吉林事业单位考试

一、吉林事业单位考试

二、吉林事业单位招聘2018

2018年吉林事业单位招聘全面解析

吉林省作为我国的重要省份之一，在经济发展和人才引进方面一直备受瞩目。而吉林省事业单位招聘更是受到广大求职者的关注。那么，2018年吉林事业单位招聘有哪些新的变化和趋势呢？本文将为大家一一解析。

1. 招聘政策变化

2018年吉林事业单位招聘将有一些新的政策变化。

• 首先，报名条件将更加严格，对于学历和工作经验等要求将会更高。
• 其次，面试环节将更加重要，采取多种方式对应聘者进行综合评价。
• 此外，招聘中更加重视综合素质和能力的考察，注重应聘者的实际能力和综合素质。

2. 注意事项

在参加吉林事业单位招聘时，需要注意以下几点：

1. 提前了解招聘单位的基本情况，包括单位性质、岗位职责等。
2. 认真准备个人简历和自我介绍，突出个人优势和特长。
3. 熟悉各类面试题型，合理安排面试复习时间，准备充分。
4. 注意礼仪，仪表得体，表现出自信和积极的态度。

3. 吉林事业单位招聘优势

相比其他招聘方式，吉林事业单位招聘具有以下几个优势：

• 稳定就业：吉林事业单位拥有较为稳定的岗位和职业发展通道，是一种较为安全和可靠的就业方式。
• 人才培养：吉林事业单位重视培养员工的能力和综合素质，提供广阔的学习和发展平台。
• 福利待遇：吉林事业单位招聘的福利待遇相对较好，包括较高的薪资、社会保险和福利等。

4. 专业要求和招聘岗位

吉林事业单位招聘的岗位种类繁多，涵盖了各个专业领域。

以下是部分招聘岗位名称及相关专业要求：

• 人力资源专员：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
• 市场营销经理：市场营销、市场策划等相关专业。
• 财务分析师：会计学、财务管理等相关专业。
• 电子工程师：电子信息工程、电子科学与技术等相关专业。

5. 准备工作

为了顺利参加吉林事业单位招聘，需要做好以下几方面的准备：

1. 学习相关岗位和专业知识，了解工作内容和要求。
2. 参加培训课程，提升自己的综合素质和能力。
3. 积极参加实习和社会实践，积累工作经验。
4. 扩大人脉圈，建立良好的人际关系。

通过以上准备工作，可以提高自己的竞争力，增加顺利获得吉林事业单位招聘岗位的机会。

希望本文对于即将参加2018年吉林事业单位招聘的求职者有所帮助。祝愿大家早日找到满意的工作！

三、事业单位招聘考试和教师招聘考试的区别？

事业单位招聘考试分为综合岗、教师岗、医疗岗；只是我们一直都把事业单位综合岗称作事业单位！综合岗和教师岗考试区别主要是考试内容的不同，综合岗基本就是考行测、公基、申论；教师岗，不同学科的老师考试内容会有一定的区别

四、如何顺利通过吉林省事业单位招聘考试

吉林省的事业单位招聘一直备受求职者的关注和追捧。作为一个有着浓厚文化底蕴和发展潜力的省份，吉林省拥有众多知名的事业单位，包括各级政府机关、公立医院、高等院校等。想要在吉林省事业单位中获得一份稳定的工作，乃至发展事业，就需要在招聘考试中脱颖而出。

一、了解吉林省事业单位招聘的基本情况

在准备吉林省事业单位招聘考试之前，首先要了解招聘的一些基本情况。包括招聘的岗位类型、考试科目、面试形式、报名时间等。这样能够让你对整个招聘流程有一个全面的了解，有针对性地进行准备。

二、制定科学合理的备考计划

在备考之前，制定一个科学合理的备考计划非常重要。首先，了解招聘考试的大致内容，确定要重点备考的科目。然后，根据自己的时间和能力，合理安排每天的学习时间和内容。同时，要有选择性地进行备考，结合自己的优势和兴趣，灵活调整备考计划。

三、系统学习考试科目的相关知识

吉林省事业单位招聘考试科目涵盖面广，包括行政能力测试、申论、面试等。对于每个科目，要有一个系统全面的学习计划。可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、刷题等方式，提高自己在各个科目的备考水平。

四、进行模拟考试和练习

在备考过程中，要进行模拟考试和练习，这样可以熟悉考试的时间、题型和难度，提高应试能力。可以找一些历年的真题进行模拟考试，也可以参加一些培训机构的模拟考试。

五、注重提升自己的综合素质

吉林省事业单位招聘考试不仅仅关注你在学术方面的能力，更注重你的综合素质。在备考之外，要注重培养自己的综合素质，包括领导力、团队合作能力、沟通能力等。可以参加一些培训课程或实践活动，提升自己的综合素质。

