用人单位起诉人社局工伤认定？

一、用人单位起诉人社局工伤认定？

工伤认定：首先工伤认定本就该用人单位在30日内去社保局申请，单位不申请的个人/亲属可以不经过单位批准自行去申请认定

劳动能力鉴定：伤好后有残疾的要去做鉴定，鉴定可以是单位，也可以个人/亲属不经过单位批准自行去申请鉴定

工伤发生后是先申请认定后申请鉴定。

你单位对劳动能力鉴定等级不服然后申请再次鉴定的吧？结果再次鉴定结果还是十级。

然后你现在鉴定结果都出来了单位居然对工伤认定结论不服？！这不是越活越傻了吗？就算不服也应该是先对认定不服，后对鉴定等级不服啊，

你单位对认定结果不满，那么单位就要承担举证责任，提供你不是工伤的证据，如果单位提供不了那么你还是工伤，该单位赔的钱单位还是要赔，不管单位拖多久，都是要赔

没签合同：那么双倍工资单位肯定要给。

单位没申请工伤认定：那么你申请日之前的符合工伤保险条例的所有待遇都是单位支付

你这个也应该没社保吧：没社保就简单了，所有待遇都是单位赔。无非就是时间的问题，早晚都要赔。

二、事业单位招聘人年龄是由用人单位定还是人社局？

每个地区是不同的，事业单位在公开招聘时，可结合岗位性质、单位实际及人才队伍建设需要，依法合理地设置年龄条件。事业单位公开招聘年龄设置按以下档次设置：45周岁以下、40周岁以下、35周岁以下、30周岁以下、25周岁以下。除引进高层次人才和紧缺专业岗位外，一般岗位年龄均在35周岁以下档次中设置。

根据国家、省有关文件，对国家连片特困地区大别山片区县、大别山片区外国家扶贫开发工作重点县和省扶贫开发工作重点县及享受省扶贫开发工作重点县待遇区（含省直、市直在上述县的事业单位）招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员的，年龄可放宽至40周岁，招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专。

三、人社局法律进单位

人社局是中国各地的劳动和社会保障管理机构，负责监督和管理劳动就业、社会保障等相关工作。在各省市的人社局下设有多个部门负责不同的职能，如劳动关系处、社会保险处等，合作的单位包括企业、个体工商户、职业介绍所等。

法律进单位的重要性

实施法律进单位是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要举措。企业作为劳动者的重要雇主，必须遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

企业进行法律进单位不仅是对国家法律的尊重和执行，更是提升企业形象、增强员工信任感的关键所在。只有建立法制化、规范化的员工管理模式，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

如何推动法律进单位

1. 进行法律培训：企业可以邀请律师事务所或人社局的相关工作人员到企业进行法律培训，让员工了解劳动法律法规，增强法律意识。

2. 健全内部制度：建立健全内部规章制度，明确员工权益和义务，规范员工行为，确保企业运营符合法律要求。

3. 加强监督检查：人社局可以定期对企业进行监督检查，查找违法违规问题，并及时纠正，推动企业依法经营。

法律进单位的益处

1. 促进和谐劳动关系：建立规范的法律制度，可以有效化解劳资矛盾，促进企业内部和谐稳定。

2. 优化企业管理：依法经营可以提高企业运营效率，规避法律风险，实现企业的可持续发展。

3. 塑造企业形象：通过严格遵守法律法规，企业可以树立良好的社会形象，吸引更多优秀人才加入。

总结

法律进单位是企业发展不可或缺的重要环节，只有依法经营、遵纪守法，企业才能赢得持久竞争优势，获得社会的认可和尊重。企业要积极配合人社局的工作，共同推动法治建设，为社会和谐稳定做出贡献。

四、生源地人社局是市人社局还是区人社局？

设区的市指的一般为地级市（市下面设区）市人事局（处级局）

五、人社局是国有单位吗？

人社局全称：人力资源和社会保障局。不是事业单位，是政府机关。

人社局目前包括的事业单位有就业办，劳动服务公司，人才交流中心，职改办，医保中心，考试中心，社会保险所等。

1、负责局管人员人事档案管理和干部统计工作。

2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员编制、工资福利、社会保险和计划生育管理工作。

3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作。

4、拟定劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施。

5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作。

六、工伤保险报销是在人社局还是劳动局

工伤保险报销是在人社局还是劳动局

工伤保险是一项非常重要的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作期间发生意外伤害的权益。当工人在工作过程中受到伤害时，工伤保险可以为其提供医疗费用、伤残补偿金等经济支持。然而，很多劳动者对于工伤保险的报销程序并不太清楚，尤其是不清楚工伤保险报销是在人社局还是劳动局办理。

首先，我们需要明确一点，工伤保险报销是在人社局办理的，而不是劳动局。人社局是负责社会保险的行政管理部门，负责统筹、监督和管理各项社会保险制度的实施。而劳动局则主要负责劳动关系的管理和劳动法律法规的监督。因此，工伤保险报销的相关手续和程序必须在人社局进行。

具体来说，工伤保险的报销流程如下：

受伤劳动者应第一时间就医，并选择符合要求的医疗机构进行诊治。应注意，选择的医疗机构必须是符合工伤保险规定的定点医疗机构。
医疗机构将受伤劳动者的病历、诊断证明等相关资料报送人社局进行备案。
人社局根据受伤劳动者的病情和相关审批程序，进行工伤认定。认定结果一般会经过人社局的专业鉴定评估，包括评估残疾等级以及工伤赔偿补偿金的计算。
人社局审核完毕后，办理工伤保险的报销手续。受伤劳动者可以根据医疗费用发票、报销申请表等相关材料，向人社局提交报销申请。
人社局核实相关资料和费用后，进行工伤保险的实际报销。一般来说，人社局会直接将报销款项打入受伤劳动者的个人银行账户。

