，也会造成人力资源成本的隐形浪费！

三、人力资源发展现状与前景？

当前人力资源发展的前景十分广阔，但发展现状仍存在不少问题。

1.人力资源发展前景广阔。

原因：随着我国经济社会的发展，各行各业对人才的需求量不断增加，人力资源管理的重要性日益凸显。

此外，数字化、多元化、国际化的发展趋势为人力资源发展带来了广阔的发展空间。

2.延伸：人力资源发展现状仍存在问题。

原因：一些企业对人力资源管理意识不够重视，对人才发展的投入不足；人力资源市场存在信息不对称的问题，导致人才资源分配不均衡；人力资源市场缺乏规范和监管，一些企业存在用人不规范、不合理的情况，导致一些劳动者权益无法保障。

因此，需要加强人力资源管理的宏观监管，推动企业招聘及管理的规范化和透明化，提升人才的市场化程度，让人力资源发展能够更好地服务于经济社会的发展。

四、湖北的人力资源行业现状？

请在招聘网站上查询

五、企业人力资源现状盘点包括哪些内容？

一是现有的人力资源数量， 其中也包括性别数量、比例， 不同级别的人员比例等等。

进行历史分 析，同类子公司之间数量分析 二是年初到年末人力资源流动的数量及其比例， 同时对流动原因有个分析。尤其对流动率大的公 司要做更进一步的数学分析。三是员工在本企业工作年限进行分析。因为我研究的对象主要是民营企业， 而民营企业人员流动 率都比较大，所以我一般对员工工作年限进行分析，从中发现一些问题。四是盘点一下员工收入。进行历史分析， 研究一下物价涨幅与员工收入的关系， 作为薪酬调整的 基础；进行同类公司横向的分析，为了解决内部不公平的问题提供数据。五是盘点一下核心员工的数量，收入，以及研究一下，看那些核心员工在新的一年可以提拔。六是盘点高级管理人员的各项费用， 所在企业的收入， 利润，以及之间的关系， 做好年末考核兑 现的准备（因为多数公司对高管的激励是年末有一定的绩效激励） 。七是盘点一下企业核心业务的员工基本情况。总在这里说的企业的核心业务是指企业的盈利核心 点工作的员工， 比如销售类企业销售顾问就是核心业务员工， 服务类企业就是指在一线直接与客 户接触的员工。八、 盘点一下人力资源专职管理人员的情况。打铁还需自身硬， 盘点好本身的情况，有利于在新 的一年里，加强自身建设，促进人力资源管理工作的深度化开展

六、事业单位人员队伍管理现状？

事业单位工作人员队伍管理情况调研报告 　　一、基本情况 　　XXXX于2007年7月成立，共配备全额事业编制5人，实有工作人员15人，其中管理岗位5人，人员控制数4人。 　　二、发展状况 　　近几年来，XXXX在XXXX党组的正确领导下，围绕工作目标，规范管理，努力创收；工作人员严守职责，积极服务，为党政群会务工作做好前瞻基础。 　　三、存在问题 　　（一）配套政策接续不上，管理体制欠完善。事业单位的发展不仅关系经济发展和社会稳定的大局，还涉及事业单位广大职工的切身利益，如果在运行的过程中没有建立健全养老、医疗、生育、工伤保险、人员分流安置等完善的配套政策支持，广大职工的切身利益得不到社会保障，必然会影响事业单位的发展。 　　（二）思想状况。2011年，国家提出分类推进事业单位 　　改革，国务院出台一系列相关文件，这将给事业单位带来新气象，但也埋伏着隐患。据了解，按照分类推进事业单位改革的意见，我国将对现有事业单位进行清理规范，历史的发展趋势是一把双刃剑，事业单位的职工难免在思想上有所担忧，对机构改革抱有看法，是一支不稳定的队伍。 　　（三）工资制度的激励作用得不到发挥。事业单位的总体工资水平低于经济发展的速度，工资总量与工作质量不相符合，缺乏激励机制，难以调动职工的积极性。 　　四、意见建议 　　（一）加强对事业单位的动态管理，加大监督力度。随着社会经济环境的快速发展，事业单位的职责、人员、工作量都出现了不同程度的变化，原定的编制、经费等渐渐不适应实际情况的发展需要。建议加大对事业单位的动态管理和监督力度,依据业务工作量的增减对事业单位编制实行动态调整。 　　（二）加强事业单位工作人大队伍的职业道德体系建设。职业道德的好坏很大程度上取决于人们思想道德水平的高低，因此我们要积极倡导文明新风大力弘扬先进人物、先进模范事迹。通过奖优罚劣、惩恶扬善、培育良好的职业道德氛围，努力提高职工思想道德素质，定期学习培训，对那些自律意识不强、违反职业道德准则的行为进行有效的监督，完善监督机制。 　　（三）全面完善事业单位人员制度。首先要完善内部人事分配制度。引进竞争激励机制，激发事业单位员工的内在潜能，全面推进竞争上岗；其次是要完善考核评价机制。将服务质量和工作实绩作为主要考核内容，同时建立优胜劣汰、末尾待岗淘汰制。 　　（四）实行职工薪酬与服务绩效全面挂钩的绩效工资制。事业单位必须根据自身的特点，借鉴企业的做法，尽快建立一套适合本单位的绩效考核制度，并且在建立职工薪酬制度的同时要与当今经济发展相接轨，适度合理提高事业单位人员的工资收入，从而有助于扩大内需。 　　二〇年月日

七、人力资源事业单位考试科目？

 人力资源和社会保障属于综合类岗位，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验， 事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试 报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等

八、事业单位人力资源工作前途？

在事业单位做人力资源工作也是有前途的。俗话说三百六十行，行行出状元。要想到事业单位工作要通过社会上统一招聘，考试合格以后才能被录用。

在事业单位的人力资源部工作，主要是负责单位的人事管理工作，人事管理也是一门学问，只要努力工作，同样是有前途的。

九、人力资源事业单位报考条件？

(一)基本要求

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。

2、具有正常履行岗位职责的身体条件。

3、北京市常住户口，且人事行政关系在本市。

4、具备招聘岗位所需要的年龄、学历、经历等条件。

5、符合《事业单位人事管理回避规定》的有关规定。

(二)其他要求

1、基层工作经历要求：在乡镇街道党政机关，垂直管理部门的基层队、站、所等单位，国有企事业单位，村(社区)组织，其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，在直辖市区级机关工作的经历可视为基层工作经历。岗位要求的工作年限(经历)计算截止日期为2022年4月8日(含)。

2、统招学历要求：列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等院校毕业生，其中本科须已取得或可取得《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。国外学历须取得教育部留学服务中心出具的《国外高等教育文凭认证书》。

3、2022年统招应届普通高等院校毕业生要求：包含2020年和2021年离校期间无实际工作单位、未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险且无派遣单位的普通高校毕业生和2022年7月毕业离校的普通高校毕业生。2021年8月1日至报名截止日期间取得国(境)外学位，且无实际工作单位、未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险且无派遣单位的留学回国人员，可以报考限应届毕业生报考职位。

4、对于专业目录中没有具体对应的境外留学专业，考生在报名时需上传专业证明材料，包括主要课程、研究方向和学习内容等情况，招聘单位根据职位专业需求进行审核。

5、曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员不得报考。

十、人力资源行业现状及发展前景？

发展前景很好。

中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。