中铁港航局属于事业单位吗？

一、中铁港航局属于事业单位吗？

中铁港航局不属于事业单位，中铁港航局属于国企。

中国铁建港航局集团有限公司

中国大型建筑企业

中国铁建港航局集团有限公司（简称：中铁建港航局），由中国铁建股份有限公司独家以货币方式出资组建，注册地广东省珠海市横琴新区，注册资本人民币10亿元，享受特区的“五减一免”和土地优惠政策。2011年8月8日在珠海正式揭牌成立。集团公司是集投资、设计、科研、施工于一体，能提供全方位服务的大型企业，主业为港口与航道工程施工；水利、水电、能源工程项目施工；桥梁工程施工；公路、市政公用工程施工等，是正局级单位。

基本信息

中文名

中国铁建港航局集团有限公司

注册资本

人民币10亿元

总部地址

珠海市横琴新区宝华路6号

经营范围

章程记载的经营范围：港口与航道工程总承包特级，公路工程施工总承包壹级

组织形式

有限责任

二、港航驾校

港航驾校 专业驾驶训练

港航驾校作为一家致力于提供专业驾驶训练的机构，拥有多年丰富的教学经验和深厚的行业背景，在行业内享有盛誉。我们的使命是培养高素质的驾驶员，为社会提供安全可靠的驾驶人才。

课程设置

我们的课程涵盖了从基础驾驶技能到专业驾驶技巧的全方位培训，旨在帮助学员全面提升驾驶技能和安全意识。我们的教练团队由经验丰富的专业人士组成，能够针对不同学员的需求量身定制课程。

教学理念

港航驾校秉承“以人为本，安全第一”的教学理念，注重培养学员的综合驾驶能力和道德素养。我们相信，只有通过严格的训练和正确的引导，学员才能成为优秀的驾驶员，更好地适应复杂多变的道路环境。

师资力量

我们的教练团队由经验丰富、资质认证的专业人士组成，拥有优秀的教学技能和丰富的实战经验。他们将通过耐心细致的教学帮助学员掌握驾驶技能，提高安全意识，保证培训质量。

学员服务

港航驾校注重学员的学习体验和服务满意度，为学员提供优质的培训环境和个性化的服务。我们设有学员服务中心，随时为学员解答疑问，解决问题，确保学员顺利完成培训。

毕业证书

通过港航驾校的培训并顺利通过考核的学员将获得由驾校颁发的毕业证书，证明其已具备优秀的驾驶技能和安全意识。这也是学员未来就业和发展的有力证明。

未来展望

作为一家专业的驾驶培训机构，港航驾校将继续秉承使命，不断创新教学模式，提升服务质量，努力培养更多优秀的驾驶人才，为道路交通安全贡献力量。

三、港航全称？

公司名称】：中铁港航局集团有限公司 【隶 属】：中国中铁股份公司 【注册地】：广东省广州市 【注册资本金】：11亿元人民币 【简介】：中铁港航局集团有限公司是世界双500强中国中铁股份公司旗下的全资子公司，注册地在广东省广州市，注册资本金为11亿元人民币。

集团由10个全资子公司、10个分公司和6个参股公司组成，是一家集工程施工、设计、科研和海外工程开发于一体的综合性大型建筑集团。【公司实力】： 集团现有员工6000余人，其中国家级专家2名，教授级高工7名，高级技术职称人员155名，中级技术职称人员1382名，各类专业技术人员2313名。拥有各类施工设备1830辆（台），年施工能力达100亿元以上。中铁港航局集团的成员企业经历了几十年的发展，在港航、铁路、公路、桥梁等施工领域创造了辉煌的业绩。现已建成的港口码头及航道疏浚工程452项，桥梁工程320座，隧道工程72项，市政公用工程135项，爆破工程86项。其中南京长江大桥，惠州芝麻州岛大爆破，青藏铁路，武广高速铁路，汕头海湾大桥，西陵长江大桥，武汉天兴洲长江大桥，深圳南海酒店和盐田港等工程均代表我国工程建筑的领先水平。曾荣获国优金奖1项，中国建筑工程鲁班奖13项，詹天佑大奖2项，国家技术进步奖16项，创中国企业新纪录12项，省部级奖176项。十二五期间，中铁港航局集团将发扬“勇于跨越、追求卓越”的精神,发挥企业集团优势，拓宽经营领域，扩大市场份额，不断创造新的辉煌业绩，把中铁港航局集团打造成“以华南地区为中心，水工和桥梁业务突出，各专业板块协调发展，品牌国内一流”的大型综合性企业集团。

四、江苏交通运输厅港航事业发展中心事业单位待遇如何？

不值得，省属待遇还没基层高的。简单来说，如果你现在工资破万请不要报考。因为省属不闲也不多金还没上升机会。

五、梁山港智慧港航介绍？

梁山港智慧港航的介绍：

梁山港智慧港航坐落于梁山北梁济运河右岸、黄河下游经济区内，距瓦日铁路直线距离仅1.8km，距离黄河直线距离10km。梁山港占据着西煤东运的咽喉要地，它与京杭运营平台正式运营，整合车、船、货物、上下游客户等资源，实现港口生产管控自动化、物流服务智能化、商品交易线上化，为成立济宁大宗商品交易中心奠定基础。

