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为什么现在好多商贸公司招聘人事岗位都会让你先去做销售

236 2023-05-29 11:14 admin

为什么现在好多商贸公司招聘人事岗位都会让你先去做销售

我是做人事工作的。

如果是小型的商贸公司,销售的流失率和离职率非常高,山肆让是公司最缺的岗位,所逗局以会有楼主说的“商贸公司招聘人事岗位都会让你先去做销售”,雹枣很有可能以后一直让人去做销售职位

我是公司的人事主管,很搞笑的,老板居然让我做销售部门的营销方案及提成方案,这是人事部的工作吗?

我觉得这种情况很正常。企业现在需要的人才,越来越蔽汪注重一专多能。中小型民营企业,在成本压力不断加大的情况下,对二线人员的工作要求会明显提高。

另外,有几点感受:

1、你公司是不是营销遇到阻力了?或者市场竞争异常激烈?

2、老板是否觉得你更可靠,或者说觉得你更能协调营销(涉及营销计划)、财(涉及成本中并燃核算)务、人事(涉及绩效考核)等卖虚部门?

3、公司如军营,老板如统帅,不要轻易怀疑老板,跟不要轻易觉得老板“无厘头”。他的想法通常比你高明,否则你是他的老板了。

忘说了,会不会老板在考察你的能力啊

这老板权放的有点大了,估计平时对公司管理的细节不怎么过问。

我的理解是,你们人事部门亏升有租裂员工的绩效记录,老板让你们按照以往的情况,做一份比较合理的营销和提成方案,作为销售部门的激销型老励机制。提成方案太低或太高都没有效果,所以需要以往的绩效作为参考。

我认为这种情况是正常的。人才,越来越多的企业现在需要把重点升轿液放在多技能。小型和中型民营企业,在成本压力的情况下继续增加,二线人员的要求,将显着提高。

另外,有一些感受:

1,你的公司是销售遇到阻力?或者在激烈的市场竞争中?

2,老板,你以为你是更可靠的吵物,或者认为你更好地协调市场营销(营销计划),财(涉及成本会计),人力资源(绩效考核)和其他部门呢?

3,帆唯最高的公司,如军营的指挥官,老板不容易被怀疑的老板,不要以为老板“废话”。他的想法是通常比你聪明,否则,你是他的老板。

忘了说了,老板会检查您的

营销方案自然是由销售部或者是策划部去做的,但是绩效考核或者是提成方案是可以没猜由人力资源来枯冲型做的啊,而判吵且人力资源六大板块本身也就包括了薪酬福利

一看你说的这些话就知道你全局性不重,你是人事部的,你就只做人事?说明你的认识很低级,你应该马上接过来,老板安排你首先是营销可能没有人做,如果没有人做,你做了你就蔽余是技宏谨滚术全面的人才,向上走你就多些资力和经验,如果营销有人做还叫你做那是在培晌喊养你,一般的人总是在说不是份内事情不是份内事,这样的人很悲哀,看不远.