事业单位改革辞退临时工违法吗？

一、事业单位改革辞退临时工违法吗？

事业单位的临时工都是有签合同的，如果在合同期内辞退是违反劳动法的。

二、事业单位辞退临时工补偿标准2021？

事业单位的临时工一般分为两种，一种是聘用人员，就是事业单位自己招录的临时工，跟用人单位签合同，通常要经过笔试、面试等一系列程序之后，再决定录用，很多这种照片公告上都会写同工同酬，也就是说工资跟编内差不多，就是没什么福利而已;另一种是劳务派遣制的人员，这类人员一般是用人单位委托第三方劳务机构发布招聘公告，然后他们并不是跟用人单位签订劳动合同，而是和第三方机构签订合同，与用人单位可以说是没有半毛钱的关系，一旦阶段性的工作完成以后，就可能被解雇或者安排到下一个单位去开展新工作。

事业单位临时工与单位或第三方劳务派遣公司签订劳动合同，受《劳动合同法》约束，因而《劳动合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《劳动合同法》规定的单位客观主体发生变化，属于可以单方面解除劳动合同的要素。因此，单位可以依此与临时工、合同工解除劳动合同。

即便任职多年仍可能会被无条件辞退，这部分员工薪资不高，辞退过后只用根据“每工作满一年补偿一个月薪资”的标准来补偿，而不需要承担额外的经济赔偿。在离职时，需要检查自己社会保障费用缴纳情况，避免欠缴给自己带来不必要的麻烦。

三、事业单位辞退临时工补偿标准2020？

事业单位辞退员工补偿标准是怎样规定的

如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、补偿的条件

1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：

劳动合同法第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我国相关的劳动人员在这类劳动用人单位工作时，如相关的用人单位发生重大变化的、破产、无法履行劳动合同的，解除这类劳动者的劳动合同时，应积极的按照法律规定对这类人员进行补偿，保护这类人员的合法权益进行办理

四、事业单位怎么样辞退临时工？

临时工辞退时，事业单位需要按照劳动法及有关法律、法规的规定办理，除遵照要求外，以下几点也是需要注意的：一、及早通知被辞退员工，并且同时发放辞退函；二、按照国家规定，被辞退的员工收到辞退函后，应当于3日内签字确认；三、事业单位需要进行处理被辞退员工的社会保险费及社会保险福利及裁员补偿等相关问题；四、与被辞退员工签订离职协议，确定收发各方权利和义务；五、办理被辞退员工的离职手续，如档案销毁、销户、销号等。

五、公务员辞退可以考事业单位吗？

公务员辞退后能否考事业单位，看这个单位的公开招聘公告或简章。如果没有写辞退，那就是可以报考。如果不允许辞退人员报考，也会明明白白的写在公开招聘公告或简章里。

下面是网上搜索的两个公开招聘简章的资格条件，其中内蒙古事业单位的公开招聘简章只注明了开除人员不得报考，但是没有提到辞退人员，说明辞退人员可以报考。

重庆的招生简章则明明白白的写出了原机关、事业单位因违纪被辞退的不得报考。

附公开招聘简章的摘录原文。

2019年内蒙古呼和浩特市事业单位公开招聘工作人员简章

(三)下列人员不得报考：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

(2)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

(3)现役军人、试用期内的事业单位工作人员（列编招聘）和未满最低服务年限的事业单位工作人员；试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员）和未满最低服务年限的公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员；

(4)2020年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生、研究生；

(5)呼和浩特市地区公办学校、幼儿园正式教师不得报考教师岗位；

(6)报考到岗位后构成回避关系的人员；

(7)法律、法规规定不得报考的人员。

重庆市九龙坡区2020年公开招聘事业单位工作人员简章

（五）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于限制报考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；在读的非2021届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；重庆市九龙坡区机关事业单位正式在编在职人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定的其他情形人员。

六、事业单位满编会辞退临时工吗？

事业单位满编也不一定辞退临时工。满编的情况下是否辞退临时工，主要还是看单位承载的工作情况，如果满编的情况下，在编人员能够完成单位所承担的工作，就不会再留用临时工，如果在编人员承担不了工作，会继续留用临时工。因此是否留用，主要看单位工作承载和完成情况。

