事业单位教师招聘审核是人事局还是教育局？

一、事业单位教师招聘审核是人事局还是教育局？

事业单位教师招聘审核是人社局和教育局共同把关。这种教师的招聘每年会进行统一的招录考试，流程一般是，学校经教育主管部门向人社局通报今年所需要的教师人数，人社局再向财政局发函询问，最后审批结束后，人社局批准的编制人数，就是今年该学校所招录的编制教师【因为市财政局负责编制内教师工资，所以最后审批结束的招录人数一般比报上去的人数要少】空缺的教师岗位则由学校或教育主管部门自行组织招聘。凡是不经过人社局的教师都没编制。

二、教师招聘档案审核步骤？

教师招聘资格初审包含学历、专业、资格证书的审核；教师招聘复审则需要提交多项材料，包含报名表、准考证、本人身份证、户口本、学历/学位证书或就业推荐表、相关资格证书等。

　　(一)资格初审

　　1、毕业证是否与应聘岗位对口，是否合格学历；

　　2、教师资格证是否与应聘岗位、学科对口；

　　3、普通话证是否达到应有的水平(语文教师二甲，其他教师二乙)。

　　(二)资格复审

　　1、报名表；

　　2、准考证；

　　3、本人身份证；

　　4、户口本；

　　5、应届普通教育全日制毕业生提供：毕业生就业推荐表；非应届毕业生提供学历、学位证书（持自考、函授等非全日制普通教育学历报考者，须提供教育部学历认证中心出具的加盖原件复印件印章的学历证明）。

　　6、专业技术职称证书或文件(有职称人员提供)；

　　7、教师资格证书；普通话水平测试等级合格证书；

　　8、报考承诺书(现场复审通过后填报)；

　　9、岗位资格条件要求的其他材料。

三、事业单位人事档案存放处是人事局还是本单位？

　　事业单位在编人员的档案，一般由上级主管的局、厅、部人事部门管理。　　例如卫生局，教育局的局内在编人员，档案由本局人事部门（人力资源部）管理，档案存放在档案室，调阅档案和增加档案内容，都要经过相关手续，有单位党委会、或单位领导会议决定，形成决议，交相关部门负责，由责任人签字，不是随便就可以偷改档案的。

四、档案是自己带到还是学校寄去用人单位或人事局？

都可以，不过建议还是自己带，这样自己可以控制档案的取向比邮寄要保险一些。

档案转存是有时间限制的，别超过了调函所注明的时间。自己也别私自拆开看档案袋里面的东西，私自拆开就会成为废档，一定要保证档案封条的完整。

五、去人事局调档案，人事局让自己寄，但是单位不接受自寄档案，现在档案在自己手里，该怎么办？

单位明确不接收自寄的档案，人事局（现已合并人社局）让自己邮寄，单位那边肯定也是不能接受你自己带过去的档案，因此你只能走机要，可以让人事局直接给你发机要但你的单位。

只要你的单位能接收机要，这个是肯定可以发的。没有什么大的问题。你所起的作用就是沟通，档案转递的问题是应该由单位和人事局来解决的，因为你个人是解决不了这个问题的。

六、人事局每年整理单位的档案吗？

答：人事局每年都是会整理单位的档案的。因为档案是国家机构，社会团体和个人在社会活动中自然形成的反映本单位各项工作的真实记录，人事局每年也会形成很多反映本单位各项工作活动的文字材料，将这些文件材料整理归档，是每个单位义不容辞的责任。

七、事业单位招聘是先体检还是先调档案？

事业单位招聘是先体检，最后才调档案。

事业单位采用公开招聘考试选拔补充人员的办法，已实行了近二十年了。事业单位要补充人员时，首先要申请编制，拿到编制后，制定招聘考试方案，方案须通过多种渠道公开。然后组织报名一一资格审查一一笔试一一面试一一体检等一系列工作，最后才发函去调那些较优秀的合格者档案。

