武汉高校人才引进政策？

一、武汉高校人才引进政策？

关于武汉高校人才引进政策，我可以提供一些基本信息。然而，请注意以下内容仅供参考，具体政策可能会有变化，请您在需要时咨询相关部门或机构以获取最新政策信息。

武汉是中国的一个教育中心和科技创新城市，吸引了大量的高层次人才。为了进一步促进人才引进和发展，武汉高校实施了一系列的人才引进政策。下面是一些常见的政策措施：

人才分类引进：针对不同类型的人才，如海外高层次人才、优秀青年学者、领军人才等，制定了相应的引进政策和待遇，包括薪资、住房、科研经费等方面的支持。

简化引进程序：为了提高引进效率，武汉高校以及相关机构简化了人才引进的程序和申请材料要求，简化审批流程，加快了人才引进的速度。

科研项目支持：武汉高校鼓励引进人才参与国家级科研项目和重大科技创新项目，提供相应的支持和资金，帮助人才开展科研工作。

优惠待遇：引进的高层次人才可以享受一系列的优惠政策，如纳税优惠、子女入学优惠等，提供更良好的生活和工作环境。

需要注意的是，具体的人才引进政策可能因时间和个人情况而有所不同。如果您有具体的需求或需要更详细的信息，建议您咨询相关部门或机构，例如武汉市人力资源和社会保障局、武汉高校人才引进服务中心等。

二、高校人才引进有哪些条件？

高校引进人才一般最低要求是获得博士学位。具体要求和大学层次有关，比如一些985高校，引进人才需要有博后经历，并且有突出科研成果，突出科研成果一般指在国际顶级科研期刊上发表了高水平的科研论文。

同时一些具备人才帽子的，比如，院士，杰青，长江学者等等都是好的高校重点争夺的对象。

三、高校人才引进带编制吗？

高校人才引进的都是高学历人才，一般都是带事业单位编制的，在薪资上面也是高于普通人才的，在我国，具有公益性质的机构都是事业单位编制，比如医疗卫生教育。

一般直接进入编制的话就有服务年限的要求，如需要服务五年、八年等，期间不能辞职、深造、调动等。

四、北京高校人才引进政策？

2018年3月21日，北京市发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知，一系列人才引进新政出炉，那么，人才引进的对象、条件及办理流程是怎样的?

人才引进条件：拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

人才引进办理流程：优化引进人才办理程序。引进人才本人签署诚信声明，对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后，由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请，报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核，审核通过的办理引进落户手续。

人才引进好处：加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户;聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。

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五、杭州人才引进落户2018

杭州人才引进落户2018

引进政策概述

近年来，杭州在引进人才方面持续加大力度，并出台了一系列优惠政策，以吸引更多的人才落户杭州。作为一座充满活力和创新的城市，杭州宽松的政策环境和优越的资源条件成为各类人才的理想选择。无论是高层次人才、创业人才还是普通劳动力，都能在杭州找到发展的机会。

高层次人才引进政策

杭州针对高层次人才的引进政策主要包括：

政府购买人才认定审批服务，为高层次人才提供免费的认定服务。
住房补贴和购房补贴，为高层次人才提供购房奖励和租房补贴。
子女入学优先，为高层次人才子女提供优先入学的机会。
医疗保险和社保缴费补贴，为高层次人才提供优厚的社会保障福利。
创业扶持政策，为高层次人才提供创业资金和场地等支持。

创业人才引进政策

对于创业人才，杭州有着独特的优势和政策支持：

创业园区和孵化基地的建设，为创业人才提供优惠的办公场所和创业环境。
创业资金和创业贷款的支持，为创业人才提供资金支持和贷款担保。
知识产权和技术转移的支持，为创业人才提供专业的知识产权服务和技术转移支持。
创业培训和指导服务，为创业人才提供系统的培训和指导，帮助他们更好地开展创业活动。

普通劳动力引进政策

除了高层次人才和创业人才，杭州还有一系列引进政策来吸引普通劳动力：

就业岗位提供，杭州积极引导企业提供更多的就业机会。
培训和职业发展支持，杭州鼓励普通劳动力参加职业培训和继续教育。
社会保障和福利待遇，杭州提供完善的社会保障和福利待遇，保障劳动者权益。
子女教育优惠，杭州提供子女入学优惠政策，解决劳动力子女教育问题。