六、槟城港航法

随着全球经济的不断发展，航运业在各国的贸易中起着至关重要的作用。作为一个岛屿国家，马来西亚拥有许多重要的港口，其中槟城港是其中之一。

槟城港的历史

槟城港是马来西亚最早建立的港口之一，可以追溯到18世纪。在过去的几十年里，槟城港逐渐成为该地区最重要的国际贸易港口之一。

槟城港航道法（Pilotage Act）是一个关键的法律法规，为港口的运营和管理提供了指导。该法律确保了船只在进入和离开港口时的安全，以及导航员的角色和责任。

槟城港的重要性

槟城港位于马来西亚西北部，地理位置优越，连接着亚洲与欧洲、非洲和中东的航线。它是东南亚地区最重要的集装箱港口之一。

槟城港以其先进的设施、高效的操作和便利的贸易环境而闻名。它拥有现代化的航道和码头设施，能够容纳大型集装箱船和其他类型的货船。这使得槟城港成为大型贸易航线上的一个关键节点。

另外，槟城港还拥有世界一流的装卸设备和货物储存设施。这些设施确保了货物的高效处理和安全运输。

槟城港作为一个综合性港口，不仅处理集装箱货物，还处理散装货物、液体货物和其他类型的货物。这使得它成为马来西亚及周边地区最重要的贸易和物流中心之一。

槟城港航道法的作用

槟城港航道法起着确保港口安全的重要作用。它规定了航行船只的标准和要求，以及导航员的资质和职责。

导航员是港口管理的关键角色。他们负责指导船只安全进入和离开港口。他们具备丰富的航海知识和经验，能够有效地处理各种船只操纵和导航问题。

根据槟城港航道法的规定，导航员必须获得合格的许可证才能担任该职位。这确保了他们具备必要的技能和知识来保证港口的安全运营。

此外，槟城港航道法还规定了航行船只应该遵循的规则和程序。这包括了航行的速度限制、航行路线、航行通信和应急情况的处理等。

槟城港航道法的实施和执行对于港口的安全和运营至关重要。它确保了船只在进入和离开港口时遵循正确的程序，并与其他船只和港口设施保持良好的沟通。

未来发展

随着全球经济的不断增长，槟城港将继续发挥其作为一个重要国际贸易港口的重要性。港口管理机构将继续投资于现代化设施和技术，以提高运营效率并满足日益增长的货物需求。

此外，槟城港航道法也将根据新的技术和行业发展进行更新。这将确保港口在未来面临的挑战中能够持续做出适当的应对，并保持其在国际贸易航运中的领先地位。

结论

槟城港是马来西亚最重要的国际贸易港口之一。槟城港航道法确保了港口的安全运营，并规定了航行船只的标准和程序。在未来，槟城港将继续发展，以满足不断增长的贸易需求，并确保其地位作为一个国际贸易和物流中心的领先地位。

七、马耳他港航

随着全球贸易不断发展，港口成为经济发展的重要环节之一。马耳他港航作为地中海地区最繁忙和最重要的港口之一，为该地区的经济繁荣做出了巨大贡献。

马耳他港航的历史

马耳他港航的历史可以追溯到数个世纪以前。最早的港口可以追溯到公元前2000年左右。由于其地理位置的重要性，马耳他港口在古代就成为地中海航运的重要节点。

随着时间的推移，马耳他港航逐渐发展壮大。在18世纪和19世纪，该港口成为欧洲和非洲之间的重要贸易枢纽。而在20世纪，马耳他港航转型为现代化港口，为国际贸易和航运提供了便利。

马耳他港航的地理优势

马耳他港航位于地中海的中心位置，这为其发展提供了巨大的地理优势。该地处于欧洲、非洲和亚洲这三大洲之间的中转点，成为了东西方交流的重要桥梁。

此外，马耳他港航所在的马耳他国家自身也是一个岛国，拥有丰富的海岸线和天然海港。这使得马耳他港航拥有良好的港口基础设施，能够容纳大型船只和处理大量货物。

马耳他港航的经济影响

作为地中海地区最繁忙和最重要的港口之一，马耳他港航对当地和全球经济都产生着巨大的影响。

首先，马耳他港航为当地经济带来了大量的贸易活动。大量的货物通过该港口进出马耳他，给当地经济带来了巨大的贸易收入。

其次，马耳他港航也为就业提供了机会。港口运营所需的各种工作岗位，为当地居民提供了就业机会，促进了就业率的提高。

此外，马耳他港航还吸引了大量的海外投资。由于其优越的地理位置和发展潜力，许多国际公司选择在马耳他港航设立办事处或仓储设施，从而促进了当地经济的发展。

马耳他港航的未来发展

随着全球贸易的不断增长，马耳他港航在未来将继续发挥重要作用，并继续发展壮大。

一方面，马耳他港航将继续投资于港口基础设施的改善和扩建。这将有助于提高港口的运输能力和效率，更好地满足日益增长的贸易需求。

另一方面，马耳他港航还将进一步拓展其国际合作关系。通过与其他国际港口和航运公司的合作，马耳他港航将进一步巩固其地中海地区的地位，并促进区域经济的发展。

结论

总之，马耳他港航作为地中海地区最繁忙和最重要的港口之一，对该地区的经济发展具有重要意义。其地理优势、良好的港口基础设施和对当地经济的影响，使得马耳他港航成为地中海地区不可或缺的一部分。

