法国高商在国内的就业情况怎样？

一、法国高商在国内的就业情况怎样？

法国大部分高等商学院在法国都属于GRAND ECOLE体系,就业情况在法国会比一般大学情况都好。

关于转专业降级的说法并不确定,还是需要咨询相对的商学院,不过据我所知,很多商学院研究生阶段都有开设接受转专业就读的学科。

大部分商学院都有传统的法语授课和英语授课,或者双语课程,如果你是法语专业本科已经毕业,不需要在读一年语言,如果选择英语授课课程,需要提供英语成绩。

关于国内的就业问题,这个主要看个人能力,在国外留学能够学到多少是个人的事情,学校只是敲门砖而已。

二、机械算法工程师就业前景如何？

就业前景较好。

算法岗的前景还是比较广阔的，算法工程师的成长空间也足够大，如果能够做好规划，未来可以在技术领域走得很远，也可以体现出自身更大的价值。如果说消费互联网是程序员的时代，那么产业互联网很有可能就是算法工程师的时代。

三、法国留学:回国就业好还是在法国就业？

不少中国留学生在法国就业的。不一定非有文凭不可，要看有没有适合你的工作，你能不能得到雇佣者的录用。经过一段工作，可以申请工作卡。

在大学就读期间，有每年实习的机会，如果实习的好，有可能被法国企业留用。现在，和中国有业务往来的法国企业增多，给中国留学生的机会也比以前多。

根据法国政策，硕士毕业可在法国留一段时间找工作。找到了，就可留下。但不能长期待工。

还有，如果有资金，在法国可以自己创业，当然，企业的税负还是很重的。

如果在法国置业，买了房子，一般可申请长期居住。

四、50多岁的机械工程师如何就业？

50岁是一个很尴尬的年龄，一般企业都因年龄偏大而不再招用，除非个人在专业方面很突出，能给企业解决很多技术上的难题，非然企业都会拒之门外。所以，这个年龄段，如果不是技术特别优秀，还是降低一下门槛吧，譬如工资的高低，工作环境的好坏，这样才能找到就业的机会。

五、法国国内的国家？

摩洛哥

是欧洲的一个城市国家，为什么叫它为城市国家呢？因为它位于法国的南部，其他三个面都是在法国境内，所以它还有一个名字叫“国中国”。同时它还是属于欧洲的公国之一。因为被法国的影响，这个国家本地的语言也是法语，其中意大利语和英语也是比较普遍的。它的国土面积甚至都被没有北京的颐和园大。

但是，这样一个小国经济却是十分的发达，人民生活都相对很富裕，其中旅游业也是这个国家的主要收入来源之一。其实，它作为一个小国本地人口是没有多少的，但是因为他们的政府对人民不征收税，所以很多其他国家的有钱人为了能够不交税而移民来到了这里。

因为它就临近法国，所以通常情况下如果你到了法国想到这个国家游玩的话只需要从法国东南部搭四十分钟左右的公交就可以到达了，确实是非常的方便。从法国到摩纳哥的途中都是经过美丽的蔚蓝海岸，交通费用只需几欧元。

同时，还可以从法国或者意大利搭火车去摩纳哥，花费的时间也不会太久。更重要的是这样的话一天可以去到三个国家，你可以在摩纳哥吃早餐，然后午餐在意大利吃一次正宗的意大利菜，最后到法国享受浪漫的晚餐。想想都觉得非常美妙。

