如何面试广告策划人员？

一、如何面试广告策划人员？

1。聊聊你的兴趣爱好，看看你的思维有多广。

2。问你平时喜欢看些什么书或者杂志，对于广告行业的了解程度，以及媒体的熟悉程度。

3。问你有没有一些媒体方面的资源，或者一些私人的广告开拓渠道。

4。给你一个活动的方案，或者一个CASE的全案，让你谈谈你的看法。也就是让你提点意见。

5。给你一个主题让你自己做一个方案，包括活动的预算。

二、广告策划人员、广告创意人员、广告设计与制作人员，这几个哪个岗位比较好？

看你在哪里做了，一般企业分不了这么细，都是身兼数职，其中几个职能块外包一下，但核心创意和逻辑还得自己人完成，顶多用一下外包企业的“手”。在这种企业做，只要你老板信任你的能力，还是蛮有意思的，自主权还是蛮好的，只要自己肯专研，更能锻炼全面的能力，以后即使进入分红更细的大公司，也能更好的配合团队，把握自己的工作。

能分这么细的，要么是专门的媒体公司，如广告公司，或者创意公司，要么就是很大型的实体公司，如万科，华为，京东等。这里，你基本上就螺丝钉，在指定的格子里搞创意，你看过年初被网上批的一踏糊涂的京东金融的贷款短视频广告

(https://v.qq.com/x/page/n3213eeutkd.html)

吗？那么明显的逻辑错误，竟然也在京东内部过审了，如果你是参与其中的创意人员，你作何感想？难道，当初，京东内部团队没有一个提反对意见的？但是没办法，整个团队合力做出了这么个“作品”，你说你是这个团队的策划？创意？设计？制作？恐怕都不是什么长面子的事。

工作岗位好不好是相对的，关键是是否适合自己，是否能发挥自己的长处，让自己成长，不用纠结具体是哪个岗，真正干的好的人，是整个工作链条都了解的人，只有这样的人，才能统筹全体，真正理解客户要什么，工作怎么做出成绩。

三、如何成为一个优秀广告策划人？

策划的本质是解决问题。

商业策划的本质是解决企业发展问题。

前文详细讲解了一个策划四大核心关键字，即”想"、“写”、“说”、“做”，在这四个关键字的基础上，每个策划人的成长都需要经过四大阶段，也会相应地抵达四重境界。

一个策划人的进阶本质上是循序渐进的过程，根本上需要厚积薄发，从成材角度而言，1万小时是必不可少的。

策划训练的是思维，策划是思维的外化，一个思维强大的策划，思维就如一把刀，能迅速剖析问题本质，理清问题脉络，直达问题核心，建立结构框架，庖丁解牛，游刃有余。

第一重：入模版 - 照着模板出方案

这个是策划人的第一个阶段，其实也是打基础的阶段；入模板实际上是入思路，因为任何一个优秀的模板背后都隐藏这一套优秀的策划思路，而这套策划思路是前辈的策划人经过大量试错及不断修正之后逐步完善起来的，你不必要重复试错，而是要站在前辈高人的肩膀上发展。

第二重：出模版 - 举一反三、多种风格

照着模板做多了，你就开始会左右逢源、触类旁通，脑袋中你已经积累了多种策划路径及大量策划知识点的碎片，如果你具有策划天赋的话，你就开始有举一反三的底子，开始尝试不同的风格；不同风格做得多了，逐步开始能驾驭不同的风格。

第三重：出思路 - 出思路找到最好风格

一个优秀的策划人，实战打多了，就逐步会成为实战的专家。而实战的高手是能根据客户的需求、实际情况、市场状况、竞争态势等定制方案；定制方案的境界是用户给出目标及基础信息，给出方案思路，并配合方案思路找到最佳路径及最优风格，并在此基础上完成方案。

第四重：定模板 - 能创造逻辑、风格及模板

入得了方案，也能出的了方案的策划，已经开始建立起自深强大的思维能力，在大量的方案中训练了逻辑思维能力、创意思维能力、结构化思维能力，并开始建立起自身的理论体系，而策划一般有自己的理论体系后，就能创造逻辑、风格及模板了。

