装修公司设计师接私活

一、装修公司设计师接私活

装修公司设计师接私活

提高装修公司设计师接私活的技巧

在如今竞争激烈的装修行业，作为一家装修公司的设计师，要想接到更多的私活项目并脱颖而出，需要具备一些关键的技巧。本文将为大家分享一些提高装修公司设计师接私活的技巧，希望能对大家有所帮助。

1. 打造个人品牌

一位优秀的设计师不仅仅要有过硬的设计水平，还需要打造自己的个人品牌，让更多的客户能够认可并愿意选择你作为他们的设计师。在社交媒体上建立个人专页，定期发布自己的设计作品，通过精美的图片和有深度的设计解读吸引潜在客户的关注。

2. 提供优质的设计服务

设计师的核心职责就是提供专业、优质的设计服务。在接私活过程中，要注重沟通，深入了解客户需求，做到心中有数。根据客户的要求和预算，提供多样化的设计方案，并在细节上做到精益求精。只有通过提供优质的设计服务，才能赢得客户的口碑和信任。

3. 拓展人脉圈

人脉对于设计师接私活非常重要。通过参加装修展会、设计师交流会等活动，扩展自己的人脉圈。与其他行业的专业人士建立联系，可以为你带来更多的商机和合作机会。此外，还可以通过与装修行业相关的博客、论坛进行交流，主动参与讨论，积极分享自己的见解和经验，树立自己在行业内的专业形象。

4. 建立合作关系

与其他装修公司、建材供应商建立良好的合作关系，对设计师接私活至关重要。合作关系可以为你提供更多的资源支持和业务机会。与装修公司合作可以获得更多的项目引荐，与建材供应商合作可以获得更多的优惠和支持。通过积极主动地尝试与其他行业相关的合作，可以为你拓展更广阔的市场空间。

装修公司设计师接私活的注意事项

在接私活过程中，设计师还需要注意一些细节，以确保项目的顺利进行。下面是一些装修公司设计师接私活的注意事项：

1. 准确评估项目难度

在接私活前，设计师要准确评估项目的难度和复杂程度，确保自己有能力胜任。过于复杂的项目可能会超出设计师的能力范围，导致项目延期或质量不佳。因此，要勇于拒绝那些自己无法胜任的项目，避免给客户和自己带来不必要的麻烦。

2. 与客户签订明确合同

在接私活时，一定要与客户签订明确的合同，明确双方的权责和项目要求。合同应包括设计费用、工期、设计内容等相关条款，以避免后续出现纠纷。签订合同可以保障设计师的权益，确保项目的顺利进行。

3. 定期沟通与反馈

在项目进行的过程中，设计师与客户要保持定期沟通和反馈，及时了解客户对设计方案的意见和建议。通过与客户的密切合作，能够更好地理解客户需求，及时调整设计方案，提高客户满意度。

4. 控制项目成本

在接私活时，设计师还需要注意控制项目成本，确保项目在预算范围内完成。合理利用已有的空间和资源，注重设计的实用性和经济性。在材料选择上，可以根据客户需求和预算提供不同档次的选项，避免过度花费。

总结

对于一家装修公司的设计师来说，接私活是一项重要的任务。通过打造个人品牌、提供优质的设计服务、拓展人脉圈和建立合作关系，可以提高接私活的机会。同时，要注意评估项目难度、与客户签订明确合同、定期沟通与反馈，以及控制项目成本。只有综合运用这些技巧和注意事项，设计师才能在装修行业中脱颖而出，成为客户信赖的专业设计师。

二、设计师在网上怎么接私活？

方法有很多种，如果你的水平已经达到一定的层次，是可以主动出击的。

1、在你当地的招聘网站上或者其他广告中寻找兼职设计。找到合适你的任务。

2、通过你的工作结识的客户，当你离职以后，可以主动练习客户并降低你的设计价格，客户如果信得过你，也可以。

3、去一些威客网站、吐司网，猪八戒，电商美工设计类都可以，算是比较正规点的，主动联系一些需要设计帮助的客户。

4、淘宝现在有一些人专门找兼职，他会定期给你一单活，你先做，客户满意了，按8、2分成，设计师8成

三、设计师平常都去哪里接私活啊？

现在私活除非认识人，要不都不好接，现在有些网站可以把自己的作品放上去 有人下载又有钱拿～还省事靠谱～ 比如“享设计”之类的

四、家装设计师有接私活的吗？

一般老板都是睁只眼闭只眼！接私活已经是装修设计行业的浅规则了！设计师也要有自己独自施展的空间！放心吧！公司知道可能会找你谈话，但是不至于开出！因为所有设计师基本都在这样做！