六、法国化学工程师毕业回国好就业吗？

好就业，法国留学生就业好的专业。就业前景在法国相当不错。有机化学最容易进大的制药公司，硕士起薪约5万至7万法元。

无机化学与物理化学就业稍微窄些，但是化学整体上不错，因为化学化工产业比较成规模，有很多大公司需要化学人才，如杜邦，陶氏化学，GE，英国石油，壳牌，爱克森法孚等。

七、法国留学生“回国就业还是法国就业”好？

您好，有些学生的家长希望孩子毕业后，能陪着自己，国内有人脉，也能帮孩子在就业和交友方面出把力，就一般让学生毕业后回国了。若家长没有这么急迫的需求，比较建议能在当地找到符合今后自己职业规划的或和专业相关的工作，工作一年左右再回国或还留在当地都可以。若回国的话，竞争力就比刚刚毕业的高一些，可以向国内的面试人员展示国外学习的东西已经学以致用，若国内有类似的工作，自己上手会非常的快，干的也会很出色。相比之下，若毕业后就直接回国，除了学历拿给面试人员看看，其他方面对面试没有太大作用，说白了就比国内高校毕业的同学们多了几年海外学习经历而已。

八、法国个人就业法？

1. 劳动合同

最常用劳动合同形式是不定期劳动合同(CDI)，合同文本一般为法文(不一定需要书面形式)。劳动合同必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点。企业雇主可变更员工劳动合同，但不管是实质性改变，还是工作环境细微变化，都需征得员工同意。企业管理人员不与企业签订劳动合同，他们的任命、报酬和罢免在公司章程中有明确规定。终止劳动合同可由员工主动提出(辞职)，或由雇主主动提出(开除)。除试用期以外，雇主解雇员工时必须提出真实严肃理由，且必须遵守法律程序。

2. 招聘外籍员工

(欧盟成员国、欧洲经济区、瑞士除外)过程中，企业同时负有核查员工居留证和工作许可义务。

公司裁员可针对个人，也可针对集体。如针对个人，必须事先与员工商谈。如裁员是集体性质，企业雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9名员工只能在协商后7天进行，如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。

3. 工作时间

法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。

法定工作时间以外的工作时间为加班时间。法定每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和业主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长(自选工作时间制度)。

35小时工作制、夜间工作规定、每日和每周休息时间和节假日规定不适用于公司管理人员。

根据2007年10月1日实施的法律，对超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的21.5%。

带薪假期可分开休息，法国员工每年可享受5周带薪假期。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假(结婚、生子和丧事)。

无特殊情况，员工每周至少休息1天，即周日休。政府也可允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。

4. 法国保障

体系包括4种保险类别:医疗保险(疾病、生育、残疾和死亡)、养老保险、家庭补助、工伤赔偿。

员工和企业承担的社会保障金由法国社会保险金和家庭补助金征收联合会(URSSAF)征收。企业雇主的分摊额最多，占税前工资的42% ,员工分摊额约占20%。低薪员工因公司规模不同而异(多于或少于20名员工)，分摊法定最低工资(SMIC)的17%-19%，分摊额已大大降低。

2017年8月，法国国民议会和参议院投票通过了马克龙政府提出的劳动法改革最终方案。此次通过的法案详细列举了包括劳资仲裁法庭可裁定的解雇赔偿金额设立上限、合并企业中的职工代表机构、提高企业内部劳资协议作用与效力等在内的一系列措施。同时，该法案还涵盖了旨在增强对劳工权利实行保护的相关条款，如允许政府更改企业以经济理由裁员时，有关经济困难的评估范围，允许政府修改“艰苦职业工时账户”等，响应了马克龙在竞选期间的政改承诺。

九、请问目前国内CT工程师就业情况如何？

好啊 ，有发展，有潜力，工作好的会高升的，工作也不错啊，人人羡慕，要是能出点成绩来，多有成就感阿，如果喜欢的话，就放开的大胆的去做吧。把你所学的都利上，都发挥出来。

十、法国skema国内认可吗？

认可

法国高商排名：SKEMA名列第14，ISC 巴黎高等商学院名列第16名。另外SKEMA属于五校联考的学校之一，其企业认可度全法排名第6，在整体排名上属于被低估的类型。在奢侈品管理专业的排名上面，虽然没有具体官方数据的比较，但SKEMA应该在ISC之上。另外，作为对国际学生的接受程度上，SKEMA肯定高于ISC。