中级工程师聘用需要准备的材料？

一、中级工程师聘用需要准备的材料？

参加评审需准备什么资料？

答：人事局原则上要求的资料如下：

①毕业证；

②现资格证书；

③外语合格证；

④计算机合格证；

⑤水平能力测试合格证；

⑥继续教育证；

⑦任职资格评审表、综合评价一览表；

⑧两年度考核表；⑨论文、技术工作总结等；⑩照片。

二、中级工程师应该聘用到什么岗位？

中级工程师申报可选专业

1、工程系列：机械工程，机电工程，光学工程，仪器科学与技术，材料科学与工程，冶金工程，动力工程，工程热物理，电气工程，电子科学与技术，信息与通信工程，控制科学与工程，计算机科学与技术，化学工程与技术，矿业工程，石油与天然气工程，纺织科学与工程，轻工技术与工程，船舶与海洋工程，航空宇航科学与技术，兵器科学与技术，核科学与技术，林业工程，生物医学工程，食品科学与工程，生物工程，制药工程，安全科学与工程，工业工程，工业设计，工业分析，载运及汽车工程，质量计量工程，人防工程，科普与会展技术工程。

2、工程系列水电行业：水利水电工程，水文与水资源，水利水电信息工程，热能电力工程，水能动力工程，输配电及用电工程，电力系统及自动化，工业电气及其自动化;水利水电建筑工程，水工结构，水利工程造价，水土保养，水利坏境保护，水文地质与工程地质，水力机械，水利工程规划，水利工程移民。

3、工程系列交通行业：隧道工程，道路与桥梁工程，公路与城市道路，公路工程测量，公路工程地质，公路试验检测，城市轨道交通工程，港口航道与海岸工程，船舶工程，航运枢纽工程，水运规划，水利工程测量，水运试验检测，运输工程，轮机工程，交通环保工程，交通土建工程，交通给水排水工程，交通机电设备，交通岩土工程，交通绿化工程，交通工程造价管理，交通工程安全管理。

工程系列建设系统：建筑结构，地质与岩土工程，风景园林，建筑艺术与装饰，建筑工工程测量与预测，建筑给水排水工程，暖通空调，燃气工程，建筑电气工程，建筑建材，建筑工程管理，建筑工程造价，建筑机械与自动化，建筑智能，建筑物理，市政公用工程，市政照明，市政给水排水，市政道路与桥梁，市政绿化，市政轨道，绿色建筑，建筑学，城乡规划设计与管理，土木工程，工业与民用建筑，结构设计，水工结构。

4、工程系列国土资源行业：地质矿产、水工环、岩土工程、探矿工程、物化探与遥控、海洋管理、测绘工程、土地管理、采矿工程、选矿工程。

5、工程系列环境保护系统：环境保护工程。

三、中级机械工程师含金量？

含金量还是可以的。

机械工程师是指在机械工程行业从事工作，并且具备一定经验和水平的人。机械工程师一般分为三个级别，初级机械工程师、中级机械工程师、高级机械工程师。机械工程师通常是指三个级别机械工程师的统称，还可以专指中级机械工程师。

四、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

五、检验中级聘用条件？

1.取得专业中专学历,受聘担任职务满7年;

2.取得临床医学检验专业专科学历,受聘担任临床医学检验技师职务满6年;

3.取得临床医学检验专业本科学历,受聘担任临床医学检验技师职务满4年;

4.取得临床医学检验专业硕士学位,受聘担任临床医学检验技师职务满2年。

六、中级机械工程师评定条件？

中级机械工程师的评定条件一般包括以下几项：

1)具有大学本科以上学历；

2)具有至少3年的相关工作经验；

3)参与过2-3次机械工程相关的项目；

4)通过国家机械工程师考试；

5)能够在机械设备中熟练操作；

6)有一定的体系思维能力和分析能力；

7)有解决问题独立思考和可操作性的聪明才智。

七、中级机械工程师申请条件？

申报条件：

职业技能中级（具备下列条件之一）

1.连续从事相关工作满8年以上。

2.具有相关专科以上学历，连续从事本职业工作3年以上。

3.具有相关本科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

4.具有研究生以上学历，连续从事本职业工作1年以上。

八、机械中级工程师报考条件？

1、凡年龄在28岁以上者，本科学历，从事专业技术工作5年以上，任助理职务4年以上。

2、大专学历，从事专业技术工作6年以上，任助理职务4年以上。

3、中专或高中学历，从事专业技术工作10年以上，任助理职务4年以上。

4、初中以下学历，从事专业技术工作15年以上，担任助理职务4年以上。

九、中级机械工程师多吗？

不多。

十、聘用合同签几次为长期聘用？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次劳动合同的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。