五、中介可以接私活吗？

不建议做私活，二手房涉及的风险面广，个人根本没有办法规避风险，一旦出现纠纷则后果不堪设想。即违返了公司的相关规定，泄露公司机密，情节严重的会被公司告上法庭，另外，也违返了《房地产经纪管理办法》相关法律法规。

房地产经纪管理办法-第三章房地产经纪活动-第十四条明确规定：

1、房地产经纪业务应当由房地产经纪机构统一承接，服务报酬由房地产经纪机构统一收取。分支机构应当以设立该分支机构的房地产经纪机构名义承揽业务。

2、房地产经纪人员不得以个人名义承接房地产经纪业务和收取费用。

六、个人可以接私活吗？

前不久，辽宁省大连市中级法院审结了一起员工因接私活被辞退与企业产生的争议。法院审理后认为，单位明文规定禁接私活，但因单位拿不出员工接私活的证据所以败诉，而不是辞退决定不合理。

此案经媒体报道，立即引起了网友的热议。员工到底能不能接私活？接私活应不应该被辞退？

员工能不能接私活，认可权在用人单位

2017年7月1日，许勇到辽宁大连一家汽车服务有限公司工作，签订劳动合同期限为一年。单位规章制度第9条明确规定，不允许员工在外接私活，一旦发现立即开除。

2018年5月，公司经理发现许勇另一个微信名为“汽车上门维修服务”，便以他接私活、严重违反单位规章制度为由辞退了他。

许勇诉至法院。2018年底，大连市中级法院审理后认为，许勇严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同，但是单位拿不出证据证明许勇接了私活并损害了公司利益。

在现实生活中，像许勇这样，因员工接私活与用人单位出现纠纷的不是个案。对于员工接私活，各用人单位的处理方式也不尽相同。有的单位在规章制度中明确规定员工不能接私活，否则被辞退；有的单位虽然没有明文规定，但发现员工接私活的，会扣除员工的一定工资或奖金。

记者查询相关法律条文，发现法律并没有“全日制劳动者不可以兼职”的禁止性规定，只是对影响单位利益的“恶性接私活”有规定。劳动合同法第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

中国政法大学社会法研究所所长娄宇在接受记者采访时说：“接私活，用法律术语来表述就是建立多重劳动关系”。在他看来，我国法律对建立双重劳动关系是有限认可的，即对本单位工作不造成严重影响的前提下，将认可权交由用人单位，用人单位不愿意自己的职工建立多重劳动关系的，可以要求职工解除与其他单位的劳动关系，不解除的即可辞退劳动者。

“如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业，用人单位发现员工有接私活等情况后，可以根据劳动合同法第39条之规定要求员工改正，如员工不予改正，单位仍然可以辞退员工。”北京市中银律师事务所律师寇英杰认为，如果用人单位发现员工接私活，对其完成本单位的工作任务造成严重影响，如利用公司资源或者影响本公司业务市场份额等等，可以直接予以辞退。

“支付工资和奖金是用人单位的法定义务，用人单位无权拒绝支付。但是，如果单位能够证明劳动者兼职给单位造成了损失，可以拒绝支付工资奖金。”娄宇认为。

寇英杰则认为，只要员工正常为单位提供劳动，单位即需要支付员工工资。“至于奖金，要看单位的奖金支付规则或规定，单位在奖金发放问题上，还是有较大自主权的。”

借单位名义接私活，造成利益损害要赔偿

记者注意到，员工接私活主要发生在技术性行业当中，如汽修、设计、软件等等。而技术性劳动者接私活，大多需要单位提供的平台和生产资料。如有的需要单位的信誉和声誉获得市场的认可和资源，有的是需要单位高价值的生产资料。

在陕西省社会科学院研究员刘源看来，员工借用单位的名义接私活，无论借用的是单位的信誉、声誉，还是公司的客源，都会损害公司的利益。

“因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”娄宇表示。

早在2014年，江苏省苏州市中级法院就审结了一起因员工利用公司资源接私活产生的争议，法院判决认为该员工私自利用公司资源接私活的行为有违诚信原则，判决员工赔偿公司损失3500元。

