HR 看本科的档次 北京

一、HR 看本科的档次 北京

HR 看本科的档次 北京

在如今竞争激烈的职场上，拥有一所知名大学的本科学历对于求职者来说显得尤为重要。尤其是在北京这样的一线城市，HR 对本科学历的档次有着很高的关注度。一个高档次的本科学历不仅能够增加求职者的竞争力，还能够为其提供更好的发展机会。

首先，HR 首先会关注求职者所毕业的大学的排名和声誉。毕业于排名靠前的名校，如北京大学、清华大学或者复旦大学等，会让求职者立刻处于一个有利的位置，因为这些大学无论在国内还是国际上都享有很高的声誉。这些学校的教育质量和综合实力都非常强大，所以拥有这样的学历会给求职者带来很大的加分。

其次，HR 也会关注学校的专业设置和教师队伍。对于一些热门专业，像计算机科学、金融或者人工智能，HR 会更关注求职者是否就读于一所全国乃至全球知名的专业领域强大的学校。这意味着学校会有更专业的师资力量以及更具权威性的专业课程设置，对于招聘这样的热门岗位来说，HR 会更青睐这样的候选人。

此外，HR 还会关注学校的地理位置和与企业的合作关系。在北京这样的大城市，许多大学与各大企业都有着密切的合作关系。例如，清华大学与华为、阿里巴巴等知名企业有着紧密的合作，在招聘时有时会倾向于选择清华的毕业生。所以，对于在北京求职的求职者来说，毕业于与自己潜在目标企业有合作关系的大学也是一个加分项。

此外，HR 在看待本科学历的档次还会考虑到学科的背景和发展趋势。随着社会的进步和技术的快速发展，某些专业的需求逐渐增加，而另一些专业则可能会逐渐落后。HR 会根据自己企业的需求以及行业的发展趋势来评估学科的档次。例如，在北京这样的科技创新中心，对于计算机科学等相关专业的需求相对较高，HR 会更青睐这样的专业背景。

总之，对于在北京求职的求职者来说，本科学历的档次对于获取更好的职业发展机会至关重要。HR 在招聘中会关注毕业学校的排名和声誉、专业设置和教师队伍、地理位置和企业合作关系以及学科背景和发展趋势等因素。通过考察这些方面，HR 将评估求职者的竞争力和适应性，从而做出招聘决策。

二、HR如何评价程序员的工作表现？

作为一个人力经理来评价，程序员的工作表现是非常重要的一个工作环节，你通过你的评价可以给这个程序员制定相应的工作标准，你可以这样说，程序员小刘在公司工作非常的勤恳，非常的努力兢兢业业，取得了很多的成绩，帮公司解决了很多重要的问题，是公司最重要的一员，希望能够好好工作继续努力。

三、hr看男孩还是女孩？

第一，看行业，有的行业经常出差的倾向于男性。

第二，刚进hr的时候，女性机会多一些。

第三，到后面晋升到总监级别以上的时候，男性要多一些，

总之，谈优势也是相对的，没有绝对的。最主要的还是个人知识结构，职业技能，职业素养，人脉等多个方面。

四、HR看社保年限吗？

不看。社保年限只是取决于你退休时累计缴纳了多少年，是否达到了享受社会福利的标准。平时你工作的时候是不看社保年限的，当然也有一些人事会想核实一下你工作年份是否跟社保年限符合，可能会要你提供参保证明。但是很少会有这样做的

五、HR如何看行业展会？

HR看行业展会主要关注两方面：业界最新的知识点。 与自己公司或者自己岗位相关的信息。

六、hr裁员看劳动合同合法吗

HR裁员：看劳动合同合法吗？

随着经济形势的波动和公司运营状况的变化，裁员已成为一种常见的现象。而在裁员过程中，劳动合同的合法性备受关注。员工们会好奇，HR裁员到底是不是合法的？本文将从劳动合同的角度探讨这个问题。

什么是劳动合同？

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系、确定权利和义务的书面合同。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等内容。

劳动合同旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。用人单位应当按照合同约定提供工资、保险、福利等待遇，而劳动者应当按照合同要求完成工作任务。

HR裁员的合法性

HR裁员是指公司中的人力资源部门负责进行裁员决策和执行的过程。那么，HR裁员是否合法呢？答案是肯定的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位根据生产经营需要，确需裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明裁员的理由，并进行协商。同时，用人单位还应当与被裁员工协商解决经济补偿、劳动保障和相关权益等事宜。

可以看出，HR裁员是在合法的框架下进行的。当公司经营状况不佳或产能过剩时，依法进行裁员是企业保持经济健康的必要手段之一。

劳动合同在裁员中的作用

在HR裁员过程中，劳动合同发挥着重要作用。首先，劳动合同规定了劳动者和用人单位之间的权益义务，是双方权益保障的依据。

其次，劳动合同中通常会约定双方对于解除合同的权利和义务。当用人单位确需裁员时，可以依照合同约定进行解除或终止合同。

同时，在裁员过程中，劳动合同中关于经济补偿和劳动保障的约定也起到了重要作用。根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济补偿，同时劳动者也享受着法定的福利和保障。

劳动合同双方权益的保障

劳动合同的存在旨在保护劳动者的合法权益，并规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。在裁员过程中，劳动合同的双方都享有相应的权益和保障。

