教学辅助人员和教师的区别？

一、教学辅助人员和教师的区别？

教学辅助人员和教师岗的区别是职责不同：

教辅岗的主要职责是给学习基础差的人和缺课的人补课；教师岗的主要职责是贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

教师岗的具体职责是：1、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；2、制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；3、对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育。

二、中学教师辅助人员职称怎么评？

中学教师辅助人员职称怎么评，一般教辅人员职称系列包括图书资料、档案、会计等。其申报评审条件按照相关的文件执行。根据深化职称制度改革意见要求，申报副高级职称，硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位（评聘分开系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。

三、辅助教学人员待遇与教师一样吗？

辅助教学人员的待遇，跟教师不一样。因为辅助教学人员只是为教师服务的，是教师的助手。他们的从教年限和职称比教师低得多，因此他们的待遇跟教师比，会低得多。辅助教学人员只有随职称的提高、工龄的增加，逐渐提高自己的待遇。在课堂教学上，也是以教师为主。

四、辅助人员管理规定？

辅助人员管理的规定如下:

第一条　为加强行政执法辅助人员管理，规范行政执法辅助行为，促进严格规范公正文明执法，根据有关法律、法规和规章规定，结合实际，制定本办法。

第二条　本省行政区域内行政执法辅助人员的管理，适用本办法。

本办法所称行政执法辅助人员，是指行政执法机关（包括法律法规授权的组织、依法委托履行行政执法职责的组织）聘用的履行行政执法辅助职责的人员。

公安机关警务辅助人员的管理，按照国家和省相关规定执行。

第三条　县级以上政府统一领导本行政区域内行政执法辅助人员的管理工作。

行政执法机关负责行政执法辅助人员的日常管理工作。

第四条　行政执法辅助人员管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。

行政执法辅助人员履行职责产生的法律后果由聘用的行政机关承担。

第五条　行政执法辅助人员的配备数量和薪酬水平，应当与当地执法任务、执法力量配备情况和经济发展水平相适应。

第六条　县级以上政府应当将行政执法辅助人员的工资福利、保险、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费与行政机关执法人员相关经费统筹安排。

第七条　行政执法机关因工作需要，拟聘用行政执法辅助人员的，应当会同本级政府财政、人力资源社会保障、机构编制等部门制定聘用方案，报本级政府批准。

第八条　招聘行政执法辅助人员可以采取公开招聘或者政府购买服务等方式。公开招聘的，招聘程序参照事业单位公开招聘工作的有关规定执行。

第九条　行政执法辅助人员应当具备下列条件：

（一）拥护宪法，遵纪守法，品行端正；

（二）年满十八周岁且首次聘用时年龄不超过三十五周岁；

（三）具有履行职责相应的文化程度；

（四）具有履行职责的身体素质和工作能力；

（五）行政执法机关规定的其他条件。

特殊行政执法辅助岗位可以适当降低或者提高前款规定的条件，但应当在招聘公告中注明原因。

招聘行政执法辅助人员，在同等条件下，应当优先招聘烈士子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。

第十条　有下列情形之一的人员，不得招聘为行政执法辅助人员：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（二）曾被行政拘留或者有吸毒史的；

（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

五、护理辅助人员待遇？

这类医务工作者待遇不好，她们只是负责一些护理辅助工作，也就是护工之类的工作，不直接接触治疗患者，只是负责一些后勤，开票据，挂号，她们大多数属于临时工，工资待遇也是相当的低，她们自己本事学历也是不高，大多数都不是医学院校毕业的。

六、教学辅助人员待遇？

辅助教学人员的待遇，跟教师不一样。因为辅助教学人员只是为教师服务的，是教师的助手。他们的从教年限和职称比教师低得多，因此他们的待遇跟教师比，会低得多。

辅助教学人员只有随职称的提高、工龄的增加，逐渐提高自己的待遇。在课堂教学上，也是以教师为主。

七、辅助监察人员职责？

1、及时采集和维护辖区内用人单位基本信息;

2、协助劳动保障部门做好对从业人员参加社会保险的监督检查;

3、协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传工作;

4、协助劳动保障监察机构对社区内用人单位实施日常劳动保障监督，开展劳动保障监察和专项检查;

5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并协助做好取证报告工作;

6、协助做好劳动保障监察机构布置的其他工作。

八、什么叫辅助人员？

辅助工人是“基本工人”的对称，工业企业中为基本生产服务，从事辅助性工作的工人。如搬运工、设备修理工等，也有在建筑安装企业中指为建筑安装工程预制构件，生产建筑材料、废料综合利用的附属工人，以及为施工提供服务(如供电、供水、供气、机械修理)的辅助工人。

辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

九、司法辅助人员条例？

第一章 总则

第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，维护警务辅助人员的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省公安机关警务辅助人员的招聘、使用、保障、管理、监督等适用本条例。

