事业单位职称聘用规定？

一、事业单位职称聘用规定？

个人资历，工作实，绩业务能力，群众认可等条件规定。

拓展：

事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

特征：

1. 提供公共服务。

2. 属于非公共权力机构。

3. 属于知识密集型。

4. 组织经费来源的国产化。

5. 事业单位范围的广泛性。

与行政单位的区别：

1. 内涵不同--行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

2. 担负的职责不同--行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥;而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3. 编制和工资待遇的来源不同--行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。

二、事业单位教师聘用规定？

根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号，以下简称《指导意见》）和《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人 〔2007〕4号，以下简称《4号文件》）等文件精神，为做好我校岗位设置与聘用工作，结合我校建设世界知名的高水平研究型大学发展目标的实际情况，制定本办法。

一、实施范围

（一）学校在册在岗的事业编制教职工适用本实施办法。学校管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应岗位设置管理。

（二）岗位设置管理中涉及学校领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位设置管理的基本原则

（一）科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

（二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。

（三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，全面实施人员聘用合同制，完善人才遴选、使用、评价、激励与保障机制，加强规范管理，促进学校人力资源管理的自主发展和自我约束。

（四）精心组织，平稳推进。各级领导要充分认识岗位设置和聘用制改革的重要性，认真学习文件，统一思想，提高认识；深入调研，科学论证，做好方案；严格工作程序，妥善处理教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员队伍建设之间关系，处理好改革、发展和稳定的关系，确保岗位设置和聘用工作平稳实施。

三、事业单位聘用司机规定？

第一条 为进一步深化人事制度改革，不断提高机关事业单位后勤工作保障能力，实现由“花钱养人”向“花钱买服务”转变，推动机关事业单位后勤服务社会化，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于各区及市直各级党政机关和财政全额补助事业单位新聘用机动车驾驶员；财政部分补助事业单位、非财政补助事业单位，以及县（市）所属党政机关、事业单位新聘用机动车驾驶员，可参照本办法执行。

第三条 各单位新聘用机动车驾驶员必须从严控制，要在确属工作需要的前提下，在机关工勤编制或者事业单位工勤岗位限额内进行。

第四条 各单位新聘用的机动车驾驶员一律采用合同聘用方式进行管理，由用人单位与新聘用机动车驾驶员签订《劳动合同书》。

第五条 对机动车驾驶员实行“老人老办法，新人新机制”的管理办法，即原在编在岗机动车驾驶员（含实行编制备案管理的聘用合同制机动车驾驶员）的管理方式、经费渠道、工资福利、保险等待遇不变；新聘用的机动车驾驶员不再列入机构编制管理范围，相关待遇按照合同约定执行。

四、事业单位临工聘用规定

随着社会的发展和进步，事业单位已经成为许多年轻人追求稳定就业的首选。事业单位临工聘用规定是指用人单位临时聘请人员的相关规定，该规定主要是为了满足用工需求，同时也为临时聘用人员提供了一定的保障。

什么是事业单位临工聘用规定？

事业单位临工聘用规定是指事业单位制定的关于临时聘用人员的相关规定。临工是指事业单位在特定的工作需求下，临时性聘用人员来填补岗位空缺或应对突发情况。

临工聘用可以是全日制临工，也可以是兼职临工。全日制临工是指临时聘用人员全职工作，按照正式员工的待遇和福利来享受。兼职临工是指临时聘用人员只在特定时间段内工作，按照工作时长和工资进行结算。

事业单位临工聘用规定的主要内容

事业单位临工聘用规定通常包括以下几个方面的内容：

1. 招聘条件：事业单位临工聘用规定会对临时聘用人员的基本条件进行明确规定，包括学历要求、工作经验要求、专业要求等。
2. 岗位需求：事业单位会根据实际工作需求确定需要聘用临时人员的岗位，明确岗位职责和岗位要求。
3. 招聘程序：事业单位会制定具体的招聘程序，包括招聘公告的发布、简历的筛选、面试的安排等。
4. 薪酬待遇：事业单位会明确临工的薪酬待遇，包括工资水平、福利待遇等。
5. 工作时间：事业单位会规定临工的工作时间，包括每天的工作时间、上下班时间等。
6. 聘用期限：事业单位会规定临工的聘用期限，明确聘用的起止日期。
7. 工作纪律：事业单位会要求临工遵守工作纪律，如遵守工作时间、服从管理等。
8. 劳动保障：事业单位会为临工提供基本的劳动保障，包括工伤保险、社会保险等。

事业单位临工聘用规定的意义

事业单位临工聘用规定的制定对于事业单位和临时聘用人员都具有重要的意义。

对于事业单位而言，临工聘用规定有助于满足临时工作需求，特别是在岗位空缺或突发情况下。制定规定可以明确临工的招聘条件和程序，提高招聘的效率和针对性。

对于临时聘用人员而言，临工聘用规定提供了一定的保障和权益。规定明确了临工的薪酬待遇、工作时间、聘用期限等，让临工能够享受到一定的权益和待遇。

如何制定事业单位临工聘用规定？

制定事业单位临工聘用规定需要注意以下几个方面：

• 参考法规：制定事业单位临工聘用规定时，应参考相关的法规和政策，确保符合法律规定。
• 灵活性：临工聘用规定应具有一定的灵活性，以适应不同岗位的需求和特殊情况。
• 公平公正：制定临工聘用规定时要做到公平公正，避免歧视和不合理待遇。
• 规范性：临工聘用规定应具备规范性，明确各项聘用条件和程序，减少人为主观因素的干扰。

总之，事业单位临工聘用规定对于满足用人需求和保障临时聘用人员权益具有重要意义。通过合理的制定和执行，可以实现事业单位和临时聘用人员的双赢局面。

五、事业单位职称聘用年限规定？

1、事业单位中级职称聘用年限是五年一聘。

2、中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。

六、2021年聘用制干部管理规定？

（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。

（二）从工人当中聘用干部，一般应具有大专以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。

（三）聘用非在职人员，先按照国家有关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不再续聘后，可安排工人工作。

（四）首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经署批准，年龄可适当放宽。

七、2020事业单位职称聘用晋级规定？

首先，大家要知道：事业单位分为管理类事业单位和专业技术类事业单位，只有专业技术类事业单位才有职称评定一说。

因此，在进入事业单位之前，要了解清楚自己的发展方向，如果进了管理类事业单位，不管是什么专业，不管学历高低，也不管原来是否有职称，都没有评职称一说，这个要弄清楚。

其次，在专业技术类事业单位，技术职称评定，也要看专业方向。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业对口的要求。如果符合专业评定，按相关规定，本科毕业实习期满，就可以评定助理职称，评上后四年可以参加中级职称评定，也就是最早5年就可能评定中级职称。

八、事业单位高级职称聘用规定？

事业单位高级职称申报条件：1博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。其他符合评定条件人员。2、必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

九、事业单位聘用干部可以50岁退休吗？

事业单位聘用的干部可以续聘，也可以解聘，但是退休年龄要执行全国统一的法定年龄

十、乡镇事业单位聘用的干部醉驾，会被开除工职吗？

只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

《行政机关公务员处分条例》第十七条：

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

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