六、合理调节心态、做好面试准备

面试是吉林省事业单位招聘中的重要环节，要保持积极的心态，做好面试准备。可以通过模拟面试、查阅面试资料、参加一些面试技巧培训等方式，提高面试的表现能力。

七、进行��前复习和放松

考前几天要进行复习和放松。复习要以回顾重点、查漏补缺为主，不要盲目追求题量。放松可以进行一些适当的休闲活动，放松心情和身体，保持良好的状态。

吉林省事业单位招聘竞争激烈，备考要有针对性和科学性。通过制定合理的备考计划，系统学习考试科目的相关知识，进行模拟考试和练习，提升自己的综合素质，合理调节心态，并进行考前复习和放松，就能够顺利通过吉林省事业单位招聘考试，获得自己心仪的工作。

感谢您阅读本文，希望对您顺利通过吉林省事业单位招聘考试有所帮助！

五、2018年辽源市事业单位招聘考试（医疗岗）面试在笔试后多久开始？

1.如果想备考辽源市事业单位招聘（医疗岗）考试面试时间，一般是在笔试成绩发布后统一发布面试时间，辽源市一般是统一笔试，统一面试的。

2.面试之前有面试资格审查的环节，这个公告正常是在网上发布，或者电话通知，所以你需要保持当时系统预留电话的通畅。

3.参照历年的考情来看，辽源市在笔试成绩发布后的一个月的时间内就会有面试的消息的，面试一般是按照岗位进行面试的，综合岗一般是结构化，教师岗是讲课；医疗岗是考结构化或者实操等。建议时刻关注官方相关的信息，保持电弧通畅，以便招考单位能及时通知到。

六、吉林教师招聘考试都考什么？

主要是考一些理论基础知识，吉林教师招聘的时候有很多的专业，比如说是数学或者是化学报考什么，在考试的时候就会有一些专业的题，还要有实际操作，比如说实际讲课

七、事业单位招聘考试常见词语？

事业单位招聘考试常见的词语包括资格条件、招聘岗位、报名资格、笔试、面试、体检、岗位需求、考试大纲、考试科目、面试时间、面试地点、面试须知等。

在考试时，应聘者需要关注以上词语的具体要求和相关规定，以确保自己符合条件，按时报名参加考试，并且在笔试和面试中表现出色。

除此之外，还需要注意相关材料的准备和考试信息的及时获取，以确保顺利通过整个招聘考试过程。

八、事业单位招聘2021考试科目？

事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

　　事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

九、事业单位招聘考试办法？

为切实做好2021年度省属事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等相关规定，现制定如下实施方案：

一、总体要求

(一)招聘范围。事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

(二)组织方式。省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称“初级岗位”)人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。省属事业单位初级综合类岗位可参加由省人事考试中心组织的统一笔试。省教育厅、省卫生健康委组织其所属事业单位(高校除外)公开招聘笔试命题考务工作。其他省属事业单位卫生类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫生健康委一并代为组织，教育类岗位的公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的教育类统一笔试。具备自主组织笔试条件的，经省事业单位人事综合管理部门同意，也可由招聘单位自主组织笔试，或由主管部门(举办单位)统一组织笔试。公开招聘笔试工作应严格执行人事考试标准化要求、回避规定和保密规定。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

3.招聘副高级以上专业技术岗位人员，急需的高层次、短缺专业人才，博士，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，也可采取考察的方式组织。

4.招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

5.招聘体育、艺术、音乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业人员，在条件具备的情况下可采取先面试(侧重专业技能测试)后笔试的考试方式。

6.省属高等院校、科研院所以及纳入放权试点范围的省属事业单位，招聘副高级以上专业技术岗位人员或博士，在主管部门(举办单位)的指导监督下自主制定招聘方案，自主实施招聘，事后报省事业单位人事综合管理部门备案。

(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定年度招聘方案和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(见附件1)，经主管部门(举办单位)审核同意，报省事业单位人事综合管理部门备案后组织实施。招聘单位或其主管部门(举办单位)原则上应在报名截止后两个月内完成考试、考察和体检工作。

按规定由招聘单位或主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、面试结束后应及时公布笔试、面试成绩和进入考察、体检范围人员名单。考试总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例百分制合成，笔试成绩占比可按40%或50%掌握，具体比例应在公开招聘方案、简章中予以明确。拟聘用人员确定后，由招聘单位主管部门(举办单位)在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，按照管理权限报省事业单位人事综合管理部门办理人员聘用备案手续。拟聘用人员名单公示后原则上不再递补。党中央国务院有明确文件规定，有关行业事业单位急需补充工作人员的，经省事业单位人事综合管理部门同意，公示后可从进入同一岗位考察体检范围的人员中组织递补。

