辞职不被批准（事业单位）怎么办？

一、辞职不被批准（事业单位）怎么办？

　　劳动者依法履行提前告知义务才辞职，是不需要用人单位批准的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职申请不被批准怎么办？

依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。

劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。

扩展资料：

《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公务员辞职不被批准怎么办？

公务员有最低服务要求，你当初入职的时候的报考条件都明确规定的。

省的规定也是行政法规，你可以去上级人事部门反馈。

但是法规就是法规，该如何就是如何。

如果你决意要求，可以直接不去上班，但是会吃一个开除的处分。

以后你除了创业，就没有其他路可走了。

因为找工作也不会有人要的。

四、事业单位辞职不批准自动离职后果？

你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

五、事业单位人员提出辞职，单位不批准，如何处理？

声泪俱下，请求单位同意辞职。

硬刚得话，就是继续工作6个月，然后可以单方面接触合同

六、怎么批准员工辞职？

批准员工辞职的一般步骤如下：

1. 接受辞职申请：当员工提交辞职申请时，雇主或上级应该第一时间接受申请，并尽快安排面谈以了解员工的原因和意图。

2. 面谈确认：在面谈中，与员工进一步交流，并确保其真实意愿，了解其离职原因，以及是否还有挽回的可能。如果合适，可以提出解决问题的建议。

3. 处理事务：如果员工决定辞职，雇主或上级应该尽快处理相关离职事务，如安排离职日期、办理相关手续等。

4. 提供支持：在员工离职期间，提供必要的支持，例如协助员工进行交接工作、提供离职证明等。这是为了确保员工顺利离职，同时也维护公司的利益。

5. 调整工作安排：根据员工离职后的职位空缺情况，进行相应的工作安排和人员调整。可能需要招聘新人或调动其他员工来填补空缺。

总之，批准员工辞职需要及时接受申请、与员工面谈确认、快速处理离职事务，并提供必要的支持和安排调整工作。

七、事业单位辞职申请提交卫生局多久批准？

事业单位辞职分两种情况：

1、事业单位编制人员，在职员工向所在单位或部门提出辞职申请，所在部门或单位接收到之后，一般在三个月内给予书面批复，如果同意的将向辞职者发发辞职证明书;

2、事业单位在编职工所在单位签署有聘用合同，在辞职的时候需要按照有关合同规定进行办理，经过批复同意之后，辞职其本人需要及时办理社保以及档案托管等相关数据。

八、总经理辞职需要批准吗？

据《劳动合同法》的规定，总经理辞职是不需要经过批准的。你总经理是公司的高级管理岗位，他也是公司的打工者，总经理也需要与公司订劳动合同。

员工如果想持续本职工作只需要在合同期内提前30天通知企业，通知期满之后就可以解除劳动关系了。

九、保安辞职不批准怎么解决？

不批准辞职的解决办法是通过与上级或人力资源部门进行沟通和协商。原因保安辞职需要得到上级或人力资源部门的批准，因为保安工作的特殊性质，需要确保安全工作的连续性和稳定性。如果保安辞职不被批准，可能是因为公司需要保持安全工作的正常运行，或者需要时间来寻找替代人员。在面对保安辞职不批准的情况下，可以采取以下措施解决问题。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体原因和解决方案。其次，可以提出合理的解决建议，例如提供替代人员或进行培训，以确保安全工作的持续进行。最后，可以寻求上级的理解和支持，通过协商达成双方都能接受的解决方案。在解决问题的过程中，保持积极的沟通和合作态度是非常重要的。

十、从阿里辞职会批准吗？

如果你个人是非常优秀的员工，或者个人能力非常的优秀，那领导依然是会进行挽留人才的，如果只是普通员工，那自然是只能够批准你个人的离职手续的。

阿里这种大公司如果提出离职的话，一般来说，老板都会有一定挽留的，因为在阿里这种地方工作的人物多数都是技术性人才。不论是销售还是网络研究，运营维护，或者其他岗位都是一定的精英人才，像这种精像这种精英人才如今在21世纪都是炙手可得的。炙手可热的，因此阿里的老板会有一定的挽留。但如果去意已决，那么老板也不会强行挽留。并且还会很肯定的证明离职员工的工作业绩，工作能力。甚至会有可能，如果说证明离职员工想要自行创业，老板也许还会另眼相看，转而进行投资。