太原市关于人才引进人员可以报考省直单位吗？

一、太原市关于人才引进人员可以报考省直单位吗？

您好，可以，太原市引进人才可以报考省直单位。根据《山西省引进人才管理暂行办法》规定，符合条件的引进人才可以报考省直单位招聘的岗位。但需注意，报考省直单位需满足其招聘条件和要求。

二、人才引进是本单位引进吗？

这个要看是什么性质的人才引进，既有政府部门实施的，也有有人单位自己实施的。政府部门实施的人才引进很多地方是会给予事业编制的，并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和单位自主人才引进的待遇区别还是很大的。

单位人才引进只是单位根据单位自身岗位需求进行引进，各种待遇也是由引进单位自主决定。

三、2021甘肃医疗人才引进？

(一)高层次领军人才或急需紧缺高层次人才

根据学院事业发展及学科专业建设需要，采取引人与引智结合的方式，实行一人一策，一事一策，按照具体岗位和工作任务确定待遇，由学院党委会议研究决定。

(二)博士研究生或高级职称人员

1.安家费

安家费标准：学院为医药类博士提供30万元、非医药类20万元的安家费，或提供120-140m2周转房一套。对符合“甘肃省陇原人才服务卡”引进条件的，可同时享受甘肃省《陇原人才服务卡制度实施办法》中规定的相关待遇。

2.科研启动经费

科研启动费：医药类博士20万元，非医药类10万元。特别优秀者根据科研工作实际需要，科研启动费不设上限。

3.职称职务待遇

实施低职高聘，没有副高级职务任职资格的博士研究生按照现行甘肃省相关政策两年后可直定副高级职称，在聘任副高级职称之前，毕业证学位证齐全、档案到齐，全职工作后享受院内副高级职称相应待遇;具有副高级职务任职资格的博士，经考核业务上达到教授学术水平的，在聘任教授职务之前，院内享受教授待遇。在学院工作期间，依据发展需要和岗位需求，本人自愿提出申请，可承担相应专业行政职务。优先推荐申报国家级、省级人才工程，科研项目等。

4.院内津贴

事业编制，享受国家规定的事业单位各项待遇，根据个人的工作业绩和承担的工作量等，按学院津贴办法的有关规定，享受院内津贴。

四、人才引进的单位可靠吗？

人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式，在引进之后会给予政策方面的倾斜，一半多在经济待遇上会有所补贴，至于其他方面和新考入的事业编制人员没什么差别，至于说后悔不后悔，这个真的不好断定。

首先，人才引进必须要有高学历，一般来说必须是研究生层次。在人才引进这一政策当中，大部分都是针对研究生及以上学历人次的，即使有面对本科毕业人才政策，也是需要通过笔试和面试，相对来说，研究生学历参加公务员考试会相对好一点，这样选择的面会宽很多，层次起点也会高一些，而走人才引进的路线，大多都是事业单位或者是学校，后期的发展会受到很大的限制（事业单位发展有限，这个是不争的事实），同时，对于很多研究生学历的毕业生来讲，如果引进的单位不是家乡，那么意味着你要在陌生的地方工作很久（人才引进违约是要赔违约金的），时间久了自然会后悔。

其次，人才引进对于很多地方机关来讲，引进的大多是“人”，至于“才”则很少注意。一般来说，人才引进虽然是地方招聘专业人才的方式，但在实际操作中，更多的是把它当作一种招聘方式，这样招聘进来的人才和通过考试招聘来的本科生，没什么区别，而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。

最后，人才引进虽然是进入体制的一种比较直接的方式，但是对于研究生来讲，在有选择的情况下，首要的是参加公务员或者选调生考试，只要进入了行政编制，以后你的学历才会有用武之地，而在事业单位，学历也就仅仅是学历，即使要走人才引进路线，也应当选择自己家乡的县市区，这样也算是回归故里，方便照顾家人，即使以后事业不顺利，也可以做些其它副业。

当然，现在的研究生也越来越多，人才引进这一政策在研究生学历阶段还能持续多久也很难说，所以具体如何选择才不会后悔，也只有等你选择以后才会清楚。

五、2021甘肃人才引进专业？

为大力实施人才强市战略，优化全市人才队伍结构，促进经济社会高质量发展，根据新修订的《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》等有关规定，现就兰州市2021年企事业单位第一批引进急需紧缺人才有关事项公告如下：

