驱动工程师35岁以上跳槽建议？

一、驱动工程师35岁以上跳槽建议？

1）不要“冲动型”跳槽；

（2）身体不好的人不要跳槽；

（3）跳槽想法取得家人支持，至少是理解；

（4）跳槽前给自己和家庭成员都买份保险；

（5）不要跨行业、跨领域跳槽；

（6）经济下行期慎重跳槽，尤其是体制内向体制外跳槽；

第 1 页

（7）有能力有资源的，平台+空间优于待遇+薪酬；眼高手低的，少折腾；

（8）如果只看收入，体制内不同单位之间跳槽，税后收入要增加50%—1倍；

（9）如果只看收入，体制内向体制外跳槽，税后收入要增加3倍才比较保险；

（10）男人，35岁以上慎重跳，45岁以上最好不要跳；

二、45岁机械工程师还能跳槽吗？

当然是能跳槽的。

你应该知道，45岁的机械工程师，正是年富力强的人生时间段，这个专业的工程师市场需求量比较大，很多企业需要

三、三一机械工程师跳槽可以去哪？

三一机械工程师跳槽可以去机械工程类生产企业，通常是与三一重工相似的机械厂家。三一是我国知名度非常高的机械品牌，在行业内影响力较大。三一的机械工程师跳槽到其他同类同行业的企业往往也比较容易被接受。

四、40岁 跳槽建议？

工作升职无望，抓住时机跳槽

40岁男人跳槽难，并不代表就不能跳槽，或者很难跳到好的地方。有的人在一个单位呆得久了，很可能由于公司的晋升机制、薪酬机制的局限性，导致升职加薪无望。这个时候是坐以待毙，还是主动寻求机会呢？

很多企业信奉“外来的和尚会念经”，你在这个单位升职无望，但是换个单位可能就升职加薪。比如一些急需专业人才的单位、初始的创业公司等，经常需要有真本事的人才。你在多年工作中积累的工作经验及人脉资源，都可以在你的新单位继续施展。只要你能持续给新单位提供价值，你就会成为被老板赏识的香饽饽。

五、35岁跳槽建议？

不建议。因为现在经济普遍下行，新的单位还要适应，而且各行各业裁员的很多，万一在新单位干不了几年，失业了，再找工作很难忘，35岁工作嫌老，60岁退休嫌早。

六、32岁中层跳槽建议？

中层跳槽建议

1、跳槽原因要确定。跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。

2、跳槽次数要控制。不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。

3、自身条件要过关。跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。

4、公司关系要搞好。跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。

5、职位职责要清楚。对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，这样的跳槽才是适合你自己的。

七、40岁it中层跳槽建议？

40岁的it中层九点点跳槽建议:

1）不要“冲动型”跳槽；

（2）身体不好的人不要跳槽；

（3）跳槽想法取得家人支持，至少是理解；

（4）跳槽前给自己和家庭成员都买份保险；

（5）不要跨行业、跨领域跳槽；

（6）经济下行期慎重跳槽，尤其是体制内向体制外跳槽；

（7）有能力有资源的，平台+空间优于待遇+薪酬；眼高手低的，少折腾；

（8）如果只看收入，体制内不同单位之间跳槽，税后收入要增加50%—1倍；

（9）如果只看收入，体制内向体制外跳槽，税后收入要增加3倍才比较保险；

八、跳槽的建议和忠告？

建议

1）不要指望会一下子能够跳到多么好的公司，绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司，其实基本上一个样子。

（2） 不要一味的指望进大公司，大公司基本上都形成了自己的规模和体制，虽然进入待遇和福利也许不错，但是不要指望能够很快的发展和升职。一旦你进入了，你会发 现像我们这个年龄段的，大多都是在做一些基层的工作，即使有些人根本没有多少能力，但是很不幸，他们是老员工，有资历。

忠告

（3）不要一味的指望跳槽就能够，从一个开发者一下升迁为经理，即使有这个机会，也要衡量衡量，这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司，一般不会从外面招聘像比较重要的职务，比如项目经理、项目的架构师等等；

（4）不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏：真正衡量的标准只有三个，第一是这个公司是不是正在处于发展时期，而且有很大的发展空间；第二这份工作是不是对你是一个挑战，是一个新的尝试，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受这份工作的时候，会不会对你未来的5年的发展产生一定的影响。

九、35岁中层跳槽建议？

可以选择跳槽三步走：

1.先考虑当下情况。35岁，中层，一般是公司的业务骨干，具备较强的业务素质、扎实的业务本领，有较好的工作经验和能力，这是在职场中所处的优势。当然也得考虑到自身家庭情况，35岁一般成家立业、事业稳定，可能要考虑到养老育儿、房贷等经济因素，不能随意跳槽，要深思熟虑、统筹兼顾、稳妥实施。

2.再筛选公司。不要让自己的前途被公司的前景搁浅住。现实中，很多职场人的瓶颈，都是由公司前景和发展引起的，所谓小池养不了大鱼，说得就是公司的发展、前景及格局不够大。当自己的前途被牵绊住，就要考虑寻求更大空间的公司，筛选符合自己期望，适合自己发展的公司，如外企、民企、国企各3家，相互比对，做出对比表。

3.集中精力准备。跳槽前一定要摸准、分析透你的目标公司，做好十二分的准备，既要寻求行内推荐、也要自己主动出击多渠道获得信息，不打无准备之战。当然，国企招聘一般带有体制内的规则，高学历、年轻、专业还对口，要求高，甚至还要关系到位，才能进去，难度较大。对此，我们可以换个方向，外企、民营，先着重外企，退而求其次。这是个时代，选择比努力重要，信息比关系重要，选择适合自己的，努力才有反向；信息是一切价值的来源，没有信息有关系也是被动的，因为，信息资源被别人掌握，你只能被动接受。

十、银行35岁跳槽建议？

我在国有银行工作30余年，见过太多的人跳槽。一般来说，35岁已经工作十几年，具有一定的业务能力和资源。如果仍是普通职员或低层干部，想要更多的收入或更高的发展，可以考虑跳槽。跳槽要看自己的资源和能力能否与目标单位相匹配，是否有人扶持，是否能有更好人际关系和收入空间。考虑周全再试图跳槽。毕竟如果不是高端人才，跳槽很难有大的上升空间，只能期望收入和人际关系的改善。