随着全球贸易的发展和马耳他港航的不断发展壮大，相信马耳他港航在未来将继续发挥更大的作用，并为地中海地区的经济繁荣做出新的贡献。

八、哈尔滨港航驾校

作为中国北方最具影响力的港航驾校之一，哈尔滨港航驾校一直致力于培养优秀的航运人才，为我国的港口和航运事业发展做出积极贡献。本文将从教学理念、师资力量、教学设施、课程设置等方面全面介绍哈尔滨港航驾校的办学特色和优势。

一、教学理念

哈尔滨港航驾校秉承“严谨务实、科学教学”的教学理念，注重理论与实践相结合，培养学员的实际操作能力和专业技能。学校倡导学生在学习中勤思考、勇实践，注重培养学生的动手能力和创新精神，使他们能够在未来的工作岗位上游刃有余。

二、师资力量

哈尔滨港航驾校拥有一支高素质的师资队伍，教师均来自港口与航运领域的资深专家和技术精英，具有丰富的教学经验和实际操作能力。他们不仅熟悉国内外港口和航运行业的最新发展动态，还能够将理论知识与实际工作相结合，为学生提供专业化、实用化的教学服务。

三、教学设施

作为一所现代化的港航驾校，哈尔滨港航驾校拥有先进完善的教学设施和实训基地。学校配备了先进的模拟操纵室、航行仿真器、航海实训船等设备，为学生提供真实的操作环境和实践机会，帮助他们快速提升技能水平。

四、课程设置

哈尔滨港航驾校的课程设置丰富多样，涵盖了航海技术、航行规则、船舶操作、应急处置等多个方面的内容。学校根据学生的实际需求和不同级别的培训要求，设计了一系列针对性强、实用性强的课程，确保学生能够在短时间内掌握所需的专业知识和技能。

五、教学模式

在教学模式方面，哈尔滨港航驾校注重理论与实践相结合，通过理论课堂教学、模拟操纵训练、实地操作实训等多种教学形式，全方位培养学生的综合能力。学校还注重学生的个性化培养，根据学生的学习情况和特长，量身定制教学方案，确保每个学生都能得到有效的指导和培养。

六、就业前景

学成之后，学生可以选择在国内外港口企业、航运公司、物流企业等单位从事相关工作。随着我国港口和航运业的不断发展壮大，哈尔滨港航驾校毕业生的就业前景广阔，能够在行业内获得良好的职业发展和晋升空间。

七、总结

哈尔滨港航驾校以其专业化的教学团队、先进的教学设施、丰富的课程设置和实用的教学模式，为学生提供了一个优质的学习平台和发展空间。希望更多渴望在港口和航运领域发展的学子能够选择哈尔滨港航驾校，共同开创美好的未来。

九、事业单位改革调动？

事业单位调动难度很大。

1.单位接收，编办和人事局局长是不会接收的。

2.同样，想调一个人或者招一个人进来，都要通过人事局和编办同意。

3.光单位接收没有用，各地很久之前就在控制编制，需要编办和人事局同意，人际关系还需要长期坚持经营。 所以，如果事业单位调动那么简单，基层就没有公务员了。

十、事业单位改革条例？

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

　　第二章　岗位设置

　　第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

　　第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

　　岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

　　第三章　公开招聘和竞聘上岗

　　第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

　　(一)制定公开招聘方案;

　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

　　(三)审查应聘人员资格条件;

　　(四)考试、考察;

　　(五)体检;

　　(六)公示拟聘人员名单;

　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

　　第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

　　(一)制定竞聘上岗方案;

　　(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

　　(三)审查竞聘人员资格条件;

　　(四)考评;

　　(五)在本单位公示拟聘人员名单;

　　(六)办理聘任手续。

　　第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

　　第四章　聘用合同

　　第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

　　第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　第五章　考核和培训

　　第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

　　第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

　　第六章　奖励和处分

　　第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

　　(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;

　　(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

　　(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;

　　(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

　　(五)有其他突出贡献的。

　　第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

　　(一)损害国家声誉和利益的;

　　(二)失职渎职的;

　　(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

　　(四)挥霍、浪费国家资财的;

　　(五)严重违反职业道德、社会公德的;

　　(六)其他严重违反纪律的。

　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

　　第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

　　第七章　工资福利和社会保险

　　第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

　　事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

　　第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

　　事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　第八章　人事争议处理

　　第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

　　第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

　　第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

　　(一)与本人有利害关系的;

　　(二)与本人近亲属有利害关系的;

　　(三)其他可能影响公正履行职责的。

　　第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

　　第九章　法律责任

　　第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。

　　第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十章　附则