2011年退伍军人安置政策？

一、2011年退伍军人安置政策？

01

自主就业

自主就业，简单说就是回地方后，自己找工作、谋发展，享受国家及地方制定的退役士兵优惠优待政策。

自2011年11月1日及以后入伍的退役士兵，在不符合《条例》明确的安置条件的义务兵、士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。

自主就业的退役士兵可以在部队领取《自主就业退役士兵一次性退役金》，标准为每服役一年补助4500元；同时回地方后，由安置地人民政府发放自主就业一次性经济补助金，享受免费的职业技能培训及就业创业优惠政策等。

02

安排工作

符合政府安排工作条件的退役士兵，就是由安置地人民政府保障其第一次就业，待安置期间享受待安置期间生活补助及保险等待遇。

《条例》出台后有4类对象可以选择由政府安排工作：一是服现役满12年；二是平时荣立二等功或战时荣立三等功的；三是因战致残被评定为5至8级残疾等级的；四是烈士子女的。

除了《条例》颁布施行后明确的符合政府安排工作对象外，在《条例》出台前，符合下列条件之一的，同样可以由政府安排工作：

一是服现役满10年、11年符合全程退役条件的士官；二是服现役满上士军（警）衔规定年限的直接从非军事部门招收的士官；三是因公致残，被评定为5级至8级残疾等级的士官；四是从城镇（非农业户口）青年中征集入伍或者从在校大学生中征集入伍（不复学）以及应届大学毕业生入伍且持有“通”字或非农优待安置证的士官。

符合政府安排工作条件，退役时自愿放弃由政府安排工作待遇的，参考自主就业方式予以安置。也就是说，符合政府安排工作条件的退役士兵，退役时可以选择安排工作，也可以选择自主就业，两者只能择其一。

选择由政府安排工作的退役士兵，退役时走的是由政府安排工作的流程，其没有部队一次性退役金和地方的自主就业一次性经济补助，符合转业的领取转业费，工资结算至翌年7月；而转业士官放弃安置待遇，选择自主就业的，享受自主就业一次性补助金等待遇，其按照复员费标准发放，复员费的标准高于转业费计发标准。

03

退休（含病退）

选择退休方式安置的退役士兵，前提需要满足以下条件之一：一是年满55周岁的；二是服现役满30年的；三是因战、因公致残被评定1至6级残疾等级的；四是经军队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的。

中级士官因公、因公致伤残的，可以参加军队残疾等级鉴定，但因病是不能参加评残的。病情较重的，可以申请病退，病退即是经军队有关部门审核确认因病基本丧失工作能力的士官。病退士官，退役时可以选择退休安置方式。

因战、因公致残被评定为1级至4级残疾等级的中级以上士官，本人自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养，参照本文04国家供养规定；中级以上士官因战致残被评定为5级至6级残疾等级，本人自愿放弃退休安置选择由人民政府安排工作的，也就是由安置地人民政府保障其第一次就业，参考本文02安排工作规定。

04

国家供养

国家供养，主要针对退役时被评定为1级至4级残疾等级的义务兵和初级士官，由国家供养终身；此外，因战、因公致残被评定为1级至4级残疾等级的中级以上士官，本人自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养。

国家供养的残疾退役士兵，其生活、住房、医疗等保障，按照国家有关规定执行。

05

自谋职业（或灵活就业）

自谋职业也称灵活就业，非《条例》所规范的退役安置方式。其为符合由政府安排工作条件的退役士兵，在部队选择由政府安排工作，回地方后自愿放弃安排工作待遇，选择自谋职业的（也称灵活就业）。

选择自谋职业的退役士兵，可领取安置地人民政府发放的自谋职业一次性经济补助金，不再由安置地人民政府安排工作。

在这里要特别说明的是，自谋职业不等于自主就业。自主就业退役士兵的经费既有部队发放的自主就业一次性退役金待遇，也有地方发放的自主就业一次性经济补助；而自谋职业退役士兵，不享受部队一次性退役金待遇，只享受地方发放的自谋职业一次性经济补助金。

另外，自谋职业金的最新标准为部队一次性退役金及地方一次性经济补助金总额的80%。未来还将探索服役年限长的士官逐月领取退役金，这或许是一种新的安置方式，与前者几种安置方式统筹保障退役士兵，解决他们的后顾之忧！