七、事业单位临时工被辞退是否有赔偿？

这要分被辞退的原因，才能考虑是否有赔偿。首先，如果该临时工的合同已经到期，而所在事业单位又无意与其续答合同，那辞退是合规合法的，根本不存在赔偿一说，另外，如果该临时工在工作期间违反单位的纪律，又或者犯刑事罪被警方处理，按合同即使末到期，单位也有权单方面解除合同，那这样也不能有赔偿。当然，如果不是呗以上原因，而是单位单方面辞退临时工，则就应得到相应赔偿的。

八、公务员事业单位政审审查什么？

公务员和事业单位政审内容主要包含人事档案审查，政治思想考察，有无犯罪记录，上门考察，征信等审查。

具体内容如下:

1.开具无犯罪记录证明，如果考公检法和保密单位，可能还需要提供直系亲属的无犯罪记录证明。

2.打印银行的征信报告。

3.上门座谈，如果是应届毕业生，一般去学校座谈，如果是往届毕业生，一般去原工作单位或者户籍所在地座谈

4.公务员政审考察表要如实填写，并且各级单位盖章。

5.人事档案审查，从高中学籍档案开始，考察档案的连续性，完整性和真实性。

6.学历审查，提供毕业证，学位证，学信网查询页面进行学历的审核。

政审合格后，就会进行公示，公示完就会办理入职手续，这个时候，事业单位人员档案调往人力资源和社会保障局；公务员档案调往组织部，这个时候会再审查一次档案材料。

如果档案材料有缺失，会叫你补办，如果审查出之前未查明的情况，如果是严重问题，比如高考移民，比如学历造假，比如故意更改出生年月日等，那么有可能取消录用资格。

九、临时工辞退赔偿标准

临时工在劳动合同解除时的赔偿标准一直是雇主和雇员关注的焦点。许多企业在使用临时工时，常常会遇到临时工辞退问题，而临时工辞退赔偿标准则是解决这一问题的关键因素之一。

临时工辞退赔偿标准的具体规定

根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在辞退临时工时需要根据当地的劳动法规和具体情况进行相应的赔偿。一般来说，辞退临时工所涉及的赔偿主要包括经济补偿和其他可能的赔偿。

经济补偿

根据劳动法律法规规定，对于连续工作满一年以上的临时工，其辞退经济补偿标准应当按照其在企业工作年限的不同而有所区别。具体标准可根据当地政府规定进行参考，在进行辞退时需向临时工支付相应的经济补偿。

其他可能的赔偿

除了经济补偿外，辞退临时工时还可能存在其他赔偿的情况。比如，如果辞退临时工的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，临时工可能有权获得其他形式的赔偿，如精神损害赔偿等。

雇主需要注意的事项

在辞退临时工时，雇主需要特别注意以下几个事项：

• 合法性：雇主必须严格按照法律法规的要求进行辞退，避免违法操作导致不必要的赔偿。
• 通知：雇主需要提前进行书面通知，说明辞退的原因和赔偿标准，确保临时工了解自己的权益。
• 协商：在辞退时应当尊重临时工的意见，尽量通过协商解决可能出现的分歧，确保辞退过程合法合规。

结语

综上所述，临时工辞退赔偿标准是雇主在雇佣临时工时需要重点关注的问题之一。合法合规地进行临时工辞退，不仅有助于维护企业的声誉，也能有效避免不必要的法律风险。因此，雇主在雇佣临时工时务必严格遵守相关法律法规，确保辞退过程合理合法，保障临时工的合法权益。

十、怎样辞退临时工？

临时工一般都签有一年的短期临时合同，只要合同期到了，是可以辞退临时工的，但是合同没有到期的，是不可以辞退的，那样的话，你会要支付一笔赔偿费，所以说辞退临时工也是要按照合同签订日期来进行的，不能随便辞退临时工，要按劳动法规定的办