人员聘用备案须报送以下材料：公开招聘工作总结、拟聘用人员基本信息、公示反映问题的调查处理情况、招聘过程中违纪违规及存在不诚信情形人员信息等。本年度公开招聘工作应于2021年12月31日前完成。

(四)其他要求

1.省直各部门(单位)要积极开发面向服务基层项目人员定向招聘岗位，定向招聘岗位一般为普通管理岗位或专业条件要求较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的“三支一扶”计划人员、2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2019年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书(合同)规定的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。

2.省直各部门(单位)要结合工作实际，积极开发岗位公开招聘具有5年以上乡镇(街道办事处)事业单位工作经历的正式在编在岗人员。可与服务基层项目人员共享定向招聘计划。

3.省直各部门(单位)要积极开发适合西藏籍、新疆籍高校毕业生特点的定向招聘岗位。2021届西藏、新疆生源(高考时户籍，下同)全国普通高校毕业生，或西藏、新疆生源2019—2020届未就业的全国普通高校毕业生，可应聘符合岗位条件的面向西藏籍、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

4.省直各部门(单位)要按照《山东省残疾人就业办法》(省政府令第270号)要求，积极开发面向残疾人招聘岗位，适当放宽招聘条件。对残疾但不影响履行工作职责的应聘人员，不得以残疾为由而拒绝聘用。具有本省户籍、持有第二代《中华人民共和国残疾人证》(包括社保卡搭载的残疾人证，2021年4月22日前核发)的残疾人，可应聘符合岗位资格条件的面向残疾人招聘岗位。

5.香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。

7.2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。

8.取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

9.对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在规定时间内后补学历学位认证书，待正式取得国(境)外学历学位认证书后，方可进行公示、聘用。

10.省属事业单位招聘副高级以上专业技术岗位人员和博士，以及急需的高层次、短缺专业人才可公布中、长期简章。

十、吉林事业单位招聘职位表

吉林事业单位招聘职位表是广大求职者关心的焦点之一。面对激烈的就业竞争，了解各事业单位发布的招聘职位表可以帮助求职者更好地把握机会，选择适合自己的职业发展方向。在如今市场需求不断变化的情况下，拥有准确的招聘信息是成功求职的关键之一。

吉林事业单位招聘职位表概览

吉林省作为一个经济发展较快的地区，事业单位的招聘职位表也颇具吸引力。从人民银行、税务局到各级政府部门，各种职位琳琅满目，涵盖了各行各业的人才需求。一般而言，吉林事业单位招聘职位表包括很多岗位，如公务员、事业编制人员、工勤人员等。

招聘职位表中的信息通常包括职位名称、所属部门、招聘人数、学历要求、专业要求、工作经验要求、薪资待遇等内容。求职者可以根据自己的专业背景和个人意愿有针对性地筛选适合自己的职位进行申请。

吉林事业单位招聘职位表关注点

在关注吉林事业单位招聘职位表时，求职者需要重点关注以下几个方面：

• 职位匹配度：确保所申请的职位与自己的专业背景、职业规划相符合，以提高成功率。
• 薪资待遇：了解不同职位的薪资水平，结合自身情况进行合理选择。
• 工作地点：考虑工作地点与个人生活、发展的契合度，避免因距离过远而影响工作稳定性。
• 职业发展前景：考虑职位未来的发展空间以及晋升机会，选择有发展潜力的职位。

通过深入了解吉林事业单位招聘职位表，求职者可以更加明晰自己的职业发展目标，有针对性地进行职位选择和申请，提高求职成功率。

如何利用吉林事业单位招聘职位表进行求职

针对吉林事业单位招聘职位表进行求职，求职者可以采取以下策略：

1. 认真筛选：仔细阅读招聘职位表中的职位信息，结合自身情况选择合适的职位。
2. 精心准备：针对目标职位的要求，准备相应的简历、求职信和面试材料。
3. 注重细节：注意招聘信息中的各项要求，确保申请材料完整、准确。
4. 及时跟进：关注招聘信息更新，及时提交申请，积极跟进面试进展。
5. 保持积极心态：对待招聘过程中的挫折或等待，保持乐观心态，不放弃努力。

通过以上方法，求职者可以更好地利用吉林事业单位招聘职位表，提高求职效率和成功率，实现自身职业发展目标。

结语

吉林事业单位招聘职位表是求职者了解招聘信息、选择职业发展方向的重要参考，对于提高求职成功率有着不可或缺的作用。希望广大求职者能够利用吉林事业单位招聘职位表，找到适合自己的工作机会，实现自身价值和职业目标。