2002事业单位改制规定？

一、2002事业单位改制规定？

事业单位改制过程中要坚持以下基本原则：

既要因时制宜，又要大胆创新；既要有利于经济发展，又要有利于社会稳定；既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值；既要调动在职职工的积极性，又要妥善安置好分流人员、离退休人员的生活；既要统筹兼顾、认真完善各项配套措施和相关政策，又要稳步推进改制工作的顺利进行。

二、铁岭事业单位招聘：机会与挑战并存

近年来，随着经济的快速发展，铁岭市事业单位的招聘工作得到了越来越多的关注。众多求职者积极参与到铁岭事业单位的招聘中，同时也面临着一系列的机会和挑战。

招聘机会

铁岭市事业单位招聘是一个宝贵的机会，尤其对于想要在公共服务领域发展的人来说。事业单位在铁岭市的招聘规模逐年增加，提供了更多的职位和岗位，为广大求职者提供了更多的选择。无论是教育、医疗、文化、体育等领域，都有着丰富的工作岗位供求职者选择。

另外，铁岭市事业单位的招聘通常注重人才的综合素质和能力，而非过高的学历要求，这使得更多的人有机会通过实际表现来展示自己的能力和潜力。对于一些没有高学历但有实际工作经验和技能的人来说，这无疑是一个特别大的机遇。

招聘挑战

尽管铁岭市事业单位的招聘存在着机会，但也面临着一些挑战。

首先，随着就业形势的日益严峻，铁岭市事业单位的招聘竞争日益激烈。每年都有大量的求职者投递简历，而招聘的职位数量却有限，这导致了职位竞争的激烈程度不断上升。求职者需要面对严格的选拔和筛选，只有真正具备能力和素质的人才才能脱颖而出。

此外，铁岭市事业单位的招聘通常需要参加面试和笔试等环节，对求职者的综合能力和知识水平有着较高的要求。这对于一些没有经验和准备的人来说，会增加一定的挑战。因此，求职者需要提前准备，不断提升自己的综合素质和能力才能更好地应对面试和笔试等环节。

总结

铁岭市事业单位的招聘既是一个机会，也是一个挑战。只有真正具备实力和能力的求职者才能在激烈的竞争中脱颖而出。因此，对于想要参与铁岭市事业单位招聘的求职者来说，要充分准备好自己，提前了解招聘信息，增强综合素质和能力，才能更好地把握机会，实现自身的职业发展。

感谢您阅读本文，希望通过本文对铁岭市事业单位的招聘情况有了更加全面和深入的了解。无论您是正在寻找工作的求职者，还是对铁岭市事业单位招聘感兴趣的人，相信本文都能为您提供一些有益的信息和思路。

三、国家2002年事业单位改制文件？

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位

试行人员聘用制度意见的通知

国办发〔2002〕35号　　

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。

国务院办公厅　　　　　　　　

二○○二年七月六日　　　

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

人事部

(二○○二年七月三日)

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作(简称人员聘用工作)，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：

一、聘用制度的基本原则和实施范围

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

二、全面推行公开招聘制度

为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。

事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。

为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘；面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。

三、严格人员聘用的程序

为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。

人员聘用的基本程序是：

(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；

(二)应聘人员申请应聘；

(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；

(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。

人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

四、规范聘用合同的内容

聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：

(一)聘用合同期限；

(二)岗位及其职责要求；

(三)岗位纪律；

(四)岗位工作条件；

(五)工资待遇；

(六)聘用合同变更和终止的条件；

(七)违反聘用合同的责任。

经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。

五、建立和完善考核制度

聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核；必要时，还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。

考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

六、规范解聘辞聘制度

聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

(一)在试用期内的；

(二)考入普通高等院校的；

(三)被录用或者选调到国家机关工作的；

(四)依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。

受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。

七、认真做好人事争议的处理工作

为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。

为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。

八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作

事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性强，必须予以高度重视。要将未聘人员尽量安置在本单位或者当地本行业、本系统内，同时要探索多种安置办法。城市和有条件的地区可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件，引导鼓励未聘人员面向基层、农村和中小企业，使他们在新的领域发挥作用、施展才干。

九、加强对人员聘用工作的组织领导

试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强领导，坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。

要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工支持并积极参与这项改革，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，更好地为经济建设和社会发展服务。