二、安置退伍军人：政策落地，祈盼平稳回归社会

退伍军人是国家安全的守护者，在完成使命后，需要得到社会的关爱和支持。为了保障他们的权益，我国制定了一系列安置政策，旨在帮助他们顺利回归社会，实现平稳过渡。

政策概述

根据国务院办公厅发布的相关文件，退伍军人安置的政策覆盖了各个方面。首先，政府将为退伍军人提供就业创业支持，鼓励他们参与社会生产和建设。其次，政府将提供社会保障，包括基本养老保险、失业保险和医疗保险等。此外，政府还将提供培训服务，帮助退伍军人提升技能，适应新的工作环境。

政策落地情况

虽然安置退伍军人的政策已经制定并公布，但是在具体落地过程中仍存在一些问题。首先，安置政策的宣传力度还不够大，很多退伍军人不了解相关政策。其次，政府的资金投入有限，难以满足所有退伍军人的需求。此外，一些单位对退伍军人的接纳和融入仍存在偏见。

为了解决这些问题，政府需要加大宣传力度，让更多的退伍军人了解到相关政策和帮助。同时，政府还需要加大对退伍军人安置的经费投入，确保政策的有效执行。此外，需要加强对用人单位的引导和教育，促进退伍军人与社会的融合。

退伍军人的期望

对于退伍军人来说，安置政策是他们回归社会的保障。他们希望能够得到公平的就业机会，不受歧视和偏见。他们也希望能够获得充分的培训和技能提升机会，提高自身竞争力。此外，他们希望政府能够提供更多的社会保障，让他们在生活中能够得到更好的保障和支持。

总结

安置退伍军人是一项重要的工作，关系到退伍军人的生活和社会稳定。政府已经制定了相关政策，但在落地过程中还存在一些问题。为了建设一个平稳、和谐的社会，我们需要共同努力，加大力度，确保退伍军人的安置政策得到有效执行，让他们能够顺利回归社会。

感谢您阅读本篇文章，通过这篇文章，希望能够更好地了解退伍军人安置政策的重要性和问题，以及退伍军人们所期望的改善。同时也希望能够引起更多人对退伍军人的关注和支持，让我们的社会更加和谐。

三、2002年退伍军人，受过伤，能否被安置到事业单位和国企？

现在的政策要求进入事业单位和国企的人必须通过考试和面试。

四、30分！赤峰市退伍军人安置？

退伍安置服务

1、严格按政策规定接收退役士兵、转业志愿兵、复员干部。

2、对城镇非农业户口符合安排工作条件的退役士兵和转业志愿兵，在当年内为其落实工作单位，市民政局负责安置红山区内中直、区直、市直职工子女的退伍军人，红山区民政局安置市民政局负责以外辖区内的退伍军人，其他旗县区安置本辖区内的退伍军人。

3、积极开发使用农村牧区退伍军人的两用人才，大力向外地推荐两用人才，扶持他们勤劳致富。

联系人：赤峰市民政局退伍军人安置办公室 宋志民 李文琴

电话：8332157

五、退伍军人安置待业期间算不算工龄？

退伍军人安置待业期间工龄连续计算。

按照人事管理的习惯，退伍军人安置到地方单位工作后，接续原来的军龄，合并计算工龄。等待安置期间不中断，安置到地方单位工作后，连续计算工龄。

但是，退伍军人安置，现在主要是针对军队转业干部和复员士官，对于按照《兵役法》服役的义务兵，服役期满后一般不再安置，而是自谋出路。这样，义务兵退伍后，如果没有立即找到工作，应当根据《流动人员档案管理暂行规定》，将档案转移去户籍地的流动人员管理服务机构。由流动人员管理服务机构办理相关手续，使工龄得到接续。

六、退伍军人安置期间算视同缴费吗？

军人养老保险制度实施后，按照规定，退伍军人待安置期间就不作视同缴费了，退役军人到地方安置部门报到后至安排就业岗位期间由安置部门负责养老保险和医疗保险的接续和缴费，所需费用由政府预算列支，安置后由接收单位继续，无缝衔接。

七、带安置卡退伍军人有编制吗？

参军时带安置卡的退伍军人都是有编制的。十年前，征兵时对具有高中或职中毕业的城镇户籍人员，退伍后都按国家的安置政策，分配到事业单位和乡镇。

还有一部分分配到公安机关，这些带安置卡的退伍军人都是带编制的国家正式工。

还有后来带安置卡参军的本科学历者，退伍后按正式干部分配到事业单位了，也是编制内人员。

八、为什么退伍军人安置都是工勤岗位？

军人退役分为退伍、转业（政策性安置）、逐月领取退役金（不安置）、自主择业、退休等多种形式。退伍军人是不准确的提法，安置在工勤岗位的一般是指离开部队时身份是士兵（包括军士），只有获得奖励符合安置或服役年限积分等达标，会由地方安置，按照人事制度相关规定，在部队不是干部身份的军人，只能安置工勤岗。

