php面试常用题

一、php面试常用题

PHP面试常用题详解

PHP作为一种服务器端脚本语言，被广泛用于开发Web应用程序。在PHP面试中，经常会遇到一些常用的面试题目，下面我们就来深入了解一些PHP面试常用题。

PHP基础知识

1. 什么是PHP？

PHP是一种开源的服务器端脚本语言，最适合用于开发动态网页。

2. PHP的文件扩展名是什么？

PHP文件的扩展名是.php。

3. 如何在PHP中输出内容？

在PHP中，可以使用echo或print语句来输出内容。

PHP变量

1. 如何声明一个PHP变量？

在PHP中，可以使用$符号来声明一个变量，例如：$name = "John";

2. 如何判断一个PHP变量是否已设置？

可以使用isset()函数来判断一个PHP变量是否已设置。

PHP数组

1. 如何创建一个PHP数组？

可以使用array()函数来创建一个PHP数组，例如：$colors = array("Red", "Green", "Blue");

2. 如何访问PHP数组中的元素？

可以使用数组索引来访问PHP数组中的元素，例如：echo $colors[0];

PHP面向对象编程

1. 什么是PHP面向对象编程？

PHP面向对象编程是一种编程范式，它允许将数据和行为封装在对象中。

2. 如何定义一个PHP类？

可以使用关键字class来定义一个PHP类，例如：class Car { }

3. 如何创建一个PHP对象？

可以使用new关键字来创建一个PHP对象，例如：$car = new Car();

PHP数据库连接

1. 如何连接MySQL数据库？

可以使用mysqli_connect()函数来连接MySQL数据库，例如：$conn = mysqli_connect('localhost', 'username', 'password', 'database');

2. 如何执行SQL查询？

可以使用mysqli_query()函数来执行SQL查询，例如：$result = mysqli_query($conn, 'SELECT * FROM users');

PHP面试常见问题

1. 什么是SQL注入？如何防止SQL注入攻击？

SQL注入是一种常见的安全漏洞，攻击者通过在输入表单中插入恶意SQL代码来获取敏感数据。要防止SQL注入攻击，可以使用参数化查询或预处理语句等方法。

2. 什么是XSS攻击？如何防止XSS攻击？

XSS攻击是一种跨站脚本攻击，攻击者通过在网页中插入恶意脚本来获取用户信息。要防止XSS攻击，可以使用htmlspecialchars()函数来转义用户输入的内容。

结语

通过了解和准备这些PHP面试常用题，可以帮助你在面试中更加游刃有余地回答问题，展示出你的专业素养和技能。不断学习和提升自己的知识，相信你一定会在PHP的职业道路上取得成功！

二、运维工程师面试常见题？

以下是运维工程师面试中常见的几个问题：

1、讲述你对于服务器管理的经验这个问题的目的是了解你是否有操作和管理服务器的经验，以及你对于服务器管理方面的技能熟练程度。你可以讲述自己曾经管理过哪些类型的服务器、如何进行系统维护和监控、如何优化服务器性能、如何处理故障等内容。

2、你对于应用程序的部署和维护有什么经验？这个问题是考察你对于部署和维护应用程序的技能和经验。你可以讲述自己的部署流程、如何进行性能和安全检查、如何处理部署中的错误和问题、如何升级和维护应用程序等。

3、谈谈你对于网络基础设施的理解与实践这个问题是考察你对于计算机网络基础的技术能力。你可以讲述自己掌握的网络技能、如何诊断和解决网络故障、如何保证网络安全、如何进行网络优化等。

4、你对于容器技术有什么认识？这个问题是考察你对于容器化的技术掌握程度。你需要理解容器技术的概念、常用的容器工具（如 Docker）以及如何部署和管理容器集群等。

5、怎样保证系统高可用性？这个问题是考察你对于系统设计和运维方面的思路。你可以讲述自己如何设计高可用的系统结构、如何实现负载均衡、如何减少系统单点故障，以及应急响应等方面的经验和技能。

6、举例说明你如何处理复杂的技术问题这个问题是考察你的问题解决能力。你可以从过去工作或学习中遇到的具体问题入手，说明自己如何逐步确定问题原因、分析解决方案、并利用相关技术工具解决问题。

7、如何在工作中提高效率？这个问题是考察你的自我管理能力，希望了解你是否有一些好的工作习惯、工作流程和工具使用技巧。你可以讲述自己如何设置任务优先级、如何合理安排工作时间、如何利用自动化工具提高工作效率等。

