一、公司说外地农村户口不给交公积金
1、首先《劳动法》规定了企业必须为员工购买社保,而没有强制要求买一金
2、是公司不交还是不能交,不能交是不可能的,不交的话看情况处理
3、关键看老哦的那个合同中怎么样约定,有没有约定缴纳一金,有没有明确农村不购买
1)、如果约定了购买一金,也约定了农村户口不买则没有办法
2)、如果合同中没有约定购买一金也是合法的
3)、如果约定了购买,没有约定农村户口不买,则有权要求公司购买,享受同等待遇
4、这种事情先与公司沟通,沟通不好到当地劳动局申请劳动仲裁
二、按劳动法只有一个月零几天工资怎么算
1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天。
3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、贷款买二手房交易流程及收费明细-高手进
流程我可以告诉你,但是我坦白说,如果不找中介,你公积金贷款很难办!公积金贷款审批很麻烦,而且房东拿到房款会等较长时间,不找中介,哪个卖方能放心让你办理呢???房产中介能协调这个中间关系! 公积金贷款过户流程: 1.公积金审批所需要的资料:审批表,经济收入证明,公积金存折(以上三项拿到单位盖章,单位会告知你怎么填写,)购房者的身份证,户口本,结婚证或单身证明。时间:5-10个工作日 2.房产评估(有的地方可能不需要)时间:1个工作日 3.以上相关资料送公积金管理中心,审批。时间:5个工作日 4.审批通过,到贷款银行签贷款合同(买卖双方必须到场)时间:1个工作日 5.到房地局过户(买卖双方必须全部到场,卖方:身份证,户口本,结婚证或单身证明。买方:身份证。)时间:1个工作日 6.两证出件后,凭两证原件,契税发票,到公积金管理中心和贷款银行办理放款手续.从过户开始算起10-15个工作日左右 7.两证办理抵押手续。 8.拿抵押后的两证。时间:5个工作日左右 支付房款的步骤一般买卖双方协商。比较多的情况是: 1.签署买卖合同后,支付卖方定金 2.过户当天支付卖方首付款 3.两证出件后银行放贷款给卖方 所花的费用各地有所差异,不好告知。具体可以咨询房地局和担保公司 也就是说卖方拿到最后一笔房款大约得33个工作日左右,差不多1个半月多,这个你需要说服卖方哦, 希望能帮到你!
四、档案打回原籍与档案放到人才交流中心有什么区别?
档案放在合肥人才交流中心,这样可以计算你的工龄啊,一年之后可以转正定级,打回原籍对你有什么用呢?如果你长期在外工作,你老家的人才中心只会给你免费保管两年,两年之后要么续交保管费要么人才中心就会把你的档案给处理了,很危险哦!!!你的户口不需要现在就转,转户口很简单,你以后可以通过买房、结婚等方式转过来的,现在你刚毕业不知道在外地怎么样的情况下,我建议你不要着急转!!祝你顺利!!
五、薪酬制度的概念及其组成?
薪酬制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。
2.0 适用范围:
适用于*公司所有员工
3.0 内容
3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。
3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次。
3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。
3.2 工资构成:
本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。
月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定
的表彰方式
半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下:月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。
加班费计算公式:
工作日:加班至20:00以后,50元补助
休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)
节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)
3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。
3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额
3.5 支付方式:
员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工
员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放
工资正常支付日为次月3日、10日
3.51 中途离职:
若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。
3.6 根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除
1. 个人所得税
2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险
3. 个人负担的工会会费
4. 应由个人负担但公司已预支的费用
5. 其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)
6. 其他个人应负担部分
4.0 薪酬保密
1.公司实行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分。