人事和销售谁的官大？

一、人事和销售谁的官大？

人事部与销售部是两个不同的部门，人事部偏向管理，销售部主要是业务，每个部门都是相互协调不可缺少的，谈不上谁大谁小的问题。

如果只是同事间的相互帮忙，打个招呼也无可厚非，人事是选择人员合适的岗位，销售是销售产品，了解客户需求

二、本人今年七月份市场营销本科毕业，有接近1年的快消品销售经验，不想再做一线销售想转做行政人事工作

你既然想做人事，就奔着人事去努力好了，行政人事都是些相对容易一些的事情，比起销售来橘轮汪说。

归根结底，都是跟人打交道；去智联招聘等网站了解下人事的工作内容以及职责是什么，通过其中的信息提供，提取关键词，然后对关键词所需要的技能，通过网络查清楚细枝末节，桐培并且对最新的劳动法要精读，对如何规避企业风险，以及相关人事法规要了如指掌；然后对如何面试，要做一些字面上的归纳和演练。

在前期工作充分之后，选择好你想要去的公司，然后圆仔开始对这个公司现有的人员情况，以及目前在网上发布的人事招聘信息进行分析，找出这个公司目前在员工存在的不足之处，以及你如果进来做人事岗位，你有哪些计划来改善这些不足。

证书什么的倒是其次，因为老板看你的不是你的学历，也不是其他虚的东西，他更看重的是，你能给他带来什么，最好是立马。

你要知道管理层都是从一线做起的。除非你比有钱，有人。

做人事呢，你先考一个人力资源师，简扒会有用。其他的李樱多了解下这方面的知识。对人拦扰昌际关系有很高要求。但做人事可能工资比销售低。

行政呢，我建议去考公务员，都说难考，但也还行，你要够优秀就没问题，两科《行政能力测试》《申论》。

其实快销你坚此做哪持下来，把你的客户管理好，你会得益匪浅，你会森码了解形形形色色的人，积累经验，再去做人事工作方面的理论准备胡态，结合你的经验，你会做的更好！

三、销售如何转人事

人事要求圆滑，说实话，你那个证书没什么大用处，人事都是一些很圆滑的人，主要看你有没有那个能力了

四、从销售转岗到人事是升职还是降职？

说不上是升值还是降职。相对来说，这两个职位的话还是比较平级的。主要是看你擅长哪方面，目前做HR的话，也是需要向销售一样的去通过大量努力，然后才能够给公司配到足够的人才。

五、想从销售工作转到人力资源岗位，不知道怎么做？有没有合适的方法？或者参加什么培训再找工作？希望帮助！

这个问题说简单也简单，说困难也困难，简单就在于你只需要一个机会，就是在企业内部的合理过渡，当然，这个机会在大企业中并不多见，要是在中小企业就相对而言会多一些，单纯的出去学习后再找工作的想法并非不可行，但是相对来说花费的时间较长，同时学校学回来的东西实用性总是很差，最好是能边学习边实践。建议有以下两个途径可以走：

一、先把销售工作做好，最好能有适当的职位提升，比如说助理、经理，之后自己的能力和话语权都会得到提高，再陆续的找些机会尝试做人力资源管理的相关工作，比如自己亲自去招聘本部门的销售员，并进行有效的培训管理，进而逐步过渡到行政职能，这样再和老板去谈要做人力资源管理就相对容易一些。

二、直接向领导提出申请想到人力资源部门锻炼学习，可以从基层做起，比如培训专员、招聘专员、绩效专员、哪怕是基层的文员都可以，只要自己处处努力学习，不断提升，机会总会很快来临的，但一定要肯努力，下功夫，并且有耐心。

最后一点建议就是性格内向的人不见得培养不了外向，我本人也是这样的，但是做人力资源管理也同样需要相对外向的性格，比如招聘、面试、培训、演讲、与员工做沟通等等，同样需要外向的性格和敏锐的洞察力，这个只有在工作中慢慢体会，逐步去转变，没有什么事不可能改变的，只要肯努力，一切都会顺其自然的转变，还有一点，因为你曾经做过业务，所以对业务部门的事情比较熟悉，知道他们需要什么样的人和如何管理使用这些人，这对你从事人力资源管理是很有帮助的，所以建议如果你的企业有机会过渡，不要轻易跳槽。

以上回答是个人的浅见，希望对你有所帮助。