第三条本条例所称警务辅助人员（以下简称辅警），是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份的人员。

辅警按照职责分为勤务辅警和文职辅警。

第四条辅警应当按照国务院有关规定履行职责。

辅警依法履行职责的行为受法律保护，其后果由所在公安机关承担。

公民、法人和其他组织应当支持和配合辅警依法履行职责。

第五条县级以上人民政府应当根据本地经济社会发展情况和公安工作实际需要，科学配置并严格控制辅警规模，将辅警队伍建设纳入本地国民经济和社会发展相关专项规划，加强组织领导，强化监督检查，落实保障措施。

县级以上人民政府应当将辅警的薪酬福利、表彰奖励、装备被装、教育训练和日常管理等所需费用列入本级财政预算。

第六条县级以上人民政府公安机关负责辅警管理工作。

县级以上人民政府财政部门负责辅警经费保障工作。

县级以上人民政府退役军人事务部门负责辅警因公（工）死亡后符合烈士评定条件的烈士评定受理、调查审核及烈士遗属抚恤工作。

县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责指导和参与辅警招聘、薪酬确定以及落实工伤保险等社会保障工作。

第二章 招聘

第七条辅警招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。

第八条省人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政等部门，研究制定公安机关辅警用人额度管理办法，报省人民政府批准后实施。全省辅警用人额度核定和调整，报省人民政府批准。

第九条县级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政等部门，在核定的辅警用人额度内，制定本地辅警年度用人计划，征得上一级公安机关同意后，报同级人民政府批准。全省公安机关辅警年度用人计划，应当报省人民政府公安机关备案。

辅警招聘由设区的市级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障部门统一组织实施。

设区的市公安机关应当将辅警招聘使用情况报省人民政府公安机关备案。

第十条应聘辅警应当具备下列条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和社会公德；

（二）年满十八周岁的中华人民共和国公民；

（三）具有大学专科以上文化程度；（四）具备履行职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力；

（五）其他应当具备的条件。

退役军人或者具有特殊技能、专业特长的人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专）。

第十一条招聘辅警时，同等条件下优先聘用以下人员：

（一）烈士遗属、因公牺牲军人和警察遗属；

（二）退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；

（三）见义勇为英雄、模范和先进个人；（四）警察类或者政法类院校毕业生；（五）具有岗位所需专业资质和专门技能人员；

（六）国家和省规定的其他优先聘用情形。

对前款第一项、第三项可以单列计划，定向招聘。

第十二条应聘人员有下列情形之一的，不得招聘为辅警：

（一）受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；

（三）法律法规规定不适合从事辅警工作的其他情形。

第十三条招聘辅警一般按下列程序进行：

（一）制定招聘计划和方案；（二）发布招聘公告；

（三）组织报名与资格审查；（四）笔试、面试和体能测试；（五）体检；（六）考察；

（七）公示拟聘用人员名单。

公示期满后，公安机关应当与拟聘用辅警签订劳动合同，依法依规明确双方的权利和义务，明确工作职责、服务年限和工资待遇等，并约定试用期。

第十四条对专业性较强或者有特殊要求的岗位，可以采取其他测评方法招聘。

第三章 职责

第十五条勤务辅警可以从事下列公安机关执法岗位的相关辅助工作：

（一）协助预防、制止违法犯罪活动；（二）协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；

（三）协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

（四）协助维护案（事）件现场秩序、保护案（事）件现场、抢救受伤人员；

（五）协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；

（六）协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

（七）协助开展公安监管场所的管理勤务；

（八）协助开展出入境管理服务、边防检查；

（九）协助开展防火宣传教育和日常防火指导；

（十）协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；

（十一）其他可以由勤务辅警协助开展的工作。

第十六条文职辅警可以从事下列公安机关非执法岗位的相关辅助工作：

（一）协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；

（二）协助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；

（三）协助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作；

（四）其他可以由文职辅警从事的工作。

第十七条辅警不得从事以下工作：（一）国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）办理涉及国家秘密的事项；（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；

（四）执行刑事强制措施；（五）作出行政处理决定；（六）审核案件；

（七）保管武器、警械；

（八）单独执法或者以个人名义执法；（九）法律、法规规定必须由公安机

关人民警察从事的工作。

第四章 权利、义务与保障

第十八条辅警享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）依法获得劳动报酬，享受福利和社会保险等待遇；

（三）参加业务技能和理论知识培训；（四）对所在单位工作提出意见和建议；

（五）依法提出申诉和控告；（六）依法解除劳动合同；

（七）法律、法规规定和劳动合同约定的其他权利。

第十九条辅警应当履行下列义务：（一）依法履行工作职责；

（二）服从公安机关管理和人民警察指挥；

（三）严格规范公正文明履职，自觉接受监督；

（四）遵守公安机关制度和工作纪律；（五）保守国家秘密和警务工作秘密；（六）法律、法规规定和劳动合同约定的其他义务。

第二十条辅警薪酬待遇应当参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资，根据本地经济社会发展情况、财政状况等因素，按照分类分级管理以及所从事工作等情况，合理确定。具体薪酬政策由省人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政部门研究制定，报省人民政府批准。