对于用人单位而言，劳动合同规范了员工的工作职责和约定了员工离职的相关事项。HR裁员可以根据合同约定，依法进行裁员，并与被裁员工解决相关事宜。

对于劳动者而言，劳动合同规定了劳动者的工作条件和福利待遇。在裁员过程中，劳动者享有根据法律规定获得的经济补偿和权益保障。

如何保障劳动合同的合法性

为了保障劳动合同的合法性，员工们在签订劳动合同时需要注意以下几点：

• 仔细阅读合同内容，确保合同条款清晰明确。
• 在签订合同前与用人单位充分沟通，并就合同中的重要条款进行协商。
• 明确劳动合同的期限和解除方式，确保自身的权益得到保障。
• 在离职或被裁员时，及时与用人单位协商解决相关事宜。

结语

HR裁员在合法的框架下进行，并以劳动合同为依据。劳动合同规定了劳动双方的权益和义务，保障员工的合法权益，并规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。

同时，为了保障劳动合同的合法性，员工们在签订合同时也需要慎重选择，与用人单位充分沟通，确保自身的权益得到保障。劳动合同的合法性和双方权益的保障是建立在法律框架下的，大家都应该加强对劳动法律法规的学习和了解，以维护自身权益。

注：本文中提到的法律条文和情况适用于中国境内。法律会根据时代和环境的变化而不断修订，建议大家在法律问题上咨询相关专业人士。

七、程序员面试被HR问为什么离职跳槽？

被HR问到为何离职跳槽，基本上都是：

1、自己个人的发展空间问题；

2、家里有事情需要请长假，怕影响公司项目的正常运行，所以暂时离职了；

3、公司培训机制不完善，自己想趁着年轻再多学习一些内容，补充自己等等因素；切记：不要去抱怨原公司和领导，这样会让面试你的HR感觉，你是一个爱抱怨的人，会影响你的面试结果~

八、hr精华怎么看日期？

6位生产日期第一、第二位：产地。

第三位：年份。字母和年份对应如下：A、B、C、D、E、F、G、H、J、K分别代表2004、2005、2006、2007、2008、2009、2010、2011、2012、2013年。

第四位：月份。1到9月就是对应的数字，10月是“O”，11月是“N”，12月是“D”。

最后两位：批次，无实意。

九、脉脉看hr会有记录吗？

VIP会员才可以看到记录。

脉脉里面有动态区、匿名区、行业头条、拓展人脉、求职招聘、极速找人、职场进阶等等功能，如果求职的话去求职找平区域，或者经常逛逛动态，接近年底好多HR会直接在动态里面发布招聘信息，你也可以和她当私聊、互动，交流很方便。匿名区是个超大的爆料区，有很多职场的爆料事件都是从这里发酵。包括摩拜获得超6亿美元E轮融资、阿里巴巴收购优酷土豆、王者荣耀团队年终奖100个月工资、携程托儿所虐童事件等消息都是从这里爆发出来的。如果你要增加影响力，拓展人脉，多发点动态、专栏、匿名消息、回复留言等等，并且每天可以在拓展人脉里面加好友。

十、程序员应该看的电影

程序员应该看的电影

作为程序员，除了熟悉各种编程语言和技术，我们也应该拓宽自己的思维视野，了解不同领域的知识和经验。电影作为一种流行的娱乐形式，既能带给我们视觉和听觉上的享受，也能给我们带来新的思考和灵感。下面是一些值得程序员观看的电影，这些电影不仅能为我们提供娱乐，还能给我们带来对技术和人文的思考。

1.《黑客帝国》(The Matrix)

《黑客帝国》凭借其独特的剧情和特效成为了经典科幻电影之一。影片中的虚拟现实世界和计算机编程概念融合在一起，给人们带来了关于现实与虚拟之间边界的思考。作为程序员，我们也常常面临着现实和虚拟世界之间的界限模糊的情况，这部电影可以帮助我们更好地理解这一点。

2.《乌云背后的幸福线》(The Social Network)

《乌云背后的幸福线》是关于Facebook创始人马克·扎克伯格的真实故事。这部电影展现了创业的艰辛和成功的喜悦，同时也探讨了网络社交和隐私保护等问题。对于程序员来说，这部电影可以给我们启示，让我们思考我们所开发的技术对社会和个人带来的影响。

3.《源代码》(Source Code)

《源代码》是一部关于时间循环和虚拟现实的科幻电影。故事讲述了一个程序员通过一个虚拟程序来重复遇难列车爆炸案，寻找真相并进行阻止的故事。这部电影引发了人们对时间和现实的思考，同时也展示了程序员的智慧和创造力。

4.《剪刀手爱德华》(Edward Scissorhands)

《剪刀手爱德华》是蒂姆·波顿执导的一部奇幻电影。虽然这部电影并非纯粹的科技题材，但它给人们带来了关于人工智能和人性的思考。作为程序员，我们也需要思考人与技术之间的关系，在不断追求技术进步的同时，如何保持人性和情感的平衡。

5.《社交网络》(The Social Dilemma)

《社交网络》是一部关于社交媒体和算法操控的纪录片。它揭示了社交媒体平台如何利用用户的数据和算法来操纵用户的行为。作为程序员，我们需要思考技术的伦理和责任，如何利用技术为社会带来正面的影响，避免滥用和操纵。

总结

以上是一些值得程序员观看的电影，它们不仅能为我们带来娱乐，还能给我们带来新的思考和灵感。作为程序员，不仅需要不断学习和提升技术能力，也应该关注社会和人文领域的知识。电影作为一种流行文化形式，能够从不同的角度为我们展示世界，激发我们的创造力和思考。希望大家能够从这些电影中找到启示，让我们成为更全面发展的程序员。