四、铁岭铁岭有什么特产？

榛子，花生，大葱，大蒜，大鹅，鸡蛋，鹿茸，胡萝卜，玉米，山葡萄等等。

有句顺口溜说，铁岭的葱，开原的蒜，昌图的大鸡蛋，说的就是铁岭物产丰富。

五、辽宁铁岭事业单位考试题库2015

辽宁铁岭事业单位考试题库2015

近年来，随着就业竞争的加剧，事业单位成为许多人追逐的梦想和目标。辽宁铁岭地区作为华北地区的经济重镇，吸引了大量求职者前来参加事业单位的考试。

对于准备参加辽宁铁岭事业单位考试的考生而言，了解和掌握过去几年的考试题目是非常重要的。本文整理了辽宁铁岭事业单位考试题库2015，希望能够对考生们有所帮助。

科目一：语文

语文科目是事业单位考试中的重中之重，也是考生们需要下大功夫备考的科目之一。在2015年的辽宁铁岭事业单位考试中，语文科目的考试形式主要为选择题和阅读题。

以下是2015年辽宁铁岭事业单位考试语文科目的部分试题：

• 【选择题】请根据下文的描述选择正确的成语：xxxxxx
• 【阅读题】阅读下列文章，然后回答问题：xxxxxx

科目二：数学

数学科目在事业单位考试中也是一个重要的考察内容。在2015年的辽宁铁岭事业单位考试中，数学科目主要考察基础的数学知识和运算能力。

以下是2015年辽宁铁岭事业单位考试数学科目的部分试题：

• 【选择题】已知一条直线的斜率为2，过点A(1, 3)，求该直线的方程。
• 【计算题】请计算下列方程的解：xxxxxx

科目三：英语

英语科目在现代社会中越来越重要，也成为了事业单位考试的必考科目之一。在2015年的辽宁铁岭事业单位考试中，英语科目主要考察英语的听、说、读、写能力。

以下是2015年辽宁铁岭事业单位考试英语科目的部分试题：

• 【听力题】请根据听到的对话内容选择正确的答案：xxxxxx
• 【写作题】请根据所给的提示完成一篇100词左右的英语作文：xxxxxx

科目四：综合知识

综合知识科目是辽宁铁岭事业单位考试中的一项特色科目，内容涵盖了众多的领域和知识点。在2015年的考试中，综合知识考察的范围广泛，难度也相对较高。

以下是2015年辽宁铁岭事业单位考试综合知识科目的部分试题：

• 【选择题】请根据描述判断下列事件属于哪个历史时期：xxxxxx
• 【问答题】请简要概括下列经济学术语的定义和作用：xxxxxx

如何备考辽宁铁岭事业单位考试

备考事业单位考试需要有系统的学习和复习计划，并且要结合具体科目的特点进行针对性的备考。以下是备考辽宁铁岭事业单位考试的几个要点：

1. 制定合理的学习计划

根据自己的时间安排和考试科目的难易程度，制定合理的学习计划，并坚持执行。合理的学习计划能够帮助你合理分配时间，避免学习的压力过大。

2. 注重基础知识的学习

事业单位考试注重基础知识的考察，所以要将重点放在基础知识的学习上。要理解基础知识的概念和原理，通过大量的习题巩固基础知识的掌握。

3. 多做模拟题和历年真题

事业单位考试的题型和难度有一定的规律，通过做模拟题和历年真题可以了解考试的形式和难点，并提高解题能力和应变能力。

4. 注重综合能力的培养

辽宁铁岭事业单位考试注重综合知识的考察，要注重综合能力的培养，提高对各个领域知识的理解和运用能力。

总结

辽宁铁岭事业单位考试是众多求职者的目标，备考事业单位考试需要有系统的学习和复习计划，注重基础知识的学习，多做模拟题和历年真题，并注重综合能力的培养。希望本文整理的辽宁铁岭事业单位考试题库2015对考生们的备考有所帮助。

祝愿所有参加辽宁铁岭事业单位考试的考生们都能取得理想的成绩！

六、铁岭市银州区事业单位登记管理局

作为铁岭市银州区事业单位登记管理局，我们致力于为区内各类事业单位提供全面、高效的登记管理服务。我们的目标是确保事业单位在注册登记过程中享受便捷、优质的服务，并协助其顺利开展工作。在本文中，我们将介绍我们的登记管理服务以及如何与我们联系。