小陈于2010年2月进入江苏吴江某汽车部件公司工作，担任技术部主管。2012年端午节前后，小陈与妻子小朱私下为公司客户制作两套产品，制作产品的原材料大部分从公司供应商处采购，两套产品货款为35000元。为此，公司诉至法院，要求小陈赔偿公司违约金、损失共计350000元。苏州市中级法院法院认为，公司未与小陈、小朱签订《竞业限制和保密协议》，也没有支付小陈、小朱相关保密费用，所以对于公司有关违约金的主张未予支持。

“员工借单位的名义接私活，还有可能会涉及到侵犯商业秘密罪。”刘源告诉记者，如果员工使用所掌握的商业秘密接私活，则构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。

根据刑法规定，员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动合同法第39条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

员工要遵守单位规定，单位要完善薪酬激励制度

寇英杰认为，全日制员工利用休息时间进行第二职业，的确有可能存在利用本单位资源的可能，有些人也会因为休息时间不够导致精力不充沛影响正常工作，而这些都是用人单位不愿意看到的。“因此，法律赋予了单位较多的用工自主权。用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式，明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动，如发生此类情况，用人单位可以相应进行处理。”

如何避免员工借用用人单位名义接私活，导致用人单位利益受到侵害？刘源建议，用人单位除了在公司章程中明确禁止员工接私活的规定外，还要将其写入劳动合同中；同时，与员工签订技术保密协议和竞业限制条款，加强管理的规范化，便于收集“员工接私活侵害公司利益”相关的证据等。

员工接私活无非是想赚点外快补贴家用。“因此，用人单位可以通过完善薪酬激励制度，来提高员工工作的积极性，这在一定程度上能避免员工接私活。”娄宇建议，用人单位必须通过建立精细化的人力资源管理制度来管理劳动关系，这也是《劳动合同法》立法目的的体现。

“一旦员工与用人单位签订劳动合同，就意味着已经接受单位规章制度。员工在履职过程中，就必须要遵守单位关于‘禁止接私活’的规定。如果员工明知故犯，就构成了违约。”刘源表示，如果用人单位存在违约或违法侵害员工利益的情形，员工可以通过法律途径来解决。

七、哪有造价私活可以接？

去网上找啊，我现在是算客工场的会员，有很多私活能接，这个平台的定位为工程行业技术服务众包平台，为中小企业提供快速、可靠的工程技术服务众包。

八、什么职业可以接私活？

 许多职业都可以在业余时间接私活，以下是一些可以接私活的专业职业：

1. 设计师：包括平面设计、UI/UX设计、室内设计、服装设计等，可以在兼职平台或自己的社交媒体上接私活。

2. 程序员：各类软件开发、网站建设、移动应用开发等，可以在编程社区、兼职平台或自己的网站上展示作品和接单。

3. 作家/编辑：文案撰写、文章创作、书籍编写、广告语等，可以在各种写作平台、兼职平台或自己建立客户群。

4. 摄影师：婚礼摄影、活动摄影、商业摄影、人像摄影等，可以在摄影社区、兼职平台或自己的网站上接单。

5. 教育培训：各类学科教师、语言培训、技能培训等，可以在教育机构、线上教育平台或自己家中进行一对一辅导。

6. 翻译员：各类语言翻译，可以在翻译公司、兼职平台或自己建立客户群。

7. 会计财务：财务报表制作、税务申报、企业审计等，可以在兼职平台或自己建立客户群。

8. 人力资源：招聘、培训、薪酬管理、企业咨询等，可以在人力资源公司、兼职平台或自己开展业务。

9. 市场营销：市场调研、策划、推广、公关等，可以在广告公司、企业内部或兼职平台接单。

10. 法律顾问：法律咨询、合同审查、诉讼代理等，可以在律师事务所、兼职平台或自己开设法律咨询业务。

此外，还有许多其他职业如心理咨询师、导游、美容美发、厨师等也可以接私活。但接私活时要确保遵守法律法规，避免侵犯他人权益，同时要注意时间管理，确保本职工作不受影响。在接私活前，了解相关政策和法规，确保自己的权益得到保障。

九、装修公司（家装）设计师接私活接到什么程度算接私活，发现会被开除？

接私活不要让同事知道，接的活也不要拿到公司做，如果被公司发现放着公司的单子不做，赶私活的话，有可能被开。另外，不建议把公司内部单子转为私活，这是一个设计师职业道德问题。

十、在哪可以给猫咪接广告？

平台推广接商演马戏团 自行车大赛 邮轮聚会 派对 时尚猫展 壁纸漫画街拍

等等 需要拍猫记得给他戴个口罩 可能看见人过敏 猫脸盲