其他支持政策

除了上述引进政策，杭州还通过其他支持措施来吸引人才：

优质教育资源的提供，杭州拥有一流的教育资源，为人才的子女提供优质教育。
公共服务设施的完善，杭州建设了一批便民设施，为人才提供便捷的生活服务。
科研和技术创新支持，杭州鼓励人才参与科研和技术创新活动，提供各种支持。
文化和娱乐资源的丰富，杭州拥有丰富的文化和娱乐资源，为人才提供多彩的生活。

总结

杭州作为一座创新创业的热土，不仅提供了丰富的发展机会，还制定了一系列优惠政策来吸引人才的落户。不同层次的人才都可以在杭州找到适合自己发展的机会和环境。无论你是高层次人才、创业人才还是普通劳动力，只要你有才华和激情，杭州将永远向你敞开大门。

六、廊坊人才引进政策2018

在当今具有激烈竞争的人才市场中，各个城市急需制定出具有吸引力的人才引进政策。回顾过去的几年中，廊坊一直致力于推进人才引进工作，并于2018年提出了一系列的人才引进政策。

1. 高层次人才引进政策

廊坊市针对高层次人才制定的引进政策主要包括以下几个方面：

提供高层次人才购房优惠政策，以鼓励他们在廊坊落户。
为引进的高层次人才提供创业支持，包括创业资金、创业场地等。
对于在廊坊工作满一定年限的高层次人才，提供购买公租房的优惠政策。
为引进的高层次人才提供子女教育补贴，帮助他们解决子女入学问题。

2. 创新创业人才引进政策

为了吸引更多的创新创业人才落户廊坊，该市实施了一系列创新创业人才引进政策：

针对具有创新创业项目的人才，提供一定的创业补贴和项目资助。
为创新创业人才提供创业孵化基地和办公场所，提供便利的创业环境。
为创新创业人才提供投融资服务，帮助他们解决资金问题。

3. 人才安居政策

为了解决人才居住问题，廊坊市实施了一系列安居政策：

为引进的人才提供住房补贴，帮助他们解决住房问题。
为符合条件的人才提供优先购买商品房的机会。
对人才公寓的租金进行补贴，降低人才生活成本。

4. 人才培养政策

廊坊市注重人才培养工作，提出了一系列人才培养政策：

鼓励高校、科研院所与企业、机关相互合作，共同培养人才。
对于高校毕业生留在廊坊就业创业的，提供一定的创业扶持政策。
鼓励企业建立人才培养基地，为员工提供培训和发展机会。

5. 人才福利政策

为了给予引进的人才更好的福利待遇，廊坊市推出了一系列人才福利政策：

为引进的人才提供社会保险和住房公积金等相关福利。
针对人才及其家属，提供就业创业服务和配偶随迁安置服务。
为引进的人才提供个人所得税优惠政策。

总结

廊坊市的人才引进政策旨在吸引各类人才落户该市，并提供优惠政策和便利条件。通过这些政策的推动，廊坊市的人才队伍不断壮大，为经济社会发展注入了新的活力。

然而，与其他城市相比，廊坊市在人才引进方面仍存在一定的差距。未来，廊坊市应进一步优化人才引进政策，提高政策的针对性和吸引力，以吸引更多的优秀人才加入到廊坊的建设和发展中来。

七、东莞人才引进政策2018

随着经济发展的不断推进，东莞市人才引进政策在2018年进行了一系列的调整和改革，以吸引更多高素质人才的流入。人才引进政策的优化将对东莞市的经济转型和发展起到积极的推动作用。

一、优化人才引进政策

为了更好地吸引人才，东莞市就业创业政策进行了全面的调整和优化。一方面，对于高层次人才的引进给予了更大的优惠政策，如提供更高的薪资和完善的福利待遇，使得他们更有动力来东莞发展。另一方面，对于普通人才的引进也提供了更多的帮助和扶持，包括低息贷款、租房补贴等，给予他们更多的支持和保障。

此外，东莞市还鼓励人才来东莞创业，推出了一系列的创业扶持政策。包括提供创业资金、提供办公场所、提供市场培训等，为人才的创业梦想提供了良好的平台和支持。

二、加大人才引进力度

为了进一步吸引高层次人才的来莞发展，东莞市加大了人才引进力度。一方面，加大人才招聘的宣传力度，通过各种渠道和途径向全国范围内发布人才引进信息，让更多的人才了解到东莞的机遇和优势。另一方面，增加了人才引进的数量，将更多的名额留给高层次人才，进一步提高了引进的成功率。