登记管理服务

作为银州区事业单位登记管理局，我们提供以下几项重要的登记管理服务：

1. 事业单位注册登记

我们负责对区内的各类事业单位进行注册登记，确保它们合法、规范地开展工作。在此过程中，我们将会核验申请材料的真实性和合法性，审核申请单位的资质条件，并将成功注册的事业单位加入登记管理系统。

2. 变更登记

我们还负责处理事业单位的变更登记事宜。一旦事业单位发生组织机构、法人代表、名称、地址等信息的变更，必须及时向我们申请变更登记。我们将核实申请材料，并在审核通过后及时更新信息。

3. 撤销登记

若事业单位需要解散或终止，必须向我们提出撤销登记申请。我们将核实申请材料，并在审核通过后将其从登记管理系统中注销。

4. 证书发放

我们负责向已经成功注册的事业单位发放登记证书。该证书是事业单位合法运营的重要凭证，证明该单位已经依法注册并享有相关权益。与证书一同发放的还有登记标志，可供单位用于场所标识和宣传。

联系方式

如果您有任何关于事业单位登记管理的问题或需求，欢迎通过以下方式与我们取得联系：

• 电话：123456789
• 邮箱：info@example.com
• 地址：铁岭市银州区XX街XX号

我们的工作时间是周一至周五的上午9点至下午5点。我们的专业团队将会耐心解答您的问题，并提供详细的指导和帮助。

感谢您对银州区事业单位登记管理局的关注和支持！我们将继续努力，为您提供更优质的服务！

七、2002年前事业单位改制补偿标准？

由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。

但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。

八、铁岭新城就是铁岭新区吗？

铁岭新城就是铁岭新区，也称铁岭凡河新区，是铁岭市政治、经济和文化中心，区域交通枢纽，位于铁岭市南部，铁岭县凡河镇境内，北距银州区10公里左右，南距沈阳市沈北新区14公里左右。铁岭新城2005年开始筹建，规划面积35平方公里，以天水河为轴，如意湖连接莲花湖，水面面积占新区面积15.7%，是名副其实的中国北方水城。

九、铁岭特产-铁岭有什么特产？

铁岭大葱、山雁王酒、开原大蒜、辽细辛、昌图豁鹅等。

1、铁岭大葱辽宁省铁岭出产的大葱，以独棵、白长、味美等特点闻名中外，是辽宁蔬菜名产之一。铁岭大葱已有上百年的种植历史。大葱中含有多种维生素、蛋白质、脂肪等营养物质，还有大量的挥发性精油，叫葱蒜辣素，其味异样香辣，有较强的杀菌作用。

2、山雁王酒辽宁山雁王酒业有限公司，坐落于辽宁省铁岭市全国著名产粮大县昌图县境内风光秀丽的天桥山脚下，其前身为昌图首批国有企业——昌图国营制酒一厂，解放前曾经是有着数百年历史的关东烧锅。

3、开原大蒜开原大蒜主要产于长白山脉开原老城镇金钱河一带，此地土质肥沃，所产大蒜品质最佳，种植历史已达300年以上。开原大蒜源于胡蒜，皮色红紫，辛辣味浓，具有个大、瓣少、粘度大等特点。

4、辽细辛是马兜铃科，细辛属多年生草本植物；根状茎横走，根细长，叶片卵状心形或近肾形，先端急尖或钝，基部心形，顶端圆形，叶面在脉上有毛，叶背毛较密；子房近球形，果半球状，5月开花。

5、昌图豁鹅昌图豁鹅原产于辽宁省昌图县，当地称“疤痢眼鹅”，历史悠久，为中国白鹅的一个变种，属小型鹅，是中国著名的地方优良品种，因其上眼睑有一凹陷，形成一个豁口，故名“豁鹅”，具有产蛋多、生长快、肉质好、耐粗饲等特点，其产蛋量居全世界鹅中之最，有“鹅中来航”之称。

十、铁岭新城在铁岭哪个区？

凡河新区，

位于铁岭老城区和沈北新区之间，北距老城11公里，南距沈北新区14公里，规划占地面积35平方公里，起步区面积5平方公里。铁岭凡河新区，平面布局呈钻石状，以水为魄，以河为轴，水域由两河两湖构成