辅警薪酬的具体标准由设区的市级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保障、财政部门依据前款规定核定，报同级人民政府批准。

第二十一条公安机关应当为辅警依法办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴存住房公积金。

公安机关应当为在高危险岗位工作的辅警办理人身意外伤害保险。

辅警发生工伤的，按照《工伤保险条例》享受有关待遇。辅警被评定为烈士的，其遗属按照《烈士褒扬条例》的规定享受有关待遇。

第二十二条辅警在岗工作期间，按照规定享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。

辅警加班的，应当按照国家有关规定给予相应报酬或者适当补休。

第二十三条公安机关应当建立辅警健康档案，定期组织辅警参加健康检查。

第二十四条辅警履行职责表现突出、有显著成绩和突出贡献的，县级以上人民政府或者公安机关应当按照有关规定给予表彰奖励。

公安机关面向社会公开招录人民警察时，优秀辅警报考的，同等条件下可以优先录用。

公安机关面向优秀辅警招录人民警察的，按照国家和省有关规定执行。

第五章 管理与监督

第二十五条辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。

上级公安机关指导、监督下级公安机关辅警管理工作。

县级以上人民政府公安机关应当明确专门的辅警管理部门，负责辅警管理的日常工作。

第二十六条公安机关应当按照分类分级管理的要求，建立健全辅警人员招聘、层级管理、教育训练、定期轮岗、抚恤优待、考核奖惩等管理制度。

第二十七条公安机关应当对辅警进行岗前培训和定期培训，强化法律知识、业务技能、纪律作风训练，加强忠诚教育、廉洁教育、职业道德教育和保密教育，提高辅警的职业素养和专业水平。

第二十八条公安机关应当建立日常管理监督制度，对辅警的履职尽责、遵章守纪、教育培训等情况进行监督和定期考核，考核结果作为辅警层级管理、奖惩、依法续签或者解除合同的主要依据。

第二十九条省人民政府公安机关应当按照国家有关规定统一全省辅警工作证件、服装式样和标识，管理辅警编号。

辅警履行职责应当持证上岗，按照规定穿着统一制式服装、佩戴辅警标识。辅警离职时，应当交回配发的证件和标识。

任何组织和个人不得非法制造、贩卖、使用辅警证件、制式服装和标识。

第三十条辅警履行职责应当依法接受监督。

任何组织和个人对辅警的违纪违法行为有权进行检举、控告或者投诉。

受理检举、控告或者投诉的机关应当及时查处，并依照有关规定将查处结果告知检举人、控告人或者投诉人。

第三十一条辅警在履行职责过程中，遇有可能影响其公正履职的情形需要回避的，应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。

前款规定的回避，由辅警所在公安机关决定。

第三十二条辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（三）经培训或者调整工作岗位后不能胜任工作的；

（四）严重违反公安机关纪律要求或者相关制度的；

（五）失职、渎职、滥用职权的；（六）被依法追究刑事责任的；

（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同的终止，应当按照劳动合同法律、法规的规定执行。

第六章 法律责任

第三十三条违反本条例规定的行为，法律、法规已有法律责任规定的，从其规定。

第三十四条辅警损害国家和人民利益，违反公安机关纪律要求、规章制度、损害公安机关声誉，妨碍公安机关正常工作秩序的，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和劳动合同约定给予相应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

辅警在依法履行职责时，对公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的，由辅警所在公安机关依照国家赔偿的有关规定承担责任。

第三十五条违反本条例规定，对依法履行职责的辅警实施威胁、侮辱、殴打、诬告、陷害等侵害行为，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条在辅警招聘和管理工作中，有关国家机关及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十七条违反本条例第二十九条第三款规定，非法制造、贩卖辅警证件、制式服装或者标识的，由公安机关予以没收，处货值三倍以上五倍以下罚款，有违法所得的没收违法所得；非法使用辅警证件、制式服装或者标识的，由公安机关予以没收，并处三千元以上一万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附则

第三十八条本省监狱、司法行政戒毒机关警务辅助人员的招聘、使用、管理和保障参照本条例执行。

十、校医辅助岗位人员待遇？

平均工资每月2500先可以参考一下大城市工资还高能到5000。

深圳校医正式编制待遇校医岗位月薪8000—9000元。学校提供免费食宿，按国家规定办理五险一金。考核合格在校工作一年，可享受深圳市政府从教津贴（500元/月，每满一年提高150元/月）。深圳校医工资￥8.6K/月，2022年工资高于2021年，较2021年增长了5%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。