半导体外包工程师好吗？

一、半导体外包工程师好吗？

好，前景很好。

半导体工程师是制造业的挤出人才，在各个产业、行业都有广泛的人才需求，因此，作为一名合格的半导体工程师，可以去很多企业展现自己的能力。

不论是一些简单的芯片制造厂商，还是一些高端的超大规模集成电路芯片的制造、研发企业，都需要具有很高水平的半导体工程师，所以说半导体工程师拥有良好的就业前景。

二、质量工程师发展前景好吗？

本人在外企待了五六年，按照我的理解，大概说一下吧。

质量工程师，是属于CMM/CMMI之内的。主要是做质量体系，保障整个流程与规范。 以后可以做CM,SQA,甚至到公司副总这样的位置。个人认为有些偏文职的角色。

应用工程师，不是很清楚具体的定位了。

假如是按照你的说明，那就应该是技术支持了。 这样的职位，可能会经常需要出差去国外客户那边解决现场问题，会比较辛苦吧，但工资 这一块加上补贴，也不少了。

对英语要求可能会高一点，偏技术类。以后的发展，可以 做需求调研，产品经理等等。

三、IT运维工程师发展前景好吗？

随着互联网的高速发展、网站规模越来越大、架构越来越复杂，互联网公司对运维工程师的需求越来越急迫，同时，对运维所涉及的知识面、专业点非常广，对从业人员素质也要求非常高，运维工作在大型互联网公司也越来越重要。对有经验的运维人员，更是受企业的欢迎。随着5G时代的到来，互联网越来越普遍的运用，对运维人员的需求也会随之增加。所以，现在看来，IT运维工程师的发展前景是非常好的。

四、外包公司测试进外包好吗?

别进，我进过，说是长期，忙完了就把你踢了

五、电子工程师和机械工程师哪个更有发展前景？

根据我自己的经验来说：

1.机械工程师范围很广，设备，质量，装配（技术员），采购，工艺。这些需求量大，但是工资及发展前途都不怎么样。比较有前途的就是机械设计工程师，从前期的方案设计，到具体机型设计都需要你的参与，而且你是主演。后面的工序基本上围绕着你来的。一般这个岗位都要求本科以上学历。专科也有，但是一般年龄偏大，公司会让做项目管理。

2.电气工程师，这个范围就很广了。最多的就是搞PLC的，这个有些是科班出身，但是大多数可能都是职高一类的，这个难度还是比较低的。往往就是熬夜写梯形图，现场拿个笔记本各种调试，辛苦的一笔。还有一类就是做单片机，ARM板的，这一类就比较难了，知识很深。做好了面非常广，工业家电都可以做。如果你是职高，或者专科，那劝你放弃，学好不易。再有就是电路图设计，这个很难了，最起码研究生起步，就是绘制，研发多层板。 所以综上所述，如果是薪资的话有高有低不好比较，就知识深度，及发展前途排名来说。 机械：1.机械设计(含研发)2.机械工艺3.质量4.装配5.设备。。（这个就是设备管理员，坏了都是让厂家来修的。。） 电气：1.多层板设计（太难）2.嵌入式3.PLC4.单纯上位机。 机械就是一个人的肉体，电气就是神经控制。一般公司总工程师都是机械。。。另外，如果不是搞机械设计，那你还是去搞电吧，另外很多大牛都是机电双修，但往往是机械懂电气，电气很难懂机械。（纯手打。。）

六、工艺工程师和机械工程师，哪个发展前景好些？

机械工程师发展前景好些。就机械设备的来说，工程师比工艺师有前景，工程师必须要懂点工艺，不然你设计出来的东西可能做不出来，而工艺师就负责加工工艺来保证产品的质量，所以这一块工艺师是为工程师服务的。

七、机械外包什么意思？

       甲方提供所需机械设备的图纸和技术要求，向外承包给乙方，由乙方进行机械设备的生产和后续服务。

       机械外包实质是机械设备需求方聘请专业的机械设备生产服务商提供全方位的机械设备供应和技术服务，目的是增强需求方的技术优势、降低需求方的运营成本。

八、外包公司好吗？待遇好吗？

好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；坏处：

1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。

2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。

3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。

4，没有职业规划，一般人力外包公司，对职员的职业规划比较欠缺，因为老板要不停的想着挣钱，眼光不会看很长远，年龄大了失业的风险也倍增。综上，能不做外包尽量不要做，即使做，刚毕业头2年去锻炼锻炼也是可以的，但是时间不要太久；选择做产品的公司方是上策，以后对自己的职业规划和人脉会有诸多优势，君不见有影响力的技术，很少有从外包公司出来的吧。以上易飞思弘个人看法！

九、华为外包好吗？

好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；

坏处：

1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。4，没有职业规划，一般人力外包公司，对职员的职业规划比较欠缺，因为老板要不停的想着挣钱，眼光不会看很长远，年龄大了失业的风险也倍增。

综上，能不做外包尽量不要做，即使做，刚毕业头2年去锻炼锻炼也是可以的，但是时间不要太久；选择做产品的公司方是上策，以后对自己的职业规划和人脉会有诸多优势，君不见有影响力的技术，很少有从外包公司出来的吧。

以上易飞思弘个人看法！

十、it服务外包企业好吗？

It服务外包企业不是很好的。

因为外包企业的话，他所关注的是这个功能能否实现，能否满足客户的心愿，而不是注重中间的过程的，所以它的软件的产品质量一般都是比较低的还有就是他的工作强度也比较高，也没有太多的自由发挥，想象的空间的是需要受到甲方的约束的，所以外包企业不是很好，能不进入外包就不进入外包。