正式在编事业单位试用期多久？

一、正式在编事业单位试用期多久？

对于新录用的事业单位工作人员来说，妻试用期一般都是一年的时间。但对于有基层工作经历（大学生志愿者、大学生村官等）的人员，试用期可以缩减为半年。

二、事业单位试用期辞职有在编记录么？

事业单位试用期辞职不会在编记录。被证明试用期不符合录用条件的，单位会要求员工自己写辞职单，并不会签订辞退协议，在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

三、试用期员工表现不好怎么辞退？

在辞退试用期员工时，要遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是一些建议：

1. 评估员工表现：在考虑辞退试用期员工之前，请确保已经对其进行了全面、公正的评估。收集员工的工作成果、工作态度、与同事的合作等方面的信息，确保评估结果客观准确。

2. 查阅劳动合同：查阅员工的劳动合同，了解关于试用期、解除劳动合同等相关条款。确保您的辞退行为符合劳动合同的规定。

3. 与员工沟通：在决定辞退试用期员工之前，应先与员工沟通，了解他们的工作状况、遇到的困难和需求。在沟通过程中，给予员工改进表现的机会，并提供必要的支持和指导。

4. 提供书面通知：如果决定辞退试用期员工，应以书面形式通知员工。书面通知应包括辞退原因、依据的法律法规、解除劳动合同的日期等信息。确保书面通知内容清晰、准确，避免引起纠纷。

5. 遵守法律法规：在辞退试用期员工时，要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。确保辞退程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

6. 考虑经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在辞退员工时应支付相应的经济补偿。在辞退试用期员工时，请确保支付合理的经济补偿，避免引发纠纷。

7. 关注员工权益：在辞退试用期员工时，要关注员工的权益，尽量减少对员工的影响。例如，为员工提供转岗机会、协助员工办理离职手续等。

总之，在辞退试用期员工时，要遵循相关法律法规，确保合法合规。同时，关注员工的权益，提供必要的支持和指导，以维护良好的劳动关系。

四、在编事业单位员工，试用期辞职需要赔偿违约金吗？

是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看，根据我国劳动合同法的明确规定，只有以下两种情况适用违约金：

【第二十二条】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【第二十三条】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，除了上面这两种情况，你都不必支付违约金。

希望可以帮到你同时想要了解详细信息北京专业律师免费咨询来为你解答

五、事业单位在编试用期被辞退的多吗？

事业单位在编试用期被辞退非常少见。事业单位招聘人员，都是“优中选优”，都是优质人才，正常情况都会试用期满转正。

除非在试用期存在违纪违法的行为，有这种情况是必须辞退，没有条件可讲。再是工作出现重大差错，也会被辞退。

基于来的都是优秀人才，一般不会出现这两种情况，所以事业单位在编试用期被辞退的非常少见。

六、事业单位试用期未签合同算在职在编吗？

　　事业单位试用期未签合同算是在职在编的，如果正式考上的应该算是在职在编的人员，在试用期内应该也算的。　　现在的事业单位都是要签合同的，不算劳动者是工作多少年，这是国家要求的。但是如果劳动者确定是入职了，这个入职指的是劳动者确实参加了入职考试，而不是后面插入进去的，就是在职在编的。　　现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外，其他的医保社保也都是自己交的，不过不同的单位缴交的比例不同，看其在哪个事业单位了。

七、事业单位试用期考核不合格表现？

工作态度不够积极，没有服务意识，在工作中遇到困难的时候，不是积极的想办法解决，而是有消极的情绪，不能带来正能量

八、事业单位怎么查在编不在编？

要查一个事业单位是否在编，可以按照以下步骤进行：1. 核实事业单位的性质：事业单位是指经过国家批准或者依照法定程序登记，具有独立法人资格，经营性或非经营性活动并为公益目标服务的组织。首先要确认该单位是否属于事业单位范畴。2. 查阅相关文件：可以咨询该事业单位的行政管理部门或者拨打相关咨询电话，了解该单位是否有在编职工。3. 网上查询：有些地区的事业单位编制情况可以在官方网站或人事部门的网站上查询。可以通过搜索引擎搜索相关地区的人事部门或事业单位编制查询网页，如"XX地区事业单位编制查询"，进入查询页面并按照要求填写相关信息，如单位名称、统一社会信用代码等，以获得相关的编制信息。4. 拨打人事部门咨询电话：一些地区的人事部门提供编制咨询服务。可以拨打人事部门提供的咨询电话，向工作人员提供相关单位的信息，以了解该单位是否在编。人事部门的联系电话通常可以在相关政府部门或单位官网上找到。请注意，在具体操作时，可以根据所在地区的不同，选择适合自己的查询方式，并遵守相关的查询规定和流程。

九、对试用期表现不好的员工怎么谈话？

可以这样跟他说：小刘，在你试用的这一段时间里，班长反映你经常迟到早退，而且还有旷工现象，在工作中效率也不是很高，而且同事间的关系处理的不是很好。希望这些问题能够引起你的重视并加以改正。否则的话只能断定你试用期不合格了，将会被辞退处理的。

十、在编再次报考事业单位

在编再次报考事业单位

前些日子有很多读者朋友向我咨询一个问题，那就是在编公务员可以再次报考事业单位吗？我特地调查了一下相关法律法规并咨询了一些相关领域的专家，现在将相关信息整理分享给大家。

首先，我们来看一下在编公务员的定义：

在编公务员，是指公务员法律关系通过录用、培训、考核等程序，同录用机关缔结劳动合同或有关协议，并依法享有与职务相对应的待遇、权益，承担与职务相对应的义务和责任，的人员。

根据相关法律规定，该问题需要从以下几个方面综合考虑：

编制性质：在编公务员的编制性质属于事业单位编制，与事业单位有着紧密的关联。因此，在编公务员在法律层面上是可以再次报考事业单位的。
报考限制：虽然在编公务员可以再次报考事业单位，但是也存在一定的报考限制。根据相关规定，公务员从录用之日起，在编期间不得再次报考事业单位。这意味着，虽然在编公务员可以报考事业单位，但需要在解除编内身份后才能正式报名参加考试。
职位竞争：事业单位招聘人员时，优先考虑在编公务员的考生，优先录用这些具有公务员身份的人员，因为他们具有一定的公务员经验和专业知识。所以，在编公务员报考事业单位的时候，相对于其他考生有一定的优势。

需要注意的是：

在编公务员报考事业单位，需要解除编内身份后方可参加报名和考试。具体的解除编内身份程序需要按照相关法规和规章制度办理，并向现在的录用机关提交书面解聘申请，等待相关程序告知解聘决定。一旦解聘决定生效，编内身份就正式解除，考生即可按照普通考生的要求参加事业单位招聘考试。

总结：

在编公务员可以再次报考事业单位，但需要在解除编内身份后才能正式报名参加考试。与其他考生相比，在编公务员报考事业单位具有一定的优势。在具体操作过程中，考生需要重视法规的规定和相关程序，确保解除编内身份的合法性，并按照要求参加事业单位的招聘考试。

希望以上内容能对关心这个问题的读者朋友们有所帮助。在长期的相关法律实践中，对于这个问题的规定可能会有一定的调整和变化。因此，如果读者朋友们遇到类似问题，最好及时向相关法律专家或人事部门咨询，以确保自身的权益和合法性。

最后，祝愿每位求职者都能顺利实现自己的事业目标！加油！