退伍军人1995年安置到单位，不让上班单位现在以未交养老保险为由辞退？

一、退伍军人1995年安置到单位，不让上班单位现在以未交养老保险为由辞退？

当然有了！不仅仅是补偿你11个月工资，社会保险金还要替你补交，还有双倍工资。

建议你：一定先在本地咨询一下律师，最好是聘请一个律师，指导你取证，这个官司必须打，利益不小，且关系你以后的生活，很有必要。　　你的情况最好是申请劳动仲裁，也可以直接向当地的劳动监察大队投诉，人社局有专门劳动争议仲裁委员会，具体怎么操作，工作人员会详细告诉你的。现在的关键是你要收集好证据。　　一、未签劳动合同需赔双倍工资　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。　　因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。这笔钱绝对是大数字，不能放弃啊。　　二、你能得到经济补偿金：《劳动合同法》第47条规定：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到11个月的工资，作为辞退后的补偿。　　三、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系？　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录；　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录；　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）　　3、社会保险记录；　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明；　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡；　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等；　　最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；　　最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；　　11、录音；　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。实践中很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　四、社会保险金是你退休的保障，这个官司值得一打，建议；请律师操作一下。　　因此，如职工尚在工作岗位中，单位可以补交失业保险费，在你与单位劳动合同已经解除的情况下，单位给你补缴失业保险已不可能。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经机构不能补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。　　企业以前没交的，政府要处罚它，除此以外，企业还应当对你应享受而不能享受的失业保险的实际损失负责。最起码，这也是一笔钱啊！且数额不小呢。

二、安置退伍军人为什么要收取上岗培训费？

上岗培训属于额外性质，因此收取费用

三、单位没有岗位不让上岗可以不给发工资吗？

　　和公司签订的有劳动合同，也有规定工资标准。

　　根据劳动法第36条规定，国家实行每日工作时间是不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。

　　单位既然和自己签订劳动合同，又不给工作岗位，不发工资，显然违反了劳动法。

　　可以向当地劳动监察部门反映此事，从今以后获得工作岗位，和劳动合同里规定的工资。

　　因为以前没有工作岗位，是单位违反劳动法，但是确实也没有工作岗位，可以要求按所在的省最低工资标准补发工资。

　　如果单位不同意，可以去申请劳动争议调解仲裁.

　　申请步骤是：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院；

四、2002年退伍军人，受过伤，能否被安置到事业单位和国企？

现在的政策要求进入事业单位和国企的人必须通过考试和面试。

五、退伍军人符合安置工作的，一般都会安排什么样的工作呢，比较简单的事业单位有哪些呢，帮我推存呗？

　　如果已经认定这批退伍军人将要被安排到事业单位，那么， 要想很好地解决这个问题，还需要弄清楚几个前提： 　　

1，在原则上，退伍军人安排的事业单位类型确定。

2，在原则上，退伍军人安排的工作性质的确定。是给予事业编身份？还是给予工勤编身份？还是给予编外合同工身份？ 　　

3，在原则上，退伍军人安排的工作岗位性质确定。是可以混岗到干部岗位上？还是全部安排在工人岗位上？ 　　上面讲的这几个原则，当地的县区政府应该是早已做出决定的，必须打听清楚，才可以对自己的安排去向早作打算。