肢残就业前景？

一、肢残就业前景？

就业前景不太好，很多行业对于员工都有很高的身体和健康要求，比如公务员，教师队伍，银行工作人员，高铁飞机工作人员，都要求员工有健康的身体，健全的四肢，要不会影响正常的工作，所以说肢残人员只能到一些福利企业去工作，他们有残疾人士工作岗位，国家也可以给相应的补贴，但是岗位是有限的，所以说就业前景不是很好

二、肢残最新鉴定标准？

以残疾者在无辅助器具帮助下，对日常生活活动的能力进行评价计分。日常生活活动分为八项，即:端坐、站立、行走、穿衣、洗漱、进餐、入厕、写字。能实现一项算1分，实现困难算0.5分，不能实现的算0分，据此划分三个等级。

(1)重度(一级):完全不能或基木上不能完成日常生活活动(0一4分)

①四肢瘫或严重三肢瘫。

②截瘫、双髋关节无主动活动能力。

③严重偏瘫，一侧肢体功能全部丧失。

④四肢均截肢或先天性缺肢。

⑤三肢截肢或缺肢(腕关节和踝关节以上)。

⑥双大腿或双上臂截肢或缺肢。

⑦双上肢或三肢功能严重障碍。

(2)中度(二级):能够部分完成日常生活活动(4.5一6分)

①截瘫、二肢瘫或偏瘫，残肢有一定功能。

②双下肢膝关节以下或双上肢肘关节以下截肢或缺肢。

③一上肢肘关节以上或一下肢膝关节以上截肢或缺肢。

④双手拇指伴有食指(或中指)缺损。

⑤一肢功能严重障碍，两肢功能重度障碍，三肢功能中度障碍。

(3)轻度(三级):基木上能够完成日常生活活动(6.5一7.5)

①一上肢肘关节以下或一下肢膝关节以下截肢或缺肢。

②一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍。

③脊柱强直:驼背畸形大于70度脊柱侧凸大于45度。

④双下肢不等长大于5c。

⑤单侧拇指伴食指

三、肢残二级待遇？

享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320。

四、三级肢残补贴标准？

三级肢体残疾的补贴标准，根据地方的规定来确定。以北京为例：

1、根据规定，享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元；

2、低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月300元

3、属于非低收入家庭且未享受低保待遇，男年满60周岁、女年满55周岁，个人稳定性收入低于北京市低保标准的残疾人中，残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，按月享受个人稳定性收入与北京市低保标准的差额补贴；

4、属于非低收入家庭且未享受低保待遇、未满16周岁的残疾人中残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月200元。

五、三级肢残的待遇？

政策如下：

1.享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元;

2.低收入家庭中未享受低保待遇的残疾人中，残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，参照北京市低保标准按月享受生活补贴;残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月300元

六、鹤峰有多少肢残残疾人？

鹤峰县是中国湖北省恩施土家族苗族自治州下辖的一个县，据官方公布的数据，截至2019年底，鹤峰县残疾人总数为10179人，其中肢残残疾人数492人。但是需要注意的是，正式的数据可能会随时间变化而发生变化，不同来源的统计数据可能也会有所不同。

鹤峰县是国家级残疾人福利和教育改革实验区，为残疾人提供了多项福利保障和就业创业服务。当地政府和社会各界一直致力于维护残疾人权益、促进其融入社会和发展，为他们创造更加友好和平等的社会环境。

七、肢残四级有补助吗？

四级残疾人是有补贴的。

1、困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。低收入残疾人及其他困难残疾人的认定标准由县级以上地方人民政府参照相关规定、结合实际情况制定。重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，对象为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地方可扩大到非重度智力、精神残疾人或其他残疾人，逐步推动形成面向所有需要长期照护残疾人的护理补贴制度。2、法律依据：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。二、四级医疗事故主要责任及赔偿标准是什么1、四级医疗事故主要责任指的是医疗事故的损害后果绝大部分都是因为诊疗行为所引起的。责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量的问题，即具体应承担多少比例的责任。有人认为，主要责任应承担60%～90%，次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。2、四级医疗事故轻微责任的赔偿对于鉴定为四级医疗事故的，不能按照残疾的标准索赔，只能主张医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费和住宿费等必要的合理的费用。（1）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。原则上按照本市基本医疗保险医疗服务设施范围、用药范围、诊疗项目等确定，实行一次性结算。（2）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算=无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。北京地区职工年平均工资为36097元。（3）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，30元一天。（4）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（5）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年=但是，60周岁以上的，不超过15年=70周岁以上的，不超过5年。2006年，北京地区城镇居民年消费性支出为14825元。（6）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。（7）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算（6个月的职工年平均工资：18048。50元）。（8）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者经常居住地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁：对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年=但是，60周岁以上的，不超过15年=70周岁以上的，不超过5年。（9）交通费：按照患者实际必须的交通费用计算，凭据支付。（10）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。（11）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年=造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

八、江苏肢残4级有多少补贴？

江苏肢残4级的补贴标准是每月650元。根据江苏省财政厅发布的《江苏省肢残军人抚恤补助实施细则》，对于肢残等级达到4级的军人，每月可以领取650元的抚恤补助。除了抚恤补助外，江苏省还为肢残伤残革命军人、退役士兵、残疾人和离休干部等提供了多种优惠福利政策。例如，肢残伤残革命军人和烈士殉职军人子女可以享受全免费福利教育，残疾人可以享受就业优惠政策等。

九、两轮驾照对肢残的要求？

以下是机动车辆驾照申请对下肢的要求：

6、下肢：双下肢健全且运动功能正常，不等长度不得大于5厘米。但左下肢缺失或者丧失运动功能的，可以申请小型自动挡汽车准驾车型的机动车驾驶证。右下肢、双下肢缺失或者丧失运动功能但能够自主坐立的，可以申请残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型的机动车驾驶证；

十、二级肢残最新政策？

享受税收优惠规定的“四残”人员(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”人员，智力残疾和精神残疾的人员。而享受税收优惠的安置残疾人就业企业，则扩大到由社会各类投资主体设立的各类所有制企业，将民营企业和外资企业都列入了适用范围。

对安置残疾人就业的单位，在增值税或营业税方面实行按实际安置残疾人的人数，限额即征即退或减征的办法。也就是安置的残疾人员越多，可扣除的税额就越多，比如说，一个企业有200名员工，假设现在已按规定安置总员工人数的25%(即50人)以上的残疾人，即可享受流转税的优惠。如果以每名残疾人员最高一年3.5万元限额，按50名员工算，一年就可以在流转税方面少支出175万元的税金。不过对兼营增值税和营业税业务的单位，可在“退还增值税”或者“减征营业税”的两种方式中任选一种，但选定后一年内不得更改。

对一个单位既安置了残疾人就业，又安置了下岗再就业人员，那是否可以一并享受下岗优惠政策和残疾人优惠政策这一问题，税务人员表示，可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。

在企业所得税方面，安置单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，而且还能按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。工资加计扣除部分，如果大于本年度应纳税所得额的，可扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分则不得再扣。可同时享受其他企业所得税优惠政策