如果到了这个阶段，那么恭喜你，你已经是策划专家了！

四、营销策划人员招聘广告范文

营销策划人员招聘广告范文

在竞争激烈的市场环境中，一个企业要想取得成功，离不开精心的营销策划。营销策划人员的招聘成为了企业发展的重要一环。本篇文章将向您介绍一份优秀的营销策划人员招聘广告范文，希望能帮助您找到适合自己企业的人才。

职位要求：

• 1. 具有3年以上营销策划相关工作经验；
• 2. 熟悉市场营销理论和实践，了解行业趋势；
• 3. 具备较强的沟通能力和团队协作精神；
• 4. 能够制定切实可行的市场推广计划，并有效执行；
• 5. 有较强的项目管理和执行能力；
• 6. 良好的分析和解决问题的能力；
• 7. 具备市场调研和竞争分析的能力；
• 8. 英语口语流利，具备良好的英文书写能力。

岗位职责：

1. 负责制定公司的市场推广计划，根据市场需求和竞争情况，制定具体的推广策略；

2. 进行市场调研和竞争分析，为公司制定战略决策提供数据支持；

3. 负责市场营销活动的策划和组织，确保活动达到预期效果；

4. 跟进市场推广活动的执行情况，及时调整推广策略，优化营销效果；

5. 协调内外部资源，推动市场推广活动的顺利进行；

6. 参与市场部门内部会议，提供专业的市场营销建议；

7. 定期汇报市场活动的执行情况和效果，给出改进意见。

薪资待遇：

1. 提供具有竞争力的薪资福利待遇；

2. 提供良好的发展平台和晋升空间；

3. 提供丰富的培训机会，帮助员工不断成长。

公司介绍：

我们是一家专注于市场营销的领先企业，秉承以客户为中心的理念，致力于为客户提供卓越的营销解决方案。公司拥有一支年轻、活力、专业的团队，通过创新和创造力打造了一系列成功案例。我们注重员工的培养和发展，提供广阔的职业空间和良好的晋升机会。

如果您对市场营销充满热忱，具备相关经验和能力，欢迎您加入我们的团队！我们期待与您共同创造辉煌！

有意者请将个人简历发送至recruit@example.com，邮件主题请注明“营销策划人员招聘应聘”。

感谢您对我们公司的关注与支持，我们将对每一位应聘者进行认真筛选，并进行面试安排。希望与优秀的您共创美好未来！

Marketing Planner Recruitment Advertisement Sample

In the highly competitive market environment, effective marketing planning plays a crucial role in the success of any company. Thus, recruiting skilled marketing planners has become an important step for business development. In this article, we will present you with an excellent marketing planner recruitment advertisement sample to help you find the right talent for your company.

Position Requirements:

• 1. Minimum of 3 years of experience in marketing planning;
• 2. Familiarity with marketing theories and practices, understanding industry trends;
• 3. Strong communication skills and team collaboration spirit;
• 4. Ability to develop feasible marketing plans and execute them effectively;
• 5. Strong project management and execution abilities;
• 6. Good analytical and problem-solving skills;
• 7. Proficiency in market research and competition analysis;
• 8. Fluent spoken English and good English writing skills.

Responsibilities:

1. Develop marketing plans for the company, formulate specific promotion strategies based on market demands and competition;

2. Conduct market research and competition analysis, provide data support for strategic decision-making;

3. Plan and organize marketing activities to ensure the desired outcomes are achieved;

4. Monitor the implementation of marketing campaigns, make timely adjustments to optimize marketing effectiveness;

5. Coordinate internal and external resources to facilitate the smooth progress of marketing activities;

6. Participate in internal meetings of the marketing department and provide professional marketing advice;

7. Regularly report on the implementation and outcomes of marketing activities, provide improvement suggestions.

Salary and Benefits:

1. Competitive salary and benefits;

2. Providing a good development platform and opportunities for promotion;

3. Offering various training programs to help employees grow continuously.

Company Introduction:

We are a leading company specialized in marketing, adhering to the customer-centric concept and committed to providing excellent marketing solutions. With a young, dynamic, and professional team, we have created a series of successful cases through innovation and creativity. We value the cultivation and development of our employees, providing extensive career space and opportunities for advancement.