三、机械工程师常用工具？

机械工程师常用的工具有：冲击钻、孔钻、锯床、轮轴凿、扳手、螺丝刀、夹子、滑尺、刻度规、千分尺、螺旋测量规、丝规、气动和电动工具等。

四、机械装配工程师面试考题？

1、 三视图补充部分视图

2、 常用的三种机械传动机构分别是？

3、 举例说明尺寸链的应用

4、 写出你以前设计中常用的三种材料，说明其特性

5、常用黑色金属材料有哪几类？什么是优质碳素钢？

6、焊接件焊接应力如何消除？常用的热处理方法景什么？

7、常用的热处理方法有哪些（说出至少三种）？什么是调质？

8、闭式齿轮（软、硬齿面）传动的主要失效形式是什么？设计校核的原则是什么？

9、滚动轴承与滑动轴承有什么区别？各应用于什么场合？

10、减速机的作用是什么？

五、机械结构工程师面试基础知识？

企业招聘机械工程师或者结构工程师一般都会进行笔试，考查面试者的基础知识储备。因为此类工作岗位要求比较高，不是耍嘴皮子就能胜任的，还需要一定的知识积累及设计经验。

现将部分面试试题与大家分享，答案在书本上与网上都能找到，在面试此类岗位时大家可以提前准备复习一下相关的内容。

六、机械工程师面试可能的问题？

机械工程师评审的时候没有面试，只有答辩之说，是你把想凭工程师的资料递交给评审委员会后，委员会的委员会在答辩之前查阅你的资料，初步判定你有没有能力胜任工程师职称，然后是答辩，答辩通过你提交的资料问点问题来判定你的资料是不是你写的。

七、机械工程质检员面试常见题？

可能会问如下问题：

1.请自我介绍下你以前的工作.

2.你会使用哪些仪器?

3.出现品质异常你会怎么去处理?

4.你会QC七大手法吗?

5.你认为如何才能管理好品质?

6.如何才能成为一名合格的品管员?

八、面试常用方法？

1、结构化面试

　　结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。

　　这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。

　　过程对所有候选人相同，采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。

　　面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。

　　除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。

　　结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。

　　不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。

　　问题举例：

　　请自我介绍一下。

　　你的离职原因是什么?

　　你能详细说一下你的经验吗?

　　2、行为面试方法

　　行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

　　行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

　　场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。

　　行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。

　　且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问;也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

　　问题举例：

　　你简历中有两个月的空档期，请问是有什么原因吗?

　　你刚刚有介绍到你是某学校毕业的，能给我们介绍一下学校吗?

　　你说过销售是一个神奇的岗位，为什么?

　　3、模拟面试方法

　　情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

　　在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

　　在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　方法举例：

　　公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等

　　4、STAR行为面试法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

　　通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

　　这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

　　这既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

　　问题举例：

　　举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

　　请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

　　举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

　　举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

　　5、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。

　　面试官给一组应聘者(一般不超过10人为宜)一个问题，让考生们进行一定时间长度(一般是1 小时左右)的讨论。

　　以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。

　　观察举例：

　　是否在面试讨论中容易激动或动怒或特别冷静?

　　在面试中是主动讨论还是坐等答案?

　　是否具有组织能力?

　　6、压力面试法

　　压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

　　压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。

　　通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

　　从而探究应聘者真实的能力与个性。

九、面试常用成语？

在面试中，使用一些成语可以表现出您的沟通能力和文化素养。以下是一些建议您使用的成语：

1. 自信从容：形容在面试中表现出的自信和镇定。

2. 随机应变：形容根据不同情况灵活应对问题的能力。

3. 脚踏实地：形容务实、认真的工作态度。

4. 兢兢业业：形容对工作认真负责，尽心尽力。

5. 勇往直前：形容面对困难时勇于挑战、毫不退缩的精神。

6. 团结协作：形容愿意与其他人合作，共同完成任务的能力。

7. 精益求精：形容对细节的关注，不断提高自己的工作质量。

8. 思路清晰：形容表达和思考问题时逻辑清晰，有条理。

9. 求真务实：形容追求真理，注重实际效果的工作态度。

10. 乐于助人：形容愿意帮助他人，具备团队精神。

在面试中适当使用这些成语，可以展现出您的沟通能力、文化素养以及与职位要求相匹配的品质。

十、面试常用英语？

1.What experience do you have for this kind of job?

你有过和这种工作相关的经历吗？

2.Here is a copy of resume. Please have a look.

这是本人的，请您过目。

3.How long have you been at your present place of employment?

你目前的工作干了多久？

4.I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.

本人正在寻找一份工作，不仅能够更多地发挥本人的才能，而且又能满足自己不断寻求挑战的愿望。

5.What salary expectations do you have?

你期望的薪水是多少？

6.Tell me about your educational background.

告诉本人你的教育背景。

7.Why do you feel you're qualified for this job?

为什么觉得自己适合这份工作？

8.I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.

本人在这个领域已经工作了好几年，在此行业中也是很有知名度的。

9.Which schools have you attended？

你上过一些什么学校？

10.What's your major in university？

你在大学主修什么？