事业单位考核招聘能辞职吗？

一、事业单位考核招聘能辞职吗？

是可以提出辞职的。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

一、相关法律法规

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职的步骤

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：

离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

三、事业单位人员辞职注意事项

目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。

我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、事业单位招聘期满考核什么？

事业单位招聘期满考核内容主要是考察服务期履行岗位职责的情况，是否参加了各类培训以及学习，教学业务能力如何，工作业绩等。

三、成都事业单位招聘考核和考试区别？

考核是看平时工作表现而考试是看分数，一个是看实际操作另一个是考学习知识。

四、事业单位招聘考核和政审的区别？

考核主要指考试和面试，政审是审家庭背景。

五、事业单位公开招聘考核结果怎么填？

事业单位公开招聘考核结果由招聘小组填写。一般来说，事业单位公开招聘的考核结果是不用自己填写的，因为可你是考核的对象，而不是考核工作人员，考核工作人员会根据你的各项表现，进行打分，最终汇总在你的考核表总分项里面，由招聘考核小组讨论通过。

六、怒江州没有考核招聘事业单位吗？

据我所知，怒江州目前没有统一的考核招聘事业单位的政策。不同的事业单位可能有自己的招聘流程和标准，但并没有进行统一考核。这可能与怒江州的经济和社会发展状况有关，也可能是因为在目前的招聘体制下没有必要进行统一考核。无论如何，如果您有意向申请怒江州的事业单位职位，最好仔细查看每个单位的招聘要求并按照要求申请。

七、考试招聘考核招聘区别？

区别在于指向不同，形式不同等，考试招聘是指通过笔试，面试等招聘录用人材，而考核招聘是根据考核指标完成情况招聘录用人材

八、舟山事业单位招聘规定及考核标准

舟山作为中国的沿海城市，事业单位招聘要求备受关注。事业单位招聘旨在选拔优秀人才，为舟山的社会经济发展做出贡献。本文将详细介绍舟山事业单位招聘的规定和考核标准。

招聘范围

舟山事业单位招聘范围广泛，包括政府机关、公共事业单位、科研机构等。在人员需求方面，招聘岗位涵盖了行政管理、财务金融、教育卫生、科技创新、环境保护等多个领域。

招聘条件

舟山事业单位招聘条件严格，一般包括以下几个方面：

• 学历要求：申请者通常需要具备相应的学士、硕士或博士学位。
• 年龄要求：年龄范围大多在18至40岁之间，有些特殊岗位可能有年龄上限。
• 工作经验：一般要求具备相关工作经验，有些岗位可能对工作年限有特定要求。
• 专业要求：根据不同岗位的需要，申请者的专业背景也会有不同要求。
• 其他要求：根据不同岗位的特殊性，可能还会有其他要求，如政治面貌、职业资格证书等。

招聘程序

舟山事业单位招聘一般经历以下程序：

1. 发布招聘信息：事业单位会在官方网站、人才招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 网上报名：符合条件的申请者需在规定时间内通过网上报名系统报名。
3. 资格初审：由招聘单位对报名人员提交的资料进行初步筛选。
4. 笔试/面试：合格的申请者将参加笔试和面试环节，以考察其综合能力。
5. 体检：通过笔试/面试的人员需参加体检环节，以确保身体状况符合招聘要求。
6. 公示与录用：经过综合评定和体检合格者，按照岗位需求确定录用名单并进行公示。

考核标准

舟山事业单位招聘考核标准多样，主要包括：

• 笔试：主要考察申请者的基础知识和能力，试题内容有选择题、填空题、简答题等。
• 面试：通过一对一或小组面试方式，考查申请者的沟通能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。
• 体检：通过体检评估申请者的身体健康状况。
• 背景调查：对申请者的学历、工作经历、社会关系等进行调查。
• 综合评定：结合笔试、面试成绩、体检等综合考核结果，确定最终录用名单。

舟山事业单位招聘要求严格，选拔的目标是能够适应工作需要、具备优秀素质的人才。希望通过本文对舟山事业单位招聘规定和考核标准的介绍，能够帮助读者更好地了解相关内容。

感谢您阅读本文，并希望对您了解舟山事业单位招聘要求有所帮助。

九、事业单位公开招聘与考核招聘的区别和共同点？

答：事业单位公开招聘与考核招聘的区别：公开招聘是指地方政府通过招考形式择优录取部分考生进入编制，它要通过笔试面试及资格政审等程序。所有过程公开公正公平。过程重在考试。

考核招聘是指社会人员在某工作岗位工作满规定年限后，通过考核择优选取部分热爱本质工作，工作积极主动，成绩优秀，也就是德才兼备者入编，其重在考核。

相同点都是过程公开透明，力显公正公平，择选录取。

十、事业单位招聘，药剂科基本技能考核？

一般药剂科是没有基本技能考核的，可能是针对临床的。