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2025-03-06 01:16
中山人才网一、华为OD的日子怎么样？
一转眼来成都已经三个多月了
刚来第一天，会在一号门那里进行入职的报道，之后一天就是领电脑，装环境，一台主机，两台显示屏，自己的办公桌，是想象中大厂的样子。之后几天就是熟悉工作中的系统，w3，welink 等，并看一些新员工的课程，系统这些确实是很繁琐，够熟悉一段时间了。
第一个月，很懵，就是看新员工培训课程，我的导师也很忙，没有时间给我安排任务。这段时间状态不太好，现在有点后悔没有利用好这段时间。加班确实挺严重的，我导师经常都到十点以后，他让我没什么事就先回去，我还挺不好意思的
第二个月，一个多月以后开始慢慢知道工作的流程了，开始慢慢上手，杂事很多，每天虽然都很忙，但每天下班以后，却想不起来自己干了啥，可能是业务还不太熟，也不会去想自己这一天干了啥，因为确实有点累0.0
第三个月，开始每天工作到很晚，9点到家算是早的，有时候会到12点多，主要是自己在那样的环境下，不好意思走。双休，每个月末周六加班，我身边其他部门有一个月只有一个双休的，我的加班相对来说不算最严重的，
新员工每个月会进行月度答辩。平时确实和正式员工一样，感觉不出什么差异。晚上有夜宵，10点半以后打车可以免费。
月末周六的加班是平时的两倍，我的薪资级别较低，但一天也有一千多的加班工资。新员工其他周末的加班好像没有工资。
薪资方面，翻了三倍（原来的实在太低了）。
说说我的感想吧。
心态没调整好。可能是补偿心理作祟，都一直苦了好久了，想好好放松一下。刚来的时候很浮躁，觉得我已经达到我梦寐以求的目标了，怎么我的生活怎么反而越来越苦了呢？下班以后打游戏，打到一两点，周末还会通宵，导致上班的时候状态很差，后面一直力不从心。（希望后来人能吸取教训）
所以相劝要来的同学首先做好加班的准备，其次要端正态度，不要浮躁，不然形成习惯后后面的工作会很痛苦。
怕影响各位，我尽量隐藏了一些我的消极情绪。这段时间引发的思考，关于工作与生活的取舍，后面我会重新写篇文章。
总之，对于那些像我之前一样有一个大厂梦的人，却没有机会的人，这确实是一个不错的机会，希望能调整心态，端正态度，积极做好这份工作。因为我已经后悔了。对于不喜欢的生活要么就是寻求改变，要么就是勇敢面对。
2022年11月16号
还是从华为离职了，最后心态出了点问题，也不想去调整。
c++的基础不是很好，好多基础的语法都是用到的时候去百度。在里面很少有写代码的机会，有些代码看起来不算难，但让自己去写的话就不一样了。
但其实大部分时间都是在处理业务上的事情，写代码的机会很少，在这一年的时间里，我的编码能力明显下降了，反而多了一些出来就用不到的华为业务上的东西。但这个学习业务的过程也算是一个宝贵的经历。
一个人在成都，晚上下班的时候不知道干啥，也没有可以说话的人，加班又让我不想学习，每天到家以后就是刷手机。一开始还会去运动调节下，后面实在不想去了。因为不太喜欢这样的生活。
工作里有很多繁琐的流程，每天不得不浪费大量的时间去做一些没有意义的事情。上班的时候感觉时间过得很快，但下班以后就老想着离职。
但还是很感谢这段经历的，不后悔来这边。有些东西只有自己亲身经历才会体会。这段生活让我知道了我之前定的目标其实不是我想要的，而且也开始存下了一些钱，让我可以及时调整目标去追求另一种生活。
成研的环境还是挺好的~
二、华为研发od岗位值得做吗？
不值得。
华为od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，签的外包公司会把你该得的部分吃掉，比如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。
三、华为od怎么定级？
华为od：对标华为13-17级岗位，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签订劳动合同，而华为的正式员工是直接和和华为技术有限公司签订劳动合同的。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
四、华为OD是啥？
华为的OD是劳务派遣的意思。OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。基本模式是这样的：A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；B公司按人头按月付费给A公司；A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
五、华为od转正难度？
答：
华为od转正难度是比较大的，华为od转正率不高，大约1%。关键还得看个人是否能进入优秀行列。
即使转正不了，依然还在od干。od虽然比不上华为正式员工，但待遇比其它很多企业强，很多人想进od都没机会。