除了加大力度，东莞市还制定了一套科学合理的人才评价标准，确保对人才的选拔更加公正和公平。通过多维度的评估体系，综合考察人才的学历、工作经验、技能水平等，确保引进的人才能够真正符合东莞市的发展需求。

三、提供优质的工作和生活环境

除了优化人才引进政策和加大引进力度，东莞市还致力于提供优质的工作和生活环境，吸引更多的人才来到这里发展。

在工作环境方面，东莞市积极推进产业转型升级，加大对高科技产业的扶持力度，提供更多的就业机会和发展空间。同时，加大对人才的培训力度，提供更多的学习和进修的机会，帮助人才不断提升自己的能力。

在生活环境方面，东莞市提供了优质的教育资源和医疗服务，为人才及其家人提供了良好的生活保障。此外，城市环境的改善和生活配套设施的完善，使得东莞成为一个宜居宜业的城市。

四、搭建人才合作平台

为了更好地实现人才引进和培养，东莞市积极搭建人才合作平台，促进人才的交流和合作。通过与国内外知名企业和高校建立合作关系，引进更多的先进技术和管理经验，提高东莞市整体的创新能力和竞争力。

同时，东莞市还积极与其他地区进行合作，共同培养和引进人才。通过开展人才交流活动、举办人才招聘会等形式，促进人才的流动和共享。

五、加强人才管理和服务

为了更好地服务和管理引进的人才，东莞市加强了人才管理和服务体系的建设。

在人才管理方面，建立了健全的人才管理制度，对引进的人才进行分类管理，根据其不同的需求提供有针对性的服务和支持。同时，加强对人才的保护，保障其合法权益。

在人才服务方面，建立了综合服务平台，提供一站式的服务，包括住房、医疗、教育等多方面的需求。通过优质的服务，提高引进人才的归属感和满意度。

结语

东莞市人才引进政策的优化和改革为东莞市的经济发展注入了新的活力。通过加大引进力度、优化政策和提供优质服务，东莞市吸引了大量的高素质人才，推动了经济的稳定增长和产业的转型升级。相信在不久的将来，东莞市将成为更加繁荣富强的城市。

八、南昌人才引进政策2018

南昌作为江西省的省会城市，一直致力于推动经济发展和人才引进。随着2018年南昌人才引进政策的出台，为南昌的经济建设和人才流动注入了新的活力。

南昌人才引进政策概述

根据2018年南昌人才引进政策，为了促进人才的聚集和集聚效应，南昌市政府制定了一系列优惠政策和措施，对符合条件的人才提供支持和奖励。该政策主要包括以下方面：

人才入户政策：符合条件的人才可享受简化落户手续和快速入户的优惠政策。
购房补贴政策：南昌市将为新引进的人才提供购房补贴，以帮助他们解决住房问题。
创业创新支持：南昌市将针对创业人才提供各种政策扶持，包括创业资金支持、创业场地给予保障等。
教育子女政策：南昌市将为符合条件的人才的子女提供优质教育资源和奖学金支持。

人才引进的重要性

人才是一个城市发展的核心竞争力和重要资源。南昌市作为江西省的政治、经济和文化中心，急需引进一批高层次、高素质的人才来推动经济结构调整和创新发展。

从全球范围来看，人才的流动和城市的发展经常是相互促进的。优秀的人才吸引可以带来先进的技术、创新的理念和国际化的视野，进而推动南昌市的经济发展，提升城市的竞争力。

人才引进还能够为南昌市增加人口规模和活力。优秀的人才是城市发展的活水源，他们的到来将为南昌市注入新的活力和创造力，推动城市的发展和进步。

南昌人才引进政策的影响

2018年南昌人才引进政策的出台对南昌市的发展具有重要的影响，主要体现在以下几个方面：

促进经济发展：南昌市通过引进优秀人才，推动产业结构升级和创新发展，促进南昌市经济的快速发展。
提升城市竞争力：优秀人才的聚集将提高南昌市的综合竞争力，使南昌成为吸引人才和投资的热门城市。
推动创新创业：南昌市通过支持创业人才，为创新创业提供了良好的环境和政策保障，进一步激发市场活力和创新力。
优化人才结构：南昌市通过引进优秀人才，优化了人才结构，提高了人才队伍的整体素质和水平。

南昌人才引进政策的意义

南昌人才引进政策的出台对南昌市的发展和人才队伍的建设具有深远的意义。

首先，这将有助于解决南昌市人才短缺的问题。在经济快速发展和产业升级的过程中，南昌市面临人才供给不足的挑战。人才引进政策的出台将有助于解决这一问题，提高南昌市的人才储备和供给。