本次计划引进急需紧缺人才427个岗位1168人，其中：事业单位253个岗位309人，企业174个岗位859人。具体岗位详见《兰州市2021年事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表(第一批)》(附件1)和《兰州市2021年企业引进急需紧缺人才岗位需求表(第一批)》(附件2)。

一、引进对象及范围

1.根据《中共中央组织部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，本次事业单位人才引进的岗位主要用于招聘2021年应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生，择业期两年)。

2.研究生、本科生须按时取得毕业证和学位证。

3.取得双学位的报名人员，报考专业以主修专业为准。

4.自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

5.企业自主决定本单位人才引进的程序和方式，自定岗位条件，参加现场引才;意向报名人员直接联系《兰州市2021年企业引进急需紧缺人才岗位需求表(第一批)》中的企业报名。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好。

(三)招聘岗位要求应聘者年龄、相应工作经历的，计算时间截止为2021年5月14日(即发布公告日期)。招聘岗位要求30周岁以下为1991年5月14日以后出生;35周岁以下为1986年5月14日以后出生;40周岁以下为1981年5月14日以后出生。

(四)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(五)符合引进岗位所需的其他条件。

(六)兰州市机关、事业单位在编在岗人员不得报考。

(七)有下列情形之一者不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的;有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员，提供虚假证件及材料的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;现役军人;法律法规规定不得聘用为事

六、甘肃省人才引进方案？

甘肃省人社厅联合省财政厅近日印发《关于鼓励支持专业技术人才创新创业若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》指出，从甘肃省当选并在甘肃省工作的“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元。符合省级人才引进条件并签订5年以上劳动合同的，给予20万元安家费补贴等。

“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元

《措施》提出，提高在甘肃省工作的院士津贴标准和“甘肃省领军人才”考核奖励标准。从甘肃省当选并在甘肃工作的“两院”院士津贴标准由每月1万元提高到2万元（省财政负担1万元、所在单位负担1万元）；领军人才3年聘期期满考核优秀的，一次性奖励标准由10万元提高到20万元，领军人才3年聘期期满考核不合格的，退出领军人才队伍。

设立高层次专业技术人才津贴。从甘肃省受聘为正高级专业技术职务后工作满5年以上的人员（含中央在甘单位和非公经济）中，每年选拔一批业绩贡献突出、社会效益好、创造较高经济价值的优秀人才，特别是在推动精准扶贫工作中做出突出贡献的专业技术人才，按每人每月1000元标准发放津贴。其中，已享受领军人才津贴等政府其他人才津贴的高层次人才，不重复享受。

给予省级引进人才20万元安家费补贴等

依托项目引才、聚才。设立特聘科技专家岗位，面向海内外公开选聘高层次人才，主持或协助完成甘肃省国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级重大科技项目以及省级科技重大专项等工作。由省政府聘任，赋予首席专家职责，实行合同管理，柔性使用。对引进的高层次人才由用人单位配备不少于3人的专业支持团队。在合同期内，除用人单位兑现待遇外，省政府为特聘科技专家每人每月发放津贴4000元。

加大科研项目资金扶持。对引进人才（团队）掌握自主知识产权且在我省进行产业化、经济效益潜力较大、具备转化条件，有望形成新的经济增长点的，经评审认定，可在500万元以上给予项目转化资金扶持；对引进人才（团队）正在开展的具有较大经济社会效益前景的科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审认定，可在100万元以上给予项目研发资金扶持。

加强收入分配调节。省内高校、科研院所等事业单位可采取年薪制、协议工资或项目工资等灵活多样的形式引进急需紧缺高层次人才。符合省级人才引进条件并签订5年以上劳动合同的，经省委人才工作领导小组认定，给予20万元安家费补贴等。

七、哪些单位具备人才引进

人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

八、人才引进有哪些单位？

人才引进重点机构，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

其中，高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

九、人才引进是事业单位吗？

不是。人才引进不一定是事业单位。人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

人才引进的单位可以是事业单位，也可以是企业或其他组织。事业单位也可以通过人才引进的方式招聘人才，但需要遵守相关的招聘程序和规定。

十、事业单位人才引进公平吗？

事业单位人才引进非常公平的。一般事业单位人才引进有几个流程，一是招考单位发布职位，一般限制相关专业，学历，工作经验。

二是报名和审核。

三是笔试。

四是面试，根据笔试成绩进入面试一般是按照3比1来选拔的。面试也是双盲的形式，整个全流程是非常公平的