九、宜宾事业单位退伍军人

宜宾事业单位退伍军人：实现平稳过渡的关键

退伍军人是国家的宝贵财富，他们为国家和人民做出了巨大贡献。因此，在退役后，如何安置和支持退伍军人成为了一个非常重要的问题。宜宾的事业单位在这方面扮演着重要的角色，他们能够为退伍军人提供稳定就业、优厚待遇和良好发展空间。

宜宾事业单位：为退伍军人提供保障和机遇

事业单位是指主要由政府或公共机构管理、为公众提供服务的单位。它们具有稳定的工作环境、较高的待遇和良好的福利体系，非常适合退伍军人进行二次就业。宜宾作为一个经济发展较快的城市，拥有众多的事业单位，提供了丰富的就业机会和广阔的发展空间。

宜宾的事业单位对退伍军人非常友好，他们倾向于招聘有军人背景和经验的人才。退伍军人在服役期间培养了许多宝贵的品质和能力，如团队合作、纪律性、高压环境下的应对能力等，这些都是事业单位所看重的品质。因此，如果退伍军人选择在宜宾的事业单位工作，他们将会受到热情的欢迎和优先考虑。

实现平稳过渡的关键

对于退伍军人来说，从军队生活到事业单位工作的转变并不容易。因此，为了实现退伍军人的平稳过渡，在以下几个方面需要进行积极的支持。

1. 就业指导和培训

宜宾的事业单位应该提供专业的就业指导和培训，帮助退伍军人了解事业单位的招聘流程和要求，提升他们的就业竞争力。指导可以包括简历撰写、面试技巧以及职场礼仪等方面的培训，帮助他们更好地适应事业单位的工作环境。

2. 转业安置服务

事业单位可以与相关部门合作，提供专业的转业安置服务。这包括安排退伍军人的住房、子女入学、医疗保险等问题，确保他们顺利过渡到新的工作和生活环境。保障退伍军人的基本生活需求，让他们可以全身心地投入到事业单位的工作中。

3. 制定优惠政策

宜宾的事业单位可以制定一些针对退伍军人的优惠政策，如加分政策、专属岗位等。这样，退伍军人在事业单位的招聘中将有更多的机会，更容易获得稳定的就业和职业发展。这不仅能够激励更多的退伍军人选择在宜宾的事业单位工作，也能够充分发挥他们的才能和能力。

宜宾事业单位的社会责任

作为宜宾的支柱产业，事业单位除了提供就业机会，还有更多的社会责任需要承担。

1. 公益慈善活动

宜宾的事业单位可以积极组织和参与各种公益慈善活动，关注退伍军人的生活需求和精神健康。他们可以设立专项基金，帮助退伍军人解决困难，同时提供心理咨询和支持。通过这些活动，事业单位能够更好地履行社会责任，回馈退伍军人所付出的一切。

2. 培养和传承军人精神

宜宾的事业单位可以积极培养和传承军人精神，弘扬爱国主义和奉献精神。他们可以开展相关的教育活动和座谈会，让退伍军人分享他们在军队中的经历和成果。通过这样的交流和传承，事业单位能够为社会营造爱国、敬业、团结的氛围。

3. 建立退伍军人交流平台

宜宾的事业单位可以建立一个专门的退伍军人交流平台，让退伍军人能够相互交流、分享经验和资源。这个平台可以定期组织各种座谈会、培训班、聚会等活动，帮助他们建立新的社交圈子，并促进他们的职业发展和自我提升。

结语

宜宾的事业单位为退伍军人提供了宝贵的机会和空间，在实现退伍军人平稳过渡的过程中发挥了重要作用。同时，事业单位也应该承担起更多的社会责任，关注退伍军人的生活需求，培养和传承军人精神。只有通过共同努力，才能实现退伍军人的事业和生活的全面发展。

十、事业单位保安如何安置？

一般来说事业单位保安的生存环境，压力相对来说比较好一点。为什么呢，因为事业单位资金充足，人员相对单纯，除了必须的夜间值班人员以外，晚上都是不办公的。所以说，事业单位对保安的要求不高，安置起来很容易接受，保安也会很配合他们的安排，安置。