事业单位公务员聘用制和编制有啥区别？

一、事业单位公务员聘用制和编制有啥区别？

事业单位聘用制和编制的区别有以下几个方面：

1.编制区别，聘用制是没有编制的；

2.待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些；

3.晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有；

4.个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。

1.编制区别。事业单位中聘用制是没有编制的，而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的，都是有编制的。编制两字，看起来可能平平无奇，但是有和没有又是一个很大的区别，有编制的人员，很多优惠政策都能享受到，如果没有编制，则可能很多东西都没有。举个例子来说，事业单位有编制的人员，在食堂吃饭有补贴，每顿饭可能只需要花一块钱，但是没编制的人员则不享受补贴，可能需要支付原价吃饭。

2.待遇区别。聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大。之所以有这么多聘用制人员想要进入体制内，想要拥有编制，很大程度就是因为待遇问题，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗，等等。

3.晋升区别。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设置专门的晋升路径，聘用制的熬熬工龄，可能能当上聘用制人员的小领导，但是绝对不会成为单位的领导。

4.个人位置区别。这个就是我们所说的认同感和归属感了，在事业单位里，有编制的人员会把单位当成自己的家，单位同样也会把有编制的人员当成自己的人，有什么事情也会及时通知到你；但如果是聘用制人员，单位并不会把你当为自己人，因为聘用制人员本身就不太稳定，可能工作一年，可能工作五年，而有编制的人员基本上都会在单位工作一辈子，所以我们经常会听到一些聘用制人员说，单位没把他们当自己人，很多事情都不告诉他们。

二、海南省事业单位和公务员考试全面解析

考试范围

海南省事业单位和公务员考试内容覆盖广泛，主要包括行政职业能力测试、申论、面试、专业科目等多个方面。

行政职业能力测试

行政职业能力测试主要考察应试者的行政职业能力，内容涵盖判断推理、言语理解与表达、数量关系、资料分析和综合应用五个部分。

申论

申论是内容相对较为广泛和灵活的一部分，重点考查应试者的表达能力和写作能力，通常包括情况分析、问题提出、对策建议等内容。

专业科目

专业科目根据应聘岗位的不同，考察相关的专业知识和技能，例如法律、财会、教育等。

面试

面试是考察应试者综合素质和实际应用能力的重要环节，内容通常包括自我介绍、专业知识、应对突发状况等。

备考建议

针对不同考试科目，考生可结合历年真题进行针对性的练习，注重提升解题能力和应变能力。

综上所述，海南省事业单位和公务员考试内容全面涵盖了行政职业能力测试、申论、面试、专业科目等多个方面，考生在备考过程中应有针对性地进行复习和练习，提升综合素质和专业知识，做好充分准备。

感谢您阅读本文，希望对您了解海南省事业单位和公务员考试内容有所帮助。

三、聘用制书记员可以帮写起诉书吗

对文盲或无书写能力的人，法院立案庭书记员可以代写。

四、海南省机关事业单位是否都要配备劳动关系协调员？

1. 是的，海南省机关事业单位都需要配备劳动关系协调员。2. 这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，机关事业单位作为用人单位，需要负责管理和维护劳动关系，保障员工的合法权益。而劳动关系协调员作为专门负责劳动关系管理的人员，能够帮助单位与员工之间解决劳动纠纷、制定和执行劳动合同等工作，确保劳动关系的稳定和和谐。3. 配备劳动关系协调员有助于机关事业单位更好地管理员工的劳动关系，提高劳动纠纷的解决效率，保护员工的合法权益。此外，劳动关系协调员还可以提供劳动法律法规的咨询和培训，提高单位员工的法律意识和法律素养，促进单位的法治建设。

五、准备事业单位考试可以看公务员的书吗？

很多人都是公务员和事业单位两手准备的。

可能会有个别科目上侧重点不同，比如有的事业单位不考申论，有的事业单位考公基的比较多。

事业单位考试科目

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。

事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：

公共基础知识

公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。

行测

事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。

事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

专业课

专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

面试

事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。

六、备考公务员的书，可以用来备考事业单位吗？

最好是不要裸考，虽然两个考试的内容很像，但还是不一样的，如果你想考事业单位，建议你还是好好准备下吧，裸考上岸率非常低。公务员笔试科目包括，行政职业能力测验及申论。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而申论试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。事业单位考试的考试内容分几种的，第一种是考公共基础知识（主要是一些基础知识，如马哲、法律、历史、人文、经济、政治、科技、实时法等需要记忆的知识），以选择题，判断题为主，第二种种是考职业能力测试。既然想要备考事业单位了，那就好好备考，我作为一个去年上岸的老阿姨，我可以给你们分享一下，我自己总结出来的经验，希望对你们能有帮助。

在备考公基之前，我首先根据自己的情况进行了时间规划，我是用一个月时间学习公基，公基主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。我一共是将一个月的时间分成了4个阶段，具体什么阶段该干什么，你听我给你细细道来。

第一阶段

备考的初期，这时候可以先做一套真题，了解一下历年的考试方向，知识都有那些，出题的重点都在那个模块上，同时可以看一下自己的擅长和不擅长，这些都有一个大致的了解。然后就是根据自己的情况，把自己的学习时间给合理的分配一下，不过每个人分配自己时间的方式都不同，你可以埋头苦读，你也可以去玩去疯，到了最后考试，检查成果的时候，相比之下，每天坐在书桌前埋头十个小时，却一直翻来覆去地记忆着公基知识点，盲目地扫着书本，却一个字没往脑子里去，看到别人玩的嗨，就随口来一句“你们可真是闲啊”，结果自己学习效率奇低的人，那不叫好学，那叫耽误时光。我们要选择最适合自己的学习方法，在最短的时间内，最有效率的学习。