八、单位退休档案该谁审核？

机关及事业单位工作人员到了退休年龄时，会接到组织部或人社局发往主管部门督促本人限期办理退休手续的通知文件。

副科级以上的领导干部档案由组织部管理。人事档案也在组织部管理，组织部的经办人员会对退休人员的参加工作时间、任职时间进行审核。

一般干部职工的档案在人社局管理，同样，人社局的经办人也会对退休人员的参加工作时间和任职时间进行审核。

退休中人到了养老金重新核算时，还要再次审核，并审核有无1992年后由企业调入机关事业单位的历史，如果有，要在视同缴费阶段补交养老保险。

九、档案是邮寄到市里的人事局还是县里的人事局？

你可以直接拿着你的报到证到市人事局报到，然后咨询一下人事局的人，看这种情况该如何处理。

不过，看你的情况应该是不会发生的，一般来说档案都是学校或者人事局才有权利进行邮递的，鉴于档案的重要性，这种情况出错的可能性比较小，可以说是基本不会发生。

就算是真的邮递错了，县人事局也会联系市人事局进行档案回调的，这个你基本不用担心，因为他们没有资格接收这种档案，只有放到市人事局。这样的话，你就不用着急了，直接去市人事局报到就好了！

十、黑龙江人事局事业单位招聘

黑龙江人事局事业单位招聘指南

黑龙江是中国东北地区的一个重要省份，拥有丰富的资源和发展潜力。随着经济的快速发展，各类事业单位在黑龙江的招聘需求也逐渐增加。在黑龙江人事局的指导下，事业单位招聘越来越受到人们的关注。本文将为您介绍黑龙江人事局事业单位招聘的相关信息。

一、招聘条件

根据黑龙江人事局的要求，报考黑龙江事业单位的应聘者需要满足一定的条件：

• 具有中国国籍，身体健康。
• 年龄一般在18周岁以上，具体要求根据岗位不同而有所差异。
• 具备相应的学历和专业背景，招聘单位会根据岗位需求设定相应的学历和专业要求。

二、报名方式

黑龙江人事局事业单位的招聘通常会在官方网站上公布信息，报名方式一般是在线报名。

具体的报名流程如下：

1. 登录黑龙江人事局官方网站，查看最新的招聘信息
2. 下载并填写报名表格，确保填写准确无误
3. 按照要求提交相关材料，如学历证书、身份证等
4. 等待招聘单位通知，参加面试或笔试

三、招聘岗位

黑龙江人事局事业单位的招聘岗位种类繁多，涵盖了多个领域，主要包括：

• 教师招聘：黑龙江各级学校、培训机构招聘教师，包括小学、初中、高中、大学等。教师岗位要求具备相应的教育背景和教育经验。
• 医疗招聘：各级医院、卫生院招聘医生、护士等医疗人员。医疗岗位要求具备相关专业的学历和执业证书。
• 公务员招聘：各级政府机关招聘行政管理人员。公务员岗位一般要求应聘者具备大学本科以上学历。
• 科研招聘：科研院所、高校招聘科研人员。科研岗位要求应聘者具备相关专业的学位和研究经验。

四、面试与笔试

黑龙江人事局事业单位招聘一般会进行面试和笔试两个环节的考核。

面试环节主要考察应聘者的综合能力、沟通能力和团队合作能力。一般会包括个人自我介绍、专业知识测试、面试问题回答等。

笔试环节主要考察应聘者的专业知识和应变能力。一般会包括选择题、填空题、判断题等。

五、招聘政策

黑龙江人事局事业单位招聘的政策较为稳定，主要包括以下几个方面：

• 工资待遇：根据岗位不同，工资待遇有所差异，一般会提供相对较高的薪资水平。
• 职业发展：事业单位一般提供稳定的职业发展通道，通过不断学习和提升能力，可以逐步晋升。
• 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

六、就业前景

随着黑龙江经济的不断发展，各类事业单位的需求也在增加。选择进入事业单位工作，不仅可以享受稳定的薪资待遇和福利待遇，还可以有较好的职业发展前景。在黑龙江人事局的指导下，事业单位招聘工作逐渐规范化和专业化，使得招聘过程更加公正、透明。

总之，黑龙江人事局事业单位招聘为广大应聘者提供了很好的就业机会。通过合理的准备和积极的应对，相信您一定能在事业单位的招聘中取得好成绩！祝您成功！

参考来源：黑龙江人事局官方网站