国企裁员补偿？

一、国企裁员补偿？

国有企业依法裁员的通常不需要支付补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、国企裁员严重吗？

国企裁员不严重，国企正式员工一般都比较稳定的，大都可以干一辈子，除非犯了大错或者企业倒闭才会被开除或裁员。

国企有很多劳务派遣工，要是精简机构缩减开支大可以通过第三方劳务公司裁掉外包人员。国企相对普通的民企私企还是比较吃香的。

三、国企重组裁员政策？

重组裁员政策是针对目前国有企业存在的一些问题和挑战，加大深化改革的力度。裁员是重组的常规操作，通过解雇部分员工来减少企业人力成本，但也可能对员工造成失业风险和就业困难等问题。

因此，政府还将采取多种政策措施，如失业保险和再就业服务等，来减轻工人的就业压力，助力国企转型升级，加快国家经济的发展。

四、国企裁员最新规定？

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

五、国企容易裁员吗？

央企国企的业务资源都比民营要好要强，一般都是挂靠着集团或者地方政府国资委的，依托“大资源、大体系”开展各类的业务，而公司裁员方面一般会按公司战略调整业务的方向为名，从而减少不必要的人员数量（看谁不顺眼、不沾边的也会）。

至于裁员的说法嘛，一般会说双方协商，或单方面离职的理由，给与合理的补偿金额，公司法人会按法务律师专业与流程执行，不走明显的一言堂的思维，公司领导被裁就难说了（补充：被裁的公司领导还要考虑“高不成，低不就”的核心问题）至于员工嘛，一旦与企业双方服务超过6年或以上，收入和生活就无法剥离了，8成以上的国企央企员工一旦被裁员，是会非常惨的！因为国企与央企的员工一般是脱轨市场与社会的人力资源体系，业务开发的能力较差！惰性工作也是关键，因为工作效率与制度所导致的。

再补充，裁员也会根据劳动者合同期届满的时候处理旧血旧人，要么是换班子换员工的上下一套思维，要么是第三份合同没固定年限的劳动合同，在国企央企嘛，明争反不会，暗斗是必然的！所以劳动者，除考虑固定的中长期收入之余，还要考虑个人15年或以上的职业定位与发展。

六、国企裁员补偿案例？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

　　中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

　　二、企业该如何合法裁员

　　1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

　　2、提出裁减人员方案;

　　3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

　　5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

　　三、裁员补偿交税吗?

　　员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

　　财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“

　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

　　2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。可见，这是国家为了照顾被裁减员工的经济生活特别做出的规定。本案例中，由于林某实际工作了20年，按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，还是要交税的。

七、程序员大量裁员的原因？

  程序员大量裁员的原因有多种，以下是一些可能的因素：

公司战略调整：公司为了适应市场竞争和经济环境的变化，可能需要进行战略调整，包括缩减规模和裁员等。这可能导致部门或团队人员数量的削减，包括程序员。

业务下滑：公司的业务下滑或营收不足预期时，可能会出现资金紧张的情况，需要削减成本以维持盈利。在这种情况下，公司可能会考虑裁员以节约成本，其中包括程序员。

技术更新换代：随着技术的不断更新和换代，一些公司可能需要转型或采用新技术来提升业务效率和竞争力。这可能导致一些旧有技术或工作岗位不再需要，相应的人员也需要被裁员。

恶性竞争：在市场激烈竞争的环境下，公司为了保持竞争优势，可能会采取一些非常规手段，包括裁员。这可能导致公司出现大规模的人员削减，其中包括程序员。

总之，裁员是一个不可避免的商业实践，但也应该尽量避免不必要的损失，包括失去高素质的程序员和其他人才。

八、程序员容易被裁员吗？

  互联网寒冬到来，民营企业为了谋生大多会选择开源节流方式即裁员。首先程序员的人力成本较高，其次会选择没有盈利的项目先下手。这是大部分私企现状。

  但国企程序员一般不会被裁员，但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。

九、国企重组会裁员吗？

会有一些裁员。国企重组兼并会收购其他单位，被收购的单位大多生产经营比较困难，除生产成本高、产品销售不理想等情况外，企业机构臃肿、人浮于事也是重要因素。

所以被兼并重组的企业在重组前都会精简一些人员，符合条件后再进入重组企业。

十、国企裁员补偿钱谁出？

国有企业。

1、如果国企依法裁员，应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

 2、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。