手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800， 4线城市。

一、手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800， 4线城市。

现在的手机销售员一般都是厂家招聘的。他们一般都是底薪很少的。因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元。不好卖的可能就一部机子提40,50，可能会更多一些。当让每一个销售员都是有任务的。要是厂家的可能完成量之后在超过那些就会在总体上提的更多。一般其他牌子的手机只是店老板招聘。也是规定每个人卖多少。每一组一个月总数多少。完成有奖励，没完成扣多少。厂家的可能不扣，反而会更加帮助你完成销售量。因为他也是有指标的。买手机最好是找厂家的，事可能多点但是赚的可能会多点。基本上大概就这些。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得

二、手机销售员的提成是按什么来拿的？

这个你要和老板谈好了，有的是一台提成多少，有的是卖的多提成多（如卖十台提2元一台100台就提10元一台）

三、手机销售员卖一部手机拿多少提成

1. 工资提成受很多方面因素的影响，比如上班的地理位置好不好，人流量多不多等多种因数考虑；

2. 一般都是手机的售量越多，提成就越多，基本工资有1000-2000元甚至于更多不等，不过现在都有责任底薪的说法，每个地方的消费水平不一样，所以这个要看具体情况；

3. 手机销售人员的综合素质也会直接或者间接地影响工资。

四、销售人员的激励办法

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内容来自用户:柏华美

Results, Not Reasons｜Focus｜2010｜

销售人员激励方案

一、目的

1、促进公司业务的发展，改变公司目前被动销售的局面，进而提升哈氟龙在行业

里的品牌知名度，从而实现公司的销售目标。

2、增加销售人员工作的主动积极性，提升销售人员的新客户拓展、商务谈判、营

销技巧及客户维护等综合能力，并培养销售队伍的团队合作精神，以使公司整个销

售团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建

设打下良好的基础。

3、培养销售人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长。

二、原则

1、实事求是原则：销售人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划，客观地反应

客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。

2、绩效落实原则：根据销售人员的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。

3、公平公正原则：公司在各类奖励机制，如人员培训计划、员工晋升计划等方面

要尽量做到公平公正原则。

三、薪资构成

1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。

2、基本工资每月定额发放。

3、销售人员可以获得的绩效工资=绩效工资基数*绩效系数（绩效系数范围为0-

2），每月发放。

4、销售奖励薪资可分为：

（1）销售提成奖励包括新开发客户提成和现有客户维护提成，销售提成

五、我是名手机销售员。我想问问如果你买了一台手机你希望能够得到什么赠品呢？！

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