2年多工作经验，其中1年上市公司销售主管。想换个行业，从销售干还是直接找管理呢？

2年多工作经验，其中1年上市公司销售主管。想换个行业，从销售干还是直接找管理呢？

要看你自己最终的职业规划！如果，你对销售非常的热爱，喜欢销售这种岗位的简单，建议你依然还是选择做销售。

如果，你喜欢带团队，且非常厅纳晌的有信心完成团队的销售目标，你就可以选择做管理岗位。。。但是，有个前提，在做销售管理岗位前，除了完成销售该有的任务时，还需要利用空余的时间去充电，学习管理方面的东西。毕竟，带团队不是那么的简单，是需要实力说话的。一方面你有销售技巧和方式，去带领你的团队完成业绩，同时，你还需要具备管理、激励团队的能力，不然，那个位置你会坐不稳的，而且会不服众的！

做，销售，你可以单枪匹马作战，茄链完成部门领导给你下达的指标认为就完事。但是，作为销售团队的管理者，就不再是个人英雄主义了，而是要顾全局，的去思考怎么带扮锋好团队，怎么带领团队完成相应的业绩指标！

管理，是一门大学问：既有技术成分又有艺术成分。情商和智商都得并用，不然，你无法胜任，有雄心有信心固然重要，但是，缺少了方法和技巧，结果就会是致命的！

因为，人是最难管的，因为你不知道对方的真实想法，经验很重要！方法和技巧就是来自于经验，来自于之前的充电！经验，是指实际的工作实操，而充电，是来自于理论的东西。

所以，希望你想好！ 来自职Q用户：陈女士

如果你喜欢做销售，上市公司是个很好的平台 来自职Q用户：匿名用户

90后为什么不愿意从事销售岗位？

一般来说，我们说的90后主要是指1990年1月1日至1999年12月31日出生的这一代人。这一代人有什么样的特质呢？

一是90后大部分都是独生子女，所谓家里的小皇帝的那一代

二是90后的人家庭经济都相对比较好，起码比70后和80后出生、成长时的家庭经条件已经改善了很多

三是90后的父母大都是60后和70后，甚至有的父母就是独生子女，相对来说对子女的教育态度和生活态度已经相对宽容，所以90后的生活和教育环境相对宽松

四是教育程度相对较好，学历相对较高，硕士及以上学历比比皆是。

其次，90后的性格特征和职场特点

社会对90后是褒贬不一，说缺点主要集中于自信、脆弱、敏感、自私、个性张扬、过于自我、缺乏团队合作、缺少忠诚度。有的甚至认为是“ 迷惘的一代”、 “愤青”、“垮掉的一代”。

而优点则是理性、务实、开放、坦然、能力较高，聪明、学习能力较强，有活力， 兴趣爱好广泛。

那么，90后的职业特点是什么呢？

一是90后追求事业和家庭并重：成功的事业与高质量的生活。

二是90后职场最关慎羡注的宽圆拍三个因素：薪资待遇、发展前景、兴趣爱好。

三是90后追求金钱和名誉齐飞：既要有良好的社会地位也要有较高的收入水平。所以，体面和面包一样都不能少。

其三，销售人腔毁员的特点与90后的特质吻合度低

销售是干吗的？是出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务。

销售人员必须具备的条件是什么？优秀的专业技能、坚强的承受力（能吃苦耐劳）和较强的交际能力（三教九流的包容度）

因此销售人员的特质和90后的特质难以真正的重叠。

其四，90后愿意拿固定的工资都不愿意做销售的其它原因

一是销售人员的淘汰率高。

90后的抗压能力较弱，而销售人员需要较强的抗压能力，同时，销售人员的淘汰率高，有数字表明，90%的销售新手会在一年内被淘汰。这是90后难以接受的。

二是销售人员的生活不稳定。

销售人员是不朝九晚五的上班族，而是五+二、白+黑，许多销售人员就是客户的三陪，不仅随叫随到，而且还要服务周到，这与90后事业和家庭并重的事业理念严重背离。

三是销售人员在社会形象不高。

一般人都认为，销售是低三下四的求人工作，有的人说一天会接到好几个甚至几十个推销电话，有的到销售对象单位营销时被赶出来，有的受到冷遇，有的在大街上发传单，这与90后的金钱和名誉齐飞的职业观难以吻合。

我们不能说90后不愿意干销售就说是90后的问题，实际上60后、70后、80后都没有多少人做销售，而大部分做销售的人甚至包括做的很优秀的销售人员都是逼出来的。

面对这些刚刚走入职场的新人，从看到简历的时候就头大了，而人力资源部门是按公司岗位需求，将认为还算合格的人员入职到企业，只要不是中层以上的管理岗位，通常不用现去请示汇报。这就给一些部门经理，乃至高管造成了很大麻烦。

先说岗位培训，很少有新人能够虚心的接受一个新企业的文化与理念，多数只是想走个过程。90后的新人们个性十足，对自已过往的工作经历打着满分，因为什么离职到你们这里来？是因为原来的那家企业老板有问题！看吧，满满的自信，这种自信都能让自已心安。

最重要的一点是吃不衡慎尺了苦。我带过很多新人，其中也有很多男性，干点工作就吵着累。我想问一问，当初这份工作可是你选择的，而且和你的专业对口，你明知道这份工作意味着什么，而且也不是大家所想象的体力咐高工作那样累，孝链可是为什么就吵着累，然后一纸离职丢过来走人呢？说白了，就是想不劳而获！

公私不分，上班时间打起私人电话没完没了，这也是职场新人的通病。聊不完的事情，就是没有与业务相关的东西。我不是对职场上的90后有偏见，而是事实就摆在那里。对于刚入职的90后，我想说一句，请你能安下心来，拿出一份责任，而不是你的个性！

因为压力大，事情多，销售的底薪太低，