需要注意的是，工伤保险的报销手续需要受伤劳动者本人或其委托人亲自办理。在办理报销时，劳动者必须提供符合要求的各项证明材料和相关票据，如身份证、劳动合同、医疗费用发票等。此外，劳动者还应按照人社局的规定，履行相应的报销申请程序。只有在完成上述步骤后，工伤保险才能正常报销。

另外，需要强调的是，不同地区的工伤保险报销程序可能会存在一些差异。具体的报销流程和手续要求可参考所在地的人社局相关政策和规定。在办理工伤保险报销时，劳动者可以咨询人社局的工作人员，以获得相关帮助和指导。

总而言之，工伤保险报销是在人社局办理的，劳动者需要根据人社局的要求，完成相应的手续和程序。只有在提供必要的证明材料和票据，并按规定办理报销申请后，工伤保险才能顺利报销。因此，劳动者在受伤后应尽快前往符合要求的医疗机构就诊，并按照规定办理报销手续，以确保自身的工伤保险权益得到保障。

七、人社局是几类事业单位？

人社局机关为政府组成部分，是公务员编制，其下属事业单位，如劳动监察大队，人事考试院等，一般为公益一类事业单位。

人社局目前包括的事业单位有就业办，劳动服务公司，人才交流中心，职改办，医保中心，考试中心，社会保险所等。

这些单位都不错。而且人事局是管人才交流的，不管什么单位，只要先进入，将来发展余地很大。

八、人社局是什么单位？

人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局，等等。

人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。我们具体来看。

人事人才工作

人力资源与社会保障局在人事人才方面的工作，其主旨是通过制定相关的优惠补贴政策，并通过服务相关人才来吸引全国各地、乃至于世界各地的优秀人才到当地工作、生活。

最常见的人事人才引进和吸引政策的目标对象有两类：

一类是当年或者刚毕业一两年的较高学历的应届毕业生（比如本科以上学历，或大专以上学历等，不同地区标准也会不同）；

另一类是高层次人才，以深圳为例，对高层次人才的定义是两院院士、按照相关标准认定的杰出人才、国内高层次人才和海外高层次人才。

人社局的主要工作，是在确定了相关政策之后，落实相关补贴和福利的发放，并接受相关人才的政策咨询等。

就业创业工作

顾名思义，就业创业工作最核心的目标就是保障居民的就业。

具体的工作内容包括：

收集当地各企业、事业单位的招聘信息并及时发布；

组织当地有招聘需求的单位开展现场招聘会，促进有求职需求的居民和外来务工人员尽快实现就业；

对有求职需求的人员提供各种技能培训和就业辅导，使其能够更快地实现就业；

对有创业意愿和需求的人提供创业讲座、指导及创业各项流程、证件办理的辅导等。

社会保障工作

人社局的社会保障方面的工作，是跟我们所有人关系最密切的部分，因为几乎所有人都会用到社会保障相关的服务：

比如，你需要查询自己缴纳社保的总时长，需要到人社局的网站或小程序查询并下载、打印等；

生育金的领取、生病时候相关费用的报销，包括工伤的申报以及保障金的领取等；

缴纳城镇职工保险的员工，在跨城市工作时，可能要涉及的养老保险的转进转出等手续的操作；

城镇居民保险的缴纳、退休人员的退休金的发放和领取；

所有跟养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险相关的政策、问题的咨询；

面对参保单位和个人使用的系统和程序开发、维护等。

劳动关系工作

劳动关系工作是人社局的主要工作里除社会保障之外，另一个与职场人比较密切相关的。

当劳动者与用人单位发生劳动争议或纠纷时，如果双方自行沟通协调不成，一般会提请仲裁，人力资源和社会保障局及其下属机构，就是负责受理仲裁请求、调节劳动争端，进行劳动调解和仲裁的机构。

另一方面，人力资源与社会保障局还负有劳动监察的相关责任：

辖区内的企业有没有拖欠员工工资的行为？如果有，需要介入调查并督促相关企业及时进行整改；

辖区内的企业在员工社保缴纳方面有没有按照相关规定执行、有效保障劳动者的合法权益？

公司的相关规章制度是不是符合国家劳动法、劳动合同法等法律法规的要求，能够有效保障劳动者的生命健康安全以及合法利益？

当有员工或者其它人举报企业在用人、员工社会保障等方面的违法行为时，需要及时受理并进行调查。

除仲裁、劳动监察以外的其它事项，如果也属于人社局的工作范围，则还可以通过信访途径进行解决，这也是人社局劳动关系方面工作的一部分

九、人社局还是人事局？

你好！现在已经没有人事局了，在2009年大部制改革时，将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局，大学生毕业档案都由人社局下面的人才市场管理，你到那里去查询应该会有结果的。祝你顺利!

十、职称聘任单位还是人社局说了算？

职称聘任是用人单位说了算，而不是人社局说了算。

目前专业技术职务评聘制度改革以后，实行评聘结合。

一般情况下达到了国家规定的报考资格，就可以参加全国性的考试，一旦考试合格，就会获得相应的专业技术职务。

由于用人单位员额的编控制和对具有任职资格的人员的能力考核，考取了任职资格并不不一定会获得聘任。

所以说拥有了任职资格的专业技术人员，一定要刻苦努力专研技术，一旦有了聘任名额，专业技术能力又获得单位的认可，就有可能被聘任，同时落实相应的薪资待遇。