第二阶段

备考的中期，就要记忆公基知识了。很多人都觉得记忆公基是一个漫长的过程，需要足够的时间来慢慢积累，说实话在考试只剩1个月的时候，我的公基成绩只在60多分，都没有及格，公基是一个比较容易得分的科目，在别人随随便便都是70＋的情况下，我的公基成绩可以说是惨不忍睹。

那时候无论我多么认真的跟着书本去记忆，可是成绩都没有提升，还容易前记后忘。后来我明白了时间剩的不多了，跟着书本去学习是没有用的，于是我就开始跟着秦叶事考红宝课学习了，这个课是帮助记忆公基效果最好的课程，课程设置的也比较细致，知识点梳理的也非常的清晰，老师讲课也很仔细，人但是并不啰嗦，老师在讲课的时候，也会新旧串联着知识点给你讲，这样知识点记忆的会更加牢固了，跟着老师学完一遍，只要你看的不是特别水，看完基本上一遍都能记住。

只要是你认真的跟着老师学一遍，那你课下就不用在花费时间去重复记忆了，记忆的知识点也足够你直接做题了，我当时看完视频课，去做题的时候我的正确率高达80%左右，成绩也就是在76分左右。第三阶段是备考的中后期，这时候就要刷真题了，华图的1000题作为练习题，最好是在看完你秦叶之后，按照不是掌握的特别好的顺序，逐个来一个板块一个板块的练习。分模块练习结束之后再回归真题，并且严格按照考试时间做题，一套题不是做一遍就完成任务了，反复多遍，做3遍错3遍的情况肯定有，每次错的选项各不相同也正常，这样的题可以单独记录出来。

有针对性的刷完之后，接下来大量刷题就OK了。可以买那种纸质题库，也可以用刷题软件，因为我时间不是很固定，就用的是粉笔app，感觉挺不错的，最喜欢粉笔app最喜欢的一点是可以整套卷子来练，也可以一组一组的练，比较方便，能利用我们平时比较碎的时间，错题也可以总结到一起，十分适合强化记忆。我是截止考试前刷了一共2500多道题，大家不要被这个题量吓到，实际上根本用不了多长时间，安心练就可以了。

刷题也是有技巧的，严格按照考试时间做题，改分，评分，按照模块算分。然后总结模块薄弱项，与上一次的做对比，循环。一定要重视自己的错题集，不管是自己粗心做错的，或者是自己因为知识点不会而导致错的题目，都一定要去认真的分析一遍，因为只有把所有的错题给弄清楚了，你才有可能下次遇到的时候不会做错。第三阶段是备考的中后期，这时候就要刷真题了，华图的1000题作为练习题，最好是在看完你秦叶之后，按照不是掌握的特别好的顺序，逐个来一个板块一个板块的练习。分模块练习结束之后再回归真题，并且严格按照考试时间做题，一套题不是做一遍就完成任务了，反复多遍，做3遍错3遍的情况肯定有，每次错的选项各不相同也正常，这样的题可以单独记录出来。

刷题也是有技巧的，严格按照考试时间做题，改分，评分，按照模块算分。然后总结模块薄弱项，与上一次的做对比，循环。一定要重视自己的错题集，不管是自己粗心做错的，或者是自己因为知识点不会而导致错的题目，都一定要去认真的分析一遍，因为只有把所有的错题给弄清楚了，你才有可能下次遇到的时候不会做错。

做完题一定要整理错题，因为它可以帮助你加强对基础知识点的掌握。整理错题不能盲目的写下所有错题，要有选择性的整理，特别简单的是没有必要整理的。不管什么样的题目，长时间不复习都会忘得一干二净，更何况错题本上都是你不会的题目，更需要经常复习，不仅要复习单个题的解题过程，更要复习它涉及的知识点以及解题思路与方法，这样的复整理错题才是有价值的。怎么做错题本经历过高三的肯定都知道，这里不重复。

第四个阶段备考的后期二刷真题和1000题，重点是要刷错题啊，知识点也要反复巩固起来了，然后就是背经常爱做错的知识点。然后从头到尾把笔记再看一遍，认认真真的看，看有没有漏掉的知识点。还有就是要注意考前的心态问题，因为这个时候你的心情，会因为马上就要考试了而被影响到，有可能发挥水平也会被影响到，所以心态也要重视起来啊。这个时候我们的学习节奏，千万不要太松懈，可以一天做一套两套，来保证自己的题感。

以上仅是我个人的复习经验，希望对正在备考的小伙伴能有所帮助！加油！码字不易，点个赞再走吧！

七、公务员考试和事业单位考试的书不同吗？

当然是不一样的，公务员考试和事业单位考试并不是从属关系，而是相互独立的。

虽然联考的科目职测+综应和公务员考试的行测+申论很像，但这是四个完全单独的科目，如果课程互通，就不会有单独的事业单位笔试的课程了。

并且也不用分为4个独立的科目了，连职测和行测这两个模块一样的科目都从考点和题型有着巨大的差别，就更别说只是题目形式比较像的申论和综应了。

八、山东事业单位实行聘用制以后文物管理所属于参照公务员法管理的事业单位吗？

不太可能吧。博物馆属于文化类的，没有法律授权的行政职能。预计是社会公益类事业单位的管理方式。

九、江苏省，参照公务员法管理事业单位的聘用制干部可以登记吗？2000年之前的聘用制干部身份（招聘干部身份）？

不可以登记的。公务员登记只有4种途径：考录、调任、军转、转任。你可以到公务员单位任职（必须是要经过选举的）过渡一下。

十、公务员事业单位考试的参考书需要每年换吗？

不用，。

每年都是一样的，就是把书的时间换了，大体内容都是一样的