If you are passionate about marketing, possess relevant experience and skills, we welcome you to join our team! We look forward to creating brilliance together with you!

If you are interested, please send your resume to recruit@example.com with the email subject stating "Application for Marketing Planner Recruitment."

Thank you for your attention and support to our company. We will carefully screen every applicant and arrange interviews accordingly. We hope to create a bright future with outstanding candidates like you!

五、营销策划人员招聘广告模板

营销策划人员招聘广告模板

尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注和支持。我们目前正在寻找优秀的营销策划人员加入我们的团队。如果你擅长与人沟通，具备出色的营销思维和组织能力，那么我们诚挚地邀请您加入我们，一同打造卓越的营销策划团队。

职位要求

1. 本科或以上学历，市场营销或相关专业背景优先；

2. 至少3年以上营销策划经验，有成功的案例或项目管理经验者优先；

3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，有良好的人际关系管理能力；

4. 熟悉市场营销、品牌推广、广告传媒等相关领域的知识；

5. 熟练掌握各类营销工具和软件，具备数据分析和报告撰写能力；

6. 对行业动态及市场趋势有敏锐的洞察力和分析能力。

岗位职责

1. 负责制定和执行公司的市场营销策略和计划，包括品牌推广、产品营销等；

2. 策划并组织市场推广活动，提升品牌知名度和市场份额；

3. 跟踪市场动态和竞争对手情报，为公司的决策提供可靠的数据分析报告；

4. 协调内外部资源，与广告公司、媒体合作，确保广告宣传效果的最大化；

5. 监测和评估市场营销活动的效果，并及时调整和优化策略；

6. 参与市场调研和用户需求分析，为产品开发和改进提供有价值的反馈。

福利待遇

1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的奖金激励；

2. 优秀的团队氛围和良好的工作环境；

3. 完善的培训机制和广阔的职业发展空间；

4. 提供符合国家政策的五险一金；

5. 定期组织员工团建活动，增进团队的凝聚力。

如果您对我们公司的招聘信息感兴趣，并且认为自己是我们需要的人才，请尽快将个人简历和作品集发送至我们的电子邮箱: recruitment@example.com，并在邮件标题中注明应聘职位。我们会尽快审核您的申请，并与合适的候选人联系。

请注意，我们公司注重人才的综合素质和潜力，会对所有申请者进行严格评估。感谢您对我们公司的关注，期待与您共创美好未来！

此外，我们也欢迎您将该招聘信息分享给更多的有意向的朋友，让更多的优秀人才有机会加入我们的团队。

更多详细信息，请访问我们公司的官方网站：www.example.com

六、广告策划人员一般需要向广告主了解什么问题?

正常来说都是需要了解几点，

1.客户的产品定位，以及受众群体

2.广告主有什么需求？

3.了解市场同类产品的竞争情况

4.广告主想要达到什么效果

5.了解广告主的团队转化能力如何在制定广告方案

6.广告主的具体预算

七、报社广告营销与策划人员的岗位职责是什么，具体点，重奖？

把文章推广出去 纸媒或新媒体上的广告等等吧 不同的报社营销岗还是不一样的

八、广告公司策划人员的工薪提成如何核算？

　　鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，AE的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。　　AE就是主要负责业务来源和客户沟通的，如果一个项目同时策划人员、客服、文案、设计媒介均参与了，而项目毛利又不高，那么提成是有额度、有前提的，那就是毛利达到多少，项目组成员才有提成。大点的公司都是毛利5万以上才有提成，低于五万估计只有AE和总监才有点。

九、恋与制作人的策划人？

电视动画片恋与制作人的角色设计：山口仁七，导演：境宗久，编剧：吉村清子

十、广告设计师就业前景？

广告设计师行业竞争激烈，从发展的理念看前途无量。好多产品通过广告传媒达到百分之八十。未来优秀的广告设计师前景美好。