六、华为od有哪些？
－这个是华为最新的无人驾驶项目，非常的高端，目前正处在研发阶段，技术还不成熟。
七、华为od是什么？
华为的OD是劳务派遣的意思。OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。基本模式是这样的：A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；B公司按人头按月付费给A公司；A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
八、华为od招聘要求？
因为华为的OD招聘岗位是技术岗位，技术水平会是关键考察因素，但是学历作为人才选拔的一项重要指标，是不能忽视的，通常会对应岗位要求一定的学历背景。
例如硕士、博士学位或者本科学历加上相关的职业资格认证都会是加分项，更进一步可能会对应不同职级、薪酬等方面的差别。
除了学历，华为对应的OD招聘岗位会对技术能力、团队协作能力、创新能力等方面进行综合评估，因此研究生可以通过自身努力提高学术水平和综合素质来提升自己的竞争力。
同时，也要善于挖掘自己的优势和潜力，展现出突出的价值与可信度，进一步提高获得录取的可能性。
九、华为机械工程师累不累？
不累。因为华为机械工程师的任务是
1.负责新形态/高端旗舰机结构研发,覆盖概念设计到系统方案、验证开发、生产控制等全流程;
2.主导手机结构新材料、新技术及新形态的技术研究和应用落地,与业界顶尖供应商联合开发先进结构件加工技术,确保产品结构竞争力业界领先;
3.挑战整机工艺极限,实现整机工艺竟争力业界领先,支撑产品关键竟争力达成
4.解决手机生产、测试、上市后的结构相关问题,支撑产品质量持续提升。
十、全面解析华为OD机考的前端开发知识
随着科技的飞速发展，越来越多的公司采用在线考试的形式进行人才选拔，其中华为的OD（On-line Examination）机考模式逐渐受到关注。特别是在前端开发领域，掌握相关的知识和技巧至关重要。本文将为您详细介绍华为OD机考前端相关的知识，帮助您在考试中取得优异的成绩。
一、华为OD机考概述
华为的OD机考是其选拔人才的一种新型方式，主要通过在线平台进行。考生可以在规定的时间内，通过网络接受考试。OD机考旨在为企业快速筛选合适的人才，提升招聘效率。
二、OD机考的前端知识框架
前端开发是指开发可直接在浏览器中运行的部分，主要涉及以下几个方面：
- HTML（超文本标记语言）
- CSS（层叠样式表）
- JavaScript（脚本语言）
- 前端框架（如React、Vue等）
- 响应式设计
- 跨浏览器兼容性
- 前端开发工具（如npm、Webpack等）
三、HTML的基础知识
HTML 是构建网页的基础语言，了解HTML的基本结构至关重要。它的主要元素包括：
- 文档结构元素：如、、、等。
- 文本元素：如
、
、
、、等。
- 列表元素：如
- 、
- 。
- 图像元素：如。
- 链接元素：如。
- 、
四、CSS样式的应用
CSS 用于控制网页的样式和布局。掌握CSS的关键属性，对于提升网页的视觉效果非常重要。主要包括：
- 选择器：如何选择网页元素进行样式应用。
- 盒子模型：理解margin、padding及border的属性。
- 布局属性：如flexbox、grid等。
- 动画效果：使用CSS实现基础的动画。
五、JavaScript的基本知识
JavaScript 是前端编程的核心，对实现网页的互动性起着关键作用。以下是几个重要的概念：
- 数据类型：了解基本的数据类型如字符串、数字、布尔值、数组和对象。
- 控制结构：如条件语句和循环语句。
- 函数的定义与调用：如何定义和使用函数。
- DOM操作：如何通过JavaScript修改网页结构和样式。
六、前端框架与工具
掌握一些流行的前端框架，如React、Vue和Angular，可以提高开发效率。在面试中，企业往往关注求职者对这些框架的应用能力。此外，使用开发工具如npm、Webpack来管理项目依赖和构建过程，也是必要的技能。
七、准备华为OD机考的技巧
为了在华为的OD机考中取得好成绩，考生可以采取以下几个策略：
- 熟悉考试环境：提前登录考试平台，了解如何操作。
- 进行模拟练习：使用在线模拟考试工具进行练习。
- 复习知识点：针对前端开发的基础知识进行系统复习。
- 控制考试时间：合理安排答题时间，确保能完成所有题目。
八、总结与展望
通过对华为OD机考的全面了解及对前端开发知识的深入学习，考生可以在考试中更有信心。华为作为全球领先的科技公司，期待着各位优秀人才的加入。希望每一位考生都能在OD机考中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
感谢您阅读完这篇文章，希望通过本文的分享，您对华为OD机考前端的相关知识有了更深入的理解，并能在准备考试时有所帮助。