其次，人才引进政策将促进南昌市经济的结构优化和转型升级。引进高层次、高素质的人才，将推动南昌市经济结构的调整和升级，推动传统产业向高端制造业和现代服务业转型。

此外，人才引进政策还将为南昌市的创新发展提供支持和保障。优秀人才的引进将为南昌市的科技创新和创业创新提供新的动力和支持，推动南昌市成为创新型城市。

结论

南昌市作为江西省的省会城市，明确了人才引进的重要性，并通过2018年南昌人才引进政策制定了一系列优惠政策和措施，为符合条件的人才提供支持和奖励。

这些政策的出台将促进经济发展、提升城市竞争力、推动创新创业和优化人才结构。南昌市有望通过引进优秀人才，加快经济的发展步伐，实现经济转型和城市的可持续发展。

同时，南昌人才引进政策的出台还对解决人才短缺问题、促进经济结构升级和支持创新发展具有深远的意义。

综上所述，2018年南昌人才引进政策的出台为南昌市的发展注入了新的活力和机遇，将为南昌市的经济发展和人才队伍的建设带来积极的影响。

九、宁波人才引进政策2018

宁波人才引进政策2018

宁波作为中国东海沿岸重要的经济中心城市，一直以来都在不断加大力度引进优秀人才，推动经济发展和创新驱动。2018年，宁波市政府提出了一系列的人才引进政策，为人才提供了更多的考核、评价和激励机制。本文将就宁波人才引进政策2018进行详细介绍。

一、人才引进补贴

宁波市政府将对引进的高层次人才和紧缺人才给予一定的引进补贴。根据人才的不同层次和专业背景，引进补贴的金额也有所不同。对于博士研究生、硕士研究生以及具有博士学位的人才，每人可以获得一定的引进补贴；对于具有本科学历的人才和专业技术人才，也将享受相应的补贴政策。

二、住房补贴

为了解决高层次人才、紧缺人才在宁波 settle down 的问题，宁波市政府针对人才提供了住房补贴政策。引进的高层次人才和紧缺人才可以申请住房补贴，用于租房或购房。其中，高层次人才的住房补贴金额更高，可以帮助他们更好地适应宁波的生活和工作。

三、子女教育补贴

宁波市政府非常重视人才的家庭团聚和人才子女的教育问题。因此，在人才引进政策中，特别设立了子女教育补贴。任何引进到宁波工作的人才，如果有子女在宁波接受义务教育或高中教育，可以申请子女教育补贴，以减轻家庭的经济负担。

四、社保和医疗补贴

为了保障引进人才的生活福利，宁波市政府对引进的高层次人才和紧缺人才提供了社保和医疗补贴政策。这些补贴主要用于支付社会保险费和医疗费用，以确保引进人才在宁波的居住和工作条件良好。

五、创业扶持政策

宁波市政府对于有创业意愿的人才，提供了一系列的创业扶持政策。这些政策主要包括创业补贴、创业担保贷款、创业孵化基地等。通过这些扶持政策，宁波鼓励人才在宁波开展创业活动，为宁波的创新发展注入新的能量。

六、服务保障政策

为了给引进人才提供更好的服务保障，宁波市政府还制定了相关政策。这些政策主要包括提供优质的医疗、教育和居住环境，为人才解决生活中的各种问题。为了更好地服务引进人才，宁波市政府还设立了人才服务中心，为引进人才提供全方位的支持和帮助。

总之，宁波人才引进政策2018为引进优秀人才提供了全方位的激励和支持。从引进补贴到住房补贴、子女教育补贴，再到社保和医疗补贴，宁波市政府通过一系列政策和措施，为人才创造了良好的发展环境和工作条件。相信在这样的政策引领下，宁波的经济将迎来更加蓬勃的发展。

十、事业单位人才引进流程？

人才引进流程如下：

1、报名

报名采取网络报名、网上资格审查的方式进行。报名网站为人力资源和社会保障局官网。

2、资格审查

资格审查由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。

3、资格复审

资格复审工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃招聘资格。

4、面试和考察考核

引进高层次人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的，招聘单位主管部门或县区人社局可根据实际情况增设笔试环节，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，按照笔试占60%，面试占40%的比例计算考试总成绩(计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

5、体检与考察

体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

6、公示

根据面试、考察考核、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管部门和各县区人社局审核汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局官网进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

7、聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由组织部、人社局发放《事业单位公开招聘工作人员核准单》和《事